Выбор HRНе только размер имеет      значение 
Обо мне• 10 лет в управлении и  воодушевлении людей• 4 счастливых года  соединения умных людей и  классных IТ проектов• Ко...
"HR - лицо компании. Какое лицо - такие             кандидаты :)"
О чем собсно?•   Кто такой HR и зачем он?•   Размер имеет значение :). Размер компании и тип HR.•   Основные направления H...
Широта выбора
Резюме и реалии
• + более быстрая    Опыт?  адаптация,  быстрая реакция  на запросы,  понимание  проф.жаргона,  отличный  нетворкинг,  зна...
Какой ты HR?Грамотный консультант любящий людей.  Разбирается в бизнесе, понимает задачи и  проблемы руководителей.Настойч...
«Классический» HR
Бизнес ориентированный HR
Компания до 50 человек.                  Роль – «мама Чоли»• HR в курсе личных успехов и  проблем каждого.• Подбор кандида...
Компания до 150 человек.               Роль - рекрутер• Быстрый рост. Нужны  новые люди.• Основная задача -  найм новых  с...
Компания 150 – 500 человек           Роль – «системный зануда»• Программы  удержания ценных  сотрудников,  разработка сист...
Компания свыше 500 человек               Роль - политик• Бюрократия. Процессы  преобладают над  отношениями.• Удержание и ...
В компании от 500 человек HR так и           танцует 
Основные направления HR в IТ•   Рекрутинг•   Адаптация новых сотрудников•   HR-PR активности•   Spot/Exit интервью•   Attr...
Эйчар и рекрутер. Разные специалисты, но может быть 2 в 1.• HR - удержание существующих людей.• Рекрутер – привлечение нов...
HR как личность. Почему важно?
Роль HR - сотрудничество с руководителями и       помощь в управлении людьми
Сотрудничество с другими отделами
Где искать/как привлекать?                • Рекомендации                • Выступления, статьи                  на         ...
Оценка HR на собеседовании, на что      обращать внимание?                  •   Искренность                  •   Честность...
Адаптация HR  • Профессиональная (задачи)  • Социально-психологическая    (знакомство с руководителями    всех подразделен...
А поговорить?! E-mail: vpridatko@yandex.ruhttp://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatkowww.hr-maverick.blogspot.comtwitter:...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)

1,839 views
1,695 views

Published on

Выступление Виктории Придатко "HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)" на конференции IT Spring 2012 (http://it-spring.org)

Published in: Business
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,839
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
467
Actions
Shares
0
Downloads
20
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Виктория Придатко. HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :-)

  1. 1. Выбор HRНе только размер имеет значение 
  2. 2. Обо мне• 10 лет в управлении и воодушевлении людей• 4 счастливых года соединения умных людей и классных IТ проектов• Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах• Путешествия в дальние и дикие страны
  3. 3. "HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :)"
  4. 4. О чем собсно?• Кто такой HR и зачем он?• Размер имеет значение :). Размер компании и тип HR.• Основные направления HR в IТ• HR и рекрутер. Разные люди?• Роль HR в компании: сотрудничество с руководителями и помощь в управлении людьми• Личные качества HR. Почему они важны?• Как оценить HR на собеседовании, на что обращать внимание?• Где искать и как привлекать?• Адаптация HR в компании
  5. 5. Широта выбора
  6. 6. Резюме и реалии
  7. 7. • + более быстрая Опыт? адаптация, быстрая реакция на запросы, понимание проф.жаргона, отличный нетворкинг, знание рынка• - пристрастный иили замыленный взгляд, ленность (все знаю, мои методы самые лучшие, они проверены опытом)
  8. 8. Какой ты HR?Грамотный консультант любящий людей. Разбирается в бизнесе, понимает задачи и проблемы руководителей.Настойчивый и уверенный, способен рисковать и брать на себя ответственность. Эксперт в своей области использующий HR- инструменты полезные бизнесу.
  9. 9. «Классический» HR
  10. 10. Бизнес ориентированный HR
  11. 11. Компания до 50 человек. Роль – «мама Чоли»• HR в курсе личных успехов и проблем каждого.• Подбор кандидатов как выбор мужа. Тщательно и с вниманием к каждому.• Cохранение традиций, душевное равновесие сотрудников.• Найма, обучения и прочего - мало. Пьем чай, говорим за жизнь.
  12. 12. Компания до 150 человек. Роль - рекрутер• Быстрый рост. Нужны новые люди.• Основная задача - найм новых сотрудников+ адаптация и обучение .• Нет времени на развитие, удержание, системы оплаты, мотивации.• Структурирование хаоса.
  13. 13. Компания 150 – 500 человек Роль – «системный зануда»• Программы удержания ценных сотрудников, разработка системы оплаты и поощрений.• Набор новых людей+ удержание существующих.• Политики, процедуры, корпоративные евенты.
  14. 14. Компания свыше 500 человек Роль - политик• Бюрократия. Процессы преобладают над отношениями.• Удержание и поощрение сотрудников -задачи линейных менеджеров• Управление HR подразделениями.• Консалтинг и политические игры.
  15. 15. В компании от 500 человек HR так и танцует 
  16. 16. Основные направления HR в IТ• Рекрутинг• Адаптация новых сотрудников• HR-PR активности• Spot/Exit интервью• Attrition management• Оценка/ Performance review• Обучение• Мотивация и стимулирование• Event management
  17. 17. Эйчар и рекрутер. Разные специалисты, но может быть 2 в 1.• HR - удержание существующих людей.• Рекрутер – привлечение новых людей.
  18. 18. HR как личность. Почему важно?
  19. 19. Роль HR - сотрудничество с руководителями и помощь в управлении людьми
  20. 20. Сотрудничество с другими отделами
  21. 21. Где искать/как привлекать? • Рекомендации • Выступления, статьи на профессиональных форумах. • Социальные сети • HR forums Любовь с первого взгляда + совпадение по ценностям.
  22. 22. Оценка HR на собеседовании, на что обращать внимание? • Искренность • Честность • Ум • Страсть • Кругозор • Желание развиваться • Конкретные примеры • Чувство юмора • Любовь к людям. Желание сотрудничать
  23. 23. Адаптация HR • Профессиональная (задачи) • Социально-психологическая (знакомство с руководителями всех подразделений, уведомление о неформальных лидерах, нюансы личностей).
  24. 24. А поговорить?! E-mail: vpridatko@yandex.ruhttp://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatkowww.hr-maverick.blogspot.comtwitter: nikavikaskype: vprydatkofacebook.com/vika.prydatkopridatko.moikrug.ruТелефон: +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03

×