Salud ocupacional

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Salud ocupacional

  1. 1. CONSULTA:5-HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL,REALIZA UN BREVE ENSAYO SOBRE LA EVOLUCION DE LASALUD OCUPACIONALEN COLOMBIA Y LO SUSTENTA ORALMENTE.R/Conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia permite entender la evoluciónde la legislación sobre el tema y de las instituciones creadas para la protección de lasalud de los trabajadores. Pero quizás la mayor importancia estriba en que el conocersu historia podría servir para no repetir los errores del pasado. Desafortunadamente,en nuestro país, a pesar de disponer de una de las legislaciones más avanzadas sobreel tema, se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia yfalta de mayor trabajo en prevención. Entre las razones que posibilitan esta situaciónestán el desconocimiento de la ley, especialmente a nivel de los trabajadores, loscostos del sistema y la falta de conciencia para la prevención de los riesgosprofesionales en las empresas.En este artículo se realiza una revisión de los principales resultados y cambios másrelevantes que ha tenido la salud ocupacional en Colombia en los últimos 50 años, conel objetivo de contribuir a generar una mejor planificación de la gestión en riesgosprofesionales a través de un renovado sistema de seguimiento y exigencia.Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especialrelevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales,especialmente en los últimos 30 años. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivelglobal de una mayor conciencia sobre la obligación de los estados en la protección delos trabajadores como garantía de progreso de la sociedad y sobre el roldesempeñado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de lasempresas. Así, el estado colombiano ha venido actualizando su legislación siguiendomodelos europeos, particularmente el alemán y el británico, y especialmente a partirde conceptos modernos de concepción del riesgo ocupacional y los elementosfundamentales de prevención y control. La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximaciónreal del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para eldesarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividadesde interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” 3.A partir de esta nueva concepción, se han producido importantes cambios, no sólo anivel teórico-legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cualesse ven reflejados en acciones más consecuentes con el objetivo de lograr una mejorcalidad de vida para la población trabajadora de Colombia.Con relación a las normativas, las regulaciones en salud ocupacional en Colombia sepueden agrupar en tres categorías principales :a) regulaciones sobre laprotección y conservación de la salud de los trabajadores; b) regulaciones deambientesde trabajo. c) regulaciones de creación de entes de control y regulación.
  2. 2. 6-SALUD, TRABAJO,Y AMBIENTE DE TRABAJO SU RELACION Y FACTORESDETERMINANTES.R/TRABAJO- SALUD-AMBIENTE-SU RELACIÒN Y FACTORESDETERMINANTESTRABAJO:Es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a través de éste, la humanidadha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo influyensignificativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas que se encuentranen estado de permanente cambio. Las formas de organización y las condiciones de trabajo varíanhistóricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadoresSALUD:La Organización Mundial de la Salud (OMS) en su Constitución de 1946, define salud como elestado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social , y no solamente laausencia de afecciones o enfermedades. La salud implica que todas las necesidadesfundamentales de las personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales yculturales. Esta definición es utópica, pues se estima que sólo entre el 10 y el 25 % de la poblaciónmundial se encuentra completamente sana.Una definición más dinámica de salud es el logro del más alto nivel de bienestar físico, mental,social y de capacidad de funcionamiento que permitan los factores sociales en los que viveninmersos el individuo y la colectividad.TRABAJO:HOMBRE-MUJERTECNIFICACIÓNORGANIZACIÓNNATURALEZAENFERMEDADPérdida del equilibrio o alteración física, mental o social que impide al individuo su realizaciónpersonal y la participación en el desarrollo de la comunidad.ENFERMEDAD PROFESIONAL:Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentesen el ambiente de trabajo.SALUD:EQUILIBRIOBIENESTARFISICOMENTALSOCIALEL AMBIENTE:o es el conjunto de factores de orden físico, químico y biológico que actúan sobre el ser humano yque brindan a éste los recursos necesarios para su supervivencia.
  3. 3. AMBIENTE EMPRESARIAL O DEL TRABAJO:es el grupo de factores naturales y artificiales presentes en las áreas de trabajo y quepotencialmente son capaces de influir sobre el trabajador. El hombre durante su vida cambiaconstantemente de actividad, cambio que lo lleva a modificar su ambiente con la mismafrecuencia. El trabajo como actividad cotidiana que demanda la mayor parte del tiempo, exigepara su práctica un ambiente concreto (microclima); dicho ambiente está en las empresas, lascuales tienen sus áreas y condiciones claramente definidas, al igual que sus factores de riesgo, loscuales pueden incrementarse por los procesos o las actividades que se realizan para obtener laproducción.SUS RELACIONES:RELACIÓN SALUD - TRABAJO- AMBIENTEEl trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a través de éste, lahumanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo influyensignificativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas que se encuentranen estado de permanente cambio. Las formas de organización y las condiciones de trabajo varíanhistóricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influenciadirecta e indirecta, sobre la problemática de la salud.INDIRECTA: los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadascondiciones de vida: alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, vestido,recreación faltantes. Como consecuencia, el organismo del trabajador es más susceptible a lasenfermedades y a los accidentesDIRECTA: factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmosrápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro de la saludde los trabajadores.FACTORES DETERMINANTES: 1) Factores Psicosociales en el Trabajo.Los factores psicosociales en el trabajo representan el conjunto de percepciones y experiencias deltrabajador, algunos son de carácter individual, otros se refieren a las expectativas económicas o dedesarrollo personal y otros más a las relaciones humanas y sus aspectos emocionales.o El enfoque más común para abordar las relaciones entre el medio ambiente psicológico laboral yla salud de los trabajadores ha sido a través del concepto de estrés.o factores psicosociales generadores de estrés presentes en el medio ambiente de trabajoinvolucran aspectos de organización, administración y sistemas de trabajo y desde luego la calidadde las relaciones humanas.o Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relación con laspreocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias familiares o de su vida privada, desus elementos culturales, su nutrición, sus facilidades de transporte, la vivienda, la salud y laseguridad en el empleo.
  4. 4. o Algunos de los principales factores psicosociales que con notable frecuencia condicionan lapresencia de estrés laboralFACTORES DE RIESGO:o Condiciones de seguridado Medio ambiente físico de trabajoo Contaminantes químicos y biológicoso Carga de trabajoo Organización del trabajoFACTORES DE RIESGO: CONDICIONES DE SEGURIDAD El objetivo de la seguridad es mejorar las condiciones de trabajo hasta el punto de que seaimposible o al menos muy difícil accidentarseFACTORES DE RIESGO: MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO Condiciones físicas del lugar:- Iluminación- Ruido- Vibraciones- Condiciones termo higrométricas- RadiacionesFACTORES DE RIESGO: CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS: Acción tóxica o toxicidad, es la capacidad de una sustancia para ocasionar daños en losorganismos vivos, tales como:- Destrucción de los tejidos sobre los que actúa el tóxico- Irritación de la piel o mucosas- Alteración pulmonar por partículas sólidas- Asfixia- Depresión del sistema nervioso- Alergias- CáncerFACTORES DE RIESGO: CARGA DE TRABAJO:- “Conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de sujornada laboral”- Carga física:- Esfuerzos físicos- Postura de trabajo: trabajo sentado y trabajo de pie- Movimientos- Manipulación de cargas- Carga mental- Cantidad de información- Complejidad de la respuesta- Tiempo
  5. 5. Capacidades individualesFACTORES DE RIESGO: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: “Para que el trabajo sea satisfactorio, debe tener sentido para la persona que lo ejecuta”o La organización del trabajo tiene que proporcionar el reconocimiento social de la tarea de cadapersona, así como permitir que cada individuo haga compatible su trabajo con su vida familiar ysocial“A los hombres y mujeres que trabajan:La salud no se vende, se defiendeNo se puede defender lo que no se ama y no se puede amar lo que no se conoce”7-RIESGO, FACTORES DE RIESGO Y SU CLASIFICACIONR/

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