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Induccion u orientacion tema 5

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  1. 1. Inducción u Orientación de personal Proceso de integración del nuevo trabajador a la organización Es la información a los nuevos empleados sobre la organización, su unidad de trabajo y su puesto
  2. 2. ETAPAS DE LA INDUCCIÓN EFECTIVA Primera Etapa : Es responsabilidad del Gerente de Recursos Humanos. Se proporciona información general acerca de la empresa. Información acerca de cómo se ajusta su departamento al esquema global de operaciones de la organización. Información acerca de cómo los productos o servicios benefician a la sociedad. <ul><li>Aspectos socioeconómicos: </li></ul><ul><ul><li>Carnet de identificación </li></ul></ul><ul><ul><li>Manual del personal </li></ul></ul><ul><ul><li>Información sobre jubilación </li></ul></ul><ul><ul><li>Seguros de vida </li></ul></ul><ul><ul><li>Seguros por discapacidad </li></ul></ul><ul><ul><li>Seguro médico </li></ul></ul><ul><ul><li>Políticas Salariales </li></ul></ul><ul><li>Visión panorámica de la empresa: </li></ul><ul><ul><li>Misión </li></ul></ul><ul><ul><li>Visión </li></ul></ul><ul><ul><li>Objetivos Organizacionales </li></ul></ul><ul><ul><li>Políticas de Personal y de Calidad </li></ul></ul><ul><ul><li>Normas y procedimientos. </li></ul></ul>
  3. 3. ETAPAS DE LA INDUCCIÓN EFECTIVA Segunda Etapa : Es responsabilidad del supervisor inmediato del nuevo empleado El supervisor debe explicar con claridad las expectativas en el desempeño y las reglas específicas de trabajo <ul><li>Una perspectiva global del departamento </li></ul><ul><li>Los requerimientos del puesto </li></ul><ul><li>La seguridad en la empresa </li></ul><ul><li>Visita por el departamento </li></ul><ul><li>Sesión de preguntas y respuestas </li></ul><ul><li>Presentaciones con otros empleados. </li></ul>
  4. 4. ETAPAS DE LA INDUCCIÓN EFECTIVA Tercera Etapa: Implica la evaluación y seguimiento, que están a cargo del departamento de RH junto con el supervisor inmediato. Durante las primeras semanas, el supervisor trabaja con el nuevo empleado para aclarar información y asegurarse de su integración en el grupo de trabajo.
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