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Job Recruiting mit Hilfe von Social Media und Inbound Marketing

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Intelligent agierende Unternehmen haben erkannt, dass sie Top Mitarbeiter mit Hilfe von Social Media zu Ihrem unternehmen ziehen können, genauso wie sie es mit Neukunden machen!

Intelligent agierende Unternehmen haben erkannt, dass sie Top Mitarbeiter mit Hilfe von Social Media zu Ihrem unternehmen ziehen können, genauso wie sie es mit Neukunden machen!

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  • 1. inBlurbs. Auffallend anziehend www.inBlurbs.de 1
  • 2. 2
  • 3. • Intro – Überblick • Marketing: Traditionell vs. Inbound • Inbound Marketing Crash-Kurs • Social Media Recruiting best practice • Wie funktioniert Social Media Recruiting? • Inbound Marketing Recruiting Fazit. • Die nächsten Schritte!?3
  • 4. 78% der Bewerber führen online Recherchen überUnternehmen durch, bevor sie sich bewerben. www.inBlurbs.de 4
  • 5. Unternehmen, die bloggen:- erhalten bis zu 55% mehr Traffic.- erhalten bis zu 97% mehr Inbound Links.- haben in Suchmaschinen bis zu 434% mehr erfasste Seiten.57% der Unternehmen berichten, neue Kunden durch Ihren Blog gewonnen zu haben.Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot www.inBlurbs.de 5
  • 6. • 67% der B2B und 41% der B2C Unternehmenberichten, dass sie Neukunden über Facebookgewonnen haben.• Die Anzahl der Marketingexperten, die sagen:„Facebook ist wichtig bis kritisch für unserBusiness“, ist in den letzten zwei Jahren um 83%gestiegen.• Inbound Marketing kostet bis zu 62% weniger alstraditionelles Outbound Marketing. ☺Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot www.inBlurbs.de 6
  • 7. In 2009 wurden mehr als 70% aller Neueinstellungen durch das Internet eingeleitet. Print- Anzeigen haben an Relevanz verloren und sind nur noch mit einem Anteil von 15% verantwortlich für Neueinstellungen in diesem Zeitraum. • 2/3 der Weltbevölkerungen besuchen täglich Soziale Netzwerke (ca. 200+ Millionen loggen sich täglich bei Facebook ein). • Der Besuch von Sozialen Netzwerken liegt noch vor dem Abrufen der persönlichen E-Mails. • Die Zeit, die in Sozialen Netzwerken verbracht wird, wächst im Vergleich zur normalen Internetnutzung um das dreifache und die Nutzer verbringen ca. 48 Minuten Pro Tag in Sozialen Netzwerken. Davon entfallen 10 Minuten auf Facebook. • Facebook wächst mit durchschnittlich bis zu 700.000 neuen Nutzern pro Tag. • Auf Facebook werden jeden Monat etwa drei Milliarden Photos hochgeladen. • Mehr als 100 Million Videos werden täglich auf YouTube angesehen.Quelle OSCAR, talential & squeaker.net www.inBlurbs.de 7
  • 8. • Intro – Überblick• Marketing: Traditionell vs. Inbound• Inbound Marketing Crash-Kurs• Social Media Recruiting best practice• Wie funktioniert Social Media Recruiting?• Inbound Marketing Recruiting Fazit.• Die nächsten Schritte!? www.inBlurbs.de 8
  • 9. Traditionelles Marketing = Outbound9
  • 10. Outbound Marketing war gestern 800-555-1234 Annoying Salesperson10
  • 11. Was ist Inbound Marketing?11
  • 12. Inbound erzeugt einen Hebeleffekt12
  • 13. Inbound Marketing schont Ihr Budget 62% Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot13
  • 14. • Intro – Überblick • Marketing: Traditionell vs. Inbound • Inbound Marketing Crash-Kurs • Social Media Recruiting best practice • Wie funktioniert Social Media Recruiting? • Inbound Marketing Recruiting Fazit. • Die nächsten Schritte!?14
  • 15. Inbound Marketing Crash-Kurs15
  • 16. Vertriebs- & Marketing Trichter Website Besucher Gefunden werden Inhalte publizieren, optimieren, Job & vermarkten Kandidaten Umwandlung Umwandlung von Besuchern in Job Kandidaten und in neue Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter16
  • 17. Inbound Marketing Crash-Kurs17
  • 18. Alles veröffentlichen • Blog • Podcast • Videos • Photos • Präsentationen • eBooks • News18
  • 19. Gezielte Inhalte für Ihre Zielgruppe Außer Ihnen interessiert sich niemand für Ihre Firma und Ihre Job Angebote19
  • 20. Quellen Für Inhalte • EMails • Forum Mitteilungen • Videos von Veranstaltungen • Interviews mit Bewerbern und Mitarbeitern • Firmendaten • Erfahrungen Flick Photo: Cindiann20
  • 21. Veröffentlichen Sie überall21
  • 22. Tipps, die Sie vielleicht noch nicht kennen Beginnen Sie mit einem Blog: • bevor Sie ein Produkt einführen • bevor Sie eine Webseite live schalten • für eine Marktrecherche Ein Blog kann ein Unternehmen etablieren!22
  • 23. Die größten Blogging Fehler Benutzen Sie keine “freie” URL eines Blog Services • inBlurbs.blogspot.com – Nein! • inBlurbs.typepad.com – Nein! • inBlurbs.wordpress.com – Nein! • Blog.inBlurbs.com – Ja • inBlurbs.com/Blog – Ja • SmallBusinessHub.com – Ja23
  • 24. Vorteile von Corporate BloggingUnternehmen, die bloggen, haben:• 55% mehr Webseiten Besucher• 97% mehr Inbound Links• 434% mehr indizierte Seiten in SuchmaschinenQuelle: Studie ROI of Inbound Marketing MIT 2010
  • 25. Inbound Marketing Crash-Kurs Schritt 2: Optimieren Sie Ihre Inhalte25
  • 26. Organische Suche ist besser • Gratis • Mehr Traffic Pay Per Click – 25% of Clicks • Interessierte Organic Results Zielgruppe 75% of Clicks • Langlebig Quelle: Marketing Sherpa und Enquiro Research26
  • 27. Suchen Sie Ihre Keywords 1. Suchvolumen 2. Relevanz für Ihr Unternehmen 3. Konkurrenz • “Job Angebot” • “Job Angebot als IT Key Account Manager” • “IT Dienstleistungen Key Account Manager” Flickr: saeba27
  • 28. Wie entscheidet Google? On-Page Off-Page 25% 75%28
  • 29. On-Page SEO• Page Titel• URL• H1, H2, H3 tags• Page Text dick• Meta Beschreibung29
  • 30. Off-Page SEO • Empfehlungen von Freunden 1. “Ich kenne inBlurbs” 2. “inBlurbs sind Marketingexperten” 3. Sie glauben den Personen, die das sagen. • Links sind online Empfehlungen 1. Link: www.inBlurbs.de 2. Link mit Ankertext: Internet Marketing 3. Link von einer glaubwürdigen Webseite (vertrauenswürdige Webseite)30
  • 31. Inbound Marketing Crash-Kurs31
  • 32. So funktioniert es hören Inhalte teilen mehr hören Beziehungen schaffen32
  • 33. Was wird über Sie gesagt? Hier sollten Sie zuhören • Search.Twitter.com • google.com/blogsearch • Technorati.com • Blogs • Branchen Twitterer33
  • 34. RSS vereinfacht das Lesen und Monitoring Blogs Ihrer Branche34
  • 35. Konversation & DistributionKonversation undDistribution35
  • 36. Inhalte gut verteilen36
  • 37. Verbündete für Inhalte37
  • 38. Inbound Marketing Crash-Kurs Schritt 4. Machen Sie aus Besuchern registrierte Job Kandidaten38
  • 39. Calls to ActionSind Ihre Angebote anziehend?‘Call to action’ Vorgehensweise 1. Handlungsorientiert und positiv 2. Einfach und klar 3. Farben und Bilder 4. Verknüpfen Sie sowohl Texte als auch Bilder 5. Orientieren Sie sich an Ihrer ZielgruppeStellen Sie klar: Was soll der Besucher machen?39
  • 40. Landing Pages Landing Pages erlauben es Ihnen, anonyme Besucher in Job Kandidaten mit Namen, Kontaktinformationen und Interessen zu verwandeln. Landing page Tipps • Gestalten Sie diese einfach. • Nutzen Sie z.Bsp. Kolumnen, dicke Schrift und Fotos. • Zeigen Sie den Wert Ihres Job Angebots. • Kurze Formulare haben bessere Erfassungsraten.40
  • 41. Inbound Marketing Crash-Kurs Schritt 5. Messen und Analysieren Sie41
  • 42. Vermeiden Sie Paralyse durch Analyse • Messen Sie nicht alles • Weniger ist mehr • Fokussieren Sie sich auf 3-5 Kennzahlen42
  • 43. Messen Sie Ihre totale Reichweite43
  • 44. Traffic / Besucher44
  • 45. Registrierte Job Kandidaten45
  • 46. Neue Mitarbeiter46
  • 47. …durch Kanal oder Quelle Besucher Job Kandidaten Neue MitarbeiterSEOSocialMedia47
  • 48. • Intro – Überblick • Marketing: Traditionell vs. Inbound • Inbound Marketing Crash-Kurs • Social Media Recruiting best practice • Wie funktioniert Social Media Recruiting? • Inbound Marketing Recruiting Fazit. • Die nächsten Schritte!?48
  • 49. Die meisten Studenten sind auf Facebook, aber nur ca. 53%der Unternehmen nutzen diese Plattform für ihr Recruitingoder ihr Employer Branding.Job Kandidaten suchen in Sozialen Netzwerken aktivnach Insider Informationen über Unternehmen!Quelle OSCAR, talential & squeaker.net
  • 50. Best practice: OTTOQuelle OSCAR, talential & squeaker.net
  • 51. Best practice: BayerQuelle OSCAR, talential & squeaker.net
  • 52. Best practice: Deutsche BahnQuelle OSCAR, talential & squeaker.net
  • 53. Best practice: BertelsmannQuelle OSCAR, talential & squeaker.net
  • 54. Best practice: Bertelsmann II.Quelle OSCAR, talential & squeaker.net
  • 55. Statement: Head of Recruiting, Industrie DAX-Unternehmen„Unser Konzern erhält pro Jahr ca. 12.000 Bewerbungen.Über meine Kontaktdaten auf unserer Firmenwebseite erhieltich letztes Jahr 6 Bewerberanrufe, 20 Bewerbungen per E-Mailund via Facebook waren es 60 relevante Jobanfragen.“Quelle OSCAR, talential & squeaker.net
  • 56. • Intro – Überblick • Marketing: Traditionell vs. Inbound • Inbound Marketing Crash-Kurs • Social Media Recruiting best practice • Wie funktioniert Social Media Recruiting? • Inbound Marketing Recruiting Fazit. • Die nächsten Schritte!?56
  • 57. Quelle: gurucareersnetwork.com
  • 58. Quelle: gurucareersnetwork.com
  • 59. Quelle: gurucareersnetwork.com
  • 60. • Intro – Überblick • Marketing: Traditionell vs. Inbound • Inbound Marketing Crash-Kurs • Social Media Recruiting best practice • Wie funktioniert Social Media Recruiting? • Inbound Marketing Recruiting Fazit. • Die nächsten Schritte!?60
  • 61. Inbound Marketing Recruiting Fazit:• Erstellen Sie eine Online-Präsenz, die reflektiertwer SIE sind• Machen Sie das Beste aus Ihrer Zeit• Individualisieren Sie Ihre Ansprache• Seien Sie authentisch• Teilen Sie interessante Inhalte• Konzentrieren Sie sich auf spezifische Inhalte
  • 62. • Intro – Überblick • Marketing: Traditionell vs. Inbound • Inbound Marketing Crash-Kurs • Social Media Recruiting best practice • Wie funktioniert Social Media Recruiting? • Inbound Marketing Recruiting Fazit • Die nächsten Schritte!?62
  • 63. Beginnen Sie mit einer Webseiten Analyse http://www.inblurbs.de/gratis-webseiten-analyse/63
  • 64. Danke für Ihre Aufmerksamkeit. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung. Email: Contact@inBlurbs.com Telefon: +49 (0) 170 2444 631 Twitter: @inblurbs URL: www.inBlurbs.de64