Ethics In Social Networking

900 views
847 views

Published on

A presentation given in an event organized by the AUEB HRM alumni

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
900
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ethics In Social Networking

  1. 1. Ηθική στις αποφάσεις προσέλκυσης μέσω Social Networking sites Ιωάννης Νικολάου Λέκτορας Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας Οικονομικό Παν/μιο Αθηνών
  2. 2. Ethics in Selection & Assessment <ul><li>Beneficence and Non-maleficence </li></ul><ul><li>Fidelity and Responsibility </li></ul><ul><li>Integrity </li></ul><ul><li>Justice </li></ul><ul><li>Respect for People's Rights and Dignity </li></ul>
  3. 4. Τι ακριβώς ψάχνουμε όταν κάνουμε Google search για έναν υποψήφιο; <ul><li>If you do a credit check, what are you looking for? That they candidate is responsible with money. </li></ul><ul><li>If you do a criminal background check, what are you looking for? That the candidate has not committed a crime. </li></ul><ul><li>If you do a Google check, what are you looking for????????? [That there are no NY Times articles where the candidate was interviewed at a Gay Pride parade?] </li></ul>
  4. 5. Τι ακριβώς ψάχνουμε όταν κάνουμε Google search για έναν υποψήφιο; <ul><li>Πόσο επηρεάζεται η εγκυρότητα της διαδικασίας επιλογής; </li></ul><ul><li>Σε ποιο βαθμό κάνουμε «διακρίσεις» υπέρ (ή εις βάρος) των υποψηφίων; </li></ul><ul><li>“ Generating a name is a piece of cake, but the real question is, how do you convert that name into a candidate?” </li></ul>
  5. 6. Ηθική Ι (από την μεριά του υποψηφίου) <ul><li>Ειλικρίνεια-Τιμιότητα </li></ul><ul><li>Κρατήστε ενημερωμένο το profile σας </li></ul><ul><li>Προσέξτε τι «ανεβάζετε» (ή τι ανεβάζουν άλλοι και που σας αφορά) στο Internet </li></ul><ul><ul><li>Μεγάλη πιθανότητα μακροχρόνιας διατήρησης στο Internet ( χωρίς καν να το γνωρίζουμε...), ακόμα και posts σε forums… ( Cached στο Google…) </li></ul></ul>
  6. 7. Ηθική ΙΙ (από την μεριά του recruiter ) <ul><li>Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος που έχετε «ανακαλύψει» είναι πράγματι αυτός/ή που σας ενδιαφέρει </li></ul><ul><ul><li>George W. Bush >300 people in Facebook… </li></ul></ul><ul><ul><li>George Papadopoulos > 500 people in Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>Martha Mylona: 33 people in Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>Ioannis Nikolaou: 19 people in Facebook </li></ul></ul>
  7. 8. Ηθική ΙΙ (από την μεριά του recruiter ) <ul><li>Αναρωτηθείτε για τον ρόλο των στερεοτύπων... και πώς σας επηρεάζουν στην αξιολόγηση των υποψηφίων </li></ul>
  8. 9. Ηθική ΙΙ (από την μεριά του recruiter ) <ul><li>Ξεκάθαρες οδηγίες για το τι είναι αποδεκτό και τι όχι σε σχέση με τις πληροφορίες που συλλέγονται από τα Social Networking Sites και πώς αυτές αξιολογούνται </li></ul><ul><ul><li>Σε διαφορετική περίπτωση αυξάνονται οι πιθανότητες για unfair discrimination </li></ul></ul><ul><li>Κατανόηση του κοινού στο οποίο απευθυνόμα - στε. </li></ul><ul><ul><li>Δεν είναι όλοι οι (καλοί) υποψήφιοι «δικτυωμένοι» </li></ul></ul>
  9. 10. Ηθική ΙΙ (από την μεριά του recruiter ) <ul><li>Εκπαίδευση των recruiters σε θέματα « ίσων ευκαιριών » και « διακρίσεων ». </li></ul><ul><li>Διατηρήστε στοιχεία και print-outs των πληροφοριών που χρησιμοποιήσατε για ένα υποψήφιο. </li></ul><ul><li>Επιμένετε πως μόνο τα στελέχη του HR θα αξιολογούν την πληροφόρηση των social-networking sites για υποψηφίους. </li></ul>
  10. 11. Σας ευχαριστώ πολύ Ιωάννης Νικολάου ( [email_address] ) http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou/ http://hrm-in-greece.blogspot.com/ Λέκτορας Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας Οικονομικό Παν/μιο Αθηνών

×