Επαγγέλματα και Προσωπικότητα<br />Ιωάννης Νικολάου<br />Επίκουρος  Καθηγητής ΟργανωσιακήςΣυμπεριφοράς<br />Εργαστήριο Οργ...
Το νέο εργασιακό τοπίο<br />Παγκοσμιοποίηση<br />Πτώση συνόρων <br />Άνοιγμα των αγορών<br />Αυξημένος Ανταγωνισμός<br />Τ...
Παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή του επαγγέλματος<br />Οικογενειακό περιβάλλον, καταβολές και παραδόσεις<br />Οικονομ...
Προσωπικότητα και Εργασιακή Συμπεριφορά<br />Πέντε βασικοί παράγοντες της προσωπικότητας:<br />Ευσυνειδησία ή συνέπεια<br ...
Πρακτικός<br />Ερευνητικός<br />Συμβατικός<br />Καλλιτεχνικός<br />Κοινωνικός<br />Επιχειρηματικός<br />Προσωπικότητα και ...
Τυπολογική θεωρία του Holland<br />Πρακτικός (R)<br />Οι άνθρωποι που χειρίζονται αντικείμενα, εργαλεία και μηχανές, δεν α...
Οι άνθρωποι που δείχνουν προτίμηση για δραστηριότητες που υπάγονται στο χώρο των φυσικών, βιολογικών και κοινωνικών επιστη...
Οι άνθρωποι που προτιμούν δραστηριότητες που συνεπάγονται σχέσεις με άλλους ανθρώπους.Διακατέχονται από ανθρωπιστικά αισθή...
Οι άνθρωποι που προτιμούν δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από ακρίβεια, τάξη και συστηματικότητα. Άτομα που αποδέχονται...
Τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά και δεξιότητες απασχολη-σιμότητας σύμφωνα με τους εργαζόμενους πτυχιούχους<br />Πηγή: http...
Συμπερασματικά:<br />Επειδή το συνταίριασμα προσωπικότητας και επαγγελματικής επιλογής οδηγεί αποδεδειγμένα στην εργασιακή...
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ!!<br />Ιωάννης Νικολάου<br />Επίκουρος  Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς<br />Εργαστήριο Οργανωσιακή...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Nikolaou Orizontes

708 views
593 views

Published on

A presentation (in Greek) on personality and career choice

Published in: Technology, Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
708
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Nikolaou Orizontes

  1. 1. Επαγγέλματα και Προσωπικότητα<br />Ιωάννης Νικολάου<br />Επίκουρος Καθηγητής ΟργανωσιακήςΣυμπεριφοράς<br />Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Ηγεσίας (CROB-L)<br />Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας<br />Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΑΣΟΕΕ)<br />http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou<br />
  2. 2. Το νέο εργασιακό τοπίο<br />Παγκοσμιοποίηση<br />Πτώση συνόρων <br />Άνοιγμα των αγορών<br />Αυξημένος Ανταγωνισμός<br />Τεχνολογία και Πληροφορική<br />ΟργανωσιακήΑλλαγή<br />Κακή οικονομική συγκυρία<br />
  3. 3. Παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή του επαγγέλματος<br />Οικογενειακό περιβάλλον, καταβολές και παραδόσεις<br />Οικονομικές δυνατότητες της οικογένειας<br />Γόητρο του επαγγέλματος<br />Η «εύκολη» πρόσβαση σε συγκεκριμένα επαγγέλματα, αγορά εργασίας και οι προοπτικές της<br />αλλά μην ξεχνάμε και <br />Την προσωπικότητα, τις ικανότητες, κλίσεις και τα ενδιαφέροντα των παιδιών μας<br />
  4. 4. Προσωπικότητα και Εργασιακή Συμπεριφορά<br />Πέντε βασικοί παράγοντες της προσωπικότητας:<br />Ευσυνειδησία ή συνέπεια<br />Συναισθηματική Σταθερότητα<br />Εξωστρέφεια<br />Προσήνειαή καλοσύνη<br />Δεκτικότητα στην Εμπειρία<br />
  5. 5. Πρακτικός<br />Ερευνητικός<br />Συμβατικός<br />Καλλιτεχνικός<br />Κοινωνικός<br />Επιχειρηματικός<br />Προσωπικότητα και Επαγγελματική Επιλογή<br />Τυπολογικό μοντέλο του Holland<br />Έξι τύποι προσωπικότητας ΚΑΙ εργασιακού περιβάλλοντος<br />Πρακτικός (Realistic)<br />Ερευνητικός (Investigative)<br />Καλλιτεχνικός (Artistic)<br />Κοινωνικός (Social)<br />Επιχειρηματικός (Enterprizing)<br />Συμβατικός (Conventional)<br />
  6. 6. Τυπολογική θεωρία του Holland<br />Πρακτικός (R)<br />Οι άνθρωποι που χειρίζονται αντικείμενα, εργαλεία και μηχανές, δεν αγαπούν τις δραστηριότητες που έχουν να κάνουν με την προσφορά βοήθειας ή με την προσφορά εκπαιδευτικού έργου και είναι περισσότερο πιθανό να δείξουν προτίμηση για εξειδικευμένα και τεχνικά επαγγέλματα<br /><ul><li>Ερευνητικός (I)
  7. 7. Οι άνθρωποι που δείχνουν προτίμηση για δραστηριότητες που υπάγονται στο χώρο των φυσικών, βιολογικών και κοινωνικών επιστημών και συνεπάγονται παρατήρηση και διερεύνηση</li></li></ul><li>Τυπολογική θεωρία του Holland<br />Καλλιτεχνικός (A)<br />Οι άνθρωποι που προτιμούν ασαφείς, ελεύθερες και μη συστηματικές δραστηριότητες. Συναισθηματικά άτομα που προτιμούν τα καλλιτεχνικά επαγγέλματα<br /><ul><li>Κοινωνικός (S)
  8. 8. Οι άνθρωποι που προτιμούν δραστηριότητες που συνεπάγονται σχέσεις με άλλους ανθρώπους.Διακατέχονται από ανθρωπιστικά αισθήματα και έχουν κοινωνικές δεξιότητες</li></li></ul><li>Τυπολογική θεωρία του Holland<br />Επιχειρηματικός (E)<br />Οι άνθρωποι που προτιμούν δραστηριότητες που συνεπάγονται χειραγώγηση άλλων ατόμων για την απόκτηση κέρδους, άτομα φιλόδοξα με ηγετικές και διοικητικές ικανότητες.<br /><ul><li>Συμβατικός (C)
  9. 9. Οι άνθρωποι που προτιμούν δραστηριότητες που χαρακτηρίζονται από ακρίβεια, τάξη και συστηματικότητα. Άτομα που αποδέχονται το κοινωνικό status quo.</li></li></ul><li>Πηγή: http://www.prosanatolismos.gr<br />
  10. 10. Τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά και δεξιότητες απασχολη-σιμότητας σύμφωνα με τους εργαζόμενους πτυχιούχους<br />Πηγή: http://studies.protovoulia.org/<br />
  11. 11. Συμπερασματικά:<br />Επειδή το συνταίριασμα προσωπικότητας και επαγγελματικής επιλογής οδηγεί αποδεδειγμένα στην εργασιακή ικανοποίηση και στην επαγγελματική επιτυχία<br />Γι’ αυτό:<br />Αυτό-αξιολογηθείτε<br />Ζητήστε από άλλους να σας «αξιολογήσουν»<br />Συμβουλευτείτε & ρωτήστε<br />Προβληματιστείτε….<br />Προκειμένου να κάνετε την κατάλληλη επιλογή καριέρας<br />
  12. 12. ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ!!<br />Ιωάννης Νικολάου<br />Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς<br />Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Ηγεσίας <br />Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας<br />Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΑΣΟΕΕ)<br />http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou<br />

×