Igualdad - Cáritas

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Igualdad - Cáritas

  1. 1. Igualdad de género; un objetivo transversal
  2. 2. PRESENTACIÓN <ul><li>1.Marco conceptual: Sexo-género; roles de género; división genérica del trabajo; Igualdad de oportunidades. </li></ul><ul><li>2.Análisis de la situación de las mujeres; Algunos datos </li></ul><ul><li>3.Herramientas para el fomento de la Igualdad . Acciones positivas. </li></ul>
  3. 3. 1.1.Sexo-género <ul><li>Sexo : </li></ul><ul><li>Categoría que se refiere a las características biológicas de los seres humanos que los define como varón y hembra. </li></ul><ul><li>RASGO BIOLÓGICO </li></ul><ul><li>Género : </li></ul><ul><li>Construcción sociocultural que varía según el tiempo, la </li></ul><ul><li>sociedad y el lugar, y define </li></ul><ul><li>los rasgos característicos de lo que se considera masculino y femenino en una sociedad </li></ul><ul><li>determinada. </li></ul><ul><li>RASGO CULTURAL </li></ul>
  4. 4. 1.2.Rol de género: <ul><li>Conjunto de normas y prescripciones que dictan la </li></ul><ul><li>sociedad y la cultura sobre el comportamiento femenino o </li></ul><ul><li>masculino. </li></ul><ul><li>Aunque hay variantes de acuerdo con la cultura, la clase social, el grupo étnico y hasta al nivel generacional de las personas, se puede sostener una división básica que corresponde a la división sexual del trabajo más primitiva: las mujeres paren a los hijos, y por lo tanto, los cuidan: por lo tanto, lo femenino es lo maternal, lo doméstico , contrapuesto con lo masculino como lo público . </li></ul>
  5. 5. 1.3.División genérica del trabajo <ul><li>Mujeres </li></ul><ul><li>cuidado de la familia </li></ul><ul><li>ámbito privado </li></ul><ul><li>rol reproductor </li></ul><ul><li>Hombres </li></ul><ul><li>Proveedores </li></ul><ul><li>ámbito público </li></ul><ul><li>rol productor </li></ul>
  6. 6. 1.4.Igualdad de género <ul><li>Ausencia de discriminación basada en el sexo en la asignación de recursos, oportunidades o beneficios y garantiza iguales derechos e igual acceso, disfrute y control de todo tipo de recursos. </li></ul><ul><li>En cualquier ámbito: político, social, económico,cultural, afectivo, educativo, simbólico, … </li></ul>
  7. 7. 2.1.Algunos datos: <ul><li>Tasa de actividad 53.8 79,5 </li></ul><ul><li>Tasa de empleo 43,1 71,9 </li></ul><ul><li>Tasa de desempleo 20,3 9,7 </li></ul><ul><li>Contratos indefinidos 58 72 </li></ul><ul><li>Contratos temporales 31,5 26,8 </li></ul><ul><li>Sin contratos 10,5 1,2 </li></ul>
  8. 8. 2.2.Más datos <ul><li>MUJERES HOMBRES </li></ul><ul><li>Dirección 0,5% 3,3% </li></ul><ul><li>Mandos Intermedios 1,4% 7,9% </li></ul><ul><li>Personal Técnico 5,6% 18,4% </li></ul><ul><li>Personal Administrativo 4,8% 3,0% </li></ul>Composición de las plantillas según funciones
  9. 9. 2.3.Desigualdad <ul><li>Doble tasa de desempleo femenino </li></ul><ul><li>Segregación Horizontal </li></ul><ul><li>Segregación Vertical </li></ul><ul><li>Precariedad laboral </li></ul><ul><li>Doble jornada </li></ul>
  10. 10. 2.4.Fotografía general <ul><li>Mayor % de contratación temporal y parcial </li></ul><ul><li>Diferencia salarial </li></ul><ul><li>Sobrecualificación </li></ul><ul><li>Escasa participación en las Negociaciones Colectivas </li></ul><ul><li>Escasa presencia en los puestos directivos </li></ul><ul><li>Escasa participación de mujeres en cursos especializados </li></ul><ul><li>Escasa promoción interna </li></ul><ul><li>Desigualdad en la Gestión de Personal </li></ul><ul><li>Doble jornada </li></ul><ul><li>Invisibilidad de la realidad de las mujeres trabajadoras. </li></ul>
  11. 11. 2.5.Formas de discriminación <ul><li>Discriminación directa : &quot; la exclusión o preferencia </li></ul><ul><li>explícita de los miembros de ciertos grupos sociales en la concesión de beneficios, el tratamiento que reciben o la posición que ocupan, en razón a su pertenencia a un grupo social“ </li></ul><ul><li>“ Las mujeres no pueden ser presidentas de gobierno” </li></ul><ul><li>Discriminación indirecta : consiste en un comportamiento </li></ul><ul><li>aparentemente neutro pero con resultado perjudicial para un </li></ul><ul><li>grupo caracterizado por determinadas causas de </li></ul><ul><li>discriminación que las normas pretenden eliminar. </li></ul>

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