BACKLOG TODO DEVELOPMENT TESTING
DEPLOY
MENT DONE
ONGOING ONGOINGDONE DONE
B
HR
T
100%
80%
60%
40%
20%
0%
1 TASK 2 TASKS 3 TASKS 4 TASKS
WORKING TIME
LOSS TO CONTEXT SWITCHING
Source: Gerald Weinberg, Qua...
Źródło: S. Greist-Bousquet, N. Shiffman: The effect of task
interrupton and closure on perceived duration
A B C
A AA BB B CCC
UM… JAK TO DZIAŁAŁO?
Źródło: E. Ophir, C. Nass, A. Wagner:
Cognitive control in media multitaskers
5O
BACKLOG TODO DEVELOPMENT TESTING
DEPLOY
MENT DONE
ONGOING ONGOINGDONE DONE
2 3 2 1
B
H
*80th percentyl
COSTOFDELAY
Prace
projektowe i
produktowe
WARTOŚĆ W DŁUGIM
TERMINIE
Usprawnienia
systemowe
COSTOFDELAY
WARTOŚĆ W DŁUGIM
TERMINIE
Prace
projektowe i
produktowe
COSTOFDELAY
WARTOŚĆ W DŁUGIM
TERMINIE
Usprawnienia
systemowe
Prace
projektowe i
produktowe
1OO%
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?

329
-1

Published on

Published in: Internet
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
329
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

infoShare 2014: Paweł Brodziński, Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?

  1. 1. BACKLOG TODO DEVELOPMENT TESTING DEPLOY MENT DONE ONGOING ONGOINGDONE DONE B HR T
  2. 2. 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1 TASK 2 TASKS 3 TASKS 4 TASKS WORKING TIME LOSS TO CONTEXT SWITCHING Source: Gerald Weinberg, Quality Software Management: Vol. 1 System Thinking
  3. 3. Źródło: S. Greist-Bousquet, N. Shiffman: The effect of task interrupton and closure on perceived duration
  4. 4. A B C A AA BB B CCC
  5. 5. UM… JAK TO DZIAŁAŁO?
  6. 6. Źródło: E. Ophir, C. Nass, A. Wagner: Cognitive control in media multitaskers
  7. 7. 5O
  8. 8. BACKLOG TODO DEVELOPMENT TESTING DEPLOY MENT DONE ONGOING ONGOINGDONE DONE 2 3 2 1 B H
  9. 9. *80th percentyl
  10. 10. COSTOFDELAY Prace projektowe i produktowe WARTOŚĆ W DŁUGIM TERMINIE
  11. 11. Usprawnienia systemowe COSTOFDELAY WARTOŚĆ W DŁUGIM TERMINIE Prace projektowe i produktowe
  12. 12. COSTOFDELAY WARTOŚĆ W DŁUGIM TERMINIE Usprawnienia systemowe Prace projektowe i produktowe
  13. 13. 1OO%

×