La paradoja

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La paradoja

  1. 1. Docente: Eustiquio Aponte Participante: Rosario I. Cáceres R. C. I. 9.226.721 República Bolivariana de Venezuela Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Decanato de Investigación y Postgrado Maestría en Gerencia Empresarial
  2. 2. <ul><li>La historia de JHON hombre exitoso que vio como se alejaba su éxito por la falta de una buena comunicación y liderazgo. El éxito no se consigue solo con los logros materiales, en esencia el hombre debe sentir satisfacción por todo, Hunter, James C. en este sencillo pero enriquecedor libro nos recuerda los elementos básicos que forman la definición del verdadero líder con vocación de servicio. </li></ul><ul><li>Principios básicos de integridad, respeto, autocontrol, honestidad, valor y sacrificio, los atributos propios de un líder, que conducen de forma infalible hacia resultados espectaculares. </li></ul>
  3. 3. <ul><li> </li></ul>LIDERAZGO PODER INFLUIR AUTORIDAD ARTE
  4. 4. VIEJO PARADIGMA Establece solo ordenes NUEVO PARADIGMA Establece contacto directo y permite la opinión LOS PARADIGMAS Hay que reconsiderar continuamente nuestros paradigmas. “ No vemos el mundo tal y como es, vemos el mundo tal y como somos” “ El cambio nos hace salir de un ámbito que nos resulta cómodo y nos obliga a hacer las cosas de modo diferente, y eso es duro”
  5. 5. <ul><li> </li></ul>EL MODELO Se analizan modelos de liderazgo como el de Jesucristo, Gandhi, Martín Luther King; ellos pensaban que mediante el servicio y el sacrificio de la causa pueden conseguir llamar la atención. Dándoles respeto, autoridad y reconocimiento. Concreta este capítulo abordando la “ley de la cosecha”, es decir; cuando servimos a los otros y nos sacrificamos por ellos, estamos forjando nuestra autoridad o influencia, y cuando formamos nuestra autoridad sobre la gente, entonces es cuando nos ganamos el derecho a ser llamados líderes. Concluye este capítulo con la paradoja ¿quién es el mayor líder? El que más ha servido. Demostrando así que el aprecio y amor por lo que se hace, se manifiesta con acciones.
  6. 6. <ul><li>Se enfocan las características de un líder, manifestándose estas al dar lo mejor de sí con la paciencia, empatía, solidaridad, humildad, respeto, compromiso y apoyo para con sus semejantes. </li></ul><ul><li>El comportamiento del líder influye sobre la actuación e internalización por parte de los seguidores. Amor, compromiso y liderazgo implican esforzarse al máximo por los demás. </li></ul><ul><li>El resultado es servicio y sacrificio: dejar a un lado tus propios deseos y necesidades y buscar lo mejor para los demás. Una vez que forjamos esta autoridad con la gente, es cuando merecemos llamarnos líderes. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Se hace énfasis en la importancia de la actuación del líder para proporcionar un ambiente o clima laboral que promocione la elección, el cambio y el crecimiento. </li></ul>
  8. 8.   LA ELECCIÓN Es decir que existe la diferencia entre pensar y actuar, importa es lo que hacemos, lo que pensamos y hacemos, esto es conocido como la praxis. El líder en todo momento toma decisiones, está sujeto siempre a la elección. Se puede resumir en que las ideas se convierten en actos, los actos en nuestro carácter, y nuestro carácter en nuestro destino.
  9. 9. <ul><li>Los resultados son la aceptación, influencia y reconocimiento como líder. Uno los principales elementos que caracterizan al líder como tal es que su presencia, signifique realmente algo en la vida de los demás. En la medida que más sepa influenciar, más seguidores encontrará. Ésta es una demostración de su autoridad. La recompensa será el gozo de ser útil y servir a los demás. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Se evidencia la necesidad de realizar cambios de paradigma para alcanzar nuevos resultados. Plantear la necesidad de un cambio en la concepción del líder, dejando de ser servido para convertirse en servidor, es un elemento esencial dentro de la propuesta para alcanzar el reconocimiento del líder sin la descalificación y sin ejercer el poder. </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Que enseñanza más sabia deja esta lectura aceptar los cambios , permitir la opinión a todos los integrantes de las Organizaciones conduce a la armonía y el bienestar de todos, el Líder representa lo nuevo, la búsqueda de nuevos horizontes y por ende se logra los objetivos trazados </li></ul><ul><li>El mejor líder es aquel que mejor sirve, con respecto a las necesidades de sus seguidores </li></ul>

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