SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Download to read offline
Yuk Mengenal Lebih Jauh Tentang ILMY 
ilmy
Intellectual Community
Tidak Sepatutnya orang-orang mukmin itu pergi semuanya (ke medan
perang). Mengapa tidak pergi di antara mereka beberapa orang untuk
memperdalam pengetahuan tentang agama dan untuk memberi peringatan
kepada kaumnya apabila mereka telah kembali kepadanya, supaya mereka
itu dapat menjaga dirinya ? Hai orang-orang yang beriman, perangilah
orang-orang kafir yang ada di sekitar kamu itu dan hendaklah mereka
menemui kekerasan daripadamu. Dan ketahuilah, bahwasanya Allah beserta
orang-orang yang bertakwa.
(Qs. At-Taubah : 122-123)
Profil ilmy (Intellectual Community)
Gabungan dari tangan yang sedang menengadah (berdoa) dan bibit dandelion yang
terkena angin. Tangan yang menengadah menunjukan kita lillahita’ala, semua yang ada
disini berserah diri kepada Allah dan menuntut ilmu dijalan-Nya. Dandelion maksutnya
adalah ilmu kita tidak cuma bermanfaat untuk komunitas kita saja, tapi untuk orang lain
juga. Hijau menyimbolkan hal yang religius, islamic, ketentraman. Biru menyimbolkan
keilmuan, teknologi, dan profesionalitas.
Makna Logo
“Menciptakan anggota yang kompeten, profesional dan berafiliasi
dengan islam untuk berkontribusi nyata”
Visi
1. Penjagaan dan peningkatan kualitas kader sesuai dengan
muwashofat tarbiyah
2. Pengokohan sistem & optimalisasi syiar wajihah.
3. Penyiapan & penokohan kader ilmy.
4. Mengoptimalkan peran ADK & ADKP.
5. Berkontribusi nyata untuk memberikan manfaat.
Misi
 Sebelum memulai agenda awali dengan tilawah
 Wajib mentoring
 Nama Tim seragam dengan terdapat kata “ilmy”
 Senantiasa untuk berbagi ilmu yang dimiliki
 Saling mendukung satu sama lain
Budaya
Tingkatan Anggota
Bidang
Human Resource Development
“The Guardian”
“ Menjaga, mengontrol, mengevaluasi dan meningkatkan kualitas
dari anggota ilmy “
Bidang
Research & Development
“The Warrior”
“ Berkarya, berkompetisi dan berbagi untuk meningkatkan
kemampuan dan potensi dari anggota ilmy secara pribadi
maupun keseluruhan “
Dengan senang hati apabila ingin menghubungi kami melalui
Email : sekretariat.ilmy@gmail.com
Yuk supaya lebih mengetahui apa yang kami lakukan follow akun kami
Slideshare : http://www.slideshare.net/ilmytelkom
Facebook : https://www.facebook.com/ilmy.telkomuniversity/
Line : http://line.me/ti/p/%40nll4818m atau @nll4818m
Terima Kasih 

More Related Content

What's hot

Ila ayyi syaiin nad’un nas
Ila ayyi syaiin nad’un nasIla ayyi syaiin nad’un nas
Ila ayyi syaiin nad’un nasAsdianur Hadi
 
Ahamiyatu at tarbiyah-presentasi Pentingnya Urgensi Tarbiyah
Ahamiyatu at tarbiyah-presentasi Pentingnya Urgensi TarbiyahAhamiyatu at tarbiyah-presentasi Pentingnya Urgensi Tarbiyah
Ahamiyatu at tarbiyah-presentasi Pentingnya Urgensi TarbiyahFerry Agung
 
Syarat menjadi pemimpin 1, leadership
Syarat menjadi pemimpin 1, leadershipSyarat menjadi pemimpin 1, leadership
Syarat menjadi pemimpin 1, leadershipChusnul An-nisa
 
pemimpin dalam islam
pemimpin dalam islampemimpin dalam islam
pemimpin dalam islamAgus Yulianto
 
Perkembangan dan Kekuatan
Perkembangan dan KekuatanPerkembangan dan Kekuatan
Perkembangan dan KekuatanAmmar Roslan
 
Perpecahan adalah-bentuk-perselisihan-yang-lebih-tajam-tidak-semua-perselisih...
Perpecahan adalah-bentuk-perselisihan-yang-lebih-tajam-tidak-semua-perselisih...Perpecahan adalah-bentuk-perselisihan-yang-lebih-tajam-tidak-semua-perselisih...
Perpecahan adalah-bentuk-perselisihan-yang-lebih-tajam-tidak-semua-perselisih...Ra Hardianto
 
Ahammiyatut tarbiyah
Ahammiyatut tarbiyahAhammiyatut tarbiyah
Ahammiyatut tarbiyahPT. SASA
 
Bab 8 konsep dakwah
Bab 8 konsep dakwahBab 8 konsep dakwah
Bab 8 konsep dakwahSiti Mariah
 
Dakwah, nur habibullah norman kardi, stai an nadwah kuala tungkal
Dakwah, nur habibullah norman kardi, stai an nadwah kuala tungkalDakwah, nur habibullah norman kardi, stai an nadwah kuala tungkal
Dakwah, nur habibullah norman kardi, stai an nadwah kuala tungkalnur habibullah norman kardi
 

What's hot (15)

Amal Jama'i
Amal Jama'iAmal Jama'i
Amal Jama'i
 
Ila ayyi syaiin nad’un nas
Ila ayyi syaiin nad’un nasIla ayyi syaiin nad’un nas
Ila ayyi syaiin nad’un nas
 
Ahamiyatu at tarbiyah-presentasi Pentingnya Urgensi Tarbiyah
Ahamiyatu at tarbiyah-presentasi Pentingnya Urgensi TarbiyahAhamiyatu at tarbiyah-presentasi Pentingnya Urgensi Tarbiyah
Ahamiyatu at tarbiyah-presentasi Pentingnya Urgensi Tarbiyah
 
Syarat menjadi pemimpin 1, leadership
Syarat menjadi pemimpin 1, leadershipSyarat menjadi pemimpin 1, leadership
Syarat menjadi pemimpin 1, leadership
 
rijalud daulah
rijalud daulahrijalud daulah
rijalud daulah
 
Tegardi jalandakwah
Tegardi jalandakwahTegardi jalandakwah
Tegardi jalandakwah
 
pemimpin dalam islam
pemimpin dalam islampemimpin dalam islam
pemimpin dalam islam
 
Perkembangan dan Kekuatan
Perkembangan dan KekuatanPerkembangan dan Kekuatan
Perkembangan dan Kekuatan
 
Perpecahan adalah-bentuk-perselisihan-yang-lebih-tajam-tidak-semua-perselisih...
Perpecahan adalah-bentuk-perselisihan-yang-lebih-tajam-tidak-semua-perselisih...Perpecahan adalah-bentuk-perselisihan-yang-lebih-tajam-tidak-semua-perselisih...
Perpecahan adalah-bentuk-perselisihan-yang-lebih-tajam-tidak-semua-perselisih...
 
Ahammiyatut tarbiyah
Ahammiyatut tarbiyahAhammiyatut tarbiyah
Ahammiyatut tarbiyah
 
Ayat
AyatAyat
Ayat
 
Pengurusan islam
Pengurusan islamPengurusan islam
Pengurusan islam
 
Bab 8 konsep dakwah
Bab 8 konsep dakwahBab 8 konsep dakwah
Bab 8 konsep dakwah
 
Kelebihan mewakaf
Kelebihan mewakafKelebihan mewakaf
Kelebihan mewakaf
 
Dakwah, nur habibullah norman kardi, stai an nadwah kuala tungkal
Dakwah, nur habibullah norman kardi, stai an nadwah kuala tungkalDakwah, nur habibullah norman kardi, stai an nadwah kuala tungkal
Dakwah, nur habibullah norman kardi, stai an nadwah kuala tungkal
 

Viewers also liked

Salary Negotiation - Frightening Statistics for Women Executives
Salary Negotiation - Frightening Statistics for Women ExecutivesSalary Negotiation - Frightening Statistics for Women Executives
Salary Negotiation - Frightening Statistics for Women ExecutivesCatherine Cunningham
 
Como os salários se comportarão em 2016?
Como os salários se comportarão em 2016?Como os salários se comportarão em 2016?
Como os salários se comportarão em 2016?Robert Half Brasil
 
Creando tu proximo paso (de carrera profesional)
Creando tu proximo paso (de carrera profesional)Creando tu proximo paso (de carrera profesional)
Creando tu proximo paso (de carrera profesional)Ury Sarabia
 
Lógica matemática e inglés
Lógica matemática e inglésLógica matemática e inglés
Lógica matemática e inglésLizeth Alba
 
Przywództwo przyszłości
 Przywództwo przyszłości Przywództwo przyszłości
Przywództwo przyszłościPwC Polska
 
2016 이상한 모임 advent event "올해배운것" 12월7일
2016 이상한 모임 advent event "올해배운것" 12월7일2016 이상한 모임 advent event "올해배운것" 12월7일
2016 이상한 모임 advent event "올해배운것" 12월7일Hye-ran Kim
 
10 اشياء يجب عليك معرفتها قبل إجراء مقابلة التوظيف
10 اشياء يجب عليك معرفتها قبل إجراء مقابلة التوظيف10 اشياء يجب عليك معرفتها قبل إجراء مقابلة التوظيف
10 اشياء يجب عليك معرفتها قبل إجراء مقابلة التوظيفosmanabdelrhman
 
5 is different than 25
5 is different than 255 is different than 25
5 is different than 25O.C. Tanner
 
「採用について思うこと。」新卒採用
「採用について思うこと。」新卒採用「採用について思うこと。」新卒採用
「採用について思うこと。」新卒採用Yamamoto Masahira
 
профстандарты амплуа
профстандарты амплуапрофстандарты амплуа
профстандарты амплуаHR&Trainings EXPO
 
Những cải tiến Toyota Vios 2017 sắp đến so với Toyota Vios 2016 - toyotatanta...
Những cải tiến Toyota Vios 2017 sắp đến so với Toyota Vios 2016 - toyotatanta...Những cải tiến Toyota Vios 2017 sắp đến so với Toyota Vios 2016 - toyotatanta...
Những cải tiến Toyota Vios 2017 sắp đến so với Toyota Vios 2016 - toyotatanta...Toyota Hùng Vương
 
My Life, The Final Frontier.
My Life, The Final Frontier.My Life, The Final Frontier.
My Life, The Final Frontier.Hitomi Yamagishi
 
Trust Stranger or Boss
Trust Stranger or BossTrust Stranger or Boss
Trust Stranger or BossO.C. Tanner
 
Employee recognition-around-the-globe
Employee recognition-around-the-globeEmployee recognition-around-the-globe
Employee recognition-around-the-globeO.C. Tanner
 
Presentación de estético lúdico nueva..
Presentación de estético lúdico nueva..Presentación de estético lúdico nueva..
Presentación de estético lúdico nueva..dinora paredes
 
De Toekomst van Werk & Generatie Y; YACHT Trainees Nieuwjaarsbijeenkomst 2016
De Toekomst van Werk & Generatie Y; YACHT Trainees Nieuwjaarsbijeenkomst 2016De Toekomst van Werk & Generatie Y; YACHT Trainees Nieuwjaarsbijeenkomst 2016
De Toekomst van Werk & Generatie Y; YACHT Trainees Nieuwjaarsbijeenkomst 2016Jochem van Laren
 
Glow adventure by boost
Glow adventure by boostGlow adventure by boost
Glow adventure by boostAïcha DABBAB
 

Viewers also liked (20)

Salary Negotiation - Frightening Statistics for Women Executives
Salary Negotiation - Frightening Statistics for Women ExecutivesSalary Negotiation - Frightening Statistics for Women Executives
Salary Negotiation - Frightening Statistics for Women Executives
 
Como os salários se comportarão em 2016?
Como os salários se comportarão em 2016?Como os salários se comportarão em 2016?
Como os salários se comportarão em 2016?
 
Creando tu proximo paso (de carrera profesional)
Creando tu proximo paso (de carrera profesional)Creando tu proximo paso (de carrera profesional)
Creando tu proximo paso (de carrera profesional)
 
Concevoir son plan de communication
Concevoir son plan de communicationConcevoir son plan de communication
Concevoir son plan de communication
 
Lógica matemática e inglés
Lógica matemática e inglésLógica matemática e inglés
Lógica matemática e inglés
 
Le cv
Le cvLe cv
Le cv
 
Przywództwo przyszłości
 Przywództwo przyszłości Przywództwo przyszłości
Przywództwo przyszłości
 
2016 이상한 모임 advent event "올해배운것" 12월7일
2016 이상한 모임 advent event "올해배운것" 12월7일2016 이상한 모임 advent event "올해배운것" 12월7일
2016 이상한 모임 advent event "올해배운것" 12월7일
 
10 اشياء يجب عليك معرفتها قبل إجراء مقابلة التوظيف
10 اشياء يجب عليك معرفتها قبل إجراء مقابلة التوظيف10 اشياء يجب عليك معرفتها قبل إجراء مقابلة التوظيف
10 اشياء يجب عليك معرفتها قبل إجراء مقابلة التوظيف
 
5 is different than 25
5 is different than 255 is different than 25
5 is different than 25
 
「採用について思うこと。」新卒採用
「採用について思うこと。」新卒採用「採用について思うこと。」新卒採用
「採用について思うこと。」新卒採用
 
профстандарты амплуа
профстандарты амплуапрофстандарты амплуа
профстандарты амплуа
 
Những cải tiến Toyota Vios 2017 sắp đến so với Toyota Vios 2016 - toyotatanta...
Những cải tiến Toyota Vios 2017 sắp đến so với Toyota Vios 2016 - toyotatanta...Những cải tiến Toyota Vios 2017 sắp đến so với Toyota Vios 2016 - toyotatanta...
Những cải tiến Toyota Vios 2017 sắp đến so với Toyota Vios 2016 - toyotatanta...
 
Building blocks
Building blocksBuilding blocks
Building blocks
 
My Life, The Final Frontier.
My Life, The Final Frontier.My Life, The Final Frontier.
My Life, The Final Frontier.
 
Trust Stranger or Boss
Trust Stranger or BossTrust Stranger or Boss
Trust Stranger or Boss
 
Employee recognition-around-the-globe
Employee recognition-around-the-globeEmployee recognition-around-the-globe
Employee recognition-around-the-globe
 
Presentación de estético lúdico nueva..
Presentación de estético lúdico nueva..Presentación de estético lúdico nueva..
Presentación de estético lúdico nueva..
 
De Toekomst van Werk & Generatie Y; YACHT Trainees Nieuwjaarsbijeenkomst 2016
De Toekomst van Werk & Generatie Y; YACHT Trainees Nieuwjaarsbijeenkomst 2016De Toekomst van Werk & Generatie Y; YACHT Trainees Nieuwjaarsbijeenkomst 2016
De Toekomst van Werk & Generatie Y; YACHT Trainees Nieuwjaarsbijeenkomst 2016
 
Glow adventure by boost
Glow adventure by boostGlow adventure by boost
Glow adventure by boost
 

Profil ilmy (Intellectual Community)

  • 1. Yuk Mengenal Lebih Jauh Tentang ILMY  ilmy Intellectual Community
  • 2. Tidak Sepatutnya orang-orang mukmin itu pergi semuanya (ke medan perang). Mengapa tidak pergi di antara mereka beberapa orang untuk memperdalam pengetahuan tentang agama dan untuk memberi peringatan kepada kaumnya apabila mereka telah kembali kepadanya, supaya mereka itu dapat menjaga dirinya ? Hai orang-orang yang beriman, perangilah orang-orang kafir yang ada di sekitar kamu itu dan hendaklah mereka menemui kekerasan daripadamu. Dan ketahuilah, bahwasanya Allah beserta orang-orang yang bertakwa. (Qs. At-Taubah : 122-123)
  • 4. Gabungan dari tangan yang sedang menengadah (berdoa) dan bibit dandelion yang terkena angin. Tangan yang menengadah menunjukan kita lillahita’ala, semua yang ada disini berserah diri kepada Allah dan menuntut ilmu dijalan-Nya. Dandelion maksutnya adalah ilmu kita tidak cuma bermanfaat untuk komunitas kita saja, tapi untuk orang lain juga. Hijau menyimbolkan hal yang religius, islamic, ketentraman. Biru menyimbolkan keilmuan, teknologi, dan profesionalitas. Makna Logo
  • 5. “Menciptakan anggota yang kompeten, profesional dan berafiliasi dengan islam untuk berkontribusi nyata” Visi
  • 6. 1. Penjagaan dan peningkatan kualitas kader sesuai dengan muwashofat tarbiyah 2. Pengokohan sistem & optimalisasi syiar wajihah. 3. Penyiapan & penokohan kader ilmy. 4. Mengoptimalkan peran ADK & ADKP. 5. Berkontribusi nyata untuk memberikan manfaat. Misi
  • 7.  Sebelum memulai agenda awali dengan tilawah  Wajib mentoring  Nama Tim seragam dengan terdapat kata “ilmy”  Senantiasa untuk berbagi ilmu yang dimiliki  Saling mendukung satu sama lain Budaya
  • 9. Bidang Human Resource Development “The Guardian” “ Menjaga, mengontrol, mengevaluasi dan meningkatkan kualitas dari anggota ilmy “
  • 10. Bidang Research & Development “The Warrior” “ Berkarya, berkompetisi dan berbagi untuk meningkatkan kemampuan dan potensi dari anggota ilmy secara pribadi maupun keseluruhan “
  • 11. Dengan senang hati apabila ingin menghubungi kami melalui Email : sekretariat.ilmy@gmail.com Yuk supaya lebih mengetahui apa yang kami lakukan follow akun kami Slideshare : http://www.slideshare.net/ilmytelkom Facebook : https://www.facebook.com/ilmy.telkomuniversity/ Line : http://line.me/ti/p/%40nll4818m atau @nll4818m Terima Kasih 