ETAPAS Y PASOS EN EL PROCESO DE SELECCION

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Intervención de Emma Casanova en la Jornada de Orientación Laboral en el Sector Ambiental, organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada en Madrid el 22 de septiembre de 2010

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ETAPAS Y PASOS EN EL PROCESO DE SELECCION

  1. 1. JORNADA ORIENTACION LABORAL<br />Desarrollo de habilidades personales<br />22 de septiembre • Fundación Antonio de Nebrija – C/ Cea Bermúdez, nº 59, Madrid<br />
  2. 2. Como abordar con éxito la búsqueda de empleo.<br />AGENDA DEL 22 DE SEPTIEMBRE<br />- Cómo funciona un proceso de selección:<br />El proceso en la empresa<br />La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud<br />- Cómo preparar una entrevista de trabajo<br />El puesto: Adecuación a posiciones concretas<br />Palabras clave<br />Competencias <br />Experiencia<br />Preparación de la entrevista<br />Entrevista telefónica<br />La actuación del candidato en la entrevista personal<br />- Qué valorar en el momento de la contratación<br />Pack de compensación<br />Pack intangible<br />AGENDA<br />AGENDA 22 SEPTIEMBRE<br />
  3. 3. Cómo abordar con éxito la búsqueda de empleo.<br />Cómo funciona un proceso de selección:<br />¿Qué busca la empresa hoy?<br />
  4. 4. Cómo abordar con éxito la búsqueda de empleo.<br />Cómo funciona un proceso de selección:<br />El proceso de selección en la empresa:<br />Cada paso es un exámen para el candidato<br />0<br />Necesidad, definición y PUBLICACION del puesto<br />1º EXAMEN<br />Canales de búsqueda:Foros, websites, colegios, prensa, redes sociales, asociaciones…<br />1<br />CLASIFICACION y selección de CV<br />2º EXAMEN<br />Medios<br />CV perfecto, objetivos claros y adaptado a la oferta<br />5<br />FILTRO o VALIDACION<br /> 5º EXAMEN<br />VALIDACION<br />ADECUACION A LA EMPRESA/ENTORNO<br />NEGOCIACION<br />3<br />Citación y ENTREVISTA TELEFONICA<br />3º EXAMEN<br />Recordar el puesto, mostrar interés y adecuación al mismo<br />4<br />ENTREVISTA<br />(sólo una o una más otra técnica)<br />4º EXAMEN<br />COMPETENCIAS<br />EVIDENCIAS DE CONDUCTA<br />EXPERIENCIA<br />INTERÉS<br />OFERTA + CONTRATO!!!!<br />
  5. 5. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud<br />En un contexto de incertidumbre como el actual, puede existir una tendencia a “disparar a todos los frentes” en lo referente a la búsqueda de empleo. NO ES UNA BUENA ESTRATEGIA.<br />Conviene invertir el tiempo necesario para planificar, orientar, maximizar y hacer un seguimiento controlado de nuestras acciones<br />
  6. 6. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitudLOS DEBERES DEL CANDIDATO: Conócete a ti mismo<br />
  7. 7. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud<br />OBJETIVO DEL CV<br /><ul><li>Tenemos que tener en cuenta:
  8. 8. Contenido del CV
  9. 9. Presentación del CV</li></li></ul><li>¡¡¡SOIS UN PRODUCTO!!!<br />
  10. 10. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud<br />CONTENIDO DEL CV<br />Datos personales<br />Objetivo laboral (cambiar por carta de presentación)<br />Formación académica <br />Formación complementaria<br />Masters, cursos, seminarios, talleres…<br />Experiencia profesional<br />Becas, trabajos…<br />LOGROS CONSEGUIDOS<br />Idiomas<br />Si tienes más de dos, si no, inclúyelo en formación complementaria<br />Informática<br />Datos de interés<br />Hobbies, equipos, asociaciones a las que pertenezcas, voluntariado…<br />REFLEXIONAD Y EXPONER TODO LO QUE SOIS Y BUSCÁIS<br />
  11. 11. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud<br /><ul><li>Poner un título a un CV y cuanto más grande mejor!!!
  12. 12. Exponer toooooodo lo que habéis hecho en vuestra vida (camarero, niñera…)
  13. 13. Pases de modelos en la foto
  14. 14. Fotocopias del CV con la marca de la tinta
  15. 15. O con un toque “retro”…vuelven las máquinas de escribir!
  16. 16. Saltos que dan vértigo en las fechas
  17. 17. Un mail original me dará un trabajo… soyelmasguapo@yahoo.es
  18. 18. Por lo visto toda España habla un inglés MEDIO o “a nivel usuario”
  19. 19. Creo que con 1 año de experiencia merezco cobrar 100.000€</li></li></ul><li>La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitudLOS MEDIOS DE BUSQUEDA, entre otrosNetworking y nuevas Redes SocialesWeb´s de EmpleoWeb´s de Asociaciones, Colegios, Foros especializados etc..Empresas de Selección y Head HuntersPrensa<br />
  20. 20. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitud<br />Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería, nuestro profesor nos dio un examen sorpresa. Yo leí rápidamente todas las preguntas, hasta que llegué a la ultima:”¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la escuela?” Seguramente esto era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a saber su nombre? Entregué mi examen, dejando la última pregunta en blanco. Antes de que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen. “Absolutamente”, dijo el profesor. “En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son importantes”.<br />NETWORKING, TU RED DE CONTACTOS:<br />EMPRESAS<br />AMIGOS<br />FAMILIARES<br />UNIVERSIDAD<br />ASOCIACIONES, EQUIPOS<br />NUEVAS REDES SOCIALES<br />
  21. 21. La previa: Objetivos personales, la búsqueda (CV, carta y canales) y la actitudCONCLUSIONES<br /><ul><li>EL ANALISIS PRELIMINAR DE TU PERFIL, ASPIRACIONES Y PUESTO SON EL PRIMER PASO HACIA TU NUEVA VIDA
  22. 22. ES IMPORTANTE LA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN TUS POSIBILIDADES
  23. 23. NO MENOS IMPORTANTE LA SELECCIÓN DE LAS MEJORES VIAS DE BUSQUEDA
  24. 24. SE CONSTANTE EN LA BUSQUEDA, REPARTE TUS TIEMPOS
  25. 25. HAZ UN SEGUIMIENTO PROACTIVO DE LAS OFERTAS QUE TE INTERESEN, CONTACTA CON PERSONAS, CONOCIDOS RELACIONADOS CON EL </li></ul> PUESTO, EMPRESA DE TU INTERES<br /><ul><li>LLAMA A LA EMPRESA, MUESTRALES </li></ul> TU INTERES Y VALOR AÑADIDO<br /><ul><li>Y NUNCA, NUNCA, DEJES VER TU ANSIEDAD POR EL</li></ul> PUESTO<br />TOMATELO EN SERIO, ES UN MOMENTO CRUCIAL QUE PUEDE DETERMINAR TU CARRERA PROFESIONAL!!<br />
  26. 26. Como abordar con éxito la búsqueda de empleo.<br />2. LA ENTREVISTA<br />Cómo preparar una entrevista de trabajo<br />El puesto: Adecuación a posiciones concretas<br />Competencias <br />Palabras clave<br />Experiencia<br />Preparación de la entrevista<br />Entrevista telefónica<br />La actuación del candidato en la entrevista personal<br />AGENDA<br />AGENDA 22 SEPTIEMBRE<br />
  27. 27. 2. LA ENTREVISTAEL PUESTO y las competencias: Palabras clave y experiencia<br />CONOCIMIENTO<br />
  28. 28. 2. LA ENTREVISTALa preparación de la entrevista: ENTREVISTA TELEFONICAOBJETIVO ----------------------------- ENTREVISTA PERSONAL!!!- Sirve para validar/descartar candidaturas de forma rápida - Debo conocer empresa, puesto, y competencias - Sólo cuento con mi voz y unos minutos - Van al grano… yo también - Muestro interés y disponibilidad para encuentro personal - Pregunto por próximos pasos y trato de cerrar y una entrevista personal <br />
  29. 29. 2. LA ENTREVISTALa preparación de la entrevista: Esquema de la ENTREVISTA PERSONAL <br />OBJETIVO<br />PRESENTACION<br />DESCRIPCION DE LA EMPRESA<br />DESCRIPCIÓN DE LA POSICION: RESPONSABILIDADES, CONTENIDO Y CONDICIONES <br />ENTREVISTA CURRICULAR<br />ENTREVISTA POR COMPETENCIAS<br />CIERRE Y PROXIMOS PASOS<br />
  30. 30. 2. LA ENTREVISTALa preparación de la entrevista: Esquema de la ENTREVISTA PERSONAL¿Cuál es mi papel?<br />OBJETIVO……………. Seguir en el proceso y lograr el puesto<br />PRESENTACION ………. Imagen, postura,atención y escucha<br />DESCRIPCION DE LA EMPRESA …… ESCUCHA ACTIVA<br />DESCRIPCIÓN DE LA POSICION: RESPONSABILIDADES, CONTENIDO Y CONDICIONES …… ESCUCHA ACTIVA<br />ENTREVISTA CURRICULAR… ADECUACION DEL CV (EXPERIENCIA Y FECHAS) A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA <br />ENTREVISTA POR COMPETENCIAS ..ADECUACION DE MIS HABILIDADES, APTITUDES Y ACTITUDES A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA<br />CIERRE Y PROXIMOS PASOS … Momento para tocar tema condiciones y plantear dudas no tratadas<br />
  31. 31. 2. LA ENTREVISTALa preparación de la entrevista: Esquema de la entrevista personal, ¿Cuál es mi papel?<br />La empresa, info institucional<br /><ul><li>INFO BÁSICA DEL GRUPO, EMPRESA, CLIENTES, PROYECTOS, PORTFOLIO, ESTRUCTURA
  32. 32. La empresa : busca atraer e impresionar
  33. 33. Tú: Muestra interés y confirma con tu conocimiento/experiencia que sabes de qué se te habla. Pregunta sólo si necesitas información</li></ul>La posición<br /><ul><li>COMPETENCIAS DEL PUESTO, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
  34. 34. La empresa: busca informar sobre su necesidad
  35. 35. Tú: Escucha activa y pregunta/aclara todas tus dudas; has de quedarte con todas las palabras CLAVE para después adecuar tu perfil al puesto</li></li></ul><li>2. LA ENTREVISTALa preparación de la entrevista: Esquema de la entrevista personal, ¿Cuál es mi papel?<br />La entrevista curricular<br /><ul><li>La empresa </li></ul> Busca confirmar que el CV (conocimientos y experiencia) coinciden con la necesidad de la empresa<br /><ul><li>Tú:
  36. 36. Explica de forma CLARA Y ORDENADA tu experiencia de los últimos 3 años, incidiendo en todo aquello que responde a la descripción de la necesidad de la empresa
  37. 37. Destaca tus logros: objetivos cumplidos, cifras, volumen, ventas, indices de satisfacción
  38. 38. Prepara bien la justificación de los cambios
  39. 39. Ten claro y preparado por qué te interesa este puesto
  40. 40. Prepárate preguntas típicas: Puntos fuertes y débiles…aún las hacemos!!!</li></li></ul><li>LA ENTREVISTALa preparación de la entrevista: Esquema de la entrevista personal, ¿Cuál es mi papel?<br />La entrevista por competencias<br /><ul><li>La empresa </li></ul> Busca confirmar que el candidato reúne los conocimientos, habilidades y aptitudes personales necesarios para la empresa y puesto<br /> Es más completa que la curricular puesto que se fija en potencial más que en experiencia<br /> La selección por competencias atrae a consultores para puestos y roles multidisciplinares y cambiantes<br /> Las preguntas tratan de encontrar EVIDENCIAS DE CONDUCTA<br /><ul><li>Tú: </li></ul>Trata de encontrar ejemplos en tu experiencia que den EVIDENCIA de que cumples con un conocimiento, habilidad o aptitud<br />Destaca tus logros, reconocimientos etc… como ejemplos de desempeño “superior” respecto de tal ó cual competencia requerida<br />Reconstruye situaciones o diálogos <br />Resuelve los gaps con evidencias de situaciones similares trasladables <br />Ten claro y preparado tu valor añadido para el puesto/empresa<br />Habla en primera persona y evita incidir en cuestiones irrelevantes<br />
  41. 41. LA ENTREVISTALa entrevista DE VALIDACION<br /><ul><li>La empresa </li></ul> Normalmente es un “filtro” realizado por un N+1<br /> Busca VALIDAR al candidato para un proyecto CONCRETO:<br /><ul><li>Tú: </li></ul>Resumen de intereses confluyentes (aspectos que encajan entre candidato y empresa)<br />Descripción detallada del rol y confirmación de que se cumple expectativas<br />Repaso de impresiones positivas<br />Motivación y expectativas<br />Oferta, contrato y compensación GLOBAL<br />Visión global, de empresa y de organización<br />Puntos pendientes, si los hubiera<br />Plazos de aceptación e incorporación<br />
  42. 42. Como abordar con éxito la búsqueda de empleo.2. LA ENTREVISTA La preparación de la entrevista: Entrevista personal CONCLUSIONES A TRAVES DE “BAD PRACTICES”<br />
  43. 43. Como abordar con éxito la búsqueda de empleo.<br />2. LA CONTRATACION<br />¿Qué valorar en el momento de la contratación?<br />1.- Cuenta propia, contrato laboral ó free-lance<br />2.- En empresa final o en consultora<br />3.- Compensación:<br /> - Salario fijo o posible salario variable ligado a resultados<br /> - Pack de beneficios sociales: Seguro, ayudas <br /> comida/guardería<br /> - Incentivos a L/P: stock options, acciones<br />4.- Horarios: Estricto, establecido o flexible. Nuevas tendencias: trabajo flexible<br />5.- Individual o en equipos/proyectos<br />6.- Componente comercial o estrictamente técnico<br />7.- Nivel de responsabilidades a asumir<br />Sé honesto en las respuestas y enfoca LA CONTRATACION a estas preferencias. <br />AGENDA<br />AGENDA 22 SEPTIEMBRE<br />
  44. 44. TIEMPO DE DUDAS, PREGUNTAS, ACLARACIONES…<br /> …MUCHAS GRACIAS<br />

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