Sosiaalinen media & rekrytointi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Sosiaalinen media & rekrytointi

on

  • 4,925 views

Teemu Arinan esitys Oikotie.fi tilaisuudessa 28.11.

Teemu Arinan esitys Oikotie.fi tilaisuudessa 28.11.

Statistics

Views

Total Views
4,925
Views on SlideShare
4,725
Embed Views
200

Actions

Likes
10
Downloads
96
Comments
1

13 Embeds 200

http://seure.posterous.com 87
http://piilotettuaarre.blogspot.com 49
http://tarina.me 18
http://piilotettuaarre.blogspot.fi 12
http://tarina.blogging.fi 9
http://paper.li 7
http://www.linkedin.com 6
http://us-w1.rockmelt.com 3
https://twitter.com 3
https://si0.twimg.com 2
http://a0.twimg.com 2
http://www.twylah.com 1
http://eventcentral.co.in 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

Sosiaalinen media & rekrytointi Presentation Transcript

  • 1. Sosiaalisen media ja rekrytointiTEEMUARINAwww.tarina.me
  • 2. www.meetin.gs dicole.com cloudcompany.cc megasignals.com
  • 3. Suomalaisille sosiaalinen media on arkipäivää 99% 100% 96% 92% 83% 78% 76% 76% 75% 67% 65% 60% 53% 44% 43% 43% 29% 25% 19% 15% 12% 5% 5% 2% 16-24v 25-34v 35-44v 45-54v 55-64v 65-74v Käyttänyt internettiä viim. 3 kk aikana Käyttää internettiä useita kertoja päivittäin Rekisteröitynyt yhteisöpalvelun käyttäjäksi Seuraa jotain yhteisöpalvelua vähintään päivittäin Lähde: Tilastokeskus 2010
  • 4. 773.61M maailma 2.06M Suomi
  • 5. Rekrytoinnin lyhyt historia verkossa Työnhaku Sosiaaliset ja sosiaalisetVerkkosivut Työnhakusivustot verkostot verkostot yhdistyvät 1995 2000 2005 2010
  • 6. 89% haastatelluista amerikkalaisyhtiöistä aikookäyttää sosiaalisia verkostoja rekrytointiin.55% aikoo kasvattaa budjettiaan liittyensosiaalisen median hyödyntämiseen rekrytoinnissa. Lähde: Jobvite Social Reqruiting Survey 2011
  • 7. Verkko-sukupolvi
  • 8. Sosiaalinen media &.... työhyvinvointi. työnantajan näkökulma. työnhakijan näkökulma
  • 9. Sosiaalinen media &työhyvinvointi
  • 10. John Henry Patterson (1844-1922)“Welfare” ohjelmaLena Harvey (1860-1941)Perusti 35 työntekijöiden klubia/sosiaalista organisaatiota
  • 11. 25 vuoden aikana...58% vähemmän klubitoimintaan osallistumista43% vähemmän perheillallisia35% vähemmän ystäviä vieraina Lähde: Robert D. Putnam, Bowling Alone
  • 12. “We are starting to think of it as the toolswe need to compete and win as a wholeorganization – not an organization of silos."Gary KoellingDirector of Emerging Platforms, Best Buy
  • 13. LIHASTYÖ TIETOTYö VERKOSTOTYÖOman työn vaikutusmahdollisuuksien lisääminen
  • 14. Työhyvinvoinnista sosiaalistaTyökykyä ylläpitävän toiminnan tukeminen Motivaattoreita esim: • Kilpaileminen • Yhteen kuuluminen • Itsensä ilmaiseminen • Verkottuminen • Viihde ja uuden oppiminen • Sosiaalinen paine
  • 15. PELILLISET ELEMENTITLiikunta
  • 16. Inttikuntoon kolmessa kuukaudessa Treeni- HeiaHeia.com Kuntostartti Perustaistelija Etulinjan taistelija Erikoisjoukot Suosittelemme sinulle seuraavaa 3kk:n Etulinjan taistelija -ohjelmaa!Treenikooste VALMIS KEVYT VIIKKO INTTIIN! KESKIKOVA VIIKKO RÄ KOVA VIIKKO Kunto nousee TO KÄY KUN treenin jälkeen levossa! VK 1 VK 2 VK 3 VK 4 VK 5 VK 6 VK 7 VK 8 VK 9 VK 10 VK 11 VK 12 Huom! Jos sinulta jää treenejä väliin esim. sairastumisen takia, älä jatka kovasta viikosta, vaan palaa mielummin edelliseen kevyeen viikkoon. Voit myös poistaa ohjelman käytöstä ja tehdä testin uudelleen. Vinkkejä ohjelmaan: Mitä on hyvä kunto? Lepo ja tankkaus HAPEN- LIHAS- Älä treenaa väsyneenä tai nälkäisenä, muista nesteytys OTTOKYKY KUNTO Monipuolisuus Kokeile eri lajeja - se on hauskaa ja vähentää rasitusvammojen riskiä KEHON PAINO- HALLINTA INDEKSI Nousujohteisuus Aloita varovasti ja nosta tehoja tai treenin pituutta, kun olet valmis siihen Tasapainossa Oma ohjelmasi: Treeniohjelman sisältö: Urheilukoulu Kuukausi 1 KESKIKOVA LIHASKUNTO 30 min 2-3 kierrosta omalla KOVA KOVA kehonpainolla: 1) Askelkyykky JUOKSU JUOKSU vuorojaloin 10 krt KEVYT KEVYT 45 min, KEVYT KESKIKOVA 45 min, KEVYT KESKIKOVA KEVYT 2) Istumaannousu 10-15 krt 4x4 min 4x4 min 3) Selkäliike nelinkontin: VENYTTELY JUOKSU intervalleja PYÖRÄILY LIHASKUNTO intervalleja PYÖRÄILY LIHASKUNTO VENYTTELY ristikkäisen käden ja 30 min. 30 min. (90-95% 75 min. 60 min. (90-95% 75 min. 30 min. 30 min. jalan nosto maksimi- maksimi- Kevyttä Kevyttä Kuntosali tai Kevyttä Kuntosali tai vaakatasoon 10-15 krt sykkeestä), sykkeestä), juoksua. palautuksella. pyöräilyä. kuntopiiri. palautuksella. pyöräilyä. kuntopiiri. 4) Punnerrus 5-15 krt
  • 17. Nike+
  • 18. PELILLISET ELEMENTITRuokavalio
  • 19. PELILLISET ELEMENTITSosiaalinen verkottuminen
  • 20. Miksi?Osallistumisen maksimointi: 10% > 40%Pitkän aikavälin tuloksetKäyttäytymisen muutosRahan säästäminen
  • 21. Sosiaalinen media &työnantajan näkökulma
  • 22. Taustojen tarkistus verkosta
  • 23. aikoo palkata 50 000 työntekijää seuraavienvuosien aikana, joista 40% sosiaalisen median kautta.“This is the future of recruitingfor our company” – John Campagnino, Accenture, Head of Global Reqruiting
  • 24. Rekrytointi Twitterissä
  • 25. Rekrytointi Facebookissa
  • 26. Facebook-rekrytoinnin helpottaminen
  • 27. (Mikro)blogit Video Sosiaalinen median välineitä Podcast Wiki Yhteisöalustat
  • 28. Suosittuja yhteisöllisiä alustoja
  • 29. Facebook alustana työnhakijoille
  • 30. Uudenlaiset käyttöliittymät hakuihin
  • 31. Yritysten seuraaminen, bonukset
  • 32. Erikoissivustoja, esim. työharjoittelijat
  • 33. Videonmerkitys
  • 34. Video lisäämään työllistymismahdollisuuksia
  • 35. MYYNTI+700%
  • 36. Työnantajakuvan luominen (YouTube)
  • 37. Videolla esim:Työntekijät kertovat työstäänTyöntekijät kertovat työkulttuuristaTyöntekijät kertovat eduistaHauskoja ja uniikkeja tilanteitaAsiantuntevaa sisältöä
  • 38. Verkkotyövoimanhyödyntäminen
  • 39. Joukkoistaminen 99designs.com
  • 40. Joukkoistaminen 99designs.com300$140 design-ehdotusta40 artistilta
  • 41. Palkkaa työntekijöitä verkosta Elance tarjoaa verkon kautta luotettavan pääsyn osaaviin työntekijöihin ilman monimutkaisia sopimusneuvotteluita. • Yli 49 000 työtehtävää. • Yli 350 000 työntekijää. • Yli 360 000 000 dollaria toimitettua työtä.Ruudunkaappaus: Elance.com
  • 42. Työtä tekevät myyvät työtä työttömille
  • 43. Avuntarpeen ja osaamisen linkittäminen
  • 44. Sosiaalinen media &työnhakijan näkökulma
  • 45. Sosiaalisen median profiilien kytkemisenesitteeksi itsestä - case About.Me
  • 46. Visuaalinen helposti jaettava CV
  • 47. CV:n yhteisöllinen parantelu
  • 48. Sosiaalinen graafi työnhaussa
  • 49. Työnhaku Facebook-ystävien perusteella
  • 50. Twitter-kanava työtä hakeville
  • 51. Vaikutusvalta sosiaalisessa mediassa
  • 52. Henkilökohtainen SoMe-pörssikäyrä
  • 53. Tiedon jakaminenlisää työllistymis-mahdollisuuksiaja vaikutusvaltaa.
  • 54. TEEMU tar1na ARINA www.tarina.me teemu@dicole.com www.meetin.gscloudcompany.cc dicole.com megasignals.com