Simpósio Internacional - Planejamento de Carreira

Empregabilidade: quais competências as empresas estão procurando? Prof. MSc Homero Amato

Razões para a contratação
Para substituir um executivo que foi ou seria promovido 8,0%
Para substituir um executivo que foi ou seria demitido 22,4%
Para preencher uma vaga na organização (alguém pediu demissão) 24,6%
Para preencher um novo cargo que foi criado 36,7%
Para substituir um executivo que se aposentou 0,8%
Outra 7,5%

Requisitos para a contratação por ordem de importância 1- Experiência técnica anterior relacionada ao cargo 2- Formação acadêmica 3- Entusiasmo do candidato 4- Relacionar-se bem com os outros 5- Resultados alcançados anteriormente 6- Reputação das empresas em que trabalhou

7- Estabilidade empregatícia 8- Experiência anterior em supervisão de pessoas 9- Aparência pessoal 10- Resultados dos testes (inteligência, competência, etc) 11- Nível salarial 12- Idade

13- Estabilidade familiar 14- Capacidade de usar a Internet em seu trabalho 15- Fluência em outro idioma 16- Experiência em empresas multinacionais 17- Número de promoção anteriores

Formas de demissão
Teve que deixar a empresa imediatamente 63,5%
Foi demitido em uma sexta -feira à tarde 20,8%
Foi demitido um pouco antes das férias 8%
Foi demitido ao retornar de suas férias 7.7%

Simpósio Internacional - Planejamento de Carreira

by INPG on Jun 11, 2010

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