0
Выстраиваемфреймворк обучения от команды до компании
Давайте познакомимсяЮрий ШиляевРуководительобразовательныхпрограммEPAM SystemsE a: yhye@g a.cmmil sil v milo        aT it ...
Немного обо мне...
Моя говорить на руглиш
?
Знакомая ситуация?
Почему такпроисходит?
Руководителине знают КОГО  развивать    и КУДА    и КУДА    и КУДА
Не буду говорить о       том, Что не работает     работает
Немного промотивацию...
Уровень организации Уровень командыЛичный уровень
Личный уровень
Честный ребенок любит не маму с    папой, а трубочки с кремом.Честный матрос хочет не служить, а     спать. По этому его н...
Вот такаяситуевина...
Определите кто активный, кто  адаптивный
Что реально работает? работает?
Работают простые      вещи
Performance management
Концепция MBO
PDP
PDP• Договоритесь куда развивается  человек• Поставьте цели на пол-года / квартал  / месяц• Проводите регулярный check & r...
Линейки карьеры
Это называется -  регулярный  менеджмент
Инструмент
getworksimple.com/
Наш инструмент
Простые форматы    обучения
Мой первый тренинг...
Другие форматы
?
Читайте больше     на...
Спасибо!
Ваши вопросыЮрий ШиляевРуководительобразовательных программEPAM SystemsE a: yhye@g a.cmmil sil v milo        aT it r@yhye ...
Юрий Шиляев. Выстраиваем фреймворк обучения в ИТ-компании. От команды до компании
Юрий Шиляев. Выстраиваем фреймворк обучения в ИТ-компании. От команды до компании
Юрий Шиляев. Выстраиваем фреймворк обучения в ИТ-компании. От команды до компании
Юрий Шиляев. Выстраиваем фреймворк обучения в ИТ-компании. От команды до компании
Юрий Шиляев. Выстраиваем фреймворк обучения в ИТ-компании. От команды до компании
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Юрий Шиляев. Выстраиваем фреймворк обучения в ИТ-компании. От команды до компании

497

Published on

Выступление Юрия Шиляева "Выстраиваем фреймворк обучения в ИТ-компании. От команды до компании" на конференции IT Spring 2012 (http://it-spring.org)

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
497
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Встаньте все, кто работает в компании больше 5ти человек. Сядьте у кого компания меньше 50 человек Сядьте те у кого компания меньше 500 человек Сядьте те у кого компания меньше 2500 человек Привет ЭПАМ )))
  • Рассказать два кейса. Один про ПронтоСофт. Второй про Скротского или Таукрафт.
  • Тру подход, Тру-тренинги, Покупные тренинги - аккуратно! Тестирование и оценка Да и HR в целом!
  • Здесь есть руководители? Вы можете отличить овощей от активных сотрудников?
  • На плацу любой - Суворов, после драки всяк - стратег... Если спрашиваешь - все хотят развиваться. Как до дела доходит - времени нет.
  • Если вы сами не можете это сделать на своем уровне руководителя - мне жаль. )))
  • pdp - personal development plan
  • Day to day job
  • Миниконференции и мини-тренинги miniq - epam in-days - студия Taucraft Просто дискуссии Обсуждение книжек
  • Библиотека.
  • Transcript of "Юрий Шиляев. Выстраиваем фреймворк обучения в ИТ-компании. От команды до компании"

    1. 1. Выстраиваемфреймворк обучения от команды до компании
    2. 2. Давайте познакомимсяЮрий ШиляевРуководительобразовательныхпрограммEPAM SystemsE a: yhye@g a.cmmil sil v milo aT it r@yhye wt : e sil v aht:/ui.sil e.cm t / r hy v o py a
    3. 3. Немного обо мне...
    4. 4. Моя говорить на руглиш
    5. 5. ?
    6. 6. Знакомая ситуация?
    7. 7. Почему такпроисходит?
    8. 8. Руководителине знают КОГО развивать и КУДА и КУДА и КУДА
    9. 9. Не буду говорить о том, Что не работает работает
    10. 10. Немного промотивацию...
    11. 11. Уровень организации Уровень командыЛичный уровень
    12. 12. Личный уровень
    13. 13. Честный ребенок любит не маму с папой, а трубочки с кремом.Честный матрос хочет не служить, а спать. По этому его надо принуждать к службе. Один известный адмирал Один известный адмирал Один известный адмирал
    14. 14. Вот такаяситуевина...
    15. 15. Определите кто активный, кто адаптивный
    16. 16. Что реально работает? работает?
    17. 17. Работают простые вещи
    18. 18. Performance management
    19. 19. Концепция MBO
    20. 20. PDP
    21. 21. PDP• Договоритесь куда развивается человек• Поставьте цели на пол-года / квартал / месяц• Проводите регулярный check & review• Ведите хоть в Excel
    22. 22. Линейки карьеры
    23. 23. Это называется - регулярный менеджмент
    24. 24. Инструмент
    25. 25. getworksimple.com/
    26. 26. Наш инструмент
    27. 27. Простые форматы обучения
    28. 28. Мой первый тренинг...
    29. 29. Другие форматы
    30. 30. ?
    31. 31. Читайте больше на...
    32. 32. Спасибо!
    33. 33. Ваши вопросыЮрий ШиляевРуководительобразовательных программEPAM SystemsE a: yhye@g a.cmmil sil v milo aT it r@yhye wt : e sil v aht:/ui.sil e.cm t / r hy v o py aht:/rinr y t /a es pt .b
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×