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Presentazione ISTUD days 2012
 

Presentazione ISTUD days 2012

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Presentazione dei risultati delle ricerche dell'Osservatorio Giovani e Lavoro di ISTUD e dei Master e Programmi post laurea.

Presentazione dei risultati delle ricerche dell'Osservatorio Giovani e Lavoro di ISTUD e dei Master e Programmi post laurea.

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  • Giovani e lavoro: Dall’inserimento alla gestione del “generation mix” (2011) Giovani e lavoro: Dall’inserimento alla gestione del “generation mix” (2011)
  • XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
  • XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
  • XIV INDAGINE ALMALAUREA SULLA CONDIZIONE OCCUPAZIONALE DEI LAUREATI Marzo 2012

Presentazione ISTUD days 2012 Presentazione ISTUD days 2012 Presentation Transcript

  • Giovanilaureati elavoroConosci gli strumentiper costruire il tuo futuro?
  • Chi siamo?Fondazione ISTUD è unaBusiness School indipendente,Fondata nel 1970 per iniziativa diAssolombarda e di un gruppo diaziende italiane e multinazionali.Lavoriamo con aziende, personee istituzioni per aiutarle acrescere e a competere creandovalore per i clienti, per la società,per i collaboratori e per gliazionisti.
  • I Soci ISTUD
  • La ricerca sui GiovaniDal 2008 ISTUD si dedica alla ricerca sui giovanie il mondo del lavoro, formulando progettiformativi ad hoc che corrispondano le richiestedelle aziende.Nel 2011 l’attenzione dell’Osservatorio è statarivolta al momento dell’inserimento nel mondodel lavoro dei giovani e al rapporto con le altregenerazioni. 1.600 studenti focus group in 4 atenei oltre 100 giovanineoinseriti oltre 400 manager
  • Giovani e aziende:un incontrodifficile?
  • La generazione Y … Vi riconoscete? Flessibili e multi- Aperti al nuovo, desiderosi di tasking fare cose sempre diverse per accrescere la professionalità e per non stufarci Impazienti Insofferenti verso ilDisillusi di fronte formalismo e laa un futuro con gerarchia meno certezze Informatizzati, Ambiziosi “always on”
  • Ambizioni lavorative in multinazionaliDal dire al fare…Personal brandingALCUNI CONSIGLI UTILI Preparare una presentazione di se stessi, punti di forza, obiettivi. Informatizzati, social Il Curriculum Vitae. e “always on” Usare i social network per promuovere se stessi, profilo LinkedIn. Flessibili e multi-tasking Coltivare più interessi, valorizzandoli in ambito lavorativo Insofferenti verso il Rispettare e adeguarsi all’organizzazione formalismo e la aziendale. Rispettare i tempi dell’organizzazione, gerarchia. Impazienti spesso non immediati Essere proattivi, propensi alla Aperti al nuovo condivisione delle informazioni. Portare in azienda il proprio contributo innovativo Ambizioni lavorative Tessuto imprenditoriale italiano in multinazionali prevalentemente di PMI
  • Identikit dei partecipanti All’indagine hanno partecipato 1.667 studenti universitariGenereProvenienzageograficaPercorsodi studiAreadisciplinareSettingabitativo
  • Quale l’occupazione ideale ricercata?Risposte alla domanda “Pensando al tuo futuro e potendo scegliere, preferiresti”…
  • Cosa cercano le aziende?XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011Nel processo di selezione quali sono le principali caratteristiche che giocano a favore del candidato?
  • Il punto di vista di chi assumeXII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011Qual è la più importante caratteristica personale che ricerchi in unneolaureato?
  • Il mercato del lavoro oggi...XIV Indagine Alma Laurea sulla condizioneoccupazionale dei laureati Marzo 2012Disoccupazione tra i neolaureati ad un annodalla conclusione degli studi:Laurea triennale 2010 16%  2011 19%Laurea specialistica 2010 18%  2011 20%Divario Nord-Sud2010 disoccupazione fra i laureati residenti al Sud era superiore di 11,7 puntirispetto ai residenti al nord2011 percentuale cresciuta di 17,8 punti percentualiL’importanza del contatto con le aziendelavora il 58% di chi ha seguito un tirocinio durante gli studi contro il 54% di chi nonl’ha effettuato
  • Dove sono previste assunzioni?Aumento assunzioni in area Marketing e commercialeNell’area Risorse umane cresce richiesta di elevatespecializzazioni per gestire sistemi complessi e soggetti arepentini cambiamentiMaggiore richiesta di specializzazioni Green in ambitoenergetico-ambientale
  • Dove vuoi sviluppare il tuo talento? Area marketing COMUNICAZIONE WEB MARKETINGMARKETING DIPRODOTTO TRADE MARKETING RICERCHE DI MERCATO BRANDING
  • Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...* Product e Brand manager: ideazione, pianificazione e guida delle iniziative necessarie per il successo del brand e dei prodotti che lo compongono, sulla base delle conoscenze di mercato, clienti, concorrenza; input a comunicazione e a sviluppo prodotto; responsabile piano marketing* Comunicazione: definizione delle strategie di comunicazione in base agli obiettivi di business e alle strategie e iniziative della marca e dell’azienda, guida delle agenzie di comunicazione per realizzazione di pubblicità, eventi progetti di PR, può includere il web marketing* Trade Marketing: conoscenza del consumatore come shopper, delle dinamiche delle categorie di prodotto presso i retailer, definire attività in store, gestione della categoria e della presenza in store, promozioni* Web Marketing: definizione della strategia web in funzione della strategia della marca e dell’azienda, guida delle attività web come siti web, gestione social media, e-mail marketing, pubblicità on line* Ricerca e pianificazione, analisi di mercato: progettazione delle ricerche di mercato e di consumatori in base alle strategie di marca e aziendali, raccolta e sintesi dei dati come input alla strategia e alla pianificazione
  • Dove vuoi sviluppare il tuo talento?Area risorse umane RECLUTA- RELAZIONI MENTO E INDUSTRIALI SELEZIONECOMUNICA- ZIONE FORMAZIONE INTERNA GESTIONE VALUTAZION DEL E E SVILUPPO PERSONALE
  • Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...* Reclutamento e selezione: individuare, selezionare e collocare le persone giuste per l’organizzazione* Valutazione e sviluppo: valutare potenziale e performance della risorsa individuando i percorsi di sviluppo* Comunicazione interna: contribuire all’efficacia dei processi di condivisione delle informazioni all’interno dell’azienda* Formazione: progettare ed erogare percorsi di formazione* Gestione del personale: gestire leve normative, contrattuali, amministrative e retributive* Relazioni industriali: Confronto con rappresentanze sindacali, datoriali e istituzionali* Organizzazione e sviluppo organizzativo: Garantire coerenza tra le scelte organizzative e le esigenze di sviluppo dell’azienda
  • Dove vuoi sviluppare il tuo talento?Area green PRODUCT MANAGEMENT CSR & COMUNICAZIONESUPPLY CHAIN SVILUPPO PRODOTTO HEALTH PRODUZIONE SAFETY AND ENVIRONMENT
  • Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa... * HSE Manager : (Health Safety Environment) Garantire la sicurezza sul posto di lavoro, analizzare limpatto ambientale dei processi produttivi, definire piani operativi per la sicurezza e lambiente * Product designer: Come progettare prodotti sostenibili e come differenziare il prodotto nel mercato, valutazione del ciclo di vita del prodotto (LCA- Life Cycle Assessment) * Manufactury production manager: Gestione del processo produttivo, pianificazione della produzione secondo i vincoli di budget e tempo. Controllo degli standard qualitativi * Energy manager: Consulenza per l’azienda nell’utilizzo delle risorse energetiche interne ed esterne in modo efficiente
  • Master e Programmi
  • Master in MarketingManagement and InnovationXVI edizione• 6 mesi di formazione in aula • Lezioni frontali • Testimonianze di manager • Visite aziendali • Project work commissionati dalle aziende • Career Coaching• 3 mesi di tirocinio in azienda
  • Master in Marketing Management andInnovation• I Modulo: Le basi del business• II Modulo: Il ruolo del marketing nella creazione di valore e nell’innovazione CAPIRE IL SVILUPPARE RAGGIUNGERE I PASSARE PREPARAZIONEMARKETING E LA PROPRIA CLIENTI E ALL’AZIONE CULTURALE EPOSIZIONARSI OFFERTA VENDERE PRATICA AL LAVORO• III Modulo: Project work commissionati dalle aziende, discussione del project work presso le aziende• IV Modulo: Tirocinio in azienda In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
  • Master in Marketing Management andInnovationI progetti commissionati dalle aziende
  • Master in Marketing Management andInnovationStage degli ultimi 3 anni
  • Master in Marketing Management andInnovationCosa caratterizza il Master Il risultato Docenti con esperienza Approccio pratico, manageriale impostato al saper fare Molti lavori di gruppo e project work Abitudine al team, commissionati dalle aziende parte essenziale del marketing Molte lezioni, esercitazioni e Praticare la capacità lavori in inglese di lavorare in inglese Percorso articolato su tutte Preparazione alle le leve di marketing diverse opportunità di lavoro Social media (pagine Facebook, Visibilità on line possibilità di pubblicare sul blog) del proprio profilo
  • Master in Risorse Umane eOrganizzazioneXVIII edizione • 6 mesi di formazione in aula • Lezioni frontali • Testimonianze di manager • Visite aziendali • Project work commissionati dalle aziende • Career Coaching • 3 mesi di tirocinio in azienda
  • Master in Risorse Umane e Organizzazione • I Modulo: Il sistema impresa • II Modulo: La gestione delle risorse umane e lo sviluppo organizzativoRECLUTAMENTO VALUTAZIONE FORMAZIONE RELAZIONI NORMATIVA POLITICHE I PROCESSI E SELEZIONE E SVILUPPO INDUSTRIALI DEL RETRIBUTIVE ORGANIZZATIVI LAVORO • III Modulo: Impresa Formativa-In House Project • IV Modulo: Tirocinio e discussione del project work In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica, seminari tematici sulle Tendenze Evolutive
  • Master in Risorse Umane e OrganizzazioneDati Placement
  • Master in Risorse Umane e OrganizzazioneAziende Partner
  • Green ManagementProgrammeIII edizione • 8 settimane di formazione in aula • Lezioni frontali • Testimonianze di manager • Visite aziendali • Career Coaching • 2 settimane di Project Work e approfondimenti • 3 mesi di tirocinio in azienda
  • Green Management Programme • Il sistema impresa, management e strategie • Lo scenario energetico e climatico, possibilità e vincoli • Orientare i processi in ottica greenSCENARIO SISTEMA BUSINESS PROCESSI PRODUCT LA GESTIONE ED AZIENDA PLANNING AZIENDALI DESIGN AMBIENTALE ENERGIA IN AZIENDA • Project work , approfondimenti tematici, visite aziendali • Tirocinio e discussione del project work In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
  • Green Management ProgrammeAziende Partner
  • Il Master in Risorse UmaneAccreditamento e il Master in Marketing ASFOR Management sono Specialistici Accreditati ASFOR. L’accreditamento dell’Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, garantisce il rispetto di una serie di parametri di qualità sia nella fase didattica Placement d’aula, sia in quella del placement al termine del programma. Il placement dei Master è
  • Costi e possibilità di finanziamento •Master in Risorse Umane e Organizzazione: € 12.000 •Master in Marketing Management and Innovation: € 12.500 (+ IVA) •Green Management Programme: € 5.500 (+IVA)
  • Servizio accomodation: Campus ISTUDGli studenti avranno la possibilitàdi alloggiare presso un residencededicato, situato nelle vicinanzedella sede ISTUD e dotato dellepiù moderne infrastrutture, in unambiente accogliente econfortevole.Rimborso dei costi di alloggio pergli iscritti al Master entro il 30giugno 2012
  • Pagina ISTUD www.facebook.com/fondazioneistud Practice Business Innovation www.facebook.com/IstudMarketing Gruppo Master in Marketing Management ISTUD: @ISTUD_ITBusiness Innovation: @IstudMarketing Green Sphere: @Green_Sphere Canale ISTUD: www.youtube.com/fondazioneis tud
  • A chi rivolgersiCorso Umberto I 71, 28838 Stresa (VB)Tel. 0323 933801 - Fax 0323 933805area_giovani@istud.it