Tourism Bg

749 views
673 views

Published on

Презентация: Промоция на обединения туристически потенциал на Старозагорски регион

Published in: Travel
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
749
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
132
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Tourism Bg

  1. 1. Промоция на обединения туристически потенциал на Старозагорски регион Проект ОЛЕГ СТОИЛОВ Председател на УС на Търговско-промишлена палата - Стара Загора
  2. 2. Партньори <ul><li>Търговско-промишлената палата - Стара Загора </li></ul><ul><li>Агенция за регионални икономическо развитие - Стара Загора </li></ul><ul><li>Общините от региона </li></ul><ul><li>Загорка АД , ДЗИ АД и други представители на бизнеса от региона </li></ul><ul><li>С активната подкрепа на Световната асоциация на туристическите агенции WATA и с прякото съдействие на Туристическа агенция МИЕЛ Травел - представител на WATA за България </li></ul><ul><li>Специална подкрепа от Ротари Дистрикт 2482 България </li></ul><ul><li>Под патронажа на Областния управител на Старозагорска област </li></ul><ul><li>Община Стара Загора е домакин на събитията </li></ul>
  3. 3. Програма <ul><li>13 октомври 2009 г. - Стара Загора </li></ul><ul><li>Кръгла маса „Кадрите в туризма” </li></ul><ul><li>Форум „Туризъм” </li></ul><ul><li>Презентация на обединения туристически потенциал на Старозагорски регион </li></ul><ul><li>14 октомври 2009 г. - Казанлък </li></ul><ul><li>Представяне на туристическите възможности на Казанлък </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Кръгла маса </li></ul><ul><li>Кадрите в туризма </li></ul>
  5. 5. Състояние на туристическия сектор <ul><li>През последните години - съществена промяна в облика на </li></ul><ul><li>туристическите обекти </li></ul><ul><ul><li>Увеличи се многократно броят на леглата в хотелите </li></ul></ul><ul><ul><li>Повиши се категорията на хотелите и ресторантите </li></ul></ul><ul><li>Туристическият отрасъл разполага с материална база, не отстъпваща по качество на тази в развитите туристически дестинации, основни конкуренти на България. </li></ul><ul><li>Това контрастира с преобладаващо лошото обслужване, поради на недостатъчната квалификация на кадрите, работещи в сферата на туризма. </li></ul><ul><li>Резултат - негативно отражение върху качеството и конкурентоспособността на туристическия продукт. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Търговско-промишлена палата – Стара Загора </li></ul><ul><li>направи проучване сред хотелиери, </li></ul><ul><li>ресторантьори, управители на музеи и други </li></ul><ul><li>структури в сферата на туризма от </li></ul><ul><li>Старозагорския регион за проблемите с </li></ul><ul><li>кадрите в туризма. </li></ul><ul><li>Кои са основните проблеми? </li></ul>Проучване на проблемите
  7. 7. <ul><li>Недостиг на квалифицирани кадри </li></ul><ul><li>Голяма част от завършилите туризъм не работят в туристическия сектор </li></ul><ul><li>Неудовлетворителни и непривлекателни условия за работа </li></ul><ul><li>Наличие на по-добри оферти от други алтернативни сектори </li></ul><ul><li>Работата в сектора се приема често като компромисен и временен вариант </li></ul>Основни проблеми
  8. 8. <ul><li>Недостиг на квалифицирани кадри (2) </li></ul><ul><li>Лимитиран избор при подбора на персонал – непокрито високо самочувствие </li></ul><ul><li>Приемане на работата в сектора като не престижна </li></ul><ul><li>Облекчени възможности за работа в чужбина </li></ul>Основни проблеми
  9. 9. <ul><li>Недостатъчно добра подготовка на кадрите </li></ul><ul><li>Недостатъчен брой специализирани учебни заведения, обучаващи кадри за туризма </li></ul><ul><li>Остарели обучителни програми, не съответстващи на динамичното развитие на сектора </li></ul><ul><li>Лоша материална база на обучителните организации </li></ul><ul><li>Изключително слабо практическо обучение, не при реални условия </li></ul><ul><li>Стажуване проформа </li></ul><ul><li>Лоша връзка бизнес - обучение - стаж - реализация на кадрите </li></ul>Основни проблеми
  10. 10. <ul><li>Недостатъчно атрактивно и неконкурентно </li></ul><ul><li>заплащане </li></ul><ul><li>Като цяло ниско заплащане в сектора </li></ul><ul><li>Неправилно формиране на възнаграждението </li></ul><ul><li>Чувствителна разлика в заплащането в курортните и не курортните селища </li></ul>Основни проблеми
  11. 11. <ul><li>Ниско ниво на владеене на чужди езици </li></ul><ul><ul><li>Недостатъчно добро езиково обучение </li></ul></ul><ul><ul><li>Неконкурентни условия за работа на кадри с добра езикова подготовка </li></ul></ul><ul><li>Непрофесионално мениджиране на човешки ресурси и отсъствие на системи за тяхното управление </li></ul><ul><li>Липса на единна база данни за кадрите в туризма, с атестации и препоръки </li></ul><ul><li>Отсъствие на адекватни национални и и регионални политики в сферата на туризма, които да съдействат комплексно за решаването на проблемите </li></ul><ul><li>Специфичното положение на Стара Загора - сезонна миграция на кадри през летния и зимния сезон към морските и планински курорти </li></ul>Основни проблеми
  12. 12. <ul><li>Подобряване на качеството на обучение на </li></ul><ul><li>туристическите кадри </li></ul><ul><li>Откриване на повече специализирани обучителни звена за кадри в туризма </li></ul><ul><li>Въвеждане на обучителните програми и помагала в съответствие с потребностите на сектора и постоянното им актуализиране </li></ul><ul><li>Увеличаване на часовете по практическо обучение в условия, близки до реалните </li></ul><ul><li>Увеличаване времето на стажа и подобряване на ефективното му провеждане </li></ul>Предложения
  13. 13. <ul><li>Подобряване на качеството на обучение на </li></ul><ul><li>туристическите кадри (2) </li></ul><ul><ul><li>Провеждане на стажа по възможност на бъдещото работно място </li></ul></ul><ul><ul><li>Подобряване на езиковото обучение </li></ul></ul><ul><ul><li>Въвеждане на ефективен контрол на качеството на обучение </li></ul></ul><ul><ul><li>Организиране на професионални семинари за обмен на опит, нови и добри практики в сферата на туризма, вкл. с международно участие </li></ul></ul>Предложения
  14. 14. <ul><li>Към мениджмънта на туристическите обекти </li></ul><ul><ul><li>Въвеждане на професионални системи за управление на човешките ресурси </li></ul></ul><ul><ul><li>Създаване на база данни за кадрите в туризма, с атестации и препоръки </li></ul></ul><ul><ul><li>Сертифициране на квалификацията на кадрите от бранша </li></ul></ul><ul><ul><li>По-тясна връзка между образованието и бизнеса </li></ul></ul>Предложения
  15. 15. <ul><li>Подобряване на организацията и координацията на </li></ul><ul><li>работата в туристическия сектор </li></ul><ul><ul><li>Разработване на адекватни национални и регионални политики в сферата на туризма, съдействащи за комплексното развитие на туризма </li></ul></ul><ul><ul><li>Въвеждане на стимули и преференции за инвестиране в човешките ресурси </li></ul></ul><ul><li>Мерки на регионално ниво </li></ul><ul><ul><li>Ефективизиране на работата на съветите по туризъм и на браншовите организации </li></ul></ul><ul><ul><li>Конкретно предложение: Създаване на асоциация за развитие на туризма в региона с балансирано и активно участие на всички заинтересовани страни </li></ul></ul>Предложения
  16. 16. Кръгла маса Кадрите в туризма Благодаря за вниманието !
  17. 17. Welcome to Stara Zagora Region!

×