Intelligent agierende Unternehmen haben erkannt, dass sie Top Mitarbeiter mit Hilfe von Social Media zu Ihrem unternehmen ziehen können, genauso wie sie es mit Neukunden machen!

1. inBlurbs. Auffallend anziehend
www.inBlurbs.de 1

2. 2

3. • Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
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4. 78% der Bewerber führen online Recherchen über
Unternehmen durch, bevor sie sich bewerben.
www.inBlurbs.de 4

5. Unternehmen, die bloggen:
- erhalten bis zu 55% mehr Traffic.
- erhalten bis zu 97% mehr Inbound Links.
- haben in Suchmaschinen bis zu 434% mehr erfasste
Seiten.
57% der Unternehmen berichten, neue Kunden durch
Ihren Blog gewonnen zu haben.
Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot www.inBlurbs.de 5

6. • 67% der B2B und 41% der B2C Unternehmen
berichten, dass sie Neukunden über Facebook
gewonnen haben.
• Die Anzahl der Marketingexperten, die sagen:
„Facebook ist wichtig bis kritisch für unser
Business“, ist in den letzten zwei Jahren um 83%
gestiegen.
• Inbound Marketing kostet bis zu 62% weniger als
traditionelles Outbound Marketing. ☺
Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot www.inBlurbs.de 6

7. In 2009 wurden mehr als 70% aller Neueinstellungen durch das Internet
eingeleitet. Print- Anzeigen haben an Relevanz verloren und sind nur noch mit
einem Anteil von 15% verantwortlich für Neueinstellungen in diesem Zeitraum.
• 2/3 der Weltbevölkerungen besuchen täglich Soziale Netzwerke (ca. 200+
Millionen loggen sich täglich bei Facebook ein).
• Der Besuch von Sozialen Netzwerken liegt noch vor dem Abrufen der
persönlichen E-Mails.
• Die Zeit, die in Sozialen Netzwerken verbracht wird, wächst im Vergleich
zur normalen Internetnutzung um das dreifache und die Nutzer verbringen
ca. 48 Minuten Pro Tag in Sozialen Netzwerken. Davon entfallen 10
Minuten auf Facebook.
• Facebook wächst mit durchschnittlich bis zu 700.000 neuen Nutzern pro Tag.
• Auf Facebook werden jeden Monat etwa drei Milliarden Photos hochgeladen.
• Mehr als 100 Million Videos werden täglich auf YouTube angesehen.
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net
www.inBlurbs.de 7

8. • Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
www.inBlurbs.de
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9. Traditionelles Marketing = Outbound
9

10. Outbound Marketing war gestern
800-555-1234
Annoying
Salesperson
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11. Was ist Inbound Marketing?
11

12. Inbound erzeugt einen Hebeleffekt
12

13. Inbound Marketing schont Ihr Budget
62%
Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot
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14. • Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
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15. Inbound Marketing Crash-Kurs
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16. Vertriebs- & Marketing Trichter
Website Besucher
Gefunden
werden
Inhalte
publizieren,
optimieren, Job
& vermarkten
Kandidaten
Umwandlung
Umwandlung von
Besuchern in Job
Kandidaten und in
neue Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter
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17. Inbound Marketing Crash-Kurs
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18. Alles veröffentlichen
• Blog
• Podcast
• Videos
• Photos
• Präsentationen
• eBooks
• News
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19. Gezielte Inhalte für Ihre Zielgruppe
Außer Ihnen interessiert sich
niemand für Ihre Firma und
Ihre Job Angebote
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20. Quellen Für Inhalte
• EMails
• Forum Mitteilungen
• Videos von
Veranstaltungen
• Interviews mit Bewerbern
und Mitarbeitern
• Firmendaten
• Erfahrungen
Flick Photo: Cindiann
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21. Veröffentlichen Sie überall
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22. Tipps, die Sie vielleicht noch nicht
kennen
Beginnen Sie mit einem Blog:
• bevor Sie ein Produkt einführen
• bevor Sie eine Webseite live schalten
• für eine Marktrecherche
Ein Blog kann ein Unternehmen etablieren!
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23. Die größten Blogging Fehler
Benutzen Sie keine “freie” URL eines Blog
Services
• inBlurbs.blogspot.com – Nein!
• inBlurbs.typepad.com – Nein!
• inBlurbs.wordpress.com – Nein!
• Blog.inBlurbs.com – Ja
• inBlurbs.com/Blog – Ja
• SmallBusinessHub.com – Ja
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24. Vorteile von Corporate Blogging
Unternehmen, die bloggen, haben:
• 55% mehr Webseiten Besucher
• 97% mehr Inbound Links
• 434% mehr indizierte Seiten in
Suchmaschinen
Quelle: Studie ROI of Inbound Marketing MIT 2010

25. Inbound Marketing Crash-Kurs
Schritt 2: Optimieren Sie Ihre Inhalte
25

26. Organische Suche ist besser
• Gratis
• Mehr Traffic Pay Per Click – 25% of Clicks
• Interessierte
Organic Results
Zielgruppe 75% of Clicks
• Langlebig
Quelle: Marketing Sherpa und Enquiro Research
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27. Suchen Sie Ihre Keywords
1. Suchvolumen
2. Relevanz für Ihr Unternehmen
3. Konkurrenz
• “Job Angebot”
• “Job Angebot als IT Key
Account Manager”
• “IT Dienstleistungen Key
Account Manager”
Flickr: saeba
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28. Wie entscheidet Google?
On-Page Off-Page
25% 75%
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29. On-Page SEO
• Page Titel
• URL
• H1, H2, H3 tags
• Page Text dick
• Meta Beschreibung
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30. Off-Page SEO
• Empfehlungen von Freunden
1. “Ich kenne inBlurbs”
2. “inBlurbs sind Marketingexperten”
3. Sie glauben den Personen, die das sagen.
• Links sind online Empfehlungen
1. Link: www.inBlurbs.de
2. Link mit Ankertext: Internet Marketing
3. Link von einer glaubwürdigen Webseite
(vertrauenswürdige Webseite)
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31. Inbound Marketing Crash-Kurs
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32. So funktioniert es
hören
Inhalte teilen
mehr hören
Beziehungen schaffen
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33. Was wird über Sie gesagt?
Hier sollten Sie
zuhören
• Search.Twitter.com
• google.com/blogsearch
• Technorati.com
• Blogs
• Branchen Twitterer
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34. RSS vereinfacht das Lesen und Monitoring
Blogs Ihrer
Branche
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35. Konversation & Distribution
Konversation
und
Distribution
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36. Inhalte gut verteilen
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37. Verbündete für Inhalte
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38. Inbound Marketing Crash-Kurs
Schritt 4.
Machen Sie aus Besuchern
registrierte Job Kandidaten
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39. Calls to Action
Sind Ihre Angebote anziehend?
‘Call to action’ Vorgehensweise
1. Handlungsorientiert und positiv
2. Einfach und klar
3. Farben und Bilder
4. Verknüpfen Sie sowohl Texte als auch Bilder
5. Orientieren Sie sich an Ihrer Zielgruppe
Stellen Sie klar: Was soll der Besucher machen?
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40. Landing Pages
Landing Pages erlauben es Ihnen, anonyme Besucher in
Job Kandidaten mit Namen, Kontaktinformationen und
Interessen zu verwandeln.
Landing page Tipps
• Gestalten Sie diese einfach.
• Nutzen Sie z.Bsp. Kolumnen,
dicke Schrift und Fotos.
• Zeigen Sie den Wert Ihres Job
Angebots.
• Kurze Formulare haben
bessere Erfassungsraten.
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41. Inbound Marketing Crash-Kurs
Schritt 5.
Messen und Analysieren Sie
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42. Vermeiden Sie Paralyse durch Analyse
• Messen Sie nicht alles
• Weniger ist mehr
• Fokussieren Sie sich auf 3-5 Kennzahlen
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43. Messen Sie Ihre totale Reichweite
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44. Traffic / Besucher
44

45. Registrierte Job Kandidaten
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46. Neue Mitarbeiter
46

47. …durch Kanal oder Quelle
Besucher Job Kandidaten Neue Mitarbeiter
SEO
Social
Media
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48. • Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
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49. Die meisten Studenten sind auf Facebook, aber nur ca. 53%
der Unternehmen nutzen diese Plattform für ihr Recruiting
oder ihr Employer Branding.
Job Kandidaten suchen in Sozialen Netzwerken aktiv
nach Insider Informationen über Unternehmen!
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

50. Best practice: OTTO
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

51. Best practice: Bayer
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

52. Best practice: Deutsche Bahn
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

53. Best practice: Bertelsmann
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

54. Best practice: Bertelsmann II.
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

55. Statement: Head of Recruiting, Industrie DAX-
Unternehmen
„Unser Konzern erhält pro Jahr ca. 12.000 Bewerbungen.
Über meine Kontaktdaten auf unserer Firmenwebseite erhielt
ich letztes Jahr 6 Bewerberanrufe, 20 Bewerbungen per E-Mail
und via Facebook waren es 60 relevante Jobanfragen.“
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net

56. • Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
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57. Quelle: gurucareersnetwork.com

58. Quelle: gurucareersnetwork.com

59. Quelle: gurucareersnetwork.com

60. • Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
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61. Inbound Marketing Recruiting Fazit:
• Erstellen Sie eine Online-Präsenz, die reflektiert
wer SIE sind
• Machen Sie das Beste aus Ihrer Zeit
• Individualisieren Sie Ihre Ansprache
• Seien Sie authentisch
• Teilen Sie interessante Inhalte
• Konzentrieren Sie sich auf spezifische Inhalte

62. • Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit
• Die nächsten Schritte!?
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63. Beginnen Sie mit einer Webseiten Analyse
http://www.inblurbs.de/gratis-webseiten-analyse/
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64. Danke für Ihre Aufmerksamkeit.
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur
Verfügung.
Email: Contact@inBlurbs.com
Telefon: +49 (0) 170 2444 631
Twitter: @inblurbs
URL: www.inBlurbs.de
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