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TECNICAS GRUPALES         ING. PATRICIO VILLACRES. MGS
LAS TÉCNICAS GRUPALES                   TIENEN COMO FINALIDAD:-DESARROLLAR EL SENTIMIENTO DEL “NOSOTROS”.-ENSEÑAR A PENSAR...
¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA      ADECUADA?1.- LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO.2.- LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO.3....
TÉCNICAS GRUPALES                          -La Conferencia                          -El DiscursoPARA LA EXPOSICIÒN DE     ...
TÉCNICAS GRUPALES     PARA ESTUDIO Y                 Estudio de casosPROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA           Comisión       ...
SIMPOSIO UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES  ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA  SUCESIVA ANTE EL GRUPO. DU...
• OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista.  Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.• C...
MESA REDONDA UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UN  TEMA ANTE UN AUDITORIO.• DURACION : EXPOSICIÓN : DE 40 A 90  MINUTO...
•OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista divergentes u opuestos.•CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punt...
PANEL UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA EN  FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL  AUDITORIO. LOS EXPERTOS NO EXPO...
•OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus p...
CONFERENCIA•Un expositor calificado pronunciaun discurso o conferencia ante ungrupo•Exposición :60 minutos Preguntas :20 a...
•OBJETIVO : Presentar información de manera directa,•coordinada y formal.•CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunic...
EL DISCURSOES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGEA UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O M...
SEMINARIO UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIA  INTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONES  PLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTES  ...
•OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.•CARACTERIST...
DESARROLLO : En la primera sesión los participantesplanifican el trabajo, especifican el tema sobre la base de lopropuesto...
LA COMISIÒN•UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA•O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTARLUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDEDU...
•CARACTERISTICAS: El grupo grande delegapoder a un grupo (s) pequeño (s), para que estudie y discutaun asunto y emita suge...
ESTUDIO DE CASOSUN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTEUN “CASO” CON TODOS LOS DETALLES, PARASACAR CONCLUSIONES.
•OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación  problema.•CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar un...
TECNICAS GRUPALES
DEBATE DIRIGIDO O     DISCUSION GUIADA INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E  INFORMACION SOBRE UN TEMA, REALIZADO  POR UN GRUP...
•OBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente untema con la máxima participación de sus miembros.•CARACTERISTICAS :...
EL FORO• U N G R U P O E N S U T O T A L ID A DD IS C U T E N  IN F O R M A L M E N T E U N T E M A OS I T U A C I ÓN B A ...
•OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opinionesentre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones.•...
LA ASAMBLEAES UNA REUNIÒN PLANIFICADA,DIRIGIDA POR UN MODERADOR,EN LAS QUE PARTICIPA UN NÙMERO AMPLIO DE PERSONAS.SU OBJ...
PLENARIAEL G RUPO S E REÚNE EN S UT O T A L I D A D D E S P U ÉS D E LT R A B A J O E N S U B -G R U P O S ,P A R A E X P ...
•OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de lossubgrupos para arribar a conclusiones generales.•CARACTERI...
PHILLIPS 66 UN GRUPO GRANDE SE SUBDIVIDE EN  SUBGRUPOS DE SEIS (6) PERSONAS PARA  DISCUTIR DURANTE SEIS (6) MINUTOS UN TE...
•OBJETIVO: Lograr la participación de todos los miembros de un grupoobteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve.• CARA...
LA CONVERSACIÒN ES UNA DE LAS FORMAS MÀS FRECUENTES DE COMUNICACIÒN ORALQUE SE REALIZA DE MANERA INFORMAL.SE TRANSMITEN I...
DEBATE PUBLICO DOS PERSONAS CAPACITADAS O ESPECIALMENTE  INVITADAS CONVERSAN ANTE UN AUDITORIO  SOBRE UN TOPICO SIGUIENDO...
•OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez y Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.•CARACTE...
ENTREVISTA COLECTIVA UN EQUIPO DE MIEMBROS ELEGIDOS POR UN  GRUPO INTERROGAN A UN EXPERTO ANTE EL  AUDITORIO SOBRE UN TEM...
•OBJETIVO: Obtener información, conocimientos, opiniones, relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.•CAR...
E N T R E V I S T A P ÚB L I C A    •U N E X P E R T O E S    IN T E R R O G A D O P O R U N A    P E R S O N A A N TE E L...
•CARACTERISTICAS: Es más formal que la entrevista Colectiva.Previene el riesgo de una disertación que pareciera ser monóto...
A L G U N O S I N T E G R A N T E S D E U N G R U P OR E A L I Z A N U N A R E P R E S E N T A C I ÓN D EU N A S I T U A ...
 CARACTERISTICAS : Es informal. La representación es libre yespontánea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad ym...
•V A R I O S I N T E G R A N T E S D E U N G R U P OA S U M E N L A R E P R E S E N T A C I ÓN D E A L G U N O SP E R S O ...
•CARACTERISTICAS : Es informal. Se trata el problema osituación en forma vivencial.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinad...
REALIZA GRÀFICOS COMPARATIVOSENTRE LAS TECNICAS GRUPALES.
PANEL   MESA REDONDA   SIMPOSIO                       AUDITORIO                             PREGUNTAS                     ...
BIBLIOGRAFIA                   GRACIASPascual Chile Letona(Internet)Nuevo Lenguaje 8,9,10 y 11Editorial Santillana
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  1. 1. TECNICAS GRUPALES ING. PATRICIO VILLACRES. MGS
  2. 2. LAS TÉCNICAS GRUPALES TIENEN COMO FINALIDAD:-DESARROLLAR EL SENTIMIENTO DEL “NOSOTROS”.-ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE.-ENSEÑAR A ESCUCHAR.-DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIÓN,RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA, CREACIÓN.-VENCER TEMORES-INHIBICIONES, SENTIMIENTOSDE SEGURIDAD.-CREAR ACTITUD POSITIVA FRENTE A LOS PRO -BLEMAS.
  3. 3. ¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA ADECUADA?1.- LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO.2.- LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO.3.- EL TAMAÑO DEL GRUPO.4.- EL AMBIENTE FÍSICO.5.- LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO.6.- CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS.7.- LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO.
  4. 4. TÉCNICAS GRUPALES -La Conferencia -El DiscursoPARA LA EXPOSICIÒN DE -El Simposio UN TEMA -El Panel -La Mesa redonda Debate dirigido o discusión guiada.PARA DISCUSIÒN O DEBATE  Asamblea Foro Plenaria
  5. 5. TÉCNICAS GRUPALES PARA ESTUDIO Y Estudio de casosPROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA Comisión Seminario Phillips 66 La ConversaciónDE DIÀLOGO O ENTREVISTA Diálogo(debate público) Entrevista colectiva Entrevista pública Sociodrama PARA DRAMATIZACIÒN Juego de roles
  6. 6. SIMPOSIO UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA SUCESIVA ANTE EL GRUPO. DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE DEMODO QUE EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA.
  7. 7. • OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.• CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la temática y exige a los expertos ser concretos.•• NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.• ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención, duración y temática. Prever los equipos audiovisuales. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
  8. 8. MESA REDONDA UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UN TEMA ANTE UN AUDITORIO.• DURACION : EXPOSICIÓN : DE 40 A 90 MINUTOS PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS
  9. 9. •OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista divergentes u opuestos.•CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista en contraposición con su opositor. No debe esperarse necesariamente un acuerdo•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad deambiente.•ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención. Equipos de amplificación. DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema de discusión.• Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo.
  10. 10. PANEL UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA EN FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL AUDITORIO. LOS EXPERTOS NO EXPONEN, NO SON ORADORES SINO QUE DIALOGAN O CONVERSAN ENTRE SI.
  11. 11. •OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus puntos de vista.• CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.•ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelistas y ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances del tema. Prever el equipo audiovisual.•DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo entre los expertos .•DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a• 30 minutos
  12. 12. CONFERENCIA•Un expositor calificado pronunciaun discurso o conferencia ante ungrupo•Exposición :60 minutos Preguntas :20 a 30 minutos
  13. 13. •OBJETIVO : Presentar información de manera directa,•coordinada y formal.•CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación enun solo sentido. Permite presentaciones rápidas, completas y sin interrupciones.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor. Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes.•ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión. Buscar y comprometer al expositor. Informar al expositor sobre el objetivo y nivel de los participantes. Prever equiposaudiovisuales necesarios• DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor paradisertar. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
  14. 14. EL DISCURSOES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGEA UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLOA LA ACCIÒN.
  15. 15. SEMINARIO UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIA INTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONES PLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTES ORIGINALES DE INFORMACION.
  16. 16. •OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.•CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable contar con el asesoramiento de algunos expertos. Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo de asesores. Participantes: número variable. Sub grupos de 6 a 12 cada uno.ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora.La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de losSubgrupos, para el plenario y Con alojamiento si es necesario.Se selecciona adecuadamente Bibliografía sobre el tema.Se toman providencias .
  17. 17. DESARROLLO : En la primera sesión los participantesplanifican el trabajo, especifican el tema sobre la base de lopropuesto por los organizadores. El grupo se divide ensubgrupos que analizarán diversos aspectos del problema.Cada grupo designa un coordinador y un secretario. Si duramás de dos días, es recomendable realizar un plenariointermedio. En el plenario finalcada grupo informa y propone sus conclusiones, las mismasque deben ser sometidas y aprobadas por todos losparticipantes.DURACION : Mínimo dos días
  18. 18. LA COMISIÒN•UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA•O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTARLUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDEDURACION : VARIABLE. SI SE NECESITARAPROLONGAR EL TIEMPO, DEBEN INTERCALARSEPAUSAS CADA 120 MINUTOS APROXIMADAMENTE.
  19. 19. •CARACTERISTICAS: El grupo grande delegapoder a un grupo (s) pequeño (s), para que estudie y discutaun asunto y emita sugerencias. Ambiente informal.•OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un• problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o• planteamiento especial.•NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes.•ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a•tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas.•Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.•DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un• secretario. Analizan el problema, formulan alternativas de•solución y elaboran el informe. El informe es entregado o leído•al grupo grande.
  20. 20. ESTUDIO DE CASOSUN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTEUN “CASO” CON TODOS LOS DETALLES, PARASACAR CONCLUSIONES.
  21. 21. •OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación problema.•CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. De 15 a 20 participantes.•ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debe ser analizado, el mismo que será distribuido a los participantes para su estudio.•DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, presenta el caso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de los participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas. El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución.DURACION : 120 minutos.
  22. 22. TECNICAS GRUPALES
  23. 23. DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E INFORMACION SOBRE UN TEMA, REALIZADO POR UN GRUPO BAJO LA CONDUCCION ESTIMULANTE Y DINAMICA DE UNA PERSONA (PROFESOR) QUE HACE DE GUIA E INTERROGADOR. Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12
  24. 24. •OBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente untema con la máxima participación de sus miembros.•CARACTERISTICAS : Informal y ágil. Permite gran participaciónde los miembros del grupo. La intervención del moderador esfundamental•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Moderador . 12 o13 participantes.•ORGANIZACIÓN : El moderador prepara el material einformación cuya distribución debe realizarse con anticipación.Prepara también preguntas con las que estimulará el debate.•DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula laprimera pregunta e invita al grupo a participar.• DURACION : De 40 a 120 minutos.
  25. 25. EL FORO• U N G R U P O E N S U T O T A L ID A DD IS C U T E N IN F O R M A L M E N T E U N T E M A OS I T U A C I ÓN B A J O L A C O N D U C C I ÓN D E U N C O O R D I N A D O R• N U M E R O D E P A R T IC IP A N T E SU N C O O R D IN A D O R .
  26. 26. •OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opinionesentre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones.•CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mínimaslimitaciones. Desarrolla el espíritu participativo de sus miembros. Puede realizarse después de una película, simposio,mesa redonda, o sin actividades previas.•ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los•expositores y acordar el orden de intervención, duración ytemática. Prever los equipos audiovisuales.•DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores yéstos disertan sucesiva- mente. Se invita a la audiencia a formularpreguntas aclaratorias.•DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de20 a 30 minutos.
  27. 27. LA ASAMBLEAES UNA REUNIÒN PLANIFICADA,DIRIGIDA POR UN MODERADOR,EN LAS QUE PARTICIPA UN NÙMERO AMPLIO DE PERSONAS.SU OBJETIVO ES DISCUTIR ENTRE TODOS UNA CUESTIÒN CONEL FIN DE TOMAR DECISIONES O LLEGAR A ALGÙN TIPO DE ACUERDOMEDIANTE LA VOTACIÒN DE LOS ASISTENTES.EL LISTADO DE LOS TEMAS QUE SE VAN A TRATAR CONSTITUYEN ELORDEN DEL DÌA,EL CUAL,GENERALMENTE, SE FIJA CON ANTERIORIDADY ES CONOCIDO POR LOS ASISTENTES.
  28. 28. PLENARIAEL G RUPO S E REÚNE EN S UT O T A L I D A D D E S P U ÉS D E LT R A B A J O E N S U B -G R U P O S ,P A R A E X P O N E R Y D E B A T IRL A S C O N C L U S IO N E SP A R C IA L E S .
  29. 29. •OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de lossubgrupos para arribar a conclusiones generales.•CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan conrepresentatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participaciónde todos los asistentes.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator porcada sub-grupo. Número ilimitado de participantes.•ORGANIZACIÓN : El grupo grande se divide en sub-grupos para tratarel tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El coordinador general indicala hora exacta de la plenaria.•DESARROLLO : Cada secretario relator lee la síntesis de lo discutido ensu grupo. El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a losmiembros de la plenaria. El coordinador hace un resumen de lo discutidoDURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participaciónlibre. 30 a 45 minutos para el resumen.
  30. 30. PHILLIPS 66 UN GRUPO GRANDE SE SUBDIVIDE EN SUBGRUPOS DE SEIS (6) PERSONAS PARA DISCUTIR DURANTE SEIS (6) MINUTOS UN TEMA Y LLEGAR A UNA CONCLUSION. DE LOS INFORMES DE LOS SUBGRUPOS SE EXTRAE LA CONCLUSION GENERAL
  31. 31. •OBJETIVO: Lograr la participación de todos los miembros de un grupoobteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve.• CARACTERISTICAS : Se crea una atmósfera informal. Facilita elintercambio de ideas, la comunicación y participación de todos.• NUMERO DE PARTICIPANTES : Limitado, seis personas porcada subgrupo.•ORGANIZACIÓN : El coordinador o conductor explica al grupo elprocedimiento, el objetivo y la duración. Expresa con claridad del enunciado delproblema o tema que ha de ser tratado. Señala a los participantes que deben dividirse en grupos de seis y elegir un coordinador y un relator o secretario.•DESARROLLO : El coordinador de cada subgrupo procurará que todos participen. El relator anota sintéticamente las ideas expresadas en el subgrupo. Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen. Ya en el grupogrande cada relator expone. En un pizarrón se van anotando las ideas fuerza.Después de un diálogo se intenta sacar conclusiones finales.• DURACION : Seis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informede los relatores y las conclusiones.
  32. 32. LA CONVERSACIÒN ES UNA DE LAS FORMAS MÀS FRECUENTES DE COMUNICACIÒN ORALQUE SE REALIZA DE MANERA INFORMAL.SE TRANSMITEN IDEAS, SEEXPRESAN SENTIMIENTOS,SE FORMULAN PETICIONES, ETC.PRESENTA LA SIGUIENTE ESTRUCTURA : - APERTURA ( SALUDO)-ORIENTACIÒN(SE PRESENTA EL TEMA) – DESARROLLO(INTERVENCIONESDE LOS INTERLOCUTORES) – CIERRE(SE DA POR CONCLUIDA)
  33. 33. DEBATE PUBLICO DOS PERSONAS CAPACITADAS O ESPECIALMENTE INVITADAS CONVERSAN ANTE UN AUDITORIO SOBRE UN TOPICO SIGUIENDO UN ESQUEMA PREVISTO. DURACION: 30 min aprox.
  34. 34. •OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez y Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.•CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversación.Crea un gran interés entre los integrantes del grupo.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dosdialogantes. Público en número variable.•ORGANIZACIÓN : Se eligen a dos dialogadores conocedores del tema yque además sepan mantener un diálogo vivo e interesante. Los dosdialogadores previamente se pondrán de acuerdo sobre el esquema dediscusión, el campo que se cubrirá y el tiempo estimado.• DESARROLLO : El organizador presenta a las dos pernas quevan a dialogar. El moderador estará atento a que no se salgandel tema y evitará que haya in- conveniencias. Al final el público puede participar con preguntas.DURACION : De 90 a 120 minutos.
  35. 35. ENTREVISTA COLECTIVA UN EQUIPO DE MIEMBROS ELEGIDOS POR UN GRUPO INTERROGAN A UN EXPERTO ANTE EL AUDITORIO SOBRE UN TEMA DE INTERES PREVIAMENTE ESTABLECIDO. DURACION: 60 aprox.
  36. 36. •OBJETIVO: Obtener información, conocimientos, opiniones, relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.•CARACTERISTICAS : Es bastante informal. Los entrevistadoresson un nexo entre el grupo y el experto. Concita el interés de los miembros del grupo.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Uninterrogador por cada subgrupo. Participantes número variable. Un expertoo especialista.•ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista enel tema a desarrollarse. El grupo grande se subdivide en grupos pequeños. Cada subgrupo prepara alguna pregunta sobre eltema y elige quién va a entrevista•DESARROLLO : El organizador presenta al experto oespecialista. Los interrogadores (uno por cada Subgrupo) vanformulado suspreguntas en forma ordenada.
  37. 37. E N T R E V I S T A P ÚB L I C A •U N E X P E R T O E S IN T E R R O G A D O P O R U N A P E R S O N A A N TE E L A U D IT O R IO S O B R E U N T E M A E S P E C ÍF I C O . •D U R A C I O N : D E 4 0 A 6 0 M IN U T O S
  38. 38. •CARACTERISTICAS: Es más formal que la entrevista Colectiva.Previene el riesgo de una disertación que pareciera ser monótona, desconcertada de los intereses del grupo. El interrogador debe tener facilidad de expresión, seguridad, agilidad mental y algúnconocimiento del tema.•OBJETIVO : Obtener información, conocimiento especializado uopiniones.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un experto o especialista.Un interrogador. Público en número variable. Un coordinador.•ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en eltema a desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogadordelante del público.•DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta alespecialista y al interrogador y precisa los alcances del tema.El interrogador formula las preguntas estableciéndose un diálogoque ha de ser dinámico, flexible, e ingenioso evitando la agresión. Ambos, especialista e interrogador deben mantener un nivelcomprensible para el público expectante.
  39. 39. A L G U N O S I N T E G R A N T E S D E U N G R U P OR E A L I Z A N U N A R E P R E S E N T A C I ÓN D EU N A S I T U A C I ÓN R E A L , B R E V E YC O N F L IC T IV A F R E N T E A L G R U P OG R A N D E P A R A Q U E ÉS T E L A A N A L I C E .O B J E T I V O : L O G R A R Q U E E L G R U P OP A R T I C I P E A T R A V ÉS D E L A N ÁL I S I SC R ÍT I C O D E L A S I T U A C I ÓN
  40. 40.  CARACTERISTICAS : Es informal. La representación es libre yespontánea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad ymadurez grupal.NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador.Grupo de actores. Un narrador. Número de público variable.ORGANIZACIÓN : Se escoge a los participantes que van a realizar la representación. Se precisa la situación y el objetivo.Se esbozan las líneas generales De la representación y sedistribuyen los papeles.DESARROLLO : Los intérpretes representan la situación. Un narrador describe el ambiente supliendo la ausencia deescenografía e identifica a cada personaje. Los actores actúanadoptando las características del personaje que representan. Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeños lo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones.DURACION : De 5 a 15 minutos la representación. De 30 a 45 minutos el análisis y las Conclusiones.
  41. 41. •V A R I O S I N T E G R A N T E S D E U N G R U P OA S U M E N L A R E P R E S E N T A C I ÓN D E A L G U N O SP E R S O N A J E S P A R A D IS C U T IR O A N A L IZ A R U NC A S O O U N A S I T U A C I ÓN F R E N T E A L G R U P O .•O B J E T I V O : D E S A R R O L L A R U N T E M A E N B A S EA U N A C O N V E R S A C I ÓN S I M P L E E N T R EP E R S O N A J E S A S U M ID O S P O R M IE M B R O SDEL G RUPO.
  42. 42. •CARACTERISTICAS : Es informal. Se trata el problema osituación en forma vivencial.•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de“actores”. Un narrador. Público en número variable.•ORGANIZACIÓN : El coordinador explica a todo el grupo latécnica que se va a emplear. Invita a algunos miembros del grupoa asumir el papel de un determinado personaje relacionadocon el tema. Se precisan los alcances de la discusión o análisisy los puntos de vista que defenderá cada personaje.• DESARROLLO : Los participantes actores se instalan en unamesa frente al público. Inician el diálogo o discusión con ayudade un moderador asumiendo cada quien la mentalidad,sentimientos, etc. del personaje que representa. Después odurante la representación el público puede formular preguntas o aclaraciones. DURACION : De 45 a 60 minutos.
  43. 43. REALIZA GRÀFICOS COMPARATIVOSENTRE LAS TECNICAS GRUPALES.
  44. 44. PANEL MESA REDONDA SIMPOSIO AUDITORIO PREGUNTAS INFORMACION EXPERTOS
  45. 45. BIBLIOGRAFIA GRACIASPascual Chile Letona(Internet)Nuevo Lenguaje 8,9,10 y 11Editorial Santillana

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