Resultados preliminares: Los beneficios de la colaboración entre empresas y organizaciones no lucrativas
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Resultados preliminares: Los beneficios de la colaboración entre empresas y organizaciones no lucrativas Resultados preliminares: Los beneficios de la colaboración entre empresas y organizaciones no lucrativas Presentation Transcript

  • Los beneficios de la colaboración entre empresas y organizaciones no lucrativas Encuesta Barcelona, 2 de febrero de 2011
  • Perfil respuestas
  • Perfil respuestas
  • Utilidad de las alianzas
  • Beneficios más importantes: top 10 Sector No lucrativo Sector empresa Factores para ONG Media % >7 Atender necesidad social 7,8 70% Recursos financieros 7,7 68% Acceso a organizaciones 7,0 51% Conocimientos y tecnología 6,9 46% Comunicación grupos influyentes 6,9 51% Influir en otros sectores 6,8 47% Bienes o servicios 6,6 48% Reconocimiento y reputación 6,5 46% Fortalecimiento valores y cultura 6,5 42% Ventaja competitiva 6,2 41% Factores para ONG Media % >7 Atender necesidad social 7,8 77% Fortalecimiento valores y cultura 7,7 62% Comunicación grupos influyentes 7,2 54% Motivación del personal 7,2 46% Reconocimiento y reputación 7,1 58% Acceso a organizaciones 6,5 38% Ventaja competitiva 6,1 46% Influir en otros sectores 5,9 35% Productos /servicios más sostenibles 5,7 38% Fidelización de los clientes 5,4 31%
  • Beneficios menos importantes: bottom 5 Sector No lucrativo Sector empresa Factores para ONG Media % <4 Aprobación de financiadores 5,0 22,2% Desarrollo de tecnología 4,9 20,0% Resolver problema medioambiental 4,1 31,1% Contratación de personal 4,1 28,9% Retención de personal 3,9 35,6% Factores para ONG Media % <4 Aprovación de inversores 4,6 26,9% Retención de personal 4,5 30,8% Desarrollo de tecnología 4,2 42,3% Contratación de personal 3,6 46,2% Recursos financieros adicionales 3,2 69,2%
  • Compartir valores Confrontación y colaboración
  • Comentarios De los beneficios esperados a cómo hacer que la alianza funcione
    • “ Ser claro en los beneficios que se buscan”
    • “ Definir claramente las posiciones de partida, ser sinceros”
    • “ Una actitud abierta, humilde”
    • “ No pedir peras al olmo”
    • “ Respetar el rol de cada uno”
    • “ Apoyo institucional y legal”,
    • “ Más oportunidades en colaboraciones tri-sectoriales”