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o	Medición de impacto para la generación de empleo decente en colectivos vulnerables. Enrique Fernández Maldonado. Coordinador Red Puentes Perú.
 

o Medición de impacto para la generación de empleo decente en colectivos vulnerables. Enrique Fernández Maldonado. Coordinador Red Puentes Perú.

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IV Jornada de RSC en el Sur sobre Medición de impactos en el Sur de las acciones de las empresa.

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    o	Medición de impacto para la generación de empleo decente en colectivos vulnerables. Enrique Fernández Maldonado. Coordinador Red Puentes Perú. o Medición de impacto para la generación de empleo decente en colectivos vulnerables. Enrique Fernández Maldonado. Coordinador Red Puentes Perú. Presentation Transcript

    • IV Jornada “Responsabilidad Social Corporativa en el Sur” INGENIEROS SIN FRONTERAS 30 de junio 2010 Medición del impacto para la generación de empleo decente en colectivos vulnerables del Sur Enrique Fernández-Maldonado Mujica Red Puentes Perú
    • PREGUNTAS ORIENTADORAS
      • ¿Cuál es el rol social de la empresa -respecto de sus trabajadores- desde un enfoque de Derechos Humanos?
      • ¿Qué se debería medir en materia de empleo adecuado ? ¿Cuáles son los indicadores principales ?
      • ¿En qué situación estamos ( herramientas, perspectivas de medición, consensos …)?
      • ¿En qué hay que mejorar?
    • INDICE
      • Contexto global
      • Colectivos vulnerables
      • Empleo decente y responsabilidad social empresarial
      • Herramientas, instrumentos de medición
      • Políticas de desarrollo para la promoción de Empleo decente en la Empresa
      • Conclusiones
    • CONTEXTO GLOBAL
      • Aumento significativo del comercio global
        • Apertura de mercados y acuerdos de libre comercio Norte-Sur
        • Acuerdos de Asociación Unión Europea-América Latina
      • Importancia de la RSE
        • Colectivos vulnerables, grupos de interés
        • Clausulas sociales, instrumentos de “autorregulación” de RSE
    • COLECTIVOS VULNERABLES
      • Situación de indefensión frente a determinadas condiciones, sociales o naturales.
      • Estadio intermedio del proceso de inclusión-exclusión en un contexto de economía de mercado.
      • Riesgo frente al desempleo, la precariedad laboral, la pobreza y la desprotección social, el debilitamiento o el rompimiento de los lazos con el mercado de trabajo, la fragilidad de la integración en redes sociales y en el acceso a los servicios públicos.
    • ALGUNOS CASOS…
      • Agroexportación
        • Mujeres pobres, bajos niveles de calificación.
        • Trabajo en negro (sin acceso a derechos)
        • Jornadas extensivas
        • Problemas de seguridad ocupacional
        • Sistemas de pago a destajo: bajas remuneraciones
      • Inversión Extranjera Directa
        • Políticas de subcontratación y tercerización
        • Estándares diferenciados
        • Dificultades para la negociación colectiva
    • RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL ÁMBITO LABORAL-EMPRESARIAL
      • ¿Qué medir en relación al Trabajo?
      • ¿Dónde medir la RSE?
      • Instrumentos de RSE en el ámbito laboral
      • Lineamientos para mejorar la relación empresa y grupos de interés: Trabajo
    •  
    • Empresa Matriz Filial Inversiones Inversiones Filial Personal subcontratado Personal subcontratado Clientes Consumidores
    • INSTRUMENTOS DE RSE EN EL ÁMBITO LABORAL
      • Declaraciones internacionales
        • Declaración de EMNs y Política Social (OIT, 1976)
        • Directrices de la OCDE (1977)
        • Pacto Global (2000)
      • Códigos de Conducta
        • UNI Network
        • Nestlé…
      • Normas certificables
        • Social Accountabilitiy ( SA 8000)
        • Fair Labor Association ( FLA)
        • International Organization for Standardization ( ISO)
    • ISO 2600 RS
      • Participación multiactoral (sociedad civil: sindicatos, consumidores, ONGs) de más de 80 países.
      • Cinco ejes Trabajo Decente :
        • Empleo y relaciones laborales;
        • Condiciones de trabajo y protección social;
        • Salud e seguridad laboral;
        • Diálogo social;
        • Desarrollo humano.
    • LINEAMIENTOS PARA MEDIR/PROMOVER EL TRABAJO DECENTE
      • A nivel Macro: Marco legal institucional
        • Políticas sectoriales de promoción/protección
      • A nivel meso: Empresas
        • Políticas de Responsabilidad Social
      • A nivel Micro: Individuos y colectivos
        • Condiciones sociales, laborales, económicas
    • A nivel de la empresa
      • Políticas de Dialogo social
        • Reconocimiento de grupos de interés “internos” y “externos”; principalmente sindicales.
      • Políticas de capacitación y formación laboral
        • Incentivos para mejorar la productividad mejorando condiciones de trabajo.
      • Mejoramiento de estándares sociales-laborales
        • Jornadas de trabajo; políticas de seguridad y salud;
      • Promoción de la Equidad (social, género, etc.)
        • Políticas de contratación; distribución de mandos o responsabilidades; igualdad en remuneraciones, etc.
    • REFLEXIONES FINALES
      • Es imposible pensar en procesos de integración económica y cohesión social sin encarar en la discusión los aspectos laborales y sin involucrar a los actores económicos directos en la vida económica del país.
      • Una línea de acción para las organizaciones de la sociedad civil debe orientarse hacia la adopción e implementación de un marco regulatorio internacional en RSE de carácter vinculante .
      • Participación de los Estados en la promoción de la RSE a través de políticas específicas y sectoriales
      • Formación de alianzas estratégicas entre Empresas y grupos de interés (sindicatos, consumidores, proveedores, etc.) sobre la base de compromisos horizontales, transparentes y monitoreables, para promover prácticas productivas, comerciales y publicitarias social y ambientalmente responsables. acorde con los estándares internacionales de derechos humanos y el desarrollo sustentable o sostenible .
    • MATRIZ POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
    • Gracias!
    • TENDENCIAS DEL COMERCIO UNIÓN EUROPEA – COMUNIDAD ANDINA Alan Fairlie Reinoso y Sandra Queija (2010)
      • Balanza comercial favorable para la CAN en los últimos años (superávit de Perú: alza de los precios internacionales de las materias primas ).
      • Estructura comercial Norte-Sur. La CAN exporta principalmente materias primas / productos con bajo valor agregado. La UE exporta productos con alto valor agregado.
      • En la presente década se registra un cambio en el patrón exportador (agroindustria).
      • Reducido comercio intraindustrial. Poca complementariedad entre estructura exportadora de la CAN y estructura importadora de la UE.
      • Importantes desventajas del comercio CAN -Europa. No se ha logrado desarrollar una oferta exportadora hacia la UE que incluya productos con mayor valor agregado.
      • La UE ha sido el principal inversionista en los países de la subregión, por encima de Estados Unidos.
      • Las inversiones de Europa en la América latina fueron más grandes y atractivas por los programas de privatización y apertura de algunos sectores: Condiciones de monopolio y precarización laboral.
      • Las inversiones de UE en Colombia y Perú son mucho mayores que en Bolivia y Ecuador, mercados más ligados a EEUU. En el Perú las inversiones de la UE representan más del triple del stock proveniente de EEUU
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