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  • 1. Igualdad de género; un objetivo transversal
  • 2. PRESENTACIÓN
    • 1.Marco conceptual: Sexo-género; roles de género; división genérica del trabajo; Igualdad de oportunidades.
    • 2.Análisis de la situación de las mujeres; Algunos datos
    • 3.Herramientas para el fomento de la Igualdad . Acciones positivas.
  • 3. 1.1.Sexo-género
    • Sexo :
    • Categoría que se refiere a las características biológicas de los seres humanos que los define como varón y hembra.
    • RASGO BIOLÓGICO
    • Género :
    • Construcción sociocultural que varía según el tiempo, la
    • sociedad y el lugar, y define
    • los rasgos característicos de lo que se considera masculino y femenino en una sociedad
    • determinada.
    • RASGO CULTURAL
  • 4. 1.2.Rol de género:
    • Conjunto de normas y prescripciones que dictan la
    • sociedad y la cultura sobre el comportamiento femenino o
    • masculino.
    • Aunque hay variantes de acuerdo con la cultura, la clase social, el grupo étnico y hasta al nivel generacional de las personas, se puede sostener una división básica que corresponde a la división sexual del trabajo más primitiva: las mujeres paren a los hijos, y por lo tanto, los cuidan: por lo tanto, lo femenino es lo maternal, lo doméstico , contrapuesto con lo masculino como lo público .
  • 5. 1.3.División genérica del trabajo
    • Mujeres
    • cuidado de la familia
    • ámbito privado
    • rol reproductor
    • Hombres
    • Proveedores
    • ámbito público
    • rol productor
  • 6. 1.4.Igualdad de género
    • Ausencia de discriminación basada en el sexo en la asignación de recursos, oportunidades o beneficios y garantiza iguales derechos e igual acceso, disfrute y control de todo tipo de recursos.
    • En cualquier ámbito: político, social, económico,cultural, afectivo, educativo, simbólico, …
  • 7. 2.1.Algunos datos:
    • Tasa de actividad 53.8 79,5
    • Tasa de empleo 43,1 71,9
    • Tasa de desempleo 20,3 9,7
    • Contratos indefinidos 58 72
    • Contratos temporales 31,5 26,8
    • Sin contratos 10,5 1,2
  • 8. 2.2.Más datos
    • MUJERES HOMBRES
    • Dirección 0,5% 3,3%
    • Mandos Intermedios 1,4% 7,9%
    • Personal Técnico 5,6% 18,4%
    • Personal Administrativo 4,8% 3,0%
    Composición de las plantillas según funciones
  • 9. 2.3.Desigualdad
    • Doble tasa de desempleo femenino
    • Segregación Horizontal
    • Segregación Vertical
    • Precariedad laboral
    • Doble jornada
  • 10. 2.4.Fotografía general
    • Mayor % de contratación temporal y parcial
    • Diferencia salarial
    • Sobrecualificación
    • Escasa participación en las Negociaciones Colectivas
    • Escasa presencia en los puestos directivos
    • Escasa participación de mujeres en cursos especializados
    • Escasa promoción interna
    • Desigualdad en la Gestión de Personal
    • Doble jornada
    • Invisibilidad de la realidad de las mujeres trabajadoras.
  • 11. 2.5.Formas de discriminación
    • Discriminación directa : " la exclusión o preferencia
    • explícita de los miembros de ciertos grupos sociales en la concesión de beneficios, el tratamiento que reciben o la posición que ocupan, en razón a su pertenencia a un grupo social“
    • “ Las mujeres no pueden ser presidentas de gobierno”
    • Discriminación indirecta : consiste en un comportamiento
    • aparentemente neutro pero con resultado perjudicial para un
    • grupo caracterizado por determinadas causas de
    • discriminación que las normas pretenden eliminar.