DIPLOMADO PARA LA FORMACION Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS         DOCENTES             ACTIVIDAD 13       COMPETENCIAS SIST...
QUE SON?   LAS COMPETENCIAS SISTÉMICAS SON    COMPETENCIAS GLOBALES QUE NOS    PERMITEN VER COMO SE RELACIONAN    Y CONJU...
INTRODUCCIONEn el mundo global es necesario que los nuevos  profesionistas busquen un mejor desarrollo de  capacidades (ca...
DESARROLLO DECAPACIDADES   Las grandes empresas más que conocimientos,    requieren en los nuevos profesionistas:   Que ...
CARATERISTICAS DE UNA      PERSONA SISTEMICA   Comprende que su mundo no es igual al de    otros, por lo tanto, se pone e...
COMPETENCIAS SISTÉMICASCAPACIDAD    • Capacidad para generar nuevas ideas (Creatividad)EMPRENDEDORA • Iniciativa y espírit...
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FORMACION PROFESIONAL   La imagen de la formación profesional está    cambiando debido al rápido envejecimiento de    los...
FORMACION PROFESIONAL INSTITUCIONALIZADA O       INFORMAL?La formación profesional institucionalizada no es  un producto o...
APRENDIZAJE EN EL        PUESTO DE TRABAJO   Aprendizaje organizado están la “inducción” en    el puesto de trabajo y los...
DESARROLLO DE          CAPACIDADESEl Desarrollo de Capacidades tiene por objeto  fortalecer la capacidad de adaptación a l...
CONCLUSIONES   Es preciso incluir en nuestro trabajo cotidiano    en las aulas, el desarrollo de capacidades    sistémica...
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Actividad 13

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Presentacion de la actividad 13 del diplomado de competencias

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Actividad 13

  1. 1. DIPLOMADO PARA LA FORMACION Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS DOCENTES ACTIVIDAD 13 COMPETENCIAS SISTEMICAS IRMA SANTOS CRUZ GRUPO B
  2. 2. QUE SON? LAS COMPETENCIAS SISTÉMICAS SON COMPETENCIAS GLOBALES QUE NOS PERMITEN VER COMO SE RELACIONAN Y CONJUGAN LAS PARTES DE UN TODO
  3. 3. INTRODUCCIONEn el mundo global es necesario que los nuevos profesionistas busquen un mejor desarrollo de capacidades (capacity building).Deben de adquirir no solamente las competencias específicas de su profesión , sino que además, deben desarrollar ciertas capacidades que les permitan competir en el mercado laboral, que les exige : Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica, liderazgo ,iniciativa y espíritu emprendedor, búsqueda de logro, etc.
  4. 4. DESARROLLO DECAPACIDADES Las grandes empresas más que conocimientos, requieren en los nuevos profesionistas: Que sean capaces de tomar decisiones Que tengan capacidad de logro Que sean innovadores, creativos,etc. Las Universidades, deben como respuesta, formar esas competencias en los alumnos.
  5. 5. CARATERISTICAS DE UNA PERSONA SISTEMICA Comprende que su mundo no es igual al de otros, por lo tanto, se pone en los zapatos de los otros antes de tomar decisiones importantes Sus esfuerzos van dirigidos a obtener una visión global de la situación antes de aportar su perspectiva de las cosas Para la persona sistémica no existe nada que lo sorprenda ya que siempre cuenta con que la vida le depare algo nuevo.
  6. 6. COMPETENCIAS SISTÉMICASCAPACIDAD • Capacidad para generar nuevas ideas (Creatividad)EMPRENDEDORA • Iniciativa y espíritu emprendedorCAPACIDAD DE •Diseño y gestión de proyectosORGANIZACIÓN •Preocupación por la calidad •Habilidades para trabajar de forma autónoma •Habilidades de investigaciónCAPACIDAD DE • LiderazgoLIDERAZGOCOMPETENCIA • Motivación de logroDE LOGRO • Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica • Capacidad de aprender • Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones • Conocimiento de culturas y costumbre de otros países Universidad de Granada. “Competencias esenciales para el desempeño de la profesiòn docente”Nov. 10 del 2012.
  7. 7. NUEVO PLANTEAMIENTO DE LA FORMACION PROFESIONAL PERSPECTIVA PERSPECTIVA TRADICIONAL CAMBIANTEPROFESION vocación Carrera de competenciasFORMACION Formación inicial completa Aprendizaje continuoAPRENDER reproducción Verificar y encontrar soluciones propiasENSEÑAR “enseñar algo a alguien” Seguimiento del aprendizaje
  8. 8. FORMACION PROFESIONAL La imagen de la formación profesional está cambiando debido al rápido envejecimiento de los conocimientos, la época en la que un trabajador dominante de sus labores, esta llegando a su fin debido a ésto. La formación profesional comienza a centrarse con más intensidad en la transmisión de competencias.
  9. 9. FORMACION PROFESIONAL INSTITUCIONALIZADA O INFORMAL?La formación profesional institucionalizada no es un producto obsoleto, pero es necesario un nuevo planteamiento y seguir desarrollándose. Se tiene que convertir en una actividad abierta,de seguimiento y de asesoramiento del aprendizaje informal. La formación profesional tiene que estar más orientada a los proyectos de aprendizaje autoregulados.
  10. 10. APRENDIZAJE EN EL PUESTO DE TRABAJO Aprendizaje organizado están la “inducción” en el puesto de trabajo y los denominados “círculos de calidad” Aprendizaje informal se lleva a cabo en procesos de trabajo externos a la organización y a su entorno pedagógico profesional.
  11. 11. DESARROLLO DE CAPACIDADESEl Desarrollo de Capacidades tiene por objeto fortalecer la capacidad de adaptación a los cambios y resolución de problemas de los individuos, organizaciones y sociedades. Pero ello únicamente se puede conseguir, si al mismo tiempo se desarrollan en profundidad las competencias sistémicas.Este desarrollo de capacidades ofrece oportunidades de mejoramiento a nivel personal y profesional
  12. 12. CONCLUSIONES Es preciso incluir en nuestro trabajo cotidiano en las aulas, el desarrollo de capacidades sistémicas en nuestros alumnos, ya que el mercado laboral requiere profesionistas que sean capaces de aprender continuamente, de innovar de tomar decisiones de comprometerse con el entorno, de adaptarse a los cambios, de enfrentar diferentes retos, etc.

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