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5) ENSAYO                             SALUD OCUPACIONALPara comenzar decimos que el desarrollo de salud ocupación en Colom...
Las administraciones y las gerencias de toda compañía deben asumir suresponsabilidad en buscar y poner en práctica las med...
6) SALUD, TRABAJO Y AMBIENTE DE TRABAJOSALUDes un estado de bienestar físico, mental y social, influyendo en el trabajopos...
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajotienen influencia directa e indirecta, sob...
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  1. 1. CUESTIONARIO DE SALUD OCUPACIONALCUESTIONARIO: 5-Historia de la salud ocupacional, Realiza un breve ensayo sobre la evolución dela salud ocupacional en Colombia y lo sustenta oralmente.6-Salud, trabajo, ambiente de trabajo su relación y factores determinantes.7-Riesgo, factores de riesgo y su clasificación.8-Incidente, accidente de trabajo, enfermedad profesional.NOTA: Realiza una seria de diapositivas sobre la importancia de la salud en lavida empresarial. Elabore un documento de entrega, tenga en cuenta las normasIcontec, Mucha suerte.ACTIVIDAD 27-Defina sistema general de riesgos profesionales y sus funciones.8-Defina ARP y sus funciones.9-Defina EPS y sus funciones.10-Defina AFP y sus funciones.11-Defina salud ocupacional.12-Defina seguridad industrial.
  2. 2. 5) ENSAYO SALUD OCUPACIONALPara comenzar decimos que el desarrollo de salud ocupación en Colombia seremonta en las épocas atrás donde los indígenas buscaban al medio para queeste les suministrara alimento, estabilidad y seguridad, que se han hecho logrosmínimos que adquieren con base a una organización social, donde otros tambiénlo buscan por su propio merito como es en el cultivo, etc.La evolución en Colombia de la salud ocupacional poco a poco se ha idoreconociendo más, pues su entendimiento es necesario que se relacionen con losconceptos que intervienen con la salud en el trabajo y por supuesto en eldesarrollo y estandarización en el país, porque la salud es el estado en quenormalmente se emplean todas sus funciones como el resultado del proceso deavance individual y social, lo cual se puede alcanzar o perder en cargo de lascondiciones que rodean a las personas, tanto familiar como laboral. A pesar quenuestro país, se disponen de las legislaciones más avanzadas sobre el tema, sesiguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia y falta demayor trabajo en prevención puesto que a vecesse encuentran aislados decuidados. Entre las razones que posibilitan esta situación están en los problemaspolíticos y demás, especialmente a nivel de los trabajadores.En el mundo este tema debe ser reconocido e ir avanzando a medida de los años,en general en Colombia se deberá hacer más revisiones de los principales,bienes y cambios más relevantes que ha tenido la salud ocupacional en Colombiaen los últimos años, con el objetivo de contribuir una mejor planificación de lagestión en riesgos profesionales a través de un renovado método de seguimientoy exigencia para un buen porvenir.Graciasa su evolución se ha convertido en unas de las principalespreocupaciones de Colombia en sus compañías siendo el control de riesgos queatentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales yfinancieros, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factoresque interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, conllevando agraves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
  3. 3. Las administraciones y las gerencias de toda compañía deben asumir suresponsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias quecontribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones delas empresas y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.Al reconocer las estatutos siguen buscando fortalecer la protección de lostrabajadores frente a todo, sin embargo, así han obtenido trascendencia en elfuturo de la salud ocupacional en Colombiavelando por los deberes y derechos detodas las personas.A partir de esta concepción, se han producido cambios, no sólo a nivel teórico,legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se venreflejados en acciones más consecuentes con el objetivo de lograr una mejorcalidad de vida para la población trabajadora de Colombia.Existiendo muchas conceptos y razones por las cuales la salud ocupacional cadadía progresa en su función concluimos en un sentido detallado de destacar que esconcebida desde varias visiones. Considerada que es el esfuerzo que se dedica ala prevención de accidentes, las enfermedades o catástrofes, en lo cual seconvierte quizás en el indicador más completo de nivel de calidad de vida por ellado de los gobiernos y empresas.La salud ocupacional se determina como éticamente correcta y económicamenteadecuada que permita mejorar la seguridad y salud en su ambiente laboralteniendo en cuenta las oportunidades de poseer una investigación de este tipo endonde demostraría una buena representación para el desarrollo sostenible detodas las empresas y para el avance científico de la salud.
  4. 4. 6) SALUD, TRABAJO Y AMBIENTE DE TRABAJOSALUDes un estado de bienestar físico, mental y social, influyendo en el trabajopositivamente ya que facilita el desarrollo de las potencialidades de cada uno anivel colectivo, porque salud ideal es un factor motivante para todas lasactividades. La salud implica que todas las necesidades fundamentales de laspersonas estén cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales.TRABAJOEs una labor, una responsabilidad, es emprendimiento, es un quehacer y unaacción que realiza el ser humano en donde se le retribuye su esfuerzo, habilidadesconocimientos y como actividad cotidiana que demanda la mayor parte del tiempo,exige para su práctica un ambiente concreto dicho ambiente está en las empresas.AMBIENTE DE TRABAJOConjunto de factores físico, químico y biológico, que brindan los recursos al serhumano para su supervivencia. Es de alguna manera llamarlo, el vinculado decondiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en suestado de salud y en su vida laboral. El hombre durante su vida cambiaconstantemente de actividad, cambio que lo lleva a modificar su ambiente con lamisma frecuencia.LA RELACION EXISTENTE Y LOS FACTORES DETERMINANTESEl trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y através de éste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y lascondiciones de trabajo influyen significativamente en la salud.La salud y el trabajo se encuentran en estado de permanente cambio. Las formasde organización y las situaciones de trabajo varían históricamente y con ellas lascircunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.
  5. 5. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajotienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud y los factoresdeterminantes que existen en esa relación son vivienda, contaminación, riesgos,malos servicios, estilo de vida, ambiente, familiar, económico, internos y etc. 7) RIESGO, FACTORES DE RIESGOS Y SU CLASIFIACIONRIESGO:Toda actividad humana asume ciertos riesgos. Comprender la importancia queposee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo esvital para nuestro bienestar laboral.Riesgo es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno puedadesencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador”.La variación que se puede producir en los resultados esperados de una situacióndada, en un periodo determinado.El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellosfenómenos y objetos, sustancias,, a los cuales se les ha demostrado que poseenla probabilidad de afectar al trabajador, generando enfermedades oaccidentes de trabajo y el objetivo de la clasificación de riesgo es determinarhasta que grado es factible combatir los riesgos encontrados.FACTORES DE RIESGOS:Son aquellas circunstancias de la institución, del ambiente, del trabajo, de lasherramientas y los materiales de trabajo, que potencialmente pueden producirdaños en las personas o la empresa.CLASIFIACION: Riesgos Físicos: - Iluminación -Ruido -Vibraciones
  6. 6. -RadiacionesRIESGO CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS:-Polvos-Vapores-Líquidos-Disolventes-Cáncer-Alergias-AsfixiaFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organizaciónlaboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectospersonales del trabajador y su entorno social, en un momento dado puedengenerar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y laproducción laboral.-Sueño-Agotamiento- Carga mental- Esfuerzos físicosRIESGO COMÚN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedaddurante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente oenfermedad durante la realización de una actividad laboral.FACTORES DE RIESGO: organización del trabajo, para que el trabajo seasatisfactorio, debe tener sentido para la persona que lo ejecuta o laorganización del trabajo tiene que proporcionar el reconocimiento social dela tarea de cada persona, así como permitir que cada individuo hagacompatible su trabajo con su vida familiar y social.
  7. 7. RIESGO DINÁMICO:Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de Influencia. Riesgo estático: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. 8) INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONALUna de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control deriesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros. INCIDENTEUn incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismascausas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar nodesencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o alambiente.Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad paraidentificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra unaccidente.Los incidentes adoptan las recomendaciones que se generan de lasinvestigaciones, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurridopreviamente varios incidentes que alertaron sobre la situación de riesgo. ACCIDENTEEs accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa ocon ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
  8. 8. perturbación funcional, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución deórdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aunfuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir loque se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante eltraslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo oviceversa.La ausencia de normasEl diseño inadecuado del puesto de trabajoLa falta de inducción y de entrenamientoLa falta de conocimientos ENFERMEDAD PROFESIONALEs el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores deriesgo presentes en el ambiente de trabajo.También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidadentre el factor de riesgo y la enfermedad.Enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga comoconsecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o delmedio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentesfísicos, químicos o biológicos.En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están latentes,por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias paraprevenirlos.Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores queinterfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendonegativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez ypermanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en elámbito laboral, familiar y social
  9. 9. ACTIVIDAD 2 7) DEFINA SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y SUS FUNCIONESSe define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas yprocedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de losefectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasióno como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener lavigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevenciónde los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento delas condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto,hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.El sistema cubre a los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato detrabajo, los trabajadores independientes, los jubilados incorporados a la fuerzalaboral y los estudiantes en práctica que deban ejecutar trabajos que signifiquenfuente de ingreso para la respectiva institución, y cuya actividad formativa esrequisito para la culminación de sus estudios. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración. Promoción y Prevención de los Riesgos Profesionales. Mejoramiento Calidad de Vida de los Trabajadores. Fijar y Reconocer Prestaciones Asistenciales -reconocer y pagar prestaciones Económicas.
  10. 10. Fortalecer actividades para establecer origen y control agentes riesgos ocupacionales.Es la posibilidad de enfermar o accidentarse debido a la labor desempeñada.Además, es la expresión de la relación Salud-Trabajo materializada a través de losaccidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo y lasenfermedades catalogadas como profesionales. Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben cumplir las siguientesfunciones:1. Afiliar a los trabajadores2. Administrar las cotizaciones hechas al Sistema General de RiesgosProfesionales3. Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas porconcepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.4. Realizar actividades de prevención y promoción de los Riesgos Profesionales asus empresas afiliadas. 8) DEFINA ARP Y SUS FUNCIONESEs una entidad legalmente constituida, encargada de realizar LAADMINISTRACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES de toda aquellaempresa que utilice sus servicios. Por riesgos profesionales se entiende el riesgode ocurrencia directa del trabajo o labor desempeñada, así como la enfermedadque se considere de origen profesional.Es el conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientosestán destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes eindependientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión oconsecuencia al trabajo.Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos generados en laactividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar altrabajador las prestaciones económicas por incapacidades generadas por laenfermedad o accidente de trabajo.
  11. 11. FUNCIONES Asegurar al trabajador si sufre u accidente laboral. Suministrar medicamentos si la enfermedad fue contraída por medio de trabajo realizado. Afiliación, registro y recaudo de las cotizaciones. Reconocer las prestaciones económicas y asistenciales. Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales. Promover y Generalizar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. Priorizar las actividades de asesoría según necesidades de la empresa.La función principal que tiene ARP es el trabajo conjunto con la empresa paraidentificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin deevitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales 9) DEFINA EPS Y SUS FUNCIONESEntidad Promotora de Salud. Su función principal es inscribir, afiliar, carne tizar ygarantizar la prestación de los servicios de salud correspondientes al POS a lapoblación que pertenece al régimen contributivo.Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienenfunciones delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar lasalud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo.1. Por delegación del Estado Recaudar cotizaciones Pagar las licencias de maternidad -Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
  12. 12. Estas funciones, si bien son delegadas por el Estado, son claves en la operaciónde las EPS porque de ellas depende la captación de los ingresos tanto de la primade aseguramiento que les corresponde para la prestación de los servicios de salud(POS) y para el pago del subsidio de incapacidades por enfermedad general,como para el reembolso de los gastos por licencias de maternidad y paternidad yservicios NO POS que hace la EPS en nombre del Estado, a quien correspondegarantizar éstas prestaciones a los afiliados al Régimen Contributivo.2. Propias (funciones de aseguramiento) -Administrar la afiliación Cubrir las incapacidades por enfermedad general -Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual: Administran el riesgo de salud Organizan la red de servicios Gestionan el costo de saludSegún las normas vigentes las funciones básicas de las EPS son la de “organizary garantizar, directa o indirectamente, la prestación del Plan de Salud Obligatorio alos afiliados y la de Administrar el riesgo en salud de sus afiliados, procurandodisminuir la ocurrencia de eventos previsibles de enfermedad o de eventos deenfermedad. Las EPS en cada régimen son las responsables de cumplir con lasfunciones indelegables del aseguramiento por lo cual se consideran aseguradoras.Ellas ofrecen un plan de seguros especial completamente regulado por el Estado. El sistema de seguridad social en salud, del cual participan las EPS comoentidades de administración y financiación, es un sistema de aseguramiento yaque la entidad que administra el riesgo no puede establecer la prima (UPC) ni lacobertura del plan (POS), las cuales son definidas por la autoridad (ConsejoNacional de Seguridad Social en Salud) y el administrador debe acogerlas en suintegridad. El aseguramiento en salud, propio de las EPS, tiene característicasespeciales que lo hacen diferente al aseguramiento tradicional de riesgos, talescomo incendio, automóviles, vida, e inclusive al aseguramiento tradicional ensalud. 10) DEFINA AFP Y SUS FUNCIONES
  13. 13. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son sociedades anónimascuyo objeto social único y exclusivo es la administración de un fondo depensiones, así como el otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez ysobrevivencia a sus afiliados, según lo dispuesto en la Ley del Sistema de Ahorropara Pensiones (SAP).La constitución de una AFP y el ejercicio de sus funciones se fundamentan en lasdisposiciones de la Ley SAP, la Ley Orgánica de la Superintendencia dePensiones y en los Reglamentos e Instructivos que se emitan de conformidad a laLey.Las personas naturales organizadoras de una AFP deberán tener reconocidasolvencia moral y económica. Las AFP deben proporcionar a los trabajadores en el momento que soliciten su afiliación, el formato de contrato de afiliación y una nota explicativa del sistema, que incluye los principales derechos y obligaciones de las partes. Los aportes a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) provienen de trabajadores dependientes, independientes o empleadores. Cada AFP puede administrar solo un Fondo de Pensiones, que está conformado por el conjunto de Cuentas Individuales de Ahorro para Pensiones (CIAP) de los trabajadores afiliados a la Administradora. Las AFP únicamente pueden otorgar a sus afiliados las prestaciones o beneficios señalados en la ley SAP.Son entidades privadas supervisadas o fiscalizadas por los Organismos oInstituciones Estatales responsables de la administración de los Fondos dePensiones (Superintendencia de Pensiones),
  14. 14. Las AFP deben contratar un seguro de invalidez y sobrevivencia con una compañía de seguros con el objeto de hacer frente a los riesgos de invalidez y sobrevivencia de la cartera de afiliados de cada AFP. Las AFP cuentan con una red de sucursales a nivel nacional que se encuentran al servicio de sus afiliados. En dichas oficinas, se ofrece información de importancia para los afiliados, incluyendo actualización de su libreta de ahorros, copias de sus Estados de Cuenta, resolución de dudas y también cuentan con áreas para atención de solicitantes de beneficios. Llevar los registros de AFP, de empresas clasificadoras de riesgo, de entidades que brinden el servicio de guarda física de títulos, de entidades de compensación y liquidación de valores y de empresas de seguros. 11) DEFINA SALUD OCUPACIONALLa salud ocupacional como programa, se encarga de la planeación, organización,ejecución y evaluación de las actividades de prevención de riesgos para preservar,proteger, mantener y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de todos lostrabajadores en una empresa en sus distintos procesos de trabajo.Porque preocuparse y trabajar proactivamente por la salud y la integridad de lostrabajadores, resulta ser una parte importante de la estrategia empresarial entiempos de crisis, y una gran inversión que seguramente se revertirá en mejoresresultados para la empresa.Objetivos: Promover y mantener el más alto grado de bienestar de todos los trabajadores en su labor. Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo.
  15. 15. Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud. Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas es decir adaptar el trabajo al hombre y al hombre a su trabajo.Es decir la salud ocupacional es tan importante que no solo busca mejorarlascondiciones laborales y de salud de quienes trabajan, sino que la saludocupacional debe inicia en el hogar a partir de todos los cuidados que lapersona debe tener en el lugar donde vive.El propósito principal es servir a la salud y el bienestar social de lostrabajadores de forma individual y colectiva, lo que conlleva a proteger,mantener y mejorar su capacidad y habilidad para el trabajo de la persona;contribuir al establecimiento y mantenimiento de un ambiente seguro ysaludable para todos sin distinción alguna de raza, religión, política, genero,gustos y preferencias; así como promover la adaptación del trabajo a lascapacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.La Salud Ocupacional abarca la prevención de todos los daños derivadosdel trabajo, como: Los accidentes de trabajo, los trastornos relacionados conel trabajo, las enfermedades profesionales y todos los aspectos relacionadosen la interacción entre el trabajo y la salud. 12) DEFINA SEGURIDAD INDUSTRIALEs el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y controlde las causas que generar accidentes de trabajo.Este se ocupa de dar alineamientos generales para el manejo de riesgos en laindustria, instalaciones, incluye una gran variedad de operaciones de minería detransporte, generación de energía, fabricación y eliminación de desperdicios quetiene peligros inherentes que requieren de un manejo cuidadosoFACTORES DE RIESGO: Condición ambiental peligroso Actos inseguros Riesgo por incendio y explosión Riesgo eléctrico
  16. 16. Para dar cumplimiento a esta normatividad se hace necesario que las empresasimplementen y desarrollen estrategias que permitan evaluar sus sistemas deriesgos y desarrollar los programas de prevención y promoción que permitangarantizar la salud mental y física de su Recurso Humano, garantizándoles laintegridad y el beneficio de evitar los costos que acarrean la no aplicación de lanorma y de los sistemas. Por consiguiente se hace necesario brindar a lasempresas el apoyo y asesoría necesaria y requerida con el fin de crear lasherramientas y gestionar en sus trabajadores la cultura del auto-cuidado yautogestión a través de enfoques humanistas que permitan administrar y optimizarla salud y la seguridad.Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, busca cumplir las normas nacionalesvigentes, asegurar las condiciones básicas necesarias de fundamentos quepermitan a los trabajadores tener acceso a los servicios de higiene primordiales ymédicos esenciales. Además, este Plan pretende mejorar las condiciones detrabajo de sus empleados, haciendo su labor más segura y eficiente, reduciendolos accidentes, dotándoles de equipos de protección personal indispensables ycapacitándolos en procedimientos y hábitos de seguridad.OBJETIVOS: Dar a conocer la política de salud ocupacional y seguridad para la prevención de accidentes y control de riesgos. Incentivar al personal de la empresa a realizar sus actividades de manera segura mediante el uso adecuado del Equipo de Seguridad Personal. Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal. Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las medidas necesarias. Dar condiciones seguras a los trabajadores en todos los lugares donde se estén desarrollando actividades que impliquen algún riesgo a los mismos. Brindar un panorama de los Procedimientos actuales en Salud y Seguridad Industrial. Determinar el origen y evolución en Colombia de los Procedimientos en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial. Revisar la legislación aplicable tanto al Recurso Humano y a la Organización en cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
  17. 17. Conocer la metodología para la identificación de peligros y evaluación deriesgos, para asegurar que las organizaciones sean proactivas.Brindar las herramientas para identificar el nivel de revisión de la gestiónque se requiere para mantener el sistema.

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