Empleabilidad

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Empleabilidad

  1. 1. LA EMPLEABILIDAD EN LA ECONOMÍA ACTUAL Mag. Isabel Menacho Vargas
  2. 2. DE LA ERA DEL EMPLEO A LAERA DE LA EMPLEABILIDAD El mundo cambia y así también la vida laboral; esto debido a los modelos económicos, la capacidad organizativa y la propia economía local y mundial (aldea global –globalización) En la actualidad se vuelve más imperante ser empleable, que el empleo actual. Fórmula; Competencia laboral= persona empleable
  3. 3. EMPLEABILIDAD Un trabajador será tanto más "empleable", cuanto más haya mejorado sus aptitudes, y preparado para desarrollar su potencial. A su vez, la empresa necesita personal entrenado. Cuando se realiza actividades de capacitación y aumenta su productividad, satisface también las demandas de entrenamiento personal y organizacional, volviéndolo más empleable.
  4. 4. EMPLEABILIDAD Capacidad individual de acumular, mantener (actualizar) sus competencias, habilidades, redes de contactos y reputación al día; de tal forma de tener oportunidad de decidir sobre el proyecto de carrera. La OIT (2010); dice que la empleabilidad es una capacidad de als personas que le permite: Conseguir, conserva, cambiar, mejorar… su trabajo, adaptarse al cambio, insertarse en el mercado de trabajo e integrarse a la sociedad
  5. 5. Una mayoría de trabajadores prefiere las 5 redes sociales para buscar trabajo, y terminan en empleos de calidad comparable Método habitual de búsqueda de empleo, por nivel educativo  La mitad acude a parientes, amigos y otros conocidos, y lo considera la 60.0 forma más efectiva para encontrar un% de menciones por nivel 50.0 40.0 empleo. 30.0  Sólo los universitarios optan más educativo 20.0 10.0 por mecanismos formales, pero aun un 0.0 35% de ellos considera que las redes sociales son más efectivas.  No hay diferencias en los ingresos o la satisfacción con el empleo entre los que optan por mecanismos formales Redes sociales Contacto directo o las redes sociales. Mecanismos formales Autoempleo Fortaleciendo las Habilidades y la
  6. 6. Gráfico: Economía Global y local Demografía Tecnología Desarrollo Educación organizativo Oferta Demanda Binomio Graduado/trabajo
  7. 7.  La educación es importante como herramienta para la empleabilidad. Cada persona es responsable de su empleabilidad y la forma de lograrlo es a través de la capacitación permanente. Cómo se desarrolla la economía absorbe la tecnología y los modelos organizativos avanzados.
  8. 8. La OIT, resume los componentes dela empleabilidad en cuatrodimensiones/ competencias: 1. Competencias básicas (destrezas básicas) 2. Competencias específicas, incluye las tres dimensiones (cognitiva, procedimental y actitudinal), destacando la competencia de aprender a aprender. 3. Competencias generales, entre los que se encuentran las motivaciones e intereses así como los obstáculos internos. 4. Estructura de oportunidades, entre los que están la familia, la escuela, el estado y el mercado laboral.
  9. 9. ¿CÓMO SER MÁSEMPLEABLES? Lucidez Liderazgo Enfoque empresarial- emprendedurismo
  10. 10. LO QUÉ NO NOS DEBESUCEDER Complacencia Arrogancia Obsoleto en tecnología Negativista Amargado y resentido
  11. 11. INVESTIGACIÓN SOBRE LASCOMPETENCIASPARA LAS EMPRESAS - Capacidad para utilizar herramientas tecnológicas - Negociación - Liderazgo - Hacerse entender - Rendir bajo presión - Trabajo en equipo - Uso del tiempo de manera efectiva - Capacidad para adquirir nuevas capacidades
  12. 12. Lean este libro “La actitud individualmarcará la diferencia en el futuro”Raimon Samsó. Raimon Samsó: “La solución no es un sueldo mejor, sino una mentalidad mejor”. “Si revisas la lista de personas más ricas del mundo comprobarás que no lo son debido a su formación académica. Lo son por su actitud. Su actitud marcó la diferencia; y, sin embargo, cada día legiones de personas salen de su casa ávidas de diplomas (se enfocan al cien por cien a la aPtitud y cero por cien a la aCtitud)”. “El dinero, como todo, tiene un precio (…): coraje, creatividad, paciencia, imaginación, disciplina, esfuerzo, persistencia, confianza, voluntad de servicio y muchas otras cualidades que no todo el
  13. 13. LA MARCA PERSONAL Durante el Renacentismo cada artesano imprimía su estilo propio. Luego la industrialización nos convirtió en trabajadores rutinarios que formabamos parte de un enganaje. Y ahora, en el siglo XXI, nos adentramos en una era conceptual en la que de nuevo toca volver tener una actitud proactiva y creativa para personalizar tu trabajo, con el fin de distinguirte del resto y obtener cierta estabilidad laboral “empleabilidad”. Marca personal: hacer las cosas diferente, ser creativo y singularizar un oficio
  14. 14. Libro: “personal branding”.. Haciala excelencia y la empleabilidadpor la marca personal….. La marca personal se refiere a considerarse uno mismo un sello, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito tanto en las relaciones sociales como en las profesionales. Ya que lo que proyectamos influye en los demás. El fin es que las personas mejoren sus habilidades para beneficio personal y profesional, así el tejido empresarial será más productivo y competitivo.
  15. 15. LA MERCADOLOGÍA Y LA MARCAPERSONAL Es la utilización de herramientas de comunicación y visibilidad que va quedar marcada en la mente del entorno.

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