Er training smi 2010
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Er training smi 2010 Presentation Transcript

  • 1. ER TRAINING ¿Cómo vender AIESEC al sector empresarial?
  • 2. ¿Qué es AIESEC?
    • Una organización internacional de estudiantes.
    • La organización gestionada por jóvenes más grande del mundo.
    • La Plataforma Internacional para que los Jóvenes Descubran y Desarrollen su Potencial de Líderes.
  • 3. Pero…
  • 4. ¿Qué significa?
    • Es una organización que busca complementar el desarrollo PROFESIONAL y sobre todo PERSONAL de los jóvenes.
  • 5. Ahhhhh!!!!
  • 6. ¿Cómo lo hacemos?
    • De tres formas distintas:
      • Ambiente de Aprendizaje mundial.
      • Oportunidades de Liderazgo.
      • Intercambios Profesionales.
  • 7. Expliquemos una por una…
  • 8. 1. Ambiente de Aprendizaje Global
    • AIESEC crea espacios donde los miembros, empresas y organizaciones aliadas, alumni (ex miembros de AIESEC) y otros participantes pueden aprender y desarrollar diferentes temas relevantes que complementen las competencias y conocimiento de los jóvenes.
  • 9.
    • Nota!
      • Hay que ubicar las acciones en LUGARES y TIEMPOS para que los escenarios tengan sentido…
        • En congresos y encuentros internacionales a lo largo del año.
        • En eventos y congresos a nivel nacional.
        • Eventos empresariales y universitarios a nivel local.
  • 10. Michael Zinkand
    • HR Business Manager, UBS AG Zurich, en el 63ª Congreso Internacional de AIESEC, en India.
  • 11.
    • Un AIESECo es alguien que tiene una mentalidad GLOBAL.
  • 12. 2. Oportunidades de Liderazgo
    • AIESEC ofrece a sus miembros oportunidades de liderazgo dentro de la asociación.
    • Funcionamos como una empresa multinacional.
    • Es una oportunidad única para que un joven pueda coordinar un Equipo de Trabajo.
  • 13.
    • ¿Qué tantas cosas hacemos?
  • 14.
    • Muchísimas, y de forma profesional.
  • 15.
    • Ustedes mismos, ¿Qué hacen?
  • 16. 3. Intercambios Profesionales
    • Nuestras empresas y organizaciones aliadas crean espacios para que jóvenes de diferentes partes del mundo reciban una oportunidad que los desarrolle profesionalmente.
  • 17.
    • MUY IMPORTANTE:
    • El programa de intercambios es también una experiencia para el aliado.
  • 18.
    • Cuatro tipos de intercambio.
    • Administrativo
    • Técnico
    • Desarrollo
    • Educación
  • 19.
    • ¿Cómo se define el Perfil?
    • El aliado lo define según sus necesidades a través de una descripción verbal y un documento interno de AIESEC llamado JQ.
  • 20. Actuales Partners