Godhetsmagasinet 2014
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Godhetsmagasinet 2014

on

  • 320 views

 

Statistics

Views

Total Views
320
Views on SlideShare
317
Embed Views
3

Actions

Likes
1
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 3

http://www.slideee.com 3

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Godhetsmagasinet 2014 Godhetsmagasinet 2014 Document Transcript

  • Godhet 2. - 6. juni 2014 GODHETSMAGASINET Et arrangement for Stavanger-regionen Tema: Side 12 og 13 Før dreide alt seg om hvordan Kurt Øverland kunne få tak i rus. Så snudde godheten alt på hodet. Godhet på jobben
  • KRISTEN FRISKOLE PÅ KAMPEN I STAVANGER 1. - 4. OG 8. KLASSE mer info: send SMS IMI KFSkolen + ditt navn + adresse til 2077 kfskolen.no ØYEBLIKKENE OG HVERDAGEN Mange av oss er glad i store øyeblikk. Det kan være når historie skrives på idrettsarenaer. Det kan være hyllesten av noen som har utrettet noe. Eller det kan være historiene om liv som er forandret eller berørt. I dette magasinet møter du noen av de sistnevnte. Historier om veien ut av rus. Om kollegaer og venner som har møtt godhet. Vi liker å fortelle slike historier, både for å feire dem, og for å la oss inspirere til å se hva som er mulig. Samtidig er det lett å glemme at bak de store øyeblikkene ligger det som oftest mange små historier. Usynlige øyeblikk. De historiene som ikke havner i noe magasin, de handlingene som ingen ser, men som likevel er en del av veien. Uten disse små historiene hadde mange store øyeblikk vært umulige. Helt siden vi begynte med Godhet, har vi jobbet ut i fra tanken om at små ting gjort i kjærlighet kan forandre verden. Hva om det er sant? Hvilken betydning kan det få for familien, arbeidsplassen, nabolaget, vennegjengen? I dette magasinet møter du også bedriftsledere som snakker om mulighetene i å bygge en godhetskultur på arbeidsplassen. Vi tror at mange konflikter kunne vært unngått, og arbeidsmiljø dramatisk annerledes, med et så enkelt grep som å bygge en godhetskultur. Snart kommer årets Godhet til Stavanger. Det blir en fantastisk uke, hvor mange mennesker er med på å spre Godhet i regionen vår gjennom en hel uke. Når den uka er over, begynner en viktig fase: Tiden da mange av de usynlige historiene kan skrives. De som handler om små innskytelser og gode vaner i hverdagen. Hvor vi i tillit til at små ting gjort i Trykk: Color Print Norge AS Distribusjon: Aftenbladet distribusjon Redaktør: Egil Elling Ellingsen Journalist: Kristin Horne Sats/design: Forum design v/Eivind Horne forumdesign.no Gavekonto: 3000.34.00030 Merkes med “Godhet” UTGITT AV GodhetStavanger kjærlighet forandrer, lar godhetsbevegelsen fortsette, uavhengig av om det blir en god historie av det. Vi håper du blir med i den bevegelsen, og lar Godhet få prege vårt nærmiljø! Egil Elling Ellingsen Pastor i IMI Kirken egilelling@imikirken.noKjenner du noen som trenger hjelp? Eller vil du hjelpe selv! • Se godhet.no. Fyll ut et enkelt skjema, så blir du kontaktet av festivalen. Vi vil hjelpe så mange som mulig med husmaling, vedlikehold og rydding i hus og hage, og bilvask. All hjelp er gratis. • GodhetStavanger sin målgruppe er aleneforsørgere, eldre og våre nye landsmenn som trenger en hjelpende hånd. • GodhetStavanger arrangeres 2. - 6. juni i Stavanger-regionen. • Kontaktinfo: servicetorg@imikirken.no. Sekretariatet kan også nås på telefon 51842160. www.godhet.no Scan QR-koden og se video fra godhet. Besøk også youtube.com/godhetnorge Samlivskurset - 7 kvelder om å være 2 For alle par som ønsker å bygge et sterkt grunnlag for et sunt samliv som varer livet ut! S - For ste so - 7 kvelder om å være 2 Samlivskurset For alle par som ønsker å bygge et sterkt grunnlag for et sunt samliv som varer livet ut! Syv spennende og meningsfylte dater med din kjære Tema: • Å bygge et sterkt fundament • Kunsten å kommunisere • Konflikthåndtering • Tilgivelsens betydning • Forholdet til foreldre og svigerforeldre • Et godt sexliv • Kjærlighet i praksis • Oppstart mandag 27. oktober 2014 kl. 19 i Clarion Hotel sine lokaler, ny Olavskleiv 8. • Pris kr. 3.500,- pr. par som inkluderer kursmateriell og varm mat (7 kvelder). • Kurset er et samarbeidsprosjekt mellom Agape, Clarion Hotel og IMI Kirken. Påmelding på imikirken.no IMI Kirken er opptatt av å formidle Guds godhet til alle mennesker gjennom å skape arenaer hvor trosglede, livsglede og godhet går hånd i hånd. GodhetStavanger Gratis Bilvask Hundvåg Ved selv-vaskeanleggene mandag 2. juni - fredag 6.juni klokken 17:30 - 20:30 Forus Leder: ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 2 3
  • Tema: Godhet på jobbenGODHETSFEST GodhetStavanger ønsker velkommen til Søndag 1. juni fra kl 11 Det blir poster, andakt, matservering, friluftsgudstjeneste, hoppeslott, mm. og Stavanger Soul Children VELKOMMEN i parken ved Rica Forum Hotell og Hansons Minde
  • - DET HANDLER OM Å KJENNE KOLLEGAENE Helene Westby (30) leter etter anledninger for å kunne glede kollegaene. – For meg handler det om å se de jeg jobber sammen med og bry meg om dem. En tidligere kollega av Helene hadde akkurat kjøpt leilighet, og like etter begynte badet å lekke. Hun måtte dekke egenandelen selv og hadde egentlig ikke råd til å betale. Kollegaen hadde luftet problemet for Helene på jobb og var tydelig bekymret for situasjonen. Helene bestemte seg for å bidra med en løsning og sendte en melding til flere av vennene sine og spurte om de kunne tenke seg å hjelpe økonomisk med en pengesum. Mange gav penger og sammen fikk de samlet inn nok penger til å dekke egenandelen. - Jeg fikk levert pengene til henne på døren. Hun var kjempetakknemlig og overrasket. Det er kjekt å kunne gi noe til folk som kanskje ikke føler seg så sett. Man snakker gjerne om utfordringer, men når vi tar tak i utfordringene kan folk bli litt satt ut, sier hun. Malte pauserommet på jobb Det er elleve år siden Helene begynte å jobbe i Nyvoll barnehage på Randaberg. Det har gitt henne god tid til å bli kjent med kollegaene og sine og bygge gode relasjoner, noe hun mener er alpha og omega når det kommer til godhet i arbeidslivet. - Det handler om å bli kjent med kollegaene, men også det å bry seg om hverdagslivet Tekst: Kristin Horne Foto: Eivind Horne utenom jobben. Da får du glimt av utfordringer, hva de gleder seg over og hva de bekymrer seg over. Da er det lett å bety noe for dem og bidra med det de trenger hjelp til, sier hun. I en periode snakket alle på jobb om hvor mørkt pauserommet var. Helene spurte noen venninner om de ville være med og male, og i løpet av helgen var pauserommet malt. Kollegaene var storfornøyd etter forvandlingen. - Alle ble så overrasket over at vi hadde lyst til å bruke tiden vår på dette. Jeg tror flere på jobben ikke er vant til å oppleve godhet eller å bli sett. Vi er vant til at alt koster noe og at alt må gjengjeldes. Men det er kjekt å kunne gjøre det bare fordi jeg vil, fordi jeg er glad i de. Fikk bil fra venner Helene har ikke bare stått på giversiden. Hun vet også veldig godt hvordan det er å ta imot godhet fra andre. Rett etter at hun og mannen giftet seg gikk den gamle bilen deres i stykker. Noen venner av dem bestemte seg for å gi vekk bilen til dem uten at de visste at de trengte bil. Etter en utenlandstur spurte venneparet om de kunne få hente Helene og mannen på flyplassen. Helene syntes det var hyggelig gjort, men tenkte ikke noe mer over det før de satt seg i bilen som var nyvasket og ren for anledningen. Venneparet fortalte at de hadde gledet seg veldig til de kom hjem. De ville nemlig gi dem bilen de satt i, en Chrysler Voyager. - Vi var helt overlykkelige! Det var helt fantastisk. Denne historien snakker vi fortsatt om, og alle i familien vår snakker om dette. Det var så konkret inn i det vi trengte, og det var en såpass stor gave å få. Det var vanskelig å ta imot fordi det var så urealitisk og sprøtt. Dette ble en god erfaring av hvordan det er å ta imot, sier Helene. Økt motivasjon på jobb Historien om bilen er blant annet det som inspirerer Helene til å gi videre til kollegaer og kjente. Hun merker at det det gjør noe med miljøet på jobben. - Miljøet på jobb har blitt åpnere, det har blitt mer fokus på å se hverandre, og vi kan gjerne ha flere dypere samtaler i pausen. Jeg merker også at motivasjon min for å være på jobb har økt. Nå er jeg på jobb også for å bety en forskjell for de jeg jobber sammen med. Vi har blitt mer løsningsorientert og ser på hvordan vi kan hjelpe hverandre, sier Helene. Selv om hun har mye fokus på godhet innrømmer hun at fokuset går mye opp og ned. - Det er bølgedaler for meg også. Når jeg har skole og jobb er det lett å miste fokuset. Men det trenger ikke være så omfattende hvis jeg kommer på noe. Jeg har alltids tid til en samtale og høre hvordan det går med kollegaene. Det er like verdifullt å bygge relasjon som å gjøre noe for dem, sier Helene. Tema: Godhet på jobben - Jeg merker også at motivasjonen min for å være på jobb har økt, sier Helene Westby. Miljøet på jobb har blitt åpnere, det har blitt mer fokus på å se hverandre, og vi kan gjerne ha flere dypere samtaler i pausen, sier Helene Westby, her sammen med kollegaene Hilde Knutsen (midten), Yvonne Harestad (høyre) og Turid Torgersen (venstre).6 7
  • - Hvorfor er du leder? Hvordan vil du være som leder? Jeg ser mange dyktige fagarbeidere som blir belønnet med lederstilling etter lang tjeneste, men det er ingen automatikk i at det går bra. Jeg tror mange ledere glemmer å sette seg ned og - INFORMÉR. INSPIRÉR. INVOLVÉR. Else-Marie Sandvoll tror mye av ansvaret for trivsel på jobben sitter hos lederen. tenke gjennom hvorfor de vil være ledere, hva de skal bidra med, hva som er målet og hvor de vil gå. Dette igjen vil påvirke arbeidsmiljøet. Det er lederen som setter standarden for hvilken kultur en bedrift skal ha, mener Sandvoll. At hun driver selskapet Begeistrings- bedrifter AS er ikke vanskelig å se. Sandvoll snakker på innpust og utpust om det hun brenner for aller mest, og det med en overbevisning og en begeistring som få er unt. Hun utdannet seg som Tekst og foto: Kristin Horne førskolelærer og tok senere master i ledelse på BI. I tillegg er hun godkjent businesscoach og sertifisert i mindfullness. Nå er hun innleid 60 prosent som leder- og organisasjonsutvikler i Trollberget barnehage på Tasta, en barnehage hun har drevet over lengre tid tidligere. I tillegg konsulterer og veileder hun ulike ledere i regionen. Informér. Inspirér. Involvér. Sandvoll opererer med tre viktige prinsipper når hun veileder ledere. - Det første prinsippet er informér. Ikke tre ting ned over hodet på folk. Det andre er inspirér. Det er min jobb som leder å selge idéen inn til de ansatte. Hvis de ikke har tro på den må jeg prøve en annen metode neste gang. Det siste er involvér. La de ansatte få bli delaktige, og la dem få eierskap til den jobben de gjør slik at de tar ansvar. - De som skal utføre jobben må eie gleden over å drive avdelingen. Det er de som til daglig tar den tyngste børen. Det å være leder er relasjonelt, ikke posisjonelt, sier hun. Og nettopp det relasjonelle mellom lederen og de ansatte tror Sandvoll er avgjørende for et godt arbeidsmiljø. - Skal du bygge et godt arbeidsmiljø må du ha mest mulig dialog, ikke debatt. Du må ha god kommunikasjon og en åpen dør slik at det er lett for de ansatte å stikke innom og si fra når noe ikke er greit. Jeg vil heller ha raushet på at vi kan være uenig, da har vi muligheten til å snakke om uenighetene før de blir en konflikt. Skal du klare å drive en bedrift på 22 ansatte må du ha folk med deg, selv om det er uenigheter. 95 prosent av alle konflikter skyldes misforståelser. Det tar bare noen få minutter å stille noen oppklarende spørsmål. Dette kan forhindre årevis med konflikter, mener Sandvoll. Reduserte sykefraværet - Som leder må jeg ha stor tro på at de ansatte vil gjøre en god jobb og stole på dem. Jeg har en setning jeg pleier å arbeide etter: ”Strenghet i det nære, frihet i det perifere, men kjærlighet i alt”. I områder som er grunnleggende viktige kan jeg være streng, i mer perifere saker er det rom for mye frihet, men bak alt dette ligger det en kjærlighet til jobben, sier hun. I perioden mellom 2004 og 2008 ble sykefraværet i Trollberget barnehage redusert fra 14 til 2 prosent under Sandvoll sin ledelse. I 2008 vant barnehagen Rogaland Personalforum sin HR-pris og danket dermed ut to store oljeselskap i konkurransen. Noe av begrunnelsen for prisen var blant annet at barnehagen systematisk arbeidet for at de ansatte skulle bli sett og hørt, at de fikk utfordret grensene sine, at de fikk utviklet seg faglig og at det var mye fokus på inspirasjon og humor. Finn smutthull til kjekke opplevelser Sandvoll har stor tro på at de ansatte skal få belønning på systemnivå. I Trollberget barnehage får de ansatte jevnlige belønninger for den jobben de gjør. I september har de en ”takk for god oppstart- middag”, før jul drar alle på en revy eller en konsert, i januar har de nyttårdsbord, og før sommeren har de sommerfest. - Jeg tror det er ekstremt viktig å lage slike små oaser på systemnivå, slik at det ikke hviler på én ansatt. Når vi jobber mye skal det dryppe tilbake på de ansatte. Jeg tror alle bedrifter klarer å finne små smutthull til å finne på noen kjekke ting som dette. Tema: Godhet på jobben Else Marie Sandvoll mener ledere må ha stor tro på at de ansatte vil gjøre en god jobb. Her tar hun seg tid til en liten prat med Erlend som går i Trollberget barnehage. 8 9
  • DUPPEDITTER, DINGSEBOMSER OG GODHET? Ønsker du å invitere GodhetNorge til din arbeidsplass?Utstyrsleverandørselskapet National Oilwell Varco ønsket å gjøre noe for å bedre arbeidsmiljøet. Et av tiltakene var å invitere Martin Cave til å snakke om godhet på arbeidsplassen. - Erfaring viser at folk ikke tør å ta ut potensialet sitt hvis de ikke erfarer trygghet, godhet og anerkjennelse, sier Martin Cave, pastor i IMI Kirken. Tekst og foto: Kristin Horne Utstyrsleverandøren gjennomfører jevnlig medarbeiderundersøkelser, og ved den siste undersøkelsen kom det frem at mobbing på arbeidsplassen prosentvis hadde gått ned, men at antall personer som opplevde seg mobbet hadde økt. - Vi hadde dette oppe i ledergruppen og snakket om hva vi kunne gjøre. Vi ble enige om at mobbing grunnleggende sett handler - Vi jobber i et ingeniørmiljø som fokuserer mye på duppeditter og dingsebomser. Vi er veldig fokusert på faget vårt og ikke fullt så fokusert på relasjoner, sier Odd Terje Høie. Han sitter med lederansvaret for litt over 1.000 ansatte i Stavanger. På verdensbasis har National Oilwell Varco 70.000 ansatte og omsetter årlig for 20 milliarder dollar. Det er ikke et lite firma av liten betydning vi snakker om. foto: Eivind Horne om mangel på respekt og raushet overfor andre, sier han. Må finne sitt eget språk Høie inviterte Cave som i 2006 tok initiativet til å starte Godhetsfestivalen i Stavanger. Cave holdt foredrag om det å vise godhet og raushet overfor andre ansatte, og hvilken effekt det kan ha for den enkelte, men også for bedriften. Rundt 60 ledere med personalansvar i Stavanger var tilstede på foredraget. - Som Martin sa: noen kan levere rosa lapper på pulten til en kollega og skrive ”du er fin”. I et miljø som vårt blir det fort kvalmt. Vi må finne vårt eget språk for hvordan vi kan vise godhet mot kolleger. Mange her tar med seg en ekstra kaffekopp til en kollega når de henter kaffe. Det er denne rause omsorgskulturen vi ønsker å fremheve i National Oilwell Varco, sier Høie. Han er overbevist om at en godhetskultur på arbeidsplassen starter hos lederne. - Det hjelper ikke å fortelle de ansatte at de skal være gode med andre. Lederne må modellere dette, men det må være tilpasset din egen personlighet og stil som leder. - Det at folk trives på jobben betyr veldig mye. Hvis du står opp og tenker ”uff.. nok en dag på jobb,” bør du kanskje finne deg en annen jobb. Folk har det ikke gøy på jobb hvis de ikke blir respektert av de andre rundt seg, sier Høie. Delte ut bolle og juice Bedriften har ved flere anledninger hatt fokus på å bedre arbeidsmiljøet. De har blant annet laget en video som fremhever de gode verdiene i bedriften. For noen år siden kjørte de også kampanjen ”High-5” hvor de hadde fokus på hvordan man møter kollegaer om morgenen. De ansatte ble møtt i døren med bolle og juice. - Det gjorde noe med hele stemningen, men jeg skulle likt å se at det blir en større og integrert del i den enkelte sin væremåte. Hvis det bare er et stunt dør det fort igjen hvis det ikke er et stadig fokus på det. Vi har ikke funnet løsningen helt, innrømmer Høie. Hvor går veien videre for dere nå? - Vi må holde denne godhetskulturen levende i alle fora vi har. Vi må spre det til alle ansatte, men først og fremst modellere det. Jeg skulle ønske vi hadde en genial måte å gjøre dette på, men det må bli en livsstil, ikke bare et stunt, sier Høie. Mannen som var initiativtaker til å starte Godhetsfestivalen i Stavanger mener godhet kan anvendes på alle plattformer, av alle mennesker. At man derimot må trene på godhet er han helt sikker på. - Hvis du ikke legger godhet inn i bedriftskulturen din, vil du heller ikke høste godhet. Hva gjør du med de menneskene på jobben du misliker og som kanskje ikke holder mål? spør Cave. - Hva snakker du om når du holder foredrag for bedrifter? - Godhet er som oljen for bilen din. Du kan ha en så spenstig bil du vil, men hvis oljen ikke er på plass, skjærer det seg. En bedrift kan ha verdens beste konsept, men hvis miljøet er utrygt, kontrollerende og full av kritikk, vil dette undergrave troverdigheten og muligheten til å lykkes med det som er godt, sier Cave. Ønsker du at GodhetNorge skal holde et foredrag for dine ansatte? Ta en uforpliktende prat med Hanne Therese Loftesnes, daglig leder i GodhetNorge på tlf: 415 17 132 eller send en mail til hanne.therese@imikirken.no Tema: Godhet på jobben Odd Terje Høie (høyre) og Arne Martin Hagen tester stolen Cyberbase som brukes til å styre hele boreprosessen på plattformen. 10 11
  • GODHETEN FORANDRET ALT Før dreide alt seg om hvordan han kunne få tak i rus. Så snudde godheten alt på hodet. Allerede som 13-åring begynte Kurt Øverland (37) å ruse seg. De første fem årene var det nytt og spennende, men de siste femten årene tok rusen overhånd. Han fikk seg jobb, ruset seg på jobb, mistet jobben, fikk ny jobb, tok en overdose på jobb og mistet jobben. Slik gikk livet i en evig runddans. Han levde et dobbelliv mellom rus og jobb og var god på å skjule det. Han klarte aldri å fullføre noe han startet. Rusen tok alltid overhånd, og han måtte begynne på bar bakke igjen. Han prøvde å holde fasaden, men når han var på sitt verste klarte han ikke å skjule det. Fikk en identitetskrise 17. august i år har Kurt vært rusfri i tre år. Det var kona Lisbeth som fikk overtalt ham til å bli med i en selvhjelpsgruppe for rusmisbrukere. Han feilet mye i begynnelsen, helt til han begynte å ta programmet seriøst. Først da klarte han å overvinne rusen. Tre år etter sitter han og holder et knippe med brikker. Alle de ni brikkene markerer en seier i livet som rusfri. ”Sinnsro og tilfriskning” står det. - Nå kaller jeg meg bare Kurt i tilfriskning, sier han med et smil. Det har vært en lang og kronglete vei mot et rusfritt liv. Det var én ting han skulle forandre på og det var alt. Han måtte bryte Tekst: Kristin Horne Foto: Eivind Horne med venner, kontakter og et levesett han hadde hatt i 20 år. - Det var veldig vanskelig. Jeg traff hele tiden på folk jeg tidligere hadde ruset meg sammen med. Det var akkurat som en identitetskrise. Etter hvert som jeg begynte i denne selvhjelpsgruppen møtte jeg flere i samme situasjon. Jeg begynte også å gå i IMI Kirken og fikk et helt nytt miljø der. Nå lever jeg livet på livets vilkår. Det gjorde jeg ikke da jeg ruset meg. Møtte jeg motstand, ruset jeg meg mer for å slippe å føle noe. Hjelper andre i samme situasjon Før var Kurt konstant redd for å bli tatt av politiet eller for å bli lurt av folk. - Jeg var konstant paranoid. Folk som ruser seg er egoistiske og bare utnytter andre. Det er én ting som står først i hodet, og det er å få tak i rus. Da kan du være så god du bare vil, men du kommer ingen vei med det. Nettopp derfor ble møtet med godhet blant annet gjennom IMI Kirken en så sterk kontrast til det gamle livet. - Jeg var veldig skeptisk i starten. Alle var så snille, så jeg tenkte at det måtte ligge noe mer bak. Men flere forskjellige situasjoner som oppstod bekreftet at denne godheten var ekte. Godheten jeg opplevde i det gamle miljøet var aldri ærlig. Det lå alltid en baktanke bak. Den verden jeg levde i var ikke god. Der kom du ingen vei med godhet, da ble du bare lurt og utnyttet. Her var det helt motsatt, forteller Kurt. - Har dette møtet med godhet gjort noe med deg? Ja, absolutt. Alle mennesker er like mye verdt, og alle mennesker fortjener godhet. Før var jeg ofte god mot dem jeg visste kunne gi meg noe i retur, men dette er en godhet som ikke skal ha noe i retur. Du er god bare for å være god. Det å ha betydning inn i noen sitt liv gjør godt for meg, og det er en formel som ikke fantes i livet mitt før. Nå kan jeg hjelpe andre mennesker ut av rus fordi jeg har gått veien selv. Fremtiden blir bedre enn fortiden Flere menn samles hver uke i IMI Kirken til noe de kaller “gathering”, hvor de snakker om livets oppturer og nedturer. På samlingene kommer det flere med lik bakgrunn som Kurt, men også andre som ikke har rusbakgrunn. - Her er det rom for alt. Alle har det godt etter at de har vært der, og det må ha noe med godhet å gjøre, mener Kurt. Nå har Kurt blitt bitt av godhetsbasillen og er inspirert av godhetsuken som skal arrangeres i Stavanger første uken i juni. Han planlegger å arrangere en liten godhetsdugnad med ”gathering-gutta” hjemme hos seg selv. En av hussidene trenger sårt maling, noe han vil invitere gutta med på. - Godheten er så god at jeg føler jeg har krav på den selv. Det er kjekt å gjøre noe sånn når vi er mange sammen, og sammen er vi sterke. Dette året har Kurt gått på Sonans for å få generell studiekompetanse. Til høsten skal han begynne på Universitetet i Stavanger på økonomi og juss, noe han ser frem til. - Jeg liker godt matte, tall og markedsføring, så da får jeg både gjort noe jeg liker og brukt egenskapene mine. Årene fremover tar han skritt for skritt, men en ting er han sikker på. - Fremtiden blir bedre enn fortiden. Det hviler jeg i, sier Kurt. Kurt Øverland holder opp ni brikker hvor det står “sinnsro og tilfriskning”. Hver brikke markerer et viktig mål i den rusfrie perioden. Det siste året har Kurt tatt generell studiekompetanse på Sonans. Til høsten gleder han seg til å begynne på Universitetet i Stavanger på økonomi og juss. ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 12 13
  • VENNER FIKSET BARNEPASS OG HOTELLOVERNATTING Etter en tøff sykdomsperiode ble Ingvild og Torbjørn Simonnes overrasket med et ”godhetsdøgn”. – Jeg begynte å gråte, forteller Ingvild. Helseplagene til Torbjørn begynte påsken 2012. Han visste ikke hva som var galt, men visste at noe var galt. Fordøyelsesproblemene ble verre og verre og eskalerte høsten 2013. Den siste uken før jul ble han veldig dårlig og var mye sengeliggende. Like etter ble han lagt inn på sykehuset og lå der i 15 dager. Han tok ikke opp næring og mistet 11 kilo på en måned. Først da de fant ut at han hadde en kronisk tarmsykdom fikk han medisin, og sakte men sikkert gikk det oppover for Torbjørn. Lille Joel på halvannet år skjønte at noe var galt med faren og merket nok også at Ingvild var sliten av å være ”alenemamma”. Etter juleferien var alle tre slitne, både fysisk og psykisk. Fikk måltid og overnatting - Noen ganger kan spørsmålet om du trenger noe være krevende å svare på hvis du er veldig sliten. Slik var det for oss. Noen venner av oss gikk sammen og kom med et konkret forslag: de spurte om de kunne få sitte barnevakt og spandere en kveld ute på oss. Vi avtalte en kveld og samme dagen fikk jeg spørsmål om det var greit at vi overnattet ute. Da begynte jeg å gråte. Tenk at noen hadde lyst til å arrangere barnevakt og spandere overnatting på oss, forteller Ingvild. Tekst og foto: Kristin Horne Da kvelden kom fikk de tre konvolutter, en med programmet for kvelden, en med kinobilletter, og en med penger til en tre-retters middag på en fin restaurant i Stavanger og et hotellrom i Stavanger som var booket og betalt. Nytt kapittel i livet - Det var en utrolig god opplevelse for oss. Vi kunne slippe taket på alt som hadde skjedd og bare nyte kvelden, sier Torbjørn. - Dette markerte avslutningen på et kapittel i livet, og denne kvelden fikk vi lov til å begynne på nytt igjen. Våren lå foran oss, og vi visste at Torbjørn kom til å bli symptomfri, sier Ingvild. Ekteparet er vant til å være en del av en raus kultur, men måtte jobbe litt med tanken på at de bare skulle ta i mot, uten å skulle gi noe tilbake. - Vi fikk en så tydelig erfaring av hvordan godhet kan se ut. Nå vet vi mer om hvordan det er å leve med sykdom og håper denne erfaringen kan bli en styrke når vi møter andre i liknende situasjoner. Nå har jeg flere konkrete forslag på hvordan godhet kan se ut, sier Ingvild. ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 14 15
  • - SKAL DET VÆRE NOEN BOLLER?Nyetablerte KFskolen på Kampen lærer om godhet på skolen. Det resulterte i en aldri så liten godhetsaksjon i nabolaget. Tekst: Kristin Horne Foto: Eivind Horne Barna som går i 1.-4.klasse på KFskolen på Kampen har fått med seg litt eldre elever fra IMI Kirkens bibelskole ACTA. De skal hjelpe dem når de går rundt og ringer på dørene til fremmede i nabolaget. Med seg har den en pose med tre boller og et lite kort med en fin tegning som elevene på KFskolen har tegnet. Her hjelper Magnus Stokke Torfinn og Ruben med å pakke boller. Det er midt på dagen og tilsynelatende få er hjemme. Elevene venter i spenning på om noen vil åpne døren for dem. Noen er skeptiske og takker nei ved dørtelefonen, andre igjen åpner opp døren og slipper dem inn. Husker dere hva dere skal si når dere ringer på dørene? spør Knut Ludvig Larsen. Hei, vi kommer fra KFskolen. Vi lærer om godhet på skolen, så nå har vi lyst til å gi dere en liten hilsen, repeterer han. - Skal jeg få den? Er den gratis? Så hyggelig, sier Kaare Engh. Han var en av dem som ble positivt overrasket over bollene han fikk på døren. - Det overrasker meg at noen vil gjøre dette. Det er ikke så mange som gjør sånt lenger, men det er veldig hyggelig. Det er fint at noen bryr seg, sier Engh. Her sammen med Gabriel Aleksander fra KFskolen. Sigvart Smith Eide (t.v.) og Gjermund Fure ser på kartet over hvor de skal gå sammen med Kristian. Det er god stemning på vei til naboene. Noen har til og med klart å snike til seg en bolle på veien. Fra venstre: Ruben Dencker, Christina Kjølberg, Knut Ludvig Larsen, Torjus, Gabriel og Ørjan Byberg. ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013
  • VIL HA GODHET ÅRET RUNDT Siril Foss (12) synes ikke det er nok med Godhet én uke i året. Hun kunne tenkt seg å ha Godhet hele året. Flere år på rad har hun vært med å hjelpe til under GodhetStavanger. Etter uken i fjor var hun ikke lei, nei tvert imot. Hun fikk med seg faren og en nabo og stilte seg opp på Teinå skole på Tasta og delte ut boller og kaffe på parkeringsplassen. Hvorfor? - Fordi jeg synes det er var kjedelig med bare en uke med Godhet i året. Jeg ville Tekst og foto: Kristin Horne glede andre oftere, sier Siril. Hun forteller at responsen var litt blandet. - Noen syntes det var litt rart, men sjefen for SFO og rektor for skolen gav meg klemmer. - Har du lyst til å gjøre dette flere ganger? - Ja, jeg har ingen konkrete planer, men jeg vil gjerne gjøre noe liknende igjen, sier hun. STØTT GodhetStavanger Bli med! Registrer din arbeidskapasitet på www.godhet.no og møt opp i Godhetssekretariatet Gunnar Warebergsgate 15 på Tjensvoll mandag 2. juni kl. 17.00 STØTT Godhet Gavekonto 3000.34.00030 Merkes med “Godhet” ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 18
  • Tlf 40004227 E-post: post@vaalandror.no TIL TJENESTE HELE DØGNET Vår erfaring – din trygghet Tlf. 51 82 00 50 | www.hviding.no støttespillere: Mosvangen - Henrik Ibsensgate 19 Solborg Folkehøgskole – Tjensvollveien 44 stavanger@hihostels.no Bo enkelt – godt – nær alt Åpent: 8.juni – 28.august 2014 Online Booking: hihostels.no/stavanger 21 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013
  • NYHET! ACTA OG MISJONSHØGSKOLEN SAMARBEIDER OM HØGSKOLEKURS Velg et levende studiemiljø i ACTA og IMI Kirken. Ta eksamen på Misjonshøgskolen. Søknad: Snarest via actabibelskole.no/actaII Oppstart: 20. august 2014 Studiested: IMI – Tjensvoll Fulltidsstudium – består av moduler som hver har 6 – 8 ukers varighet. - Disippelgjøring - Guds rike (10 stp) - Misjonal menighet (10 stp) - Misjonalt lederskap (10 stp) - Praksis i europeisk menighet, bl.a. England 4 uker FOR INFORMASJON SEND EN SMS TIL 2077 kodeord: IMI mellomrom ACTA + ditt navn og din adresse ACTA ACTA II Gunnar Warebergsgate 15 • 4021 Stavanger • Tel: 51 84 21 85 • Fax: 51 84 21 61 • www.imiforum.no Rom for opplevelser ... og alt som trengs for å framkalle dem. Velkommen til en god arena for konserter, show og denslags! ISACHSEN-KOMMUNIKASJON.NO EKSISTERER GUD? Utforsk meningen med livet Nytt kurs starter torsdag 11. september kl. 19:00. Påmelding til www.imikirken.no Arr: IMI Kirken, Gunnar Warebergsgate 15, 4021 Stavanger Kurset er gratis og går over 2 kvelder: Tirsdag 3. juni og torsdag 5. juni kl 18.30 - 21.30 i IMI Kirken. Påmelding til post@aktivevalg. no eller til Tone mob. nr. 450 66 181. Les mer på www.aktivevalg.no Kom til kurset CAP ØKONOMI og: - bli inspirert til å sette opp budsjett - finn ut hvordan du kan leve etter budsjettet - sett økonomien inn i et system som gir deg trygghet og god samvittighet når du bruker pengene dine - få nyttige tips som hjelper deg til å få pengene til å strekke lengre - tenk fremover og utenfor deg selv – om å spare til det uforutsette og til langsiktige mål, om forsikring og om å gi - få nyttige tips om nedbetaling av gjeld Arrangør: GodhetStavanger - Gunnar Warebergsgate 15, 4021 Stavanger LURER DU PÅ HVOR PENGENE TAR VEIEN? STOPP LOMMETYVENE! Orden på økonomien gir deg ikke bare ro til sinns, men også et godt grunnlag for å realisere det du drømmer om og leve et godt liv med de pengene du har til rådighet. Telefon: 51 70 97 20 • www.svithun-elektro.no Elektrikerne kommer fra: Telefon: 51 70 97 20 • www.svithun-elektro.no Elektrikerne kommer fra: Vi støtter all godhet og kommer selv når strømmen går! ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 22 23
  • ET HAV AV ENGASJEMENT I National Oilwell Varco ønsker vi å stimulere til en aktiv hverdag, til glede og til store opplevelser. Derfor støtter vi opp om positivt engasjement, og sponser både topp- og breddeidrett, kulturliv og frivillige organisasjoner. SAMMEN SKAPER VI RESULTATER. SAMMEN SKAPER VI FREMTID.