Sosiaalinen media & rekrytointi

Sosiaalisen media ja rekrytointiTEEMUARINAwww.tarina.me

www.meetin.gs dicole.com cloudcompany.cc megasignals.com

Suomalaisille sosiaalinen media on arkipäivää 99% 100% 96% 92% 83% 78% 76% 76% 75% 67% 65% 60% 53% 44% 43% 43% 29% 25% 19% 15% 12% 5% 5% 2% 16-24v 25-34v 35-44v 45-54v 55-64v 65-74v Käyttänyt internettiä viim. 3 kk aikana Käyttää internettiä useita kertoja päivittäin Rekisteröitynyt yhteisöpalvelun käyttäjäksi Seuraa jotain yhteisöpalvelua vähintään päivittäin Lähde: Tilastokeskus 2010

773.61M maailma 2.06M Suomi

Rekrytoinnin lyhyt historia verkossa Työnhaku Sosiaaliset ja sosiaalisetVerkkosivut Työnhakusivustot verkostot verkostot yhdistyvät 1995 2000 2005 2010

89% haastatelluista amerikkalaisyhtiöistä aikookäyttää sosiaalisia verkostoja rekrytointiin.55% aikoo kasvattaa budjettiaan liittyensosiaalisen median hyödyntämiseen rekrytoinnissa. Lähde: Jobvite Social Reqruiting Survey 2011

Verkko-sukupolvi

Sosiaalinen media &.... työhyvinvointi. työnantajan näkökulma. työnhakijan näkökulma

Sosiaalinen media &työhyvinvointi

John Henry Patterson (1844-1922)“Welfare” ohjelmaLena Harvey (1860-1941)Perusti 35 työntekijöiden klubia/sosiaalista organisaatiota

25 vuoden aikana...58% vähemmän klubitoimintaan osallistumista43% vähemmän perheillallisia35% vähemmän ystäviä vieraina Lähde: Robert D. Putnam, Bowling Alone

“We are starting to think of it as the toolswe need to compete and win as a wholeorganization – not an organization of silos."Gary KoellingDirector of Emerging Platforms, Best Buy

LIHASTYÖ TIETOTYö VERKOSTOTYÖOman työn vaikutusmahdollisuuksien lisääminen

Työhyvinvoinnista sosiaalistaTyökykyä ylläpitävän toiminnan tukeminen Motivaattoreita esim: • Kilpaileminen • Yhteen kuuluminen • Itsensä ilmaiseminen • Verkottuminen • Viihde ja uuden oppiminen • Sosiaalinen paine

PELILLISET ELEMENTITLiikunta

Inttikuntoon kolmessa kuukaudessa Treeni- HeiaHeia.com Kuntostartti Perustaistelija Etulinjan taistelija Erikoisjoukot Suosittelemme sinulle seuraavaa 3kk:n Etulinjan taistelija -ohjelmaa!Treenikooste VALMIS KEVYT VIIKKO INTTIIN! KESKIKOVA VIIKKO RÄ KOVA VIIKKO Kunto nousee TO KÄY KUN treenin jälkeen levossa! VK 1 VK 2 VK 3 VK 4 VK 5 VK 6 VK 7 VK 8 VK 9 VK 10 VK 11 VK 12 Huom! Jos sinulta jää treenejä väliin esim. sairastumisen takia, älä jatka kovasta viikosta, vaan palaa mielummin edelliseen kevyeen viikkoon. Voit myös poistaa ohjelman käytöstä ja tehdä testin uudelleen. Vinkkejä ohjelmaan: Mitä on hyvä kunto? Lepo ja tankkaus HAPEN- LIHAS- Älä treenaa väsyneenä tai nälkäisenä, muista nesteytys OTTOKYKY KUNTO Monipuolisuus Kokeile eri lajeja - se on hauskaa ja vähentää rasitusvammojen riskiä KEHON PAINO- HALLINTA INDEKSI Nousujohteisuus Aloita varovasti ja nosta tehoja tai treenin pituutta, kun olet valmis siihen Tasapainossa Oma ohjelmasi: Treeniohjelman sisältö: Urheilukoulu Kuukausi 1 KESKIKOVA LIHASKUNTO 30 min 2-3 kierrosta omalla KOVA KOVA kehonpainolla: 1) Askelkyykky JUOKSU JUOKSU vuorojaloin 10 krt KEVYT KEVYT 45 min, KEVYT KESKIKOVA 45 min, KEVYT KESKIKOVA KEVYT 2) Istumaannousu 10-15 krt 4x4 min 4x4 min 3) Selkäliike nelinkontin: VENYTTELY JUOKSU intervalleja PYÖRÄILY LIHASKUNTO intervalleja PYÖRÄILY LIHASKUNTO VENYTTELY ristikkäisen käden ja 30 min. 30 min. (90-95% 75 min. 60 min. (90-95% 75 min. 30 min. 30 min. jalan nosto maksimi- maksimi- Kevyttä Kevyttä Kuntosali tai Kevyttä Kuntosali tai vaakatasoon 10-15 krt sykkeestä), sykkeestä), juoksua. palautuksella. pyöräilyä. kuntopiiri. palautuksella. pyöräilyä. kuntopiiri. 4) Punnerrus 5-15 krt

PELILLISET ELEMENTITRuokavalio

PELILLISET ELEMENTITSosiaalinen verkottuminen

Miksi?Osallistumisen maksimointi: 10% > 40%Pitkän aikavälin tuloksetKäyttäytymisen muutosRahan säästäminen

Sosiaalinen media &työnantajan näkökulma

Taustojen tarkistus verkosta

aikoo palkata 50 000 työntekijää seuraavienvuosien aikana, joista 40% sosiaalisen median kautta.“This is the future of recruitingfor our company” – John Campagnino, Accenture, Head of Global Reqruiting

Rekrytointi Twitterissä

Rekrytointi Facebookissa

Facebook-rekrytoinnin helpottaminen

(Mikro)blogit Video Sosiaalinen median välineitä Podcast Wiki Yhteisöalustat

Suosittuja yhteisöllisiä alustoja

Facebook alustana työnhakijoille

Uudenlaiset käyttöliittymät hakuihin

Yritysten seuraaminen, bonukset

Erikoissivustoja, esim. työharjoittelijat

Videonmerkitys

Video lisäämään työllistymismahdollisuuksia

MYYNTI+700%

Työnantajakuvan luominen (YouTube)

Videolla esim:Työntekijät kertovat työstäänTyöntekijät kertovat työkulttuuristaTyöntekijät kertovat eduistaHauskoja ja uniikkeja tilanteitaAsiantuntevaa sisältöä

Verkkotyövoimanhyödyntäminen

Joukkoistaminen 99designs.com

Joukkoistaminen 99designs.com300$140 design-ehdotusta40 artistilta

Palkkaa työntekijöitä verkosta Elance tarjoaa verkon kautta luotettavan pääsyn osaaviin työntekijöihin ilman monimutkaisia sopimusneuvotteluita. • Yli 49 000 työtehtävää. • Yli 350 000 työntekijää. • Yli 360 000 000 dollaria toimitettua työtä.Ruudunkaappaus: Elance.com

Työtä tekevät myyvät työtä työttömille

Avuntarpeen ja osaamisen linkittäminen

Sosiaalinen media &työnhakijan näkökulma

Sosiaalisen median profiilien kytkemisenesitteeksi itsestä - case About.Me

Visuaalinen helposti jaettava CV

CV:n yhteisöllinen parantelu

Sosiaalinen graafi työnhaussa

Työnhaku Facebook-ystävien perusteella

Twitter-kanava työtä hakeville

Vaikutusvalta sosiaalisessa mediassa

Henkilökohtainen SoMe-pörssikäyrä

Tiedon jakaminenlisää työllistymis-mahdollisuuksiaja vaikutusvaltaa.

TEEMU tar1na ARINA www.tarina.me teemu@dicole.com www.meetin.gscloudcompany.cc dicole.com megasignals.com

http://seure.posterous.com	87
http://piilotettuaarre.blogspot.com	48
http://paper.li	7
http://www.linkedin.com	4
http://us-w1.rockmelt.com	3
http://a0.twimg.com	2
http://eventcentral.co.in	1

Sosiaalinen media & rekrytointi

by Teemu Arina on Nov 28, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

7 Embeds 152

Statistics

Sosiaalinen media & rekrytointi — Presentation Transcript