Ulma - Innovar en salud cuestión de todos

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Ulma - Innovar en salud cuestión de todos

  1. 1. Promoción de la Salud Experiencia ULMA
  2. 2. Introducción
  3. 3. 14/05/2014 | Estructura Organizativa del Grupo ULMA ULMA Agrícola ULMA Architectural Solutions ULMA Carretillas Elevadoras ULMA Construction ULMA Conveyor Components ULMA Handling Systems ULMA Packaging ULMA Piping
  4. 4. 2011 2012 2013 Matriz| Filiales| 2010 Nºdepersonas TOTAL| 4.353 Socios: 86% | Evolución nº de personas
  5. 5. 12 TECNICOS DE PREVENCIO N SALUD LABORAL 2 MEDICOS DEL TRABAJO 2 DUES DE TRABAJO 12 TECNICOS DE PREVENCION | Organización de la Prevención Grupo ULMA Comité de seguridad y salud Comité Técnico de Prevención
  6. 6. ¿Cómo enfocamos la promoción de la salud?
  7. 7. Actividades realizadas
  8. 8. Los objetivos de la campaña fueron: | Evaluación de los puestos de trabajo. | Aprendizaje de buenas practicas. | Técnicas de autoprotección. | Mejorar la salud individual y colectiva. | Mejora relaciones personales. | Mejora ambiente laboral. | Ergonomía Activa
  9. 9. | Ergonomía Activa Ayudar a descubrir y ser conscientes de las posturas incorrectas que se suelen adoptar habitualmente y que provocan o mantienen la lesión a corto-medio y largo plazo. Enseñar diferentes técnicas y metodologías que sirvan a los trabajadores a mitigar y prevenir las lesiones. (Autoprotección)
  10. 10. | Ergonomía Activa | Número de participantes/grupo: 10-15 personas. | Grupos por cada línea o área de trabajo. Para aumentar la eficacia de este programa, se propuso realizar la actividad grupal una vez por semana (2 horas) durante 10 semanas. Además, se establecieron durante un periodo de tiempo controles individuales y clases grupales puntuales. Composición de los Grupos: Especificaciones del programa:
  11. 11. | Ergonomía Activa
  12. 12. | Ergonomía Activa
  13. 13. | Ergonomía Activa ! √
  14. 14. | Menús Saludables
  15. 15. | Menús Saludables Los objetivos de la campaña fueron: |Promoción y difusión en la red de restaurantes concertados del Grupo ULMA de la oferta diaria de menús saludables. |Facilitar la elección de platos saludables y equilibrados a los socios y trabajadores del Grupo ULMA. |Dotar a los restaurantes adheridos a la campaña de soportes gráficos, para lograr el máximo impacto y sensibilización entre los comensales, y de una guía de alimentación saludable que aportara información básica a los restaurantes de modo que pudieran confeccionar sus menús diarios.
  16. 16. | Menús Saludables Consistió en la Promoción y difusión en la red de restaurantes concertados del Grupo ULMA para que ofertasen en su menú diario platos saludables. Para ello, se dotó de una imagen distintiva "Menú Saludable" a todos los restaurantes que se adhirieron a esta campaña, demostrando así la preocupación por la mejora de los hábitos alimentarios relacionados con la salud de todos sus comensales, principalmente de aquellos que por motivos geográficos no pueden comer en sus casas, como es el caso de muchos de los socios y trabajadores del Grupo ULMA.
  17. 17. | Menús Saludables
  18. 18. | Formación 1º auxilios y manejo de DEA | Implantación de DEA en todas las plantas | Espacios de trabajo Cardioprotegidos
  19. 19. | Asistencia Sanitaria | Asistencia a agudos ( accidente enfermedad). | Control enfermedades crónicas. | Asesoramiento individual y colectivo | Información sanitaria
  20. 20. Datos
  21. 21. IT - GRUPOS DIAGNOSTICOS Porcentaje Numero total
  22. 22. IT - GRUPOS DIAGNOSTICOS Porcentaje Duración Total
  23. 23. ¿Y ahora qué?
  24. 24. Un deseo, un objetivo y una necesidad para afrontar el futuro
  25. 25. deseo para que las personas que componen nuestro Grupo se comprometan en la gestión de su salud. objetivo para que la salud y la promoción de la salud sean un objetivo estratégico empresarial una necesidad para afrontar el futuro Un deseo, un objetivo y una necesidad para afrontar el futuro
  26. 26. ¿ Cómo ?
  27. 27. Diagnóstico de la salud ENCUESTA DE SALUD SF-36
  28. 28. Hábitos saludables Asistencia sanitaria Izan Osasuntsu Actividad física Entorno psicosocial
  29. 29. |Programa PONTE EN MARCHA | Programas escuela de espalda, david spine | Facilitar transporte en Bicicleta | Receta deporte | Promocion Actividad física
  30. 30. | Entorno psicosocial | P. Primaria: Comunicación, gestión participativa, clarificar roles y cargas de trabajo. | P. Secundaria: Información, gestión y manejo del estrés, Buenas practicas , | P. Terciaria: tratamiento, rehabilitación y reincorporación laboral de todos los trabajadores que sufren o han sufrido problemas de salud mental
  31. 31. | Promoción hábitos saludables | Nutrición. | Hidratación | Deshabituación toxicomanías ( tabaco, alcohol)
  32. 32. | Asistencia sanitaria | Información sanitaria | Emprendizaje | Gestión de la edad en el lugar de trabajo | Cobertura a los trabajadores en otros países mediante telemedicina.
  33. 33. El objetivo fundamental de esta campaña es mejorar la salud de los socios/as del Grupo ULMA mediante el desarrollo de habilidades y responsabilidades personales y colectivas, relacionadas con la gestión de la salud, la seguridad, el auto-cuidado y el desarrollo personal de los socios. Gestión individual y colectiva de la salud.
  34. 34. Mejoras condidiones puestos Promocion de la salud SALUD TOTAL
  35. 35. ANIMAROS A TODOS A DESARROLLAR ACTIVIDADES DE PROMOCION DE LA SALUD EN VUESTROS ENTORNOS
  36. 36. ANIMAROS A TODOS A DESARROLLAR ACTIVIDADES DE PROMOCION DE LA SALUD EN VUESTROS ENTORNOS TRABAJADORES SALUDABLES ES IGUAL A NEGOCIO SALUDABLE.”
  37. 37. MILA ESKER

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