1. BOLETIN INFORMATIVO
ESPIRITU OMOIYARI
Es imposible traducir OMOIYARI del japonés al Inglés con una palabra o frase.
Omoi en OMOIYARI significa consideración por los demás
Yari es la forma nominal del verbo yaru , que significa enviar algo a los demás.
Los conceptos que describen OMOIYARI incluyen una forma de pensar y una manera de
actuar hacia uno mismo y los demás.
Una forma de pensar Omoiyari puede ser considerada como una forma de inteligencia
social. Es una elección consciente para examinar las perspectivas de otros y sin juicio. Las
diferencias son aceptadas y apreciadas sin etiquetarlos como "correcto" o "incorrecto".
Esto implica que uno también tiene que ser consciente de la propia perspectiva como
único camino posible, y no como 'true' o 'false'.
Una forma de actuar Actuar con OMOIYARI no es ni me-centrado (centrado en sí mismo),
ni que centrada (altruista); actuando con OMOIYARI se basa en un nosotros-enfoque
(interdependencia). Cuando actúa con OMOIYARI, aprendemos y crecemos con la
exploración de la perspectiva del otro, estar agradecidos hacia los demás y sus ideas. Con
la conciencia de nuestras propias fortalezas y limitaciones, y aprecio por las de los demás,
podemos lograr un cambio positivo mediante la adopción de las perspectivas de otros sin
adaptar.
ACTUAR CON OMOIYARI
Actuar con OMOIYARI se puede aplicar en cualquier nivel de interacción.
 En la vida persona, pensar y actuar con OMOIYARI se asocia con la forma en que
tratamos a las personas que nos rodean en nuestra vida privada, como amigos y
familiares.
 En la vida de negocios, colegas y clientes vienen a la mente.

2.  Sin embargo, podemos ampliarlo a nuestra forma de actuar hacia otras personas
de nuestra comunidad, nuestro país o incluso a nivel mundial cuando viajamos por
trabajo o placer, y encontrar personas que tienen diferentes tradiciones, ideas, .
costumbres, rituales y similares
Actuar con OMOIYARI es especialmente importante - y gratificante - cuando nos
encontramos con personas que nos parecen muy diferentes de nosotros mismos. Puede
ser difícil comunicarse con las personas que nos consideramos tan diferente de nosotros
mismos , para que podamos dejar de entrar en un diálogo constructivo. La falta de
comunicación conduce fácilmente a una falta de confianza, lo que lleva a la ineficiencia e
ineficacia, la frustración y la energía de drenaje.
APRENDER OMOIYARI
A través de un sencillo proceso de tres pasos, aprovechando los beneficios de la
diversidad:
• Sensibilización: para beneficiarse de una diversidad de percepciones, primero tenemos
que tomar conciencia de nuestra propia.
• Apreciación: después de esta toma de conciencia, cuando nos enteramos de que
nuestro camino no es la única manera, podemos empezar a apreciar las diferencias y para
aprender unos de otros.
• Autenticidad: apreciar las diferencias no implica la adaptación; tenemos que
permanecer auténtico para beneficiarse de las diferentes potencias.
BENEFICIOS
Pensar y actuar con OMOIYARI le permitirá utilizar todo el potencial de la diversidad, tanto
dentro como fuera de la organización, lo que lleva a las ganancias, tales como:
• Mayor eficacia el trabajo en equipo
• Comunicación más eficaz
• Toma de decisiones más eficaz
• Menos conflictos
• Niveles de confianza más altos
• Mayor satisfacción en el trabajo
• Más compromiso organizacional
• Mayores niveles de motivación
• Más creatividad y la innovación
Omoiyari no es sólo una idea, es una llamada a acción que trae beneficios para todos los
interesados.