Relatorio+SmartDISC-4741865.pdf
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  • 1.      O que é o DISC?   Relatório: DISC Pre-Hiring O DISC é uma maneira rápida e  Cliente:  ExecutiveRPO cientificamente comprovada de identificar os talentos naturais das Cargo:  pessoas e compará-los os Respondente: ADAMO PASQUARELLI requerimentos de cada cargo.O SmartDISC ® simplifica e Data: 12/07/2012 08:35:53 apresenta em uma linguagem útil  informações valiosas sobre o seu  capital humano.    Como utilizar DISC? Antes de uma entrevista ou Antes de iniciar um Antes de promover ou criar Antes de destinar uma treinamento um guia de carreira pessoa a um gestor ou dinâmica  equipe Certifique-se que seu tempo será gasto apenas em  Levantes os reais pontos de Saiba onde essa pessoa pode Descubra se o estilo candidatos que posseum o desenvolvimento de uma beneficiar empresa e a si comportamental dessa pessoa perfil ideal para o cargo, e entre pessoa antes de realizar mesmo aproveitando seus aumenta ou diminui o sabendo quais pontos abordar invsetimentos em trienamentos talentos e preferências naturais. desempenho e a qualidade do que não trarão retorno. relacionamento junto à equipe  na entrevista. ou gestor.        O conceito de DISC Os gráficos do DISC Dominância-Estilo relacionado a assertividade,poder Gráfico do Perfil Público - Indica o comportamento e controle. adotado pelo respondente em seu atual ambiente Influência-Estilo relacionado a situações sociais e  profissional.Por ser uma reação consciente ao  comunicação. ambiente externo; esse gráfico pode não representar eStabilidade -Estilo relacionado a paciência,  o verdadeiro comportamento dessa pessoa. persistência e organização. Conformidade-Estilo relacionado a regras e Gráfico do Perfil Privado - Indica o compartamento processos estruturados e atenção a detalhes. instintivo do respondente, retratando pricipalmente a maneira que ele reage frente a situações de stress e  A intensidade de cada estilo D,I,S e C é demonstrada tensão. através de três gráficos ao final do relatório; cada  gráfico possui um significado próprio e sua  Gráfico da Natureza Self - Indica o compartamento interpretação aprofunda ainda mais as informações  natural dessa pessoa,e normalmente retrata a de um relatório comportamental:  identidade comportamental self que o respondente tem do seu comportamento.       Summary  
  • 2. tem do seu comportamento.       Summary   O que é DISC? O DISC é uma maneira rápida e cientificamente comprovada de identificar os talentos naturais das pessoas e compará-los os requerimentos de cada cargo. O SmartDISC® simplifica e apresenta em uma linguagem útil informações valiosas sobre o seu capital humano. O Conceito DISC. Baseado na linguagem universal sobre o comportamento humano, primeiramente introduzida por Dr. William Marston e Dr. Michael Laudrup, o SmartDISC® identifica quatro estilos predominantes de comportamento que formam uma infinidade de interações comportamentais. Esses estilos, como definidos pelo SmartDISC®, são: l Dominância – Estilo relacionado a assertividade, poder e controle. l Influência – Estilo relacionado a situações sociais e comunicação. l eStabilidade – Estilo relacionado a paciência, persistência e organização. l Conformidade – Estilo relacionado a regras e processos estruturados e atenção a detalhes. Os Gráficos DISC A intensidade de cada estilo D, I, S e C é demonstrada através de três gráficos ao final do relatório; cada gráfico possui um significado próprio e sua interpretação aprofunda ainda mais as informações de um relatório comportamental: l Gráfico do Perfil Público – Indica o comportamento adotado pelo respondente em seu atual ambiente profissional. Por ser uma reação consciente ao ambiente externo; esse gráfico pode não representar o verdadeiro comportamento dessa pessoa. l Gráfico do Perfil Privado – Indica o comportamento instintivo do respondente, retratando principalmente a maneira que ele reage frente a situações de stress e tensão. l Gráfico da Natureza Self – Indica o comportamento natural dessa pessoa, e normalmente retrata a identidade comportamental “self” que o respondente tem do seu comportamento Gráficos Especiais SmartDISC l Gráfico do Índice de Flexibilidade – Variação entre o comportamento exibido e o comportamento instintivo. l Foco Comportamental DISC - Torna fácil a visualização das tendências comportamentais do respondente. l Easy DISC - que torna extremamente fácil a visualização da incidência de 10 competências chaves do respondente.   Introdução   ADAMO é um indivíduo com um estilo objetivo e analítico. Ele pode ser agressivamente independente, mas também aprecia trabalhar como parte de uma equipe. ADAMO tira a sua motivação de fontes internas, ao invés de fontes externas; tipicamente de objetivos pessoais e uma motivação interna de completar uma tarefa e ser considerado “justo” ou “um vencedor”. Seu foco em tarefas pode sobrepor à consideração pelos outros, fazendo-o parecer descuidados com os sentimentos e distantes das
  • 3. l Easy DISC - que torna extremamente fácil a visualização da incidência de 10 competências chaves do respondente.   Introdução   ADAMO é um indivíduo com um estilo objetivo e analítico. Ele pode ser agressivamente independente, mas também aprecia trabalhar como parte de uma equipe. ADAMO tira a sua motivação de fontes internas, ao invés de fontes externas; tipicamente de objetivos pessoais e uma motivação interna de completar uma tarefa e ser considerado “justo” ou “um vencedor”. Seu foco em tarefas pode sobrepor à consideração pelos outros, fazendo-o parecer descuidados com os sentimentos e distantes das pessoas. ADAMO  apresenta uma determinação persistente, e pode ser bem-sucedidos em muitas coisas. Seu comportamento normalmente estável faz dele um bom líder, e dá a ele a habilidade de planejar seus passos e trabalhar em implementar seu plano. ADAMO deve apenas procurar controlar suas palavras e ações em momentos de pressão, principalmente se ele imagina que alguém possa ser a causa de uma derrota pessoal ou profissional. Sua disposição resoluta contribui para o seu sucesso, mesmo quando encaram obstáculos significativos. ADAMO pode focalizar mais em atingir o objetivo do que quem atinge o objetivo com ele. Pele fato de seu estilo comportamental não desistir facilmente e ter a habilidade de “segurar as pontas”  por longos períodos, ele precisa ser encorajado a valorizar e trabalhar nos relacionamentos, não simplesmente nas tarefas envolvidas em atingir um objetivo.    Características:·         Confiante;·         Persistente;·         Focado em metas;·         Fiel ao objetivo da empresa /equipe.   Perfil em equipe:·         Assume responsabilidades;·         Automotivado;·         Trabalho de alta qualidade;·         Leal à missão da empresa.   Possíveis pontos a desenvolver:·         Tende a “microgerenciar” projetos;·         Não tem paciência para treinar integrantes novos da equipe;·         Não confia totalmente ao delegar tarefas.   Maior receio:·         Perder a autoridade e o controle.   Motivado por:·         Ser respeitado ;·         Alcançar metas;·         Apoio à sua liderança;·         Poder seguir metodologias comprovadas.   Ambiente ideal:·         Onde haja apoio à suas idéias;·         Pessoas disponíveis e motivadas a alcançar os prazos.   Ao gerenciá-lo, proporcione:·         Pessoas para as quais fornecer instruções;
  • 4. ·         Alcançar metas; ·         Apoio à sua liderança; ·         Poder seguir metodologias comprovadas.   Ambiente ideal: ·         Onde haja apoio à suas idéias; ·         Pessoas disponíveis e motivadas a alcançar os prazos.   Ao gerenciá-lo, proporcione: ·         Pessoas para as quais fornecer instruções; ·         Confiança na eficiência em seu trabalho; ·         Tempo para trabalhar sozinho no planejamento; ·         Ferramentas para conduzir seus projetos.   Para que a comunicação com ADAMO seja eficiente: ·         Aponte soluções; ·         Ouça suas instruções atentamente; ·         Seja objetivo em suas respostas.   Ao se comunicar com ADAMO, você não deve: ·         Confrontá-lo diretamente; ·         Dizer-lhe o que e como fazer; ·         Questionar seus métodos.   Características positivas: ·         Mantém o foco no trabalho; ·         Auto motivado; ·         Busca a qualidade; ·         Alcança prazos e metas; ·         Confiável.   Recomendações para crescimento pessoal: ·         Aceite que existem formas diferentes das suas para realização de uma mesma tarefa; ·         Dê liberdade para que os outros integrantes da equipe desenvolvam seu trabalho; ·         Considere as emoções das outras pessoas; ·         Não microgerencie .    Resumo do perfil   Índice de Flexibilidade          Dominância  3,5   Dominância  Pressão do ambiente para baixo em -19,0% Influência  -2,2   Influência  Pressão do ambiente para cima em 15,0% Estabilidade  1,0   Estabilidade  Pressão do ambiente para baixo em -50,0% Conformidade  1,5   Conformidade  Pressão do ambiente para baixo em -31,0%    Perfil Público  Perfil Privado   Perfil Natural  Índice de Flexibilidade   
  • 5. ·         Aceite que existem formas diferentes das suas para realização de uma mesma tarefa; ·         Dê liberdade para que os outros integrantes da equipe desenvolvam seu trabalho; ·         Considere as emoções das outras pessoas; ·         Não microgerencie .    Resumo do perfil   Índice de Flexibilidade          Dominância  3,5   Dominância  Pressão do ambiente para baixo em -19,0% Influência  -2,2   Influência  Pressão do ambiente para cima em 15,0% Estabilidade  1,0   Estabilidade  Pressão do ambiente para baixo em -50,0% Conformidade  1,5   Conformidade  Pressão do ambiente para baixo em -31,0%    Perfil Público  Perfil Privado   Perfil Natural  Índice de Flexibilidade            Foco Comportamental DISC   DISC Fácil   Utilize esse gráfico para melhor entender o conceito DISC por trás de cada estilo comportamental.  ALTO D ALTO I ALTO S ALTO C                   Egocêntrico     Prolixo     Passivo     Evasivo        Agressivo     Político     Deliberado     Preocupado        Impulsivo     Entusiasmado     Paciente     Cauteloso        Competitivo     Afetuoso     Possessivo     Preciso        Controlador     Convincente     Previsível     Regrado  
  • 6.   DISC Fácil   Utilize esse gráfico para melhor entender o conceito DISC por trás de cada estilo comportamental.  ALTO D ALTO I ALTO S ALTO C                   Egocêntrico     Prolixo     Passivo     Evasivo        Agressivo     Político     Deliberado     Preocupado        Impulsivo     Entusiasmado     Paciente     Cauteloso        Competitivo     Afetuoso     Possessivo     Preciso        Controlador     Convincente     Previsível     Regrado        Franco     Otimista     Consistente     Tímido        Audacioso     Ingênuo     Organizado     Competente        Curioso     Sociável     Estável     Equilibrado        Linha do Meio        Linha do Meio        Linha do meio        Linha do Meio           Conservador     Ponderador     Móvel     Firme        Cooperativo     Factual     Ativo     Independente        Vacilante     Cético     Incansável     Teimoso        Silencioso     Apático     Alerta     Disperso        Pacífico     Desconfiado     Impaciente     Desinibido        Modesto     Introspectivo     Impulsivo     Arbitrário        inseguro     Realistas     Emotivo     Obstinado        Tênue     Pessimista     Abrupto     Descuidado               BAIXO D BAIXO I BAIXO S BAIXO C