Sosiaalinen media ja crowdsourcing

Verkkoliiketoiminta ja verkkomarkkinointi Sosiaalinen media & crowdsourcing 10.10. ja 17.10.2011 Mikkelin AMK© Janne Ruohisto, Intunex Oy

Twitter: @jpruohisto

xTuneAvainklubi Hoppajob

#henrysome

Viestintäteknologia kehittyy - mikä muuttuu?

Mitä sosiaalinen media tarkoitaa?

35,000+

170.000+

http://www.flickr.com/photos/bergie/947889763

Sosiaalisen median käyttötarkoitukset yrityksissä

McKinsey 2010: Organisaatiot, jotka ovat verkottuneetsekä sisäisesti että ulkoisesti, ovat saaneet selvästimuita enemmän hyötyjä. McKinsey (2010): The rise of the networked enterprise: Web 2.0 finds its payday

Sosiaalisen median pimeä puoli Riskit ja uhat

Timo Rainio, Hermia Oy 13.10.2010, Kuvat: David Armano http://www.slideshare. net/timorainio/sosiaalisesta-mediasta-potkua-verkottuvan-yrityksen-haasteisiin- palmenia13102010-5415900(C) Intunex Oy 2011

Crowdsourcingja uudet yhteistyömuodot

Verkostojen kautta kuka tahansa voitavoittaa potentiaalisesti valtavan määrän ihmisiä.

(C) Intunex Oy 2011

Maailman käytetyin palvelinkäyttöjärjestelmäja maailman suurin tietosanakirja ovat syntyneet joukkojen yhteistyöllä.

Jos vain haluamme, voimme ponnistella yhdessä suurien ongelmien ratkaisemiseksi.

Crowdsourcing malleja Asiantuntija- paneeli Salainen Yhteisöllinen

Parvityö

Asiantuntijoiden ongelmat ovat usein niin monimutkaisia, ettei niitä pysty ratkomaan yksin.http://www.flickr.com/photos/adesigna/4983863106/

http://www.flickr.com/photos/mbg_photos/2484112082/Ongelma ei ole se, etteikö tietoa olisi saatavilla.

http://www.flickr.com/photos/mbg_photos/2484112082/ Tietoa on niin paljon ettei sitä ehdi omaksumaan!Ongelma ei ole se, etteikö tietoa olisi saatavilla.

Hiljainen tieto ei välity dokumenteissa

Kuka voisi auttaa?http://www.flickr.com/photos/mediaope/4637763895

Kuka voisi auttaa? Miksi haluaisin auttaa?http://www.flickr.com/photos/mediaope/4637763895

Miksi antaisin luvan auttaa? Kuka voisi auttaa? Miksi haluaisin auttaa?http://www.flickr.com/photos/mediaope/4637763895

Sopivatko sosiaalinen media ja organisaatio- byrokratia yhteen?

Byrokratia Sosiaalinen mediaOsaamisen ja tiedon Osaamisen ja tiedonhallinta jakaminenJohdon asettamat Ilmaantuminentavoitteet (emergenssi) ja itseorganisoituminenProjektit, tiimit, Verkostot, heimot,hierarkiat parvet, heikot linkitKäskyt, velvoitteet ja Vapaaehtoisuus jasäännöt (ulkoinen vapaamuotoisuusmotivaatio) (sisäinen motivaatio)

Verkostot täydentävät hierarkisia suhteita ja luovat mahdollisuuksia uudenlaisille yhteistyömuodoille.

Projektiryhmät Parvet● Suljettuja, ennalta määrättyjä ja ● Avoimia, usein epämuodollisia mutta tarkkaan aikataulutettuja työryhmiä. tavoitteellisia, haasteellisten tai kiinnostavien asioiden ympärille muodostuvia työryhmiä, joita kuka vain voi perustaa. Ei etukäteen päätetty, milloin alkaa ja milloin päättyy.● Rajattu määrä osallistujia, tyypillisesti ● Rajaton määrä osallistujia. Roolit eivät vain muutama henkilö. Roolit tarkasti ole kiveenhakattuja, vaan rajattuja ja ennalta määrättyjä. Ennalta mahdollisuuksien ja tarpeiden mukaan sovittu hierarkia. Asemaan perustava joustavasti jakautuvia. Ei pysyvää valtarakenne. hierarkiaa. Valta perustuu aktiivisuuteen ja asiantuntemukseen.● Esimies päättää mihin roolin kukin ● Ihmiset saavat kutsun "yhteisen pöydän menee. Ulkoinen motivaatio ja ääreen" osaamisen ja kiinnostuksen palkitseminen. perusteella. Jokainen osallistuu mahdollisuuksien ja kiinnostusten mukaan. Sisäinen motivaatio ja sitoutuminen.

idea ongelma projektiParvessa asiantuntijasi ovat tehokkaampia

Tekijät idea ongelma projektiParvessa asiantuntijasi ovat tehokkaampia

Auttajat Tekijät idea ongelma projektiParvessa asiantuntijasi ovat tehokkaampia

Seuraajat Auttajat Tekijät idea ongelma projektiParvessa asiantuntijasi ovat tehokkaampia

Seuraajat Auttajat Tekijät idea ongelma projekti 1 - 9 - 90Parvessa asiantuntijasi ovat tehokkaampia

Case PowerX:"Enter thedragon!"

BrazilCapital city: Salvador (São Salvador ).

Gamification Voiko työ olla hauskaa jasamanaikaisesti tehokasta?

Haluammeko olla tykätyimpiä yhteisömme jäseniä?

Mikä motivoi ihmisiä osallistumaan?

Tarvitsemmeko palkintoja?

http://www.quora.com/What-if-you-earned-badges-at-work-instead-of-job-titles

Lähde: http://gamification.org/wiki/Gamification_Videos/Gabe_Zichermann:_Fun_is_the_Future

“People don’t buy what you do, they buy why you do it”

Näin osallistat 1. Tunnista heimosi yhteinen sosiaalinen objekti 2. Pystytä yhteinen leirinuotio 3. Kutsu heimosi jakamaan ja oppimaan 4. Näytä intohimosi ja johda esimerkillä 5. Anna enemmän kuin otat, saat enemmän kuin annat.(C) Intunex Oy 2011

Yhteisöllisen javerkottuneen työn työkalupakki

Pikaviestintä ja mikrobloggaus Yammer Twitter Tweetdeck

Bloggaus Blogger Posterous Wordpress Tumblr

Sosiaaliset kirjanmerkit ja RSS-syötteet Diigo Google Reader iGoogle

Yhteiskehittely Wikit Etherpad Google Docs

Sisällön jakaminen Slideshare Vimeo Flickr YouTube Prezi Dropbox Google Docs

Verkostot ja yhteisöt Ning Facebook Elgg

Projektinhallinta ja jaetut kalenterit Basecamp Google Calendar Scrumy Podio Lumoflow

Talkoistaminen ja parvityö Facebook Avainklubi Quora

Talkoistaminen ja parvityö xTune

Etäosallistuminen ja mobiilityö Skype iPhone Bambuser Livestream Adobe Connect Pro

Miten kannattaa aloittaa? ● Lähde rohkeasti kokeilemaan ● Kutsu kollegat mukaan: aloita aktiivisella ydinryhmällä ● Tarjoa opastusta (matalakynnys, oma esimerkki, best practice) ● Harjoittele infoähkynhallinta- ja filtteröintitaitoja

KIITOS! @jpruohisto

Sosiaalinen media ja crowdsourcing

by Intunex on Oct 19, 2011

Accessibility

Tags

Upload Details

Usage Rights

3 Embeds 8

Statistics

Sosiaalinen media ja crowdsourcing — Presentation Transcript

http://paper.li	4
http://a0.twimg.com	3
http://twitter.com	1