CONFERENCIA DE JUAN YAIPEN COLEGIO DE PROFESORES DEL PERU /REGION CALLAO

1. Con:Con:
COLEGIO DE PROFESORES DEL
PERÚ
REGIÓN CALLAO
CONFERENCIA:
DESARROLLA EL LÍDER
QUE HAY EN TI
FORO EDUCATIVO
MAS ALLÁ DE LAS RUTAS DE APRENDISAJE

2. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 2
DESARROLLA EL LIDER QUE HAY EN TI
1.- ¿QUÉ SIGNIFICA LIDERAR UNA TRANSFORMACIÓN
GENERACIONAL? Liderazgo es Influencia.
2.- VIAJE DESDE EL LÍDER POR POSICIÓN (POSICIÓN 1) AL
LIDER TRASCENDENTE (POSICIÓN 5)
3.- LA PRUEBA DEL LIDERAZGO: PRODUCIR CAMBIOS

3. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 3
““HABLEMOS DE LIDERAZGO”HABLEMOS DE LIDERAZGO”
Liderazgo es SERVICIOLiderazgo es SERVICIO
El MAESTRO es SERIVICIOEl MAESTRO es SERIVICIO

4. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 4
Cada uno de nosotros dirigimos en algunas áreas,
mientras que en otras nos dirigen.
Nadie queda fuera de ser líder o seguidor.
Cada uno de nosotros dirigimos en algunas áreas,
mientras que en otras nos dirigen.
Nadie queda fuera de ser líder o seguidor.
““HABLEMOS DE LIDERAZGO”HABLEMOS DE LIDERAZGO”
LIDERAZGO ES INFLUENCIALIDERAZGO ES INFLUENCIA
EL MAESTRO ES INFLUENCIAEL MAESTRO ES INFLUENCIA
Influencia es la capacidadInfluencia es la capacidad
de obtener seguidoresde obtener seguidores
Influencia es la capacidadInfluencia es la capacidad
de obtener seguidoresde obtener seguidores

5. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 5
HABLEMOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO ES INFLUENCIA
“Todos ejercemos influencia diariamente,
por ello nos recuerdan. Sea esta influencia
para sanar, dejar marcas de belleza o
para lastimar, para herir o para
envenenar, para ayudar ó para manchar a
otras vidas” Jr Miller.

6. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 6
Hablemos de Liderazgo
LIDERAZGO ES INFLUENCIA
La influencia es una habilidadLa influencia es una habilidad
que se puede desarrollar.que se puede desarrollar.
Podemos aprender aPodemos aprender a
influenciar positivamenteinfluenciar positivamente
Es por eso también que el
liderazgo se puede aprender
y desarrollar
IMAGEN DE
HOMBRE ASIENDO
PESAS,
EJERCITANDOSE

7. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 7
Las características personales que
constituyen la materia prima del
liderazgo pueden adquirirse.
No hay un Club exclusivo para los
que ya nacieron con la membresía
de líderes.
HABLEMOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO ES INFLUENCIA

8. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 8
Desarrolla el Líder que hay en ti
LIDERAZGO ES INFLUENCIA
Desarrolla el Líder que hay en ti
LIDERAZGO ES INFLUENCIA
El liderazgo se desarrolla.El liderazgo se desarrolla.
El verdadero líder natoEl verdadero líder nato
siempre surgirá, pero parasiempre surgirá, pero para
permanecer en la cúspide debepermanecer en la cúspide debe
desarrollar las característicasdesarrollar las características
propias del liderazgo y estaspropias del liderazgo y estas
características se adquieren, secaracterísticas se adquieren, se
aprenden y se desarrollan.aprenden y se desarrollan.
El liderazgo se desarrolla.El liderazgo se desarrolla.
El verdadero líder natoEl verdadero líder nato
siempre surgirá, pero parasiempre surgirá, pero para
permanecer en la cúspide debepermanecer en la cúspide debe
desarrollar las característicasdesarrollar las características
propias del liderazgo y estaspropias del liderazgo y estas
características se adquieren, secaracterísticas se adquieren, se
aprenden y se desarrollan.aprenden y se desarrollan.

9. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 9
Desarrolla el Líder que hay en ti
LIDERAZGO ES INFLUENCIA
La mejor inversión en el futuro es una adecuadaLa mejor inversión en el futuro es una adecuada
influencia en el presenteinfluencia en el presente
John Maxwell.John Maxwell.
Cuanto más temprano aprendamos sobreCuanto más temprano aprendamos sobre
liderazgo y desarrollo personal, mas tempranoliderazgo y desarrollo personal, mas temprano
nos estaremos asegurando de lograr una vidanos estaremos asegurando de lograr una vida
exitosa y feliz.exitosa y feliz.
Juan YaipénJuan Yaipén

10. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 10
Existen 5 niveles deExisten 5 niveles de
liderazgo:liderazgo: 4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano.4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano.
Líder que se reproduce.Líder que se reproduce.
La gente le sigue por lo que usted ha hechoLa gente le sigue por lo que usted ha hecho
en ellosen ellos
4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano.4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano.
Líder que se reproduce.Líder que se reproduce.
La gente le sigue por lo que usted ha hechoLa gente le sigue por lo que usted ha hecho
en ellosen ellos
5to Líder por Personalidad5to Líder por Personalidad
El Líder RespetadoEl Líder Respetado
La gente le sigue por lo queLa gente le sigue por lo que
Usted es y por lo que representaUsted es y por lo que representa
5to Líder por Personalidad5to Líder por Personalidad
El Líder RespetadoEl Líder Respetado
La gente le sigue por lo queLa gente le sigue por lo que
Usted es y por lo que representaUsted es y por lo que representa
3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados
La gente le sigue por lo que usted ha hecho porLa gente le sigue por lo que usted ha hecho por
la organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado ella organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado el
Estándar de la educaicón..Estándar de la educaicón..
3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados
La gente le sigue por lo que usted ha hecho porLa gente le sigue por lo que usted ha hecho por
la organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado ella organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado el
Estándar de la educaicón..Estándar de la educaicón..
2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión
La gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en losLa gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en los
Lenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocionalLenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocional
Este nivel hace que el trabajo sea placenteroEste nivel hace que el trabajo sea placentero
2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión
La gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en losLa gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en los
Lenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocionalLenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocional
Este nivel hace que el trabajo sea placenteroEste nivel hace que el trabajo sea placentero
1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho.1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho.
La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director.La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director.
1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho.1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho.
La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director.La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director.

11. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 11
Hablemos de Liderazgo
Hacer efectivo nuestro
potencial de Líder es nuestra
responsabilidad.
Asumir nuestra responsabilidadAsumir nuestra responsabilidad
es cuestión de Hombres con H yes cuestión de Hombres con H y
no de niños que siempre seno de niños que siempre se
justifican.justifican.
En el Liderazgo recibimosEn el Liderazgo recibimos
AUTORIDAD, pero tambienAUTORIDAD, pero tambien
RESPONSABILIDAD.RESPONSABILIDAD.
Hacer efectivo nuestro
potencial de Líder es nuestra
responsabilidad.
Asumir nuestra responsabilidadAsumir nuestra responsabilidad
es cuestión de Hombres con H yes cuestión de Hombres con H y
no de niños que siempre seno de niños que siempre se
justifican.justifican.
En el Liderazgo recibimosEn el Liderazgo recibimos
AUTORIDAD, pero tambienAUTORIDAD, pero tambien
RESPONSABILIDAD.RESPONSABILIDAD.

12. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 12
HABLEMOS DE LIDERAZGO
La prueba esencial del liderazgo esLa prueba esencial del liderazgo es
producir cambiosproducir cambios

13. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 13
Una vez que el líder ha asumido su responsabilidad,
quiere convertirse en Agente de Cambio.
2 requisitos indispensables para producir cambio:
Conocer los requerimientos técnicos del cambio y
comprender la actitud y demandas motivacionales
para producirlo.
El cambio es igual a crecimiento para obtener el
máximo de tu potencial
PRODUCIR CAMBIOS

14. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 14
Si quieres convertirte en un Agente de Cambio,Si quieres convertirte en un Agente de Cambio,
también debes cambiartambién debes cambiar
( Howard Hendricks).
Si quieres convertirte en un Agente de Cambio,Si quieres convertirte en un Agente de Cambio,
también debes cambiartambién debes cambiar
( Howard Hendricks).
PARA DESARROLLARME COMO LÍDER SE REQUIERE:
PRODUCIR CAMBIOS

15. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 15
Si cambias tu manera de pensar,
cambiarás tu manera de actuar.
Pero; Si tus pensamientos son
borrosos, tu conducta será borrosa y
si tus pensamientos son claros, tu
conducta será clara.
PARA DESARROLLAR TU MAXIMO POTENCIAL SE
REQUIERE:
PRODUCIR CAMBIOS

16. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 16
DESARROLLA TU MAXIMO POTENCIAL
El liderazgo tiene que ver menos con la
posición, tiene que ver mas con la
disposición.
PARA DESARROLLAR TU MAXIMO POTENCIAL SE REQUIERE:
ACTITUD
Nuestras actitudes son nuestro activo
mas importante
Nuestras actitudes nos dan el margen extra a nuestras
vidas.

17. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 17
Somos responsables de nuestras actitudes
Las personas que no tienen buenas actitudes,
siempre culpan a otros por sus problemas.
El día que aceptemos las responsabilidades por
nuestras actitudes y dejemos de echar la culpa a
otros, ese día realmente creceremos.

18. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 18
¿Porqué es importante el
LIDERAZGO como profesor?
• Porque como líder puedo influenciar en todos, primeramente sirviéndolos.
• Porque tengo la gran oportunidad de contribuir a la transformación y
desarrollo de nuestra generación y de las generaciones venideras.
• Porque el liderazgo es:
Existencial. Nací para liderar.
Trascendental. Dejaré huella como Director y Maestro.
Generacional. Formaré una nueva generación de profesores líderes
y modelos positivos a seguir.
Es importante reconocer en que nivel de liderazgo estamos en estos
momentos y en cual se quiere morir y ser recordado. Es decir cual nivel de
liderazgo quieres vivir después de haber fenecido

19. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 19
¿Cómo puedo aplicar los principios del
liderazgo a mi desafío como profesor?
• Produciendo cambios a nivel personal. Si cambio mi manera
de pensar, cambio mi manera de actuar.
• Reconociendo que soy llamado a ser líder y como tal soy
Agente que debo provocar cambios que generen
transformación y desarrollo en los miembros del colegio y
de la comunidad educativa que lidero en mi lugar de
influencia.
• Levantando mi estándar de liderazgo y ayudando a que mis
colegas profesores levanten su estándar de liderazgo como
influenciadores directos en la formación del pensamiento y
valores de sus alumnos.
• - Construyendo en mi Colegio o escuela donde lidero un
Equipo de Alto Desempeño a fin de convertir el centro de
estudios en una organización de Alto Desempeño.

20. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 20
Dejar un legado, construir un modelo de profesor que inspire al alumno a
construir una Gran Nación.
• Para dejar un legado, dejar huellas de liderazgo
transformacional que impacte en la vida de los
profesores agremiados y consecuentemente de sus
educandos que lideran el proceso de formación del
pensamiento y valores de la sociedad.
• - Para construir una gran nación a partir de aportar
en la construcción de la grandeza del profesor como
modelo de la construcción de la grandeza del
alumno que construirá en función a la generación
que le toque impactar, un nación grande por sus
virtudes y por la riqueza de plataforma de valores y
moralidad que la sostenga.
•

21. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 21
CONCLUSIONES
Nací líder, admito que soy líder, fui llamado a
liderar con el servicio que genera influencia y
modelo de vida que inspire a mis profesores
agremiados en construir su propio liderazgo y
sean modelo para que sus alumnos, los
mismos que asuman con autoridad y
responsabilidad construir su grandeza
personal y a través de la práctica del liderazgo
construir una Gran Nación.

22. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 22
CONCLUSIONES
Nuestros hijos están esperando ver que se
levante UN VERDADERO LÍDER que los
modele, en la casa, en el colegio, en la
sociedad, alguien digno de imitar.
Nuestros hijos esperan que asumamos con
responsabilidad y dignidad nuestro llamado
trascendental de SER AGENTES DE CAMBIO
PARA CONSTRUIR UNA GRAN NACION

23. EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 23
Centro de capacitación: Jr. Monserrate No 396 oficina 303, Las
gardenias, Santiago de Surco, Lima, Perú.
Teléfonos: 012562468
Email: yaipenasesores@yahoo.es
yaipenasesores@gmail.com
CENTRO DE ENTRENAMIENTO PARA EL LIDERAZGO