Xenikou

Οργανωσιακές αξίες και πρακτικές στην πρόβλεψη της οργανωσιακής ταύτισης και της εργασιακής ικανοποίησης

Οργανωσιακή κουλτούρα είναι
ο τρόπος με τον οποίο τα μέλη ενός οργανισμού σκέφτονται και συμπεριφέρονται
οι αξίες, η ιδεολογία, η φιλοσοφία, οι πρακτικές, οι άτυποι κανόνες, η τελετουργική συμπεριφορά που συνδέουν τα μέλη ενός οργανισμού σε ένα σύνολο
Βαθμός προσβασιμότητας των μορφών της κουλτούρας

Η Θεωρία των ανταγωνιζομένων αξιών ( Quinn, 1988)
Καινοτομία
Στόχοι
Υποστήριξη
Κανόνες
Η Αποτελεσματικότητα των οργανισμών βασίζεται στη:
συνύπαρξη των 4 προσανατολισμών της κουλτούρας
‘ Ισχύ’ της εμφάνισής τους

Στόχος της έρευνας
Κεντρικά χαρακτηριστικά της ταυτότητας του οργανισμού:
Αξίες και πεποιθήσεις που εδράζουν στο όραμα του οργανισμού
Δράση
Αντιλαμβανόμενη ομοιότητα – Ταύτιση
Εργασιακή ικανοποίηση: συνολικό αίσθημα ικανοποίησης ή δυσαρέσκειας
Ερευνητική Υπόθεση: Η οργανωσιακή κουλτούρα επιδρά στον βαθμό ταύτισης των μελών με τον οργανισμό μέσω της εργασιακής ικανοποίησης

Συμμετέχοντες
202 εργαζόμενοι
μιας ελληνικής δημόσιας υπηρεσίας από 14 τμήματα στην ευρύτερη περιοχή της Θεσσαλονίκης
16 3 άνδρες, 38 γυναίκες

Ερωτηματολόγια- Μετρήσεις
Ερωτηματολόγιο Οργανωσιακής Κουλτούρας FOCUS (The FOCUS Questionnaire. Van Muijen et al., 1999)
Ερωτηματολόγιο Οργανωσιακής Ταύτισης (Ellemers, Kortekaas, & Ouwerkerk, 1999)
Ερωτηματολόγιο Γενικής Εργασιακής Ικανοποίησης ( Brayfield & Rothe, 1951)

Πίνακας 1. Δείκτες συσχέτισης μεταξύ όλων των μεταβλητών Μεταβλητές (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 1. Καινοτομία - 2. Στόχοι .80*** - 3. Υποστήριξη . 7 6 * ** .78*** - 4. Κανόνες .56 *** .68*** .51*** - 5. Συνέπεια Καινοτομία .47*** .43*** .35*** .19** - 6. Συνέπεια Στόχοι .47*** .57*** .43*** .27*** .50*** - 7. Συνέπεια Υποστήριξη - .08 -.16* - .06 - .11 - .05 - .12 - 8. Συνέπεια Κανόνες - .06 -.02 - .07 .28*** - .40*** - .25*** .09 - 9. Εργασιακή Ικανοποίηση .38*** .40*** .49*** .26*** .16* .18* - .10 .0 7 - 10. Οργανωσιακή Ταύτιση .2 9*** .33*** .40*** .25*** .09 .13 - .10 . 02 . 63*** * p < .05, ** p < .01, *** p < .001

Πίνακας 2 . Αποτελέσματα της ανάλυσης παλινδρόμησης με κριτήριο την εργασιακή ικανοποίηση και προβλεπτικούς παράγοντες τους 4 προσανατολισμούς της κουλτούρας και τη συνέπεια μεταξύ αξιών και πρακτικών για κάθε επιμέρους προσανατολισμό
Π ροβλεπτικοί Παράγοντες R 2  R 2  p
Βήμα 1 . 26
Καινοτομία .09 ns
Στόχοι - .14 ns
Υποστήριξη .51 .001
Κανόνες .07 ns
F ( 4 ,1 72 ) = 15 . 4 0 , p = .001
Βήμα 2 .29 . 0 3
Στόχοι -.16 ns
Υποστήριξη .53 .001
Κανόνες - .01 ns
Συνέπεια Καινοτομία - .01 ns
Συνέπεια Στόχοι .05 ns
Συνέπεια Υποστήριξη - .07 ns
Συνέπεια Κανόνες .16 .05
F ( 8 ,1 6 8) = 8.43 , p = .001

Πίνακας 3 . Αποτελέσματα της ανάλυσης παλινδρόμησης με κριτήριο την οργανωσιακή ταύτιση και προβλεπτικούς παράγοντες τους 4 προσανατολισμούς της κουλτούρας και τη συνέπεια μεταξύ αξιών και πρακτικών για κάθε επιμέρους προσανατολισμό
Βήμα 1 . 2 0
Καινοτομία - .01 ns
Στόχοι - . 08 ns
Υποστήριξη . 43 .001
Κανόνες . 14 ns
F ( 4 ,1 7 6) = 1 0.66, p = .001
Βήμα 2 .21 . 0 1
Καινοτομία . 03 ns
Στόχοι -. 08 ns
Υποστήριξη . 4 3 .001
Κανόνες .1 4 ns
Συνέπεια Καινοτομία - .1 0 ns
Συνέπεια Στόχοι .0 1 ns
Συνέπεια Υποστήριξη - .0 5 ns
Συνέπεια Κανόνες . 04 .05
F ( 8 ,172) = 5 . 5 3 , p = .001

Πίνακας 4. Αποτελέσματα της ανάλυσης παλινδρόμησης με κριτήριο την οργανωσιακή ταύτιση και προβλεπτικούς παράγοντες τους 4 προσανατολισμούς της κουλτούρας, τη συνέπεια μεταξύ αξιών και πρακτικών για κάθε επιμέρους προσανατολισμό, και την εργασιακή ικανοποίηση
Βήμα 1 . 2 1
Στόχοι - . 02 ns
Υποστήριξη . 14 ns
Κανόνες . 12 ns
F ( 4 ,1 7 0) = 1 1.66, p = .001
Βήμα 2 .44 .23***
Καινοτομία . 01 ns
Στόχοι -. 02 ns
Υποστήριξη . 14 ns
Κανόνες .1 2 ns
Συνέπεια Καινοτομία - . 04 ns
Συνέπεια Στόχοι .0 8 ns
Συνέπεια Υποστήριξη - .0 1 ns
Συνέπεια Κανόνες - . 12 .ns
Εργασιακή ικανοποίηση .55 .001
F (9,165) = 14 . 27, p = .001

Συμπεράσματα
Οργανωσιακές αξίες και πρακτικές που επικεντρώνονται στην υποστήριξη των εργαζομένων ασκούν θετική επίδραση στην ταύτιση μέσω της εργασιακής ικανοποίησης
Η συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων
Η συνεργασία
Η αμοιβαία εμπιστοσύνη
Η δυνατότητα ατομικής ανάπτυξης
Πρακτικές εφαρμογές

http://crob-l.blogspot.com	54
http://greekworkpsychology.wordpress.com	31
http://www.slideshare.net	7

Xenikou

by Ioannis Nikolaou on Feb 22, 2010

Accessibility

Upload Details

Usage Rights

3 Embeds 92

Statistics

Xenikou — Presentation Transcript