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Relazioni Industriali

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Relazioni industriali: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione …

Relazioni industriali: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione

OBIETTIVO: Esplorare i concetti chiave delle Relazioni Industriali e ragionare sulla loro evoluzione attraverso i cambiamenti socio-economici e politico-istituzionali, con l'intento di pensarle come un sistema complesso di piani di azione tra loro interconnessi e popolati da attori sociali (l’azienda, il sindacato e i lavoratori) legati l’un l’altro da una forte interdipendenza.

A cura di Iolanda Tartaglia, Andrea Antonelli, Cinzia Palmiero, Martino Carrieri, Angela Bova

Il project work completo è on line sul sito: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-relazioni-industriali

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  • 1. Le Relazioni Industriali XIX ed. Master in Gestione Risorse Umane e Organizzazione A. Antonelli, A. Bova, M. Carrieri, V. Palmiero, I. Tartaglia. Febbraio, 2014
  • 2. LE RELAZIONI INDUSTRIALI Riforma Flexsecurity Semplificazione Rappresentatività
  • 3. DINAMICA NEGOZIALE Datori di lavoro Lavoratori Stato
  • 4. FEDERCHIMICA FEDERMECCANICA FEDERTURISMO FEDERTRASPORTI FIBA - Federazione Italiana Imprese Balneari FEDERNOLEGGIO - Federazione delle Imprese di Noleggio ASSOMACELLAI - Associazione Nazionale dei Macellai SNAG - Sindacato Nazionale Autonomo Giornalai SNAI - Sindacato Nazionale Agenzie Ippiche FIPE - Federazione Italiana Pubblici Esercizi CONFINDUSTRIA CONFCOMMERCIO CONFESERCENTI Le federazioni Le confederazioni LE ASSOCIAZIONI DATORIALI CONFAGRICOLTURA CONFAPI
  • 5. LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA DEI SINDACATI La confederazione (Es.: CGIL, CISL, UIL) Luoghi di lavoro R.S.A. – R.S.U. Confederazione regionale Confederazione territoriale Confederazione nazionale Federazione regionale Federazione territoriale Federazione nazionale
  • 6. LA STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA 1° Livello: CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI LAVORO (CCNL) 2° Livello: CONTRATTI DECENTRATI - territoriali (regionali e provinciali); - aziendali e sub aziendali
  • 7. EVOLUZIONE STORICA Fine dell’800 Inizio del ‘900 Fine del’900 SVILUPPO DEL CAPITALISMO GUERRE MONDIALI CAMBIAMENTO ECONOMICO, SOCIALE E POLITICO CAMBIA LA STRUTTURA E LA FILOSOFIA DI PARTI DATORIALI E SOCIALI CAMBIA L’APPROCCIO DELLO STATO NEL FARE DA CUSCINETTO TRA LE DUE PARTI
  • 8. ALCUNI CASI DI GESTIONE DELLE R.I.
  • 9. LA ROTTURA Pomigliano Mirafiori Ritorno alle RSA Accordi 2010 Uscita da Confindustria Clausola di responsabilità
  • 10. COOPERAZIONE 2011 SUCCESSO •PREMI DI PRODUZIONE •OSSERVATORIO SU CONCILIAZIONE •ORARIO FLESSIBILE •GIORNATE DI ROL 2013 INSUCCESSO •DISMISSIONE •VALDARNO
  • 11. INNOVAZIONE E SPERIMENTAZIONE CCNL 2009 •FONCHIM (FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE) •FASCHIM (FONDO ASSISTENZA SANITARIA) CCNL 2012 DALLA TRADIZIONALE TUTELA CONTRO GLI INFORTUNI ALLA SALVAGUARDIA DEL BENESSERE PSICO-FISICO CCNL 2013 PROGETTO PONTE WELFARE SICUREZZA AGE MANAGEMENT
  • 12. PARTECIPAZIONE E CODECISIONE CARTA DEI RAPPORTI DI LAVORO CONSIGLIO DI FABBRICA EUROPEO CONSIGLIO DI SORVEGLIANZA CONSIGLI DI FABBRICA
  • 13. “THE ITALIAN WAY TO SHARE” 2009 COMITATO DI GOVERNANCE •ISTRUZIONE •SALUTE •MICROCREDITO JOB SHARING FAMILIARE WELFARE EMPLOYER BRANDING 2011 FRINGE BENEFITS (AZIONI GRATUITE PER I DIPENDENTI)
  • 14. PERCHÉ LE RELAZIONI INDUSTRIALI OGGI…QUI WELFARE SICUREZZA AGE MANAGEMENT EMPLOYER BRANDING RELAZIONI INDUSTRIALI

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