• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Frigöra Handlingskraft
 

Frigöra Handlingskraft

on

  • 3,123 views

 

Statistics

Views

Total Views
3,123
Views on SlideShare
3,115
Embed Views
8

Actions

Likes
0
Downloads
12
Comments
0

2 Embeds 8

http://www.slideshare.net 5
http://www.slideee.com 3

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Frigöra Handlingskraft Frigöra Handlingskraft Presentation Transcript

    • Ledarskapets 5 utmaningar
      Bygg värdegrund och var en förebild
      för denna
      Skapa en gemensam vision
      Utmana och ifrågasätt
      Frigör handlingskraft
      Uppmuntra och synliggör
    • Frigör handlingskraft
      • Hur få varje individs kompetens att komma till sin fulla rätt i organisationen?
      • Grupper har förmågor och kapacitet att samarbeta och prestera, hur få detta att utvecklas i den bästa riktningen?
    • Frigöra handlingskraftHinder på vägen
      Grupprocesserna
      Organisationen
      Ledarskapet
      Individen
    • Organisatoriska hinder
      • Strukturen
      • Kulturen
    • Hinder i ledarskapet
      • Otillräcklig tid
      • ”Man gör det bäst själv”
      • Jobbet är för viktigt för att chansa
      • Man tycker det är väldigt roligt
      • Låg tillit till sina anställda
      • Viljan att upprätthålla kontroll
      • Rädsla att någon annan gör ett bättre jobb
      • Rädsla för att någon ska tro att man inte gör något
    • Definition
      • En samling individer som uppfattar sig själva som medlemmar av en och samma sociala kategori.
    • Gruppers utveckling
      Beroende/Tillhöra
      • Värderingar
      • Mål/Visioner
      • Roller
      • Normer
      Oberoende/Konflikt
      Samhörighet
      FÖRTROENDE
      Arbete
    • Vad händer i en grupp?
      Polisarbete är ett teamarbete. Poliser är ofta beroende av sina kollegor, samt att gruppen är samspelta. Det finns en stark gruppkultur som ger en känsla av tillhörighet.
      Ingroup – Outgroup
      Kollegor emellan
      Polisen - allmänheten
    • Vad händer i en grupp?
      • Gruppsammansättning
      I en grupp sker förändringar i gruppens sociala normer och roller.
      Varför rättar vi oss efter gruppen?(konformitet)
      Informativ påverkan
      Vi använder andra som mall för oss.
      Normativ påverkan
      Vi har ett behov att bli accepterad av andra.
    • Gruppsykologiska hinder
      ”En för alla och alla för en”
      Alexandre Dumas
      ”När hundra kloka huvuden slås ihop i en grupp blir resultatet en enda stor dumbom, därför att varje individ hämmas av att andra är annorlunda”
      Carl G. Jung
    • Hur påverkar gruppen individen?
      När är en grupp liten eller stor?
      Hur påverkar det individerna?
      Hur många relationer har ni i er basgrupp egentligen?
    • Hur påverkar gruppen individen?
    • Hur påverkar gruppen individen?
      Gruppens storlek 2st 3st 6st 30st 97st
      Antal relationer 1 3 15 435 4656
      Pot. Subrelationer 1 6 30 870 9312
      n(n-1)/2
    • Kommunikationsstruktur i grupper
    • Hur påverkar gruppen individen?
      Reducerat ansvar
    • Hur påverkar gruppen individen?
      • Social Facilitation: När andras närvaro stimulerar oss.
    • Hur påverkar gruppen individen?
      • Social Loafing: När andras närvaro gör oss mindre aktiv.
    • Hur påverkar gruppen individen?
      Studie av dragkamp
      Individuellt 85kg
      Grupp 64kg
    • Hur påverkar gruppen individen?
      • Deindividuation: Gruppbeteende (avindividualisering)
      Deindividuation är när individen avviker från sitt normala beteende när han ”försvinner i mängden” som medlem i en grupp.
    • Hur påverkar gruppen individen?
      • Social Facilitation: När andras närvaro stimulerar oss.
      Tre teorier:
      Andras närvaro gör oss mer alerta
      Vi oroar oss för vad andra tycker om oss
      Vi blir distraherade av andras närvaro
    • Hur påverkar gruppen individen?
      • Deindividuation: Gruppbeteende
      Två orsaker;
      Deindividuation får människor att känna sig mindre ansvarig för sina handlingar.
      Deindividuation ökar lydnanden inför gruppnormerna.
    • Hur påverkar gruppen individen?
      Symtom på groupthink(janis 1976, Albrecht m fl 1987, Bernstein m fl 1994.)
      • Illusion av osårbarhet
      • Rationalisering
      • Tillit till gruppens moral
      • Stereotypa föreställningar
      • Konformitetspress
      • Självcensur
      • Illusion av enighet
      • Åsiktsvakter
      Hur undviker man att hamna i groupthink?
    • The Prisoner`s Dilemma
      Dina val
    • Sociala dilemman
    • Hinder hos individen
      Tvivel på egen förmåga leder till:
      • Tveksamhet (Bristande initiativ, ansvar)
      • Omotivation
      • Stress/Prestationsångest
      Hur ofta bygger ni självförtroende hos varandra?