Your SlideShare is downloading. ×
0
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Solliciteren Doe Je Zo!
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Solliciteren Doe Je Zo!

588

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
588
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. HUMIQ Advanced Software Solliciteren doe je zo!
  • 2. Programma
    • Even voorstellen
    • Curriculum Vitae
    • Opdracht 1: “ Maak het CV van je buurman/-vrouw”
    • Oriënteer je op de arbeidsmarkt
    • Hoe schrijf ik een brief?
    • Een eerste gesprek
    • Opdracht 2: “Voer een kennismakingsgesprek”
    • Vervolggesprekken
    • Opdracht 3: “Voer een technisch gesprek”
    • Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
    • Afsluiting
  • 3. Even voorstellen
    • Inge Pebesma, Recruiter bij ICT Automatisering / HUMIQ
    • ICT Automatisering opgericht in 1978
    • Technische Automatisering
      • Embedded software
      • Proces Automatisering
      • Applicatie ontwikkeling
    • 8 kantoren in Nederland
    • 8 kantoren in Duitslang
    • Ontwikkelsite in Polen
    • 1000 medewerkers
  • 4. Wat is een CV?
    • CV staat voor Curriculum Vitae, wat voor “de loop van het leven” staat
    • De eerste “kennismaking” tussen jou en een organisatie
    • Een CV bepaalt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek
    • Overzicht van “wie jij bent” en “wat je kunt”
    • Een “levensverhaal”
    • Meer dan een papiertje...
  • 5. Opbouw van een CV
    • Kort en bondig, maar wel volledig
    • Meest recente ervaring en opleidingen / trainingen bovenaan
    • Zorg ervoor dat de lezer leest wat hij / zij lezen moet
    • Geen extravagante lettertypes
    • Voeg alleen een pasfoto toe als het bijdraagt aan slagingskans en relevant is voor de functie
  • 6. Opbouw van een CV
    • Personalia
      • NAW gegevens, geboortedatum & plaats, eventueel een professionele website (geen hyves o.i.d.)
    • Opleidingen
      • Scholen, trainingen / cursussen
      • Voeg jaartal toe & diploma / certificaat behaald ja of nee
      • Meest recente bovenaan
    • Werkervaring
      • Van-tot, firmanaam, functietitel, korte omschrijving, taken & verantwoordelijkheden
      • Maak het overzichtelijk, bijv. door gebruik van “bullets”
    • Technische kennis & taalkennis
      • Geef aan hoe groot je kennis is, bijv. door niveaus aan te geven
    • Hobbies & interesses
  • 7. Opdracht 1
    • Maak het CV van je buurman / -vrouw
    • Interview je buurman of –vrouw en maak notities op een kladblok:
      • Opleidingen, werkervaring, technische kennis enz.
      • NAW gegevens buiten beschouwing laten
    • Maak nu het CV op basis van je aantekeningen
    • Tijd: 15 minuten
  • 8. Oriënteer je op de arbeids-markt
    • Zet op een rijtje wat je wilt en wat je kunt
    • Ga bij jezelf na in welke sector je zou willen werken, welke functie je zou willen uitoefenen en welke werkgever je voorkeur heeft
    • Zomaar lukraak solliciteren op iedere baan die je leuk vindt, levert vaak niet veel op
    • Het is verstandig strategisch en doelgericht op zoek te gaan naar een nieuwe baan
  • 9. Oriënteer je op de arbeids-markt
  • 10. Hoe schrijf ik een brief?
    • Een begeleidende brief wordt niet als beleefdheid meegestuurd, maar dient als introductie
    • Richt de brief aan een concreet persoon
    • Inleiding: waar heb je de vacature gezien en waarom solliciteer je
    • Kort en bondig: wat wil je doen en waarom ben jij de juiste persoon
    • Redelijk formeel en zakelijk – ook per mail!
    • Geen spelfouten of grammaticale fouten
    • Positieve afsluiting
  • 11. Een eerste gesprek
    • Een gesprek is tweeledig: pas jij binnen het bedrijf en past het bedrijf bij jou. Wees zelf ook kritisch!
    • Voorbereiden: verdiep je in het bedrijf
    • Weten wat je wilt: sollicitanten die weten wat ze zoeken hebben een grotere kans om terecht te komen in een baan die goed bij ze past
    • Stel zelf ook vragen: bedenk thuis welke vragen je wilt stellen; wie geen vragen stelt kan ongeïnteresseerd overkomen
  • 12. Een goede eerste indruk
    • Bereid het gesprek goed voor
    • Bedenk van tevoren welke indruk je wilt achterlaten
    • Probeer jezelf een ontspannen houding te geven
    • Poets je tanden, kam je haren...
    • Geef een ferme, droge handdruk
    • Toon onmiddellijk interesse in degene die je ontmoet
    • Denk rustig na over een onverwachte vraag, dat is heel normaal
    • Wees jezelf, stel je onafhankelijk op, ook al wil je die baan nóg zo graag
  • 13. Opdracht 2
    • Voer een kennismakingsgesprek
    • Interview je buurman of –vrouw (andere dan bij de 1 ste opdracht) naar aanleiding van het opgestelde CV
      • Probeer motivatie, wensen en competenties te achterhalen
    • Tijd: 10 minuten
  • 14. Vervolggesprekken
    • Meestal meer technisch inhoudelijk
    • Voorbereiding is weer belangrijk: weet waar je over praat
    • Ga niet bluffen over je capaciteiten, dit voorkomt verkeerde verwachtingen
    • Gebruik de opgedane kennis van het eerste gesprek om eventuele nieuwe vragen te stellen of verduidelijk te vragen
    • Blijf jezelf, ook hier is het een wisselwerking tussen jou en het bedrijf
  • 15. Opdracht 3
    • Voer een technisch gesprek
    • Interview je buurman of –vrouw (rollen van opdracht 2 omdraaien) naar aanleiding van het opgestelde CV
      • Probeer een indruk te krijgen van de technische kennis
    • Tijd: 10 minuten
  • 16. Onderhandelen
    • Gefeliciteerd, je hebt de sollicitatieprocedure positief doorlopen!
    • Bereken wat je waard bent
    • Bedenk wat je aan secundaire arbeidsvoorwaarden wilt
    • Bepaal wat je minimaal aan salaris en arbeidsvoorwaarden wilt behalen
    • Zet hoog in, maar kom niet met exorbitante eisen
    • Tips voor starters:
      • Je hebt een frisse blik en bent niet vooringenomen
      • Je bent beter aan te sturen en ‘kneedbaar’
      • Je wilt je bewijzen en bent bereid te leren
      • Je bent goedkoper dan werknemers met veel ervaring of een hoge leeftijd
  • 17. Afsluiting
  • 18.
    • Bedankt voor jullie aandacht!
    • en veel plezier vandaag

×