Your SlideShare is downloading. ×
0
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Planes y fondos de  pensiones pp
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Planes y fondos de pensiones pp

335

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
335
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  1. PLANES Y FONDOS DE PENSIONES<br />
  2. CAUSAS DE SU AUGE<br />Factores:<br /><ul><li>Demográficos: envejecimiento de la población
  3. Financieros: fuente de negocio
  4. Económicos: políticas de gasto restrictivas</li></ul> PREOCUPACIÓN POR LA JUBILACIÓN<br />
  5. CONCEPTO<br />Producto privado de ahorro: para disponer de capital o renta para la jubilación o en caso de incapacidad y, en caso de fallecimiento, para los beneficiarios<br />
  6. CARACTERÍSTICAS<br /><ul><li>No discriminación
  7. Capitalización
  8. Irrevocabilidad de las aportaciones
  9. Atribución de derechos
  10. Integración obligatoria a un Fondo de pensiones
  11. Inembargabilidad de los derechos consolidados</li></li></ul><li>ELEMENTOS PERSONALES<br /><ul><li>Promotor
  12. Partícipe
  13. Beneficiarios</li></li></ul><li>ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UN FONDO DE PENSIONES<br /><ul><li>Entidad gestora
  14. Entidad depositaria
  15. Comisión de control
  16. Defensor del partícipe</li></li></ul><li>TIPOS DE PLANES DE PENSIONES<br />Según los constituyentes<br /><ul><li>Sistema de empleo
  17. Sistema asociado
  18. Sistema individual</li></li></ul><li>TIPOS DE PLANES DE PENSIONES<br />Según las obligaciones estipuladas<br /><ul><li>Planes de prestación definida
  19. Planes de aportación definida
  20. Planes mixtos</li></li></ul><li>TIPOS DE PLANES DE PENSIONES<br />Según los activos en los que invierte el Fondo de pensiones: <br /><ul><li>Renta fija a corto plazo
  21. Renta fija a largo plazo
  22. Renta fija mixta
  23. Renta variable mixta
  24. Renta variable
  25. Garantizados</li></li></ul><li>APORTACIONES<br /><ul><li>Aportación anual máxima: depende de la edad en el momento de realizar la aportación
  26. Hasta los 50 años inclusive, la aportación anual máxima se fija en 10.000 euros
  27. A partir de los 50 años, la aportación anual máxima es de 12.500 euros</li></li></ul><li>FISCALIDAD<br />Tratamiento fiscal beneficioso: las aportaciones reducen la base imponible general del IRPF con una serie de limitaciones<br />
  28. PRESTACIONES<br />Reconocimiento de un derecho económico a favor de los beneficiarios del plan de pensiones al producirse una de las contingencias que cubre el plan<br />Modalidades de cobro<br /><ul><li>Capital
  29. Renta temporal o vitalicia
  30. Capital-renta</li></li></ul><li>COMPARATIVA DE PRODUCTOS<br /><ul><li>Planes de pensiones: son un sistema de ahorro colectivo, consistente en entregar de forma periódica cantidades de dinero que irán a un fondo gestionado por unos expertos
  31. Planes de jubilación: son seguros contratados a un determinado plazo de tal forma que el asegurado se garantiza el cobro de un capital en caso de supervivencia y de otra cantidad en caso de fallecimiento. </li>

×