Intermón Oxfam y la industria extractiva

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María Dolores López Gómez, del departamento de Campañas y Estudios de Intermón Oxfam, presenta en este documento el trabajo que la organización ha desarrollado con Repsol sobre los derechos de los …

María Dolores López Gómez, del departamento de Campañas y Estudios de Intermón Oxfam, presenta en este documento el trabajo que la organización ha desarrollado con Repsol sobre los derechos de los pueblos indígenas.

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  • 1. Intermón Oxfam y la industria extractiva II JORNADAS RSC EN EL SUR Responsabilidad empresas españolas en PVD Madrid, 3 de diciembre de 2008
  • 2. Miembros de Oxfam Internacional 13 ONGs, 100 países, 3000 org locales Organizaciones Asociadas : - Oxfam Japón - Oxfam Trust (India) Miembros Observadores: - Fundación Rostros y Voces (México)
  • 3.  
  • 4. Trabajo IO con sector privado
        • ¿Por qué del trabajo de incidencia de IO con Sector Privado?
          • Papel empresas fundamental en economía global y especialmente en países Sur (deslocalización)
          • Las inversiones del SP son superiores a AOD (2000)
          • Actividad genera múltiples impactos, especialmente, Sur
          • Pueden ser un motor clave en reducción pobreza
          • IO no posición “apriorística” (boicot) sobre SP
  • 5. Trabajo IO con Repsol YPF
        • ¿Por qué del trabajo de incidencia con Repsol YPF?
          • Una de las 10 mayores petroleras privadas del mundo
          • La principal compañía energética privada A. L. 14 países, 90% R
          • Española (posibilidad incidencia ante C.Ad y Estado)
        • DEMANDA NUESTRAS OFICINAS DE TERRENO (BOLIVIA)
          • El impacto de la actividad extractiva Repsol YPF en la población especialmente vulnerable : PP II : 30/50 M Iberoamérica. 60% población Bolivia; 300.000 en zona Amazonía peruana.
          • B (Guaranís) A (Mapuches) C (U’va) P (Shuar. . . ) E ( Huarani) etc.
          • AL: Zona trabajo prioritaria IO
          • EFECTO DOMINO EN OTRAS: CEPSA, GNatural, etc.
  • 6. Trabajo IO con Repsol YPF
        • Trabajo centrado en Pueblos Indígenas: Vulnerabilidad
          • 370 M en todo el mundo
          • BM (2005): los más pobres: - esperanza de vida, +mortalidad infantil,-menor escolarización: “Futuro amenazado”
        • Vulnerabilidad exógena : “Ricos en RR NN”
          • Presencia y explotación de recursos naturales en sus territorios
          • Pérdida y degradación territorios y recursos( aguas, plantas alimenticias y medicinales, biodiversidad en general)
          • Violación de sus derechos: no se les permite ejercer sus formas tradicionales de vida,
          • Menoscaban sus derechos colectivos y su capacidad de autosostenimiento, agravando el proceso de empobrecimiento
          • Etº y E debilitan su capacidad de negociación y decisión
          • (Informes IO Repsol YPF en Perú y Bolivia)
  • 7. Trabajo IO con Repsol YPF
        • ¿Qué DICE Repsol sobre DD HH? ¿Cuál es su compromiso RSC?
        • “ Compromiso de respetar y promover los DD HH en su área de influencia ”
        • “ Nuestras acciones coinciden con los ODM fijados para 2015”
          • Declaración Universal de los Derechos Humanos
          • 10 Principios de Pacto Mundial NNUU: conciliar emp y soc
          • Apoyar y respetar DDHH
          • Asegurarse no ser cómplices abusos DDHH
          • No discriminación laboral
          • Promover mayor responsabilidad ambiental
          • Convenciones OIT: Principios y Dº fundamentales
          • Directrices de la OCDE para multinacionales
          • Recomendaciones Est a sus empresas, dentro y fuera
          • Ética, empleo, relaciones con los interlocutores sociales, Derechos del Hombre, m. ambiente, lucha corrupción, etc.
          • Iniciativa para la transparencia económica de las II EE (ITIE)
  • 8. Trabajo IO con Repsol YPF
        • ¿Qué HACE Repsol en A. L. con los Derechos PPII ?
          • Se beneficia de la debilidad Institucional de los Estados
          • Regulación ++ // supervisión estatal deficiente y superficial de Dº PP II
          • Reduce a “tramite burocrático” el Dº a la Consulta y por lo tanto, a obtener el CLPI (dº básico para otros derechos: decidir en proceso desarrollo, participar en beneficios, recibir indemnizaciones, etc).
          • No negocia ni llega a acuerdos en las compensaciones por daños generados (Repsol no posee Plan de Indemnización y compensación “publico”)
          • No atiende las demandas para realizar “Planes de desarrollo comunitario”, sino proyectos de “ acción social ” (discrecionales, no exigibles: escuelas, dispensarios, etc.)
          • Subcontratadas : condiciones laborales discriminatorias para los indígenas:
          • - Salarios por debajo del precio pactado
          • - Sin especificar previamente la duración del contrato laboral
          • - Con jornadas de trabajo por encima de lo legal
          • Vulnera los derechos fundamentales de los PPII
          • Vulnera derecho interno de esos países, adheridos C 169
  • 9.
        • Negociaciones Repsol (1999) e Itika Guasu
        • 1. Negociaciones desde 2006 impacto Campo Margarita: Bloqueadas
        • 2. Plan Desarrollo Guaraní: 13.5M $ en 20 años: Convenio 31/8/07
        • Leonino:
        • No manifestaciones /protesta pública en 20 años
        • Renuncia a incoar acciones, procesos, demandas : daños P, P, F
        • “ Apoyar y garantizar” las actividades de la empresa durante 20 años
        • Las aportaciones económicas sólo gestionadas por Repsol
        • Violación de derechos humanos:
        • - Constitución Boliviana: Dº reconocidos PPII
        • - Convenio 169 OIT, art 15.2: Dº a indemnización equitativa por cualquier daño que puedan recibir como resultado de las actividades extractivas
        • Declaración Universal DD HH. Art 8 “ Dº al recurso a los tribunales”
        • Otros pueblos de la zona lo han firmado
    Trabajo IO con Repsol YPF
  • 10.
        • ¿ Qué pide IO a Repsol desde 2004?
        • Que respete los derechos fundamentales de los PPII (subsid/subcontr)
        • Haga realidad las grandes declaraciones de principios de su RSC
        • Incorpore en su práctica los Dº básicos PPII reconocidos internacionalmente
        • Política PPII: Pública, transparente, verificable y corporativa
        • Política: reconozca el Dº básico: CLPI
        • Potenciando desarrollo social, económico, político y cultural
        • 4. Política desarrollada en un Procedimiento
        • Proceso abierto y participativo desde discusión hasta implementación
        • Verificación de su cumplimiento: con la participación PPII
    Trabajo IO con Repsol YPF
  • 11.
        • 2004: “Guía interna de relación con las Comunidades”
        • * Ineficaz e insuficiente al no abordar la idiosincrasia, expectativas y preocupaciones de los PPII. Genérico:
        • Ciudad Real; Bolivia; Irán, etc.
        • 2005: Suprime el Convenio 169 de compromisos RSC
        • 2007: Propuestas (Itika Guasu) vulnera Dº fundamentales
        • 2008 “Control” Impacto nuestras denuncias en medios
        • TUVIMOS QUE CAMBIAR DE ESTRATEGIA
    Trabajo IO con Repsol YPF ¿Qué ha hecho Repsol desde 2004 hasta 08?
  • 12.
        • DESMONTANDO SU BUENA IMAGEN
        • La reputación activo intangible, tan importante como calidad, innovación tecnológica, etc.
  • 13. Trabajo IO con Repsol YPF
    • Incluida Índices sostenibilidad +prestigiosos:
    • FS4GOOD, DJ Sustainability, FTSE4GOOD IBEX, en los que ha obtenido la máxima puntuación en transparencia (. . .) y en impacto social en comunidades.
    • 2007, la mejor compañía europea del sector
    • oil & gas en RSC
    • 2007, mejor compañía energética europea por su transparencia y mejores contenidos web (Webranking, Suecia)
  • 14.
        • Desde 2004 Repsol “Palabras, sólo palabras . . .”
        • Octubre 2007 “De lo privado a lo público, pasando por la reputación y el bolsillo . . .”
        • RETO:
      • La mayor compañía con la que “nos metemos”
      • Respaldo gobierno. Seguridad energética nacional: Bolivia y Bernardino León ; Ecuador (Correa) Zap; Moratinos, Jiménez y 20% Sacyr
      • Primer anunciante del país: Informes bloqueados
      • ¿Buena RSC?: GRI: A+, DJS: Por tercer año consecutivo, además, compañía más transparente de su sector con la máxima puntuación en transparencia. . .
      • Administración . . .
      • España: lidera derechos PPII (Declaración + Estrategia + Convenio)
      • Gobierno dividido:
      • Mº Economía, Comercio, defienden intereses de Repsol.
      • AECI y Oficina DDHH de MEC cercanos, pero maniatados x los anteriores.
    Trabajo IO con Repsol YPF
  • 15.
    • La imagen de nuestro reto . . .
  • 16. Pero éstas también lo son. . .
    • ¿¿Por qué trabajas con Repsol??
  • 17.
        • En un proceso novedoso
        • Fondos éticos Esp y USA: cartera empresas dd hh
        • Presentación Informe “ Repsol
        • Activismo accionarial: Junta General 08 (inexpertos)
    Así que andamos. . . . . .desmontando su buena imagen. . .
  • 18. Trabajo IO con Repsol YPF Primeros logros . . .
        • FONDOS ÉTICOS. España: Universo 45/ 10 /2 presentado
        • M Stanley : enero, no cartera inv. Stand by y compromiso público R
        • Jaume Giró (C Dirección) en la CS ética
        • BBVA, 21 mayo (pedirá explicaciones)
        • FONDO NORUEGO DE PENSIONES (extractivo):
        • (Noruega 3º exportador de petróleo del mundo)
        • El fondo ético más reputado mundialmente: sept 08 RIO TINTO
        • Daños Medio ambiente
        • No ha tomado medidas para reducir su impacto
        • No queda constancia de que vaya a tomarlas en el futuro
        • JUNTA GENERAL ACCIONISTAS REPSOL 14 de mayo
        • Boston Common y Calvert + 2 mayores fondos de p públicos y 6 inversores institucionales
        • En directo web Repsol
        • 5 respuestas posibles
  • 19.
    • El País “Activismo el los púlpitos del poder económico”
    • 3 días (Portada)+ domingo 2 dic
    • BUFRAU: “Mano de hierro en guante de seda”
  • 20. 800.000 acciones Boston Common Calvert 2 mayores fondos de p públicos y 6 inversores institucionales Carta consensuadas 11 mil firmas entregadas
  • 21.
        • En un proceso en cadena
        • Memorias RSC (GRI): relevancia Dº Indig en DDHH (09)
        • Agencias de investigación (Eiris, Sam): metodología
        • Incluyan criterios ponderación PPII en industrias extractivas
        • Índices éticos bursátiles: FTSE4GOOD y DJ S
    Que continua “cuestionando su RSC. . . “
  • 22. Trabajo IO con Repsol YPF
        • . . .REPSOL YPF
        • SE PUSO
        • MANOS A LA OBRA. . .
  • 23. Trabajo IO con Repsol YPF
    • Borrador PPII: Proceso de consulta abierto en España y extranjero
    • 5* 3= 20
    • Pero sólo: 9. 4 de IO: P,B; DCE,Universidad Deusto
    • Aeci (programa indígena)
    • Resultados esperanzadores: ¿existentes?
    • Repsol presentándola en Perú, Bolivia y Ecuador.
    • Sería la primera petrolera del mundo
    • Plazo: Dic 08
    • Pero seguimos con otros retos. . .transparencia.
    • Muchas gracias.