Παπαχριστόπουλος Κωνσταντίνος                                            Υποψήφιος Διδάκτωρ, Πάντειο Πανεπιστήμιο         ...
   Θεωρία του Αυτοκαθορισμού    (Deci & Ryan, 2000)       Βασικές ανθρώπινες ανάγκες και αυτόνομη        παρακίνηση    ...
•επειδή η δουλειά που κάνω μού δίνει πολλή χαρά                 •επειδή έτσι νιώθω καλά με τον εαυτό μου                  ...
   Σειρά ερευνών παρέχουν ενδείξεις για το    ότι το συναίσθημα αποτελεί βασική    παράμετρο της ανθρώπινης παρακίνησης  ...
   Μικρότερη έμφαση στη σχέση μεταξύ του συναισθήματος και    διαφορετικών ειδών της παρακίνησης (Bloom & Colbert, 2011) ...
   Να μελετηθεί:o   κατά πόσο συσχετίζεται το είδος της    παρακίνησης (αυτόνομης ή ελεγχόμενης)    με θετικά/αρνητικά συ...
   Η μη αυτόνομη (ή ελεγχόμενη)    παρακίνηση δεν αναμένεται να    συσχετίζεται    με        αρνητικά    συναισθήματα στο...
Το δείγμα                Ερωτηματολόγια   N= 449                     Αυτοσχέδια κλίματα   Δημόσιος- Ευρύτερος         β...
•Θετικήσυσχέτιση μεταξύ αυτόνομηςπαρακίνησης και θετικούσυναισθήματος (r=,598 p< 0.01)•Αρνητική συσχέτιση μεταξύελεγχόμενη...
•Θετικήσυσχέτιση μεταξύαυτόνομης παρακίνησης καιθετικού συναισθήματος (r=, 533, p<0.01)•Αρνητική συσχέτιση μεταξύελεγχόμεν...
Αυτόνομη παρακίνηση                                                                                                       ...
   Στον ιδιωτικό τομέα λιγότερο    αυτόνομες μορφές παρακίνησης    δεν συνδέονται με αρνητικό    συναίσθημα    (μήπως    ...
Subjective well-being in organizations – Arnold B. Bakker και Wido G.M. Oerlemans, κεφάλαιο στο K. Cameron& G. Spreitzer (...
Βασικοί περιορισμοί της έρευνας – Μελλοντικές    ερευνητικές κατευθύνσεις   Τι ρόλο παίζει η αλληλεπίδραση αυτόνομων και ...
σας ευχαριστώ πολύ...ερωτήσεις ;;;                 Αυτό που ονομάζουμε «αρχή» είναι συχνά το τέλος                  Και τε...
Papachristopoulos: Θετικά συναισθήματα και Αυτόνομη Παρακίνηση στον Eλληνικό Δημόσιο τομέα
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Papachristopoulos: Θετικά συναισθήματα και Αυτόνομη Παρακίνηση στον Eλληνικό Δημόσιο τομέα

1,487 views
1,402 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,487
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
524
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Έννοιες σχετικά με την ελ. παρακίνηση βρίσκουμε σε πολλές θεωρίες και μάλιστα ..
  • Papachristopoulos: Θετικά συναισθήματα και Αυτόνομη Παρακίνηση στον Eλληνικό Δημόσιο τομέα

    1. 1. Παπαχριστόπουλος Κωνσταντίνος Υποψήφιος Διδάκτωρ, Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών2ης Ημερίδας του Κλάδου της Οργανωτικής Ψυχολογίας (ΚΟΨ) της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρίας Hπαρούσα έρευνα έχει συ γχρηματοδοτηθεί α πό την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπα ϊκό Κοινωνικό Τα μείο - ΕΚΤ) και από εθνικούς πόρους μέσω του Επιχειρησιακού Προγρά μμα τος «Εκπαίδευση κα ι Δια Βίου Μάθηση» του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφ ορά ς (ΕΣΠΑ) - Ερευνητικό Χρημα τοδοτούμενο Έργο: Ηράκλειτος ΙΙ . Επένδυση στην κοινωνία της γνώσης μέσω του Ευρωπα ϊκού
    2. 2.  Θεωρία του Αυτοκαθορισμού (Deci & Ryan, 2000)  Βασικές ανθρώπινες ανάγκες και αυτόνομη παρακίνηση  Αυτόνομη παρακίνηση και δημιουργικότητα (George,2007), πρωτοβουλία (Grant και συν., 2011), απόδοση (Dysvik & Kuvaas, 2011) Core Affect Theory (Russell & Carroll, 1999 , Barrett,2003) Το άτομο βρίσκεται –όχι πάντα συνειδητά (Barrett και συν., 2007) – σε μια συναισθηματική κατάσταση που μπορεί να περιγραφεί με όρους κινητοποίησης [de – activation] & ευχαρίστησης [pleasure – displeasure]
    3. 3. •επειδή η δουλειά που κάνω μού δίνει πολλή χαρά •επειδή έτσι νιώθω καλά με τον εαυτό μου •επειδή προσωπικά το θεωρώ σημαντικό να προσπαθώ αρκετά στην κάθε δουλειά που κάνω •επειδή διαφορετικά θα ένιωθα τύψεις •επειδή οι άνθρωποι γύρω μου θα με ανταμείψουνοικονομικά μόνο εάν προσπαθώ αρκετά (π.χ. ο εργοδότης, ο προϊστάμενος, κ.ά.).
    4. 4.  Σειρά ερευνών παρέχουν ενδείξεις για το ότι το συναίσθημα αποτελεί βασική παράμετρο της ανθρώπινης παρακίνησης (Frijda,2007; Izard,2009). Ερευνητικές ενδείξεις για σχέση ευχαρίστησης και επίπεδα παρακίνησης (Custers και συν., 2005 Ιsen, 2002, Desteno και συν., 2008), επιμονής, προσπάθειας, Seo και συν., 2004,2009) Σχέση αυτόνομης παρακίνησης και χαρακτηριστικά εργασιακού πλαισίου (π.χ. εργασιακή αυτονομία, Dysvik & Kuvaas, 2011), χαρακτηριστικά ηγετικής συμπεριφοράς (Pelletier,1996), εργασιακών αξιών (Vansteenkiste και συν.,2007), χαρακτηριστικά προσωπικότητας (Lam και συν., 2008)
    5. 5.  Μικρότερη έμφαση στη σχέση μεταξύ του συναισθήματος και διαφορετικών ειδών της παρακίνησης (Bloom & Colbert, 2011) καθώς και στην αυτόνομη παρακίνηση στον δημόσιο τομέα (Manolopoulos, 2009, Kuvaas, 2009) «….Οι άνθρωποι κινητοποιούνται από αυτό που καλούμε συνειδητοποίηση της πιθανής ικανοποίησης και βάσει αυτής της συνειδητοποίησης λαμβάνουν αποφάσεις για το πώς θα συμπεριφερθούν. Ουσιαστικά αποφασίζουν για το πώς θα δράσουν με βάση τις προσδοκίες που έχουν για τα συναισθήματα που θα προκαλέσει αυτή η συμπεριφορά...» (Deci, 1975, σελ. 134)
    6. 6.  Να μελετηθεί:o κατά πόσο συσχετίζεται το είδος της παρακίνησης (αυτόνομης ή ελεγχόμενης) με θετικά/αρνητικά συναισθήματα σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέαo ποια χαρακτηριστικά (σε επίπεδο ευχαρίστησης και ενεργοποίησης ) έχουν τα συναισθήματα που αποτελούν δείκτες με προβλεπτική ισχύ για την αυτόνομη παρακίνηση
    7. 7.  Η μη αυτόνομη (ή ελεγχόμενη) παρακίνηση δεν αναμένεται να συσχετίζεται με αρνητικά συναισθήματα στον ιδιωτικό τομέα Η αυτόνομη παρακίνηση αναμένεται συσχετίζεται με υψηλά επίπεδα ΚΑΙ ευχαρίστησης ΚΑΙ ενεργοποίησης και στους δύο χώρους εργασίας
    8. 8. Το δείγμα Ερωτηματολόγια N= 449  Αυτοσχέδια κλίματα Δημόσιος- Ευρύτερος βασισμένη στο Motivation at Δημόσιος τομέας :240 work scale (2010) Ιδιωτικός τομέας :209  Affective well-being Scale (Kevin Daniels, 2000) :  Ένταση/ανησυχία – Άνεση  Ευχαρίστηση – Κατάθλιψη,  Αίσθηση πλήξης/ βαρεμάρας – Ενθουσιασμός,  Δύναμη/Ενεργητικότητα – Κούραση,  Θυμός – Ηρεμία/Γαλήνη  Ερωτηματολόγιο Δημογραφικών στοιχείων
    9. 9. •Θετικήσυσχέτιση μεταξύ αυτόνομηςπαρακίνησης και θετικούσυναισθήματος (r=,598 p< 0.01)•Αρνητική συσχέτιση μεταξύελεγχόμενης παρακίνησης καιθετικού συναισθήματος ( -,317, p<0.01)•Θετική συσχέτιση μεταξύελεγχόμενης παρακίνησης καιαρνητικού συναισθήματος (r=, ,215,p< 0.01)
    10. 10. •Θετικήσυσχέτιση μεταξύαυτόνομης παρακίνησης καιθετικού συναισθήματος (r=, 533, p<0.01)•Αρνητική συσχέτιση μεταξύελεγχόμενης παρακίνησης καιθετικού συναισθήματος (-,415 , p<0.01)
    11. 11. Αυτόνομη παρακίνηση F df1 df2 SigΧώρος Εργασίας R R2 Προσαρμοσμένο R2 Τυπικό ΣφάλμαΔημόσιος – Ευρύτερος Δημόσιος Τομέας 0,586 34,4% 33,8% ,15797 55,021 2 210 0,000Ιδιωτικός Τομέας 0,628 39,5% 38,5% ,17039 41,101 3 189 0,000 Τυποποιημένοι t Sig. Συντελεστές παλινδρόμησης Συντελεστές B Τυπ. Σφάλμα β (Σταθερά) ,652 ,013 49,278 ,000 Δημόσιος –  Ευρύτερος Δημόσιος Αίσθηση πλήξης και -,141 ,014 -10,012 ,000 Τομέας -,559 βαρεμάρας – Ενθουσιασμός Ένταση , ανησυχία – Άνεση -,042 ,014 -3,080 ,002 -,172 (Σταθερά) ,639 ,015 43,609 ,000 Ιδιωτικός Τομέας   -,108 ,024 -4,518 ,000 Αίσθηση πλήξης και -,414 βαρεμάρας – Ενθουσιασμός Δύναμη-Ενεργητικότητα -- Κούραση ,070 ,023 3,060 ,003 ,280
    12. 12.  Στον ιδιωτικό τομέα λιγότερο αυτόνομες μορφές παρακίνησης δεν συνδέονται με αρνητικό συναίσθημα (μήπως οι εξωτερικές αλλά αυτόνομες μορφές παρακίνησης είναι εξίσου χρήσιμες για την εργασιακή ευημερία ; ) Η εργασιακή ικανοποίηση – καλύπτοντας περισσότερο γνωστικές εκτιμήσεις της υποκειμενικής ευημερίας στο χώρο της εργασίας – είναι αναγκαία αλλά όχι αποκλειστική συνθήκη για την αυτόνομη παρακίνηση
    13. 13. Subjective well-being in organizations – Arnold B. Bakker και Wido G.M. Oerlemans, κεφάλαιο στο K. Cameron& G. Spreitzer (2012), The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford University Press.
    14. 14. Βασικοί περιορισμοί της έρευνας – Μελλοντικές ερευνητικές κατευθύνσεις Τι ρόλο παίζει η αλληλεπίδραση αυτόνομων και ελεγχόμενων μορφών παρακίνησης; Πώς εξηγούνται οι διαφοροποιήσεις στους χώρους εργασίας; Ποια μηνύματα μπορούμε να αξιοποιήσουμε για την ΔΑΠ; Τι ρόλο παίζουν οι διακυμάνσεις στο συναίσθημα ; Νέοι μεθοδολογικοί τρόποι καταγραφής των συναισθημάτων Νέες προσεγγίσεις σε σχέση με τις διαστάσεις των συναισθημάτων - (π.χ ηθική διάσταση των συναισθημάτων)
    15. 15. σας ευχαριστώ πολύ...ερωτήσεις ;;; Αυτό που ονομάζουμε «αρχή» είναι συχνά το τέλος Και τελειώνοντας σημαίνει πως κάνουμε μιαν αρχή Το τέλος είναι εκεί όπου ξεκινάμε….. Thomas Elliot (1888 –1965)

    ×