Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
2,229
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
78
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. GUÍAPARA L A FORMACIÓN EN IGUALDAD
  • 2. Material basado en:La guía de sensibilidad y formación en igualdad de oportunida- des entre mujeres y hombres del Instituto de la Mujer. Autoras: Susana Castaño de la Cruz, Cristina García Comas y Nativi- dad Gomariz.La guía La igualad en la Administración Pública, Escuela de Administraciones Públicas de Extremadura. Autoras: Luz Martínez Ten y Rosa Escapa Garrachón.Autora: Luz Martínez TenUn proyecto de ISCOD y UGT Castilla y LeónFinanciado por la Junta de Castilla y LeónGabinete Técnico de ISCOD-UGTÁrea de Educación para el DesarrolloISCOD-Castilla y LeónJesús María Sanz Cobos, delegado de ISCODSecretaría de Políticas Sociales UGT-Castilla y León
  • 3. ÍndiceParte 1. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51. Por qué es importante hablar de igualdad entre mujeres y hombres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52. La igualdad en el marco legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63. Qué es la discriminación de género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74. Por qué es necesario trabajar por la igualdad real . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85. Qué son las políticas de igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Parte 2. Los derechos de las mujeres y las conferencias internacionales . . . . . . . . . . . . . 111. Los derechos de las mujeres son derechos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112. La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123. Las conferencias internacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Parte 3. La situación de la mujer en el mundo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17Datos mundiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171. Pobreza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172. Educación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183. Salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
  • 4. Parte 1.La igualdad de oportunidadesentre mujeres y hombres1. Por qué es importante hablar domésticas y de cuidado. Son las que mayoritariamente ocupan losde igualdad entre mujeres y hombres empleos parciales y las que solicitan excedencias para el cuidado. Las mujeres tampoco participan de igual manera que losA lo largo de la historia de la humanidad las diferencias bioló- hombres en la vida social y política donde se toman las decisio-gicas entre los sexos se han traducido en desigualdades entre nes sobre su futuro y la evolución de la sociedad. Si se observahombres y mujeres a la hora de participar en la sociedad, resul- alrededor, se puede ver que, en general, las mujeres participantando las mujeres más desfavorecidas ya que, por lo general, se menos en todas aquellas actividades relacionadas con la esferale concede un valor más alto a lo que tradicionalmente “debe pública, pero llevan todo el peso del trabajo doméstico y el cui-hacer un hombre que a lo que “debe hacer una mujer”. dado familiar. Un ejemplo muy cercano son las asociaciones de La diferente percepción del hombre y de la mujer se ha tra- padres y madres de alumnos, donde participan mayoritaria-ducido históricamente en diferentes derechos para unos y para mente las mujeres. No ocurre lo mismo en las direcciones deotras. Basta recordar como hasta 1978 las mujeres en España las escuelas, las cátedras de las universidades o los rectorados.no podían trabajar sin el permiso del marido, abrir una cuenta La diferente presencia de hombres y mujeres según en qué ám-corriente o fijar su domicilio. Entonces muchos oficios y pro- bitos nos tiene que hacer pensar que sigue habiendo reglas nofesiones no podían ser realizados por las mujeres. Otro ejem- escritas que determinan la participación de unos y otras, deplo muy ilustrativo es la obtención del derecho a votar de las acuerdo con los papeles sociales que representamos.mujeres. En prácticamente todos los países europeos, no fue ¿Por qué existe diferencia entre la participación y los dere-hasta mediados del siglo XX cuando las mujeres obtuvieron el chos de las mujeres y los hombres? Para explicar porque elpleno derecho de ciudadanía por el cual podían elegir a las per- hecho de ser mujer u hombre influye en los lugares que se ocu-sonas que las iban a representar y ser elegidas. pa en la vida privada y pública, y para entender la desigualdad, Tradicionalmente las mujeres han tenido menos indepen- hay que que distinguir entre sexo y género.dencia económica, ya que tenían menos posibilidades paraacceder a puestos laborales de prestigio y no todas las profesio- • Sexo. Diferencias biológicas entre mujeres y hombres.nes les eran permitidas; sin embargo, trabajaban cuidando a las • Género. Explica que las desigualdades entre mujeres y hombrespersonas de su familia y realizando las tareas domésticas. Si se construyen socialmente, varían según las culturas y los tiem-además trabajaban fuera de casa, tenían que asumir los dos tra- pos históricos y, por lo tanto, podemos modificarlos. Por ejem-bajos, porque los hombres no comparten el trabajo familiar y plo, la sociedad actual considera normal que una mujer trabajedoméstico. Aún hoy, como se verá más adelante, cuando la ma- fuera de casa. La sociedad de los años cincuenta cuestionabayor parte de las mujeres trabajan fuera de casa siguen invirtien- que una mujer trabajara fuera de casa, sino era absolutamentedo más del doble de horas que sus compañeros en las tareas necesario. Lo mismo ocurría con los estudios de las mujeres. Guía para la formación en igualdad 5
  • 5. ¿Por qué es importante hablar de igualdad • Sensato, como compartir derechos y obligaciones en la vidaentre mujeres y hombres? personal, familiar, social y profesional. • Inteligente, como es reconocer que mujeres y hombres por-Se puede responder desde varias ópticas. La más importante es tamos valores positivos, conocimientos y experiencias queporque es un derecho ético recogido en la Declaración Univer- hemos heredado de siglos de historia y que son imprescindi-sal de Derechos Humanos y en la Constitución Española. bles para el desarrollo de la humanidad. Desde una perspectiva social, es necesaria la igualdad para • Interesante, como descubrir que podemos reinventarnos ylograr un mayor desarrollo democrático, social y económico. ser todo lo que soñemos sin sentir ningún obstáculo por elSi las mujeres no participan plenamente, se está perdiendo un hecho de ser hombre o mujer.capital humano importantísimo. • Especial, como que todo ser humano pueda desarrollar todo Desde una perspectiva individual, mujeres y hombres nece- su potencial afectivo, intelectual, artístico o físico.sitan de la igualdad para poder desarrollarse como personas li- • Importante, de vivir plenamente reconociendo toda nuestrabres e independientes, por lo que hay que compartir obligacio- experiencia, capacidades y valores como mujeres y hombres.nes y derechos. La desigualdad entre mujeres y hombres noresulta beneficiosa para nadie porque dificulta el desarrollo de Es importante saber que…las cualidades de las personas y, por tanto, mantiene una situa- La igualdad no significa que mujeres y hombres sean idénticos,ción injusta y frena el desarrollo de sociedades justas, equitati- de la misma forma en que no lo son todos los hombres y no losvas y con derechos. son todas las mujeres entre sí. La igualdad es el principio rec- tor de la vida democrática, que supera las diferencias discrimi-Es importante recordar que… natorias y eleva a todos los seres humanos a la categoría de per-Se habla de igualdad cuando se produce la misma estimación sonas y ciudadanas sin distinción de sexo1.de la experiencia, conocimientos y valores de mujeres y hom-bres, y se facilitan iguales oportunidades para participar en eldesarrollo político, económico, social y cultural y beneficiarse 2. La igualdad en el marco legalde los resultados, en igualdad de condiciones. Cuando se habla de igualdad es necesario referirse a algo ¿Cuántas mujeres son directoras de una gran multinacional,tan… presidentas de Gobierno de un país, premios Nobel, o investi- gadoras de reconocido prestigio…?• Justo, como ser tratados de la misma forma ante la ley. La igualdad de derechos entre las mujeres y los hombres está• Importante, como poder participar con las mismas oportu- reconocida en los textos de las constituciones de los países nidades en todos los ámbitos de la sociedad. democráticos. Casi todos estos países incluyen el principio de• Imprescindible, como no temer por nuestra vida ni por nues- igualdad como un derecho fundamental de las personas que tra seguridad o la de las personas que queremos. no pueden ser discriminadas por razón de sexo, raza, religión…• Fundamental, como no sufrir la discriminación o el acoso por cuestión de sexo. Es importante saber que…• Valioso, como sentir la autonomía y la libertad. La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho universal,• Complejo, como es construir relaciones basadas en el respeto. reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos1. Elena Simón Rodríguez, Hijas de la igualdad, herederas de la justicia, Ed. Narcea, Madrid, 2008. p.6
  • 6. humanos, además de ser un principio estrechamente vinculado para compensar las situaciones de desigualdad que se dan enal ejercicio de la ciudadanía, requisito imprescindible para la las posiciones de los hombres y las mujeres.convivencia democrática. A pesar de las leyes, siguen existiendo situaciones de discri- Las democracias se asientan sobre el valor de igualdad de to- minación que pueden ser:dos los seres humanos por lo que la ley prohíbe cualquier for-ma de discriminación por raza, sexo, nacionalidad, origen étni- • Discriminación directa. Es la situación en la que se encuen-co o procedencia, edad, discapacidad, orientación sexual, o tra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, encualquier otra condición personal o social. Además, la igual- atención a su sexo, de manera menos favorable que otra, en ladad beneficia al conjunto de la sociedad, ya que la democracia misma situación. Por ejemplo, salarios diferentes, despidosno está completa si sólo participa el 50% de la población. por embarazo, diferentes contratos, etc. La discriminación La Constitución Española establece como uno de los pilares directa por razón de sexo, o por cualquier otra condición,fundamentales del Estado de Derecho el principio de igual- está prohibida por la Ley. La discriminación directa es másdad. En consecuencia, desde un punto de vista jurídico se reco- difícil de encontrar. Por ejemplo cuando una empresa ofertanoce la igualdad de todas las personas ante la Ley, pero hace un puesto de trabajo, no lo anuncia diciendo “Empresa nece-falta además que se produzcan cambios sociales y estructurales sita a un hombre para director de una sucursal”, si no queque hagan de ese principio constitucional, una igualdad real y anunciará “Empresa necesita una persona para dirigir una su-efectiva. Por esta razón en marzo del 2007 se aprobó la Ley de cursal”.igualdad efectiva entre mujeres y hombres que plantea el desa- • Discriminación indirecta. Mucho más complica de probar,rrollo de la igualdad real en todos los ámbitos de la sociedad. ocurre cuando una persona, sufre una situación de desventa- ja por la aplicación de una práctica, criterio o tratamientoEs importante recordar que… que aparentemente es neutro. Es una discriminación camu-Aunque los Estados democráticos reconocen la igualdad de to- flada, que no se puede comprobar directamente.das las personas ante la Ley, hace falta además que se produz-can cambios sociales y estructurales que hagan de ese principio No es tan raro encontrar casos de discriminación indirec-constitucional, una igualdad real y efectiva. Debido a los valo- ta, ya que a pesar de que muchas leyes, normas o prácticas so-res sociales y culturales sigue existiendo una gran distancia en- ciales traten de igual forma a hombres y a mujeres, al final tie-tre la igualdad legal y la igualdad real. nen como efecto un resultado negativo o desigual para las mujeres. Por ejemplo, en el ámbito laboral podemos observar dife-3. Qué es la discriminación de género rentes situaciones de discriminación indirecta cuando:La discriminación, se opone a la igualdad y significa separar, • Se permite que los hombres y las mujeres se presenten a undistinguir, diferenciar con la intención de que una de las dos puesto de trabajo para el cual sólo se seleccionarán hombrespartes se diferencie de la otra. o sólo mujeres. Las democracias se asientan sobre el principio de igualdad • Los sueldos son iguales en una misma categoría, pero se pue-que, como en la Constitución Española quedan reflejadas en la de verificar que en las categorías peor remuneradas predomi-normativa. Pero aunque las leyes son imprescindibles, existen nan las mujeres.obstáculos que impiden que exista una igualdad real, por lo que • Las mujeres tienen que renunciar a promociones laborales por-es necesaria la aplicación de una serie de políticas y medidas que se encuentran con verdaderas dificultades para conciliar su Guía para la formación en igualdad 7
  • 7. realidad familiar con la laboral. Como las mujeres siguen sien- embargo, y a pesar de que existe este reconocimiento desde un do las principales responsables de la atención y el cuidado fami- punto de vista formal, esto no significa que exista una igualdad liar, una organización del tiempo de trabajo que implique co- real. midas de trabajo u horarios excesivos dificultará su carrera La sociedad lleva siglos practicando la desigualdad entre profesional. Ésta es una de las razones por las que las mujeres hombres y mujeres y los usos y costumbres tienden a mantener son mayoritariamente las que piden reducción de jornada o ex- esta situación: las leyes y las normas penalizan la discrimina- cedencias para el cuidado de hijos e hijas. ción por razón de sexo, pero es necesario trabajar por un cam- bio profundo en nuestros valores e ideas que hacen que man- tengamos desigualdades.4. Por qué es necesario trabajarpor la igualdad real Recuerda que… Para conseguir la igualdad real es necesario trabajar porLa igualdad está reconocida a nivel jurídico de tal forma que ella. Cada persona, entidad y organización tiene la posibili-las leyes ofrecen un igual tratamiento a hombres y mujeres; sin dad de cambiar ideas y formas de actuar de modo que podamos8
  • 8. disfrutar cada vez de una sociedad mejor organizada y más ponen en marcha muchos mecanismos y recursos que promue-justa. ven e impulsan en nuestra sociedad el desarrollo de la igualdad Los beneficios de trabajar por la igualdad son muy eviden- de oportunidades entre hombres y mujeres.tes, ya que en una situación de igualdad de oportunidades, Así surgen las políticas de igualdad de oportunidades entremujeres y hombres pueden realizarse intelectual, física y mujeres y hombres que tienen como finalidad garantizar queemocionalmente, teniendo la posibilidad de desarrollar sus las mujeres y los hombres puedan participar de forma igualita-capacidades. Esta situación hace posible la transformación ria en todas las esferas de la vida económica, política, social, dey el cambio, no solamente en las relaciones humanas, sino toma de decisiones… y en todas las actividades ya sean educa-también en el entorno en el que vivimos en todas sus facetas: tivas, de formación, de empleo…la familia, el trabajo, la salud, el medio ambiente, etc. Las políticas de igualdad de oportunidades, se remontan a En este sentido, el interés que nuestras sociedades muestran la segunda mitad del siglo XX y actualmente se están desa-por la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y rrollando en casi todos los niveles administrativos y políticos,hombres ha ido cambiando con el tiempo; se ha pasado de nacionales de la Unión Europea e internacionales. Por ponerconsiderar que la igualdad únicamente afecta a las mujeres a ser algunos ejemplos, la ONU, la Unión Europea, las adminis-considerada como un aspecto central del desarrollo de la vida traciones españolas (a nivel general, autonómico y local) hanpolítica, social y económica. También es necesario cambiar y puesto en marcha sus políticas de igualdad de oportunidadescrear leyes y normas que regulen las relaciones en esos ámbitos, entre mujeres y hombres desde el convencimiento de que elsino que se debe trabajar por conseguir la igualdad en la vida desarrollo social y económico de un país pasa en la actualidaddiaria, en la familia, en el trabajo… por un equilibrio de participación de hombres y mujeres en todas las esferas. Uno de los instrumentos más conocidos que utilizan los or-5. Qué son las políticas de igualdad ganismos públicos para luchar contra la discriminación y las desigualdades son los Planes de Igualdad de Oportunidades.Para que la igualdad formal sea efectiva y se convierta en igual- Recogen, un conjunto de medidas para conseguir unos obje-dad real, desde las políticas públicas se desarrollan medidas y se tivos de igualdad en un periodo de tiempo. Guía para la formación en igualdad 9
  • 9. Parte 2.Los derechos de las mujeresy las conferencias internacionales1. Los derechos de las mujeres La Declaración promueve un conjunto de valores, princi-son derechos humanos pios y normas de convivencia que deben conformar esa digni- dad humana y la vida en sociedad. Es decir, son los mínimos enLa discriminación hacia las mujeres es universal, es decir, tie- que se debe asentar la dignidad y la convivencia. El mínimo inex-ne lugar, con mayor o menor intensidad en todas las culturas. cusable de justicia y humanidad.El mismo carácter universal fue la que presidió una de las con- En la Declaración de los Derechos Humanos se consensuóvenciones más importantes de la historia de la humanidad. un catálogo de valores y derechos que concierne a todos los se- Un hecho excepcional en el que se firma el documento de res humanos: hombres y mujeres. Este marco que nos otorgamayor consenso de la historia de la humanidad: la Declara- el título de ciudadanos y ciudadanas, reconoce los derechosción Universal de Derechos Humanos. culturales de los pueblos, siempre y cuando no entren en con- Después de la Segunda Guerra Mundial, en los inicios de la flicto con los principios contenidos en la Declaración.Guerra Fría, cuando todavía dolían las heridas del nazismo y En principio, la Declaración iba a ser titulada “derechos delante las situaciones de injusticia que se vivían en los cinco hombre”, pero Eleonor Roosevelt se opuso por que excluía a lascontinentes, varios países sintieron la necesidad de unirse en mujeres y consiguió que en su lugar figurara Derechos Humanos.una organización supraestatal que garantizara el respeto y la Eleonor fue elegida presidenta de la Comisión de Derechosdignidad de las personas, y que evitara la repetición de he- Humanos en 1946 y trabajó febrilmente junto con sus compa-chos tan lamentables como la vulneración de la dignidad de ñeras Minerva Bernardino (República Dominicana), Berthala persona y el respeto a sus peculiaridades étnicas, religiosas Lutz (Brasil), Virginia Gildersleeves (EE UU) y Wu Yi-Tango sexuales. La ONU pretendía con esta Declaración Univer- (China). Este celebre cuarteto luchó para que se reconociera asal sentar las bases de un compromiso ético, por el que todos las mujeres en los contenidos de la Carta y por una mayor pre-los Estados se obligan a cumplir y hacer cumplir una serie de sencia de las mujeres en cargos políticos dentro de la ONU.normas. Eleonor Roosevelt afirmaba que “el fututo pertenece a quienes Los Derechos Humanos se sostienen sobre dos pilares esen- creen en la belleza de sus sueños”. Desde entonces, las mujeresciales de la humanidad: la libertad y la plena igualdad entre de todo el mundo siguen trabajando porque en todas las polí-todos los seres humanos. ticas e instituciones se garantice la participación de las mujeres, El concepto de Derechos Humanos hace referencia al senti- reconozca sus derechos específicos y sus aportaciones al desa-do de la dignidad humana antes que a cualquier formulación rrollo de la humanidad.jurídica o política. Es decir, es una condición de todo ser hu- Repasando la historia de las reivindicaciones feministas haymano sin ningún tipo de limitaciones, sean éstas culturales, que recodar que en la Revolución Francesa, cuando se vislum-económicas, étnicas, sexuales, etc. bró la libertad, igualdad y fraternidad, las mujeres no vieron Guía para la formación en igualdad 11
  • 10. reconocidos sus derechos. Esta falta de respuesta desde la revo- “toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo quelución hizo que Olimpia de Gouges, reconocida junto a Con- tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reco-dorcet como una de las voces más valerosas de la revolución, nocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemen-escribiera la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la te de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre yCiudadana, en la que reivindicaba la igualdad de derechos de de la mujer, de los derechos humanos y las libertades funda-las mujeres en respuesta a la Declaración de los Derechos del mentales en las esferas política, económica, social, cultural y ci-Hombre y el Ciudadano (1789). vil o en cualquier otra esfera”. La Convención afirma positivamente el principio de igual-Recuerda que… dad al pedir a los Estados miembros que tomen “todas las me-Los movimientos feministas han intentado quebrar esta si- didas apropiadas, incluso de carácter legislativo, para asegurartuación de desigualdad a través de su lucha por el derecho a la el pleno desarrollo y adelanto de las mujeres, con el objeto deintegridad física, el derecho al trabajo, a la educación, a la cul- garantizarle el ejercicio y el goce de los derechos humanos y lastura, al acceso al poder; el derecho al control del propio cuer- libertades fundamentales en igualdad de condiciones con elpo, a una vida sexual y reproductiva el derecho a conservar hombre” (artículo 3).nuestros ingresos; el derecho a acceder al derecho a la propie- Es en 1993, en la Conferencia Mundial de Derechos Huma-dad y a los créditos bancarios; el derecho a ser tratadas con dig- nos celebrada en Viena, cuando la comunidad internacionalnidad… que nos permitirían gozar, en igualdad de condiciones declaró que “los derechos humanos de la mujer y de la niña sony oportunidades, de los mismos derechos, por el simple hecho parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos hu-de ser seres humanos. manos universales”. También se irían acuñando los términos de “indivisibilidad” de los derechos, y “universalización absoluta” de los mismos, no sólo desde una perspectiva jurídica, sino2. La Convención sobre la Eliminación también desde un concepto moral y político, como objetivo ade todas las Formas de Discriminación alcanzar a largo plazo.contra la Mujer (CEDAW) Éste fue un gran avance al que siguió la celebración de la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres que, organizada porEl 18 de diciembre de 1979, la Asamblea General de las Nacio- las Naciones Unidas, se celebró en Beijing (China) en septiembrenes Unidas aprobó la Convención sobre la Eliminación de to- de 1995; las delegaciones de 189 Estados allí reunidos, adopta-das las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). ron por consenso dos importantes documentos: la Declara-La Convención fue la culminación de más de 30 años de tra- ción de Beijing y la Plataforma para la Acción, ambos docu-bajo de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la mentos publicados conjuntamente.Mujer, órgano creado en 1946 para seguir de cerca la situaciónde la mujer y promover sus derechos. La labor de la Comisión Recuerda que…ha coadyuvado a poner de manifiesto todas las esferas en las Estos documentos constituyen el referente más relevante paraque a la mujer se le niega la igualdad con el hombre. los derechos humanos de las mujeres en el mundo. Señala que En su preámbulo, la Convención reconoce explícitamente es la perspectiva de género la estrategia para alcanzar la igual-que “las mujeres siguen siendo objeto de importantes discrimi- dad real entre mujeres y hombres. En esta conferencia se defen-naciones” y subraya que esa “discriminación viola los princi- dió el hecho de que las mujeres tenemos una mirada propiapios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad sobre el mundo. Durante siglos se ha ocupado un rol social enhumana”. Según el artículo 1, por discriminación se entiende el espacio de lo privado, desde el que hemos ido definiendo12
  • 11. nuestra propia memoria, hemos dado significado a nuestras vi- • Los Derechos Humanos son innatos a cada ser humano,vencias y a las de las personas cuya supervivencia dependía de como reconocimiento a su dignidad.las mujeres, aprendiendo a identificar necesidades y expectati- • Ningún Estado ni grupo étnico puede apelar a unas condi-vas. A aportar toda la experiencia y el saber acumulado de ge- ciones culturales específicas para no respetarlos. En efecto,neración en generación. Se reivindica el reconocimiento de el relativismo cultural sólo llevaría a justificar determinadaslos derechos de las mujeres, entre los que está la capacidad prácticas culturales en clara contradicción con los derechosde decidir y participar para que el mundo sea un lugar más jus- fundamentales de la persona.to, equitativo, solidario y sostenible para toda la humanidad. • Suponen de forma implícita o explícita el reconocimiento deAsí nació la perspectiva de género, de esa percepción propia de una naturaleza humana que todos, absolutamente todos, losla realidad, en la que exigimos que se tengan en cuenta las ne- seres humanos comparten.cesidades específicas y las opiniones de las mujeres que consti- • Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad ytuimos el 50% de la población. derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.Es importante saber que… • Ningún hecho cultural peculiar, ninguna tradición que aten-Es fundamental que las mujeres estén en los espacios de deci- te a la dignidad de la persona puede ser esgrimida en su de-sión política tanto regional, nacional como internacional, por- fensa.que de esta forma se debe incorporar las necesidades y aporta- • Los Derechos Humanos que disfrutamos todos y todas y De-ciones de las mujeres en las agendas y estrategias de acción. Ya beres Humanos, son las dos caras de la aptitud para relacio-sea en la dirección de una escuela, en un ayuntamiento o en los narnos con otras personas. Los lazos de solidaridad, de com-cargos de responsabilidad del sindicato, es fundamental que la pañerismo y de respeto a la diferencia también inducen avoz de las mujeres sea escuchada, de forma que se pueda influir desear para todos y todas los derechos, sea de forma indivi-en el curso de los acontecimientos. dual o colectiva. La incorporación de los intereses y necesidades de las muje-res y los hombres en la corriente principal de la política es lo quese llama mainstreamig. El empeño por estar presentes en los es- 3. Las conferencias internacionalespacios de decisión ha hecho posible que las mujeres se convier-tan en un referente y se incorpore en las agendas de las grandes Las cuatro conferencias mundiales: desarrolloconferencias y organismos internacionales, los temas que preo- y objetivoscupan, subrayando que las mujeres tienen necesidades especí-ficas de género. Temas que no sólo están relacionados con los La Carta de las Naciones Unidas firmada en 1945, junto con laderechos, sino también con la visión de que las mujeres tienen de Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada entodo lo que concierne a la humanidad y a la sostenibilidad del 1948, constituyen los primeros instrumentos jurídicos de ca-planeta. Asuntos tan importantes como la paz, el medio am- rácter internacional que recogen, de una manera clara y rotun-biente, la pobreza, la prevención de enfermedades, las nuevas da, la igualdad entre los seres humanos sin que pueda ser con-tecnologías, la educación, la ciencia, la bioética o las investiga- siderado el sexo un motivo de discriminación.ciones. Y porque, sobre todo lo que concierne como seres hu- Desde este momento, podemos decir que las Naciones Uni-manos, el derecho y la obligación de decidir e intervenir. das se convierten en la fuerza impulsora de la promoción de Las ideas claves de la Declaración Universal de los Derechos instrumentos jurídicos que tengan en cuenta e igualen losHumanos son: derechos entre mujeres y hombres. Guía para la formación en igualdad 13
  • 12. Para ello se crea la Comisión de la Condición Jurídica y So- Es importante saber que…cial de la Mujer, en 1946, con el objetivo de preparar informes Es en esta primera conferencia donde por primera vez se desarro-sobre la promoción de los derechos de las mujeres en la políti- lla un Foro de Organizaciones No Gubernamentales que discu-ca, la economía, la educación y la vida social. rre en paralelo a la celebración de la conferencia, hecho que se re- En 1967, la Asamblea General de Naciones Unidas adopta petirá a lo largo de las sucesivas conferencias mundiales de lala Declaración sobre la eliminación de la discriminación con- mujer. En Méxicom la cifra de participación del Foro fue detra la mujer, y un poco más tarde en 1975 se proclama el Año 4.000 participantes. En este primer Foro y en los sucesivos se daráInternacional de la Mujer y se pone en marcha la primera Con- siempre un intenso debate tanto a nivel interno entre distintas or-ferencia Mundial de la Mujer que tiene lugar en México en ganizaciones, como a nivel externo en relación con los Estados1975, seguida de la Conferencia celebrada en Copenhague participantes en la Conferencia y a las propias Naciones Unidas.en 1980, en Nairobi en 1985 y en Beijing en 1995. Segunda Conferencia Mundial de las MujeresPrimera Conferencia Mundial de las Mujeres La segunda Conferencia Mundial sobre la Condición JurídicaLa primera Conferencia Mundial sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer se celebró en Copenhague en 1980.y Social de la Mujer se celebró en México en 1975 para que En la Conferencia de Copenhague empieza ya a reflexionar-coincidiera con el Año Internacional de la Mujer. Se hacía ne- se sobre el grado de cumplimiento de las directrices marcadascesario elaborar objetivos de futuro que guiaran la acción en- por la primera conferencia mundial.caminada a terminar con la discriminación de la mujer y favo-recer su avance social. Recuerda que… Se identificaron tres objetivos prioritarios: En 1979, la Asamblea General de Naciones Unidas aprueba la Con- vención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discrimina-1. La igualdad plena de género y la eliminación de la discrimi- ción contra las Mujeres. Este tratado ha sido un instrumento muy nación por motivos de género. poderoso en el camino hacia la igualad entre mujeres y hombres. De2. La plena participación de las mujeres en el desarrollo. hecho, se la reconoce como la Carta de los Derechos Humanos de la3. Una mayor contribución de las mujeres a la paz mundial. Mujer, que vincula a los 165 Estados que la ha ratificado y les obliga a presentar un informe de situación y a evaluarlo cada cuatro años. La Conferencia aprobó un plan de acción que marcaba las Es precisamente a partir de esta conferencia cuando se em-directrices a los gobiernos y a toda la comunidad internacional pieza a hablar de igualdad no sólo desde un punto de vistapara los diez años siguientes, durante lo que se proclamó el De- jurídico, sino también desde el punto de vista del ejerciciocenio de las Naciones Unidas para la Mujer (1975-1985). de los derechos, de la propia participación de las mujeres, de En el plan de acción se establecieron una serie de metas que igualdad de oportunidades reales entre mujeres y hombres y nodebían haberse alcanzado en 1980 y que tenían como objetivos sólo de los reconocimientos en las leyes.principales garantizar a las mujeres el acceso en igualdad conlos hombres a la educación, al trabajo, a la participación polí- Tercera Conferencia Mundial de la Mujertica, a la salud, a la vivienda, a la planificación familiar y a la ali-mentación. La tercera Conferencia Mundial de la Mujer se celebró en Nai- De las 133 delegaciones de los Estados, 113 estaban encabe- robi en 1985. Se vio también como una evaluación de lo quezadas por mujeres. había sido el decenio de la mujer 1975-1985.14
  • 13. Fueron 157 Estados los que participaron y alrededor de 15.000 Cuarta Conferencia Mundial de la Mujerrepresentantes de organizaciones no gubernamentales los que sereunieron en el Foro de las organizaciones paralelo a la conferen- La cuarta Conferencia Mundial de la Mujer se celebró encia. En esta conferencia se da un cambio de perspectiva importan- Beijing en 1995. Es la conferencia con mayor impacto mun-te; ya no se considera sólo que la incorporación de las mujeres en dial de todas las celebradas hasta el momento, tanto desde eltodos los ámbitos de la vida sea un derecho legítimo de éstas, sino punto de vista de la participación, (resaltar aquí, que contóque se plantea como necesidad de las propias sociedades contar con representaciones de 189 gobiernos y con una participa-con la riqueza que supone la participación de las mujeres. ción de 35.000 personas en el Foro paralelo de las organiza- ciones no gubernamentales), como por el enfoque que seRecuerda que… hace de la igualdad entre mujeres y hombres.Se insta a los gobiernos a establecer según sus prioridades las El concepto de género plantea las relaciones entre mujeres ylíneas de acción para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres desde una perspectiva social, cultural e histórica.hombres, pero haciendo hincapié en que dicha igualdad debe Supone realizar una nueva mirada de las cosas teniendo enimpregnar todas las esferas de la vida social, política y laboral. cuenta los papeles socialmente atribuidos a mujeres y hombres Guía para la formación en igualdad 15
  • 14. en la sociedad, en el trabajo, en la política, en la familia, en las Se afirma el convencimiento de que los derechos de la mujerinstituciones y en todos los aspectos de las relaciones humanas. son derechos humanos y se proclama la plena participación de En Beijing se aprueba por unanimidad una Declaración y una las mujeres en condiciones de igualdad en todas las esferasPlataforma de Acción. Quiero detenerme brevemente en algunos de la sociedad como condición fundamental para alcanzar lapuntos de la Declaración que considero de vital importancia. igualdad, el desarrollo y la paz. En primer lugar, se reconoce la diversidad de las mujeres, se Se habla de los derechos de las mujeres y de las niñas y de lodeja a un lado el concepto genérico de mujer y se señala la di- importante que es potenciar al máximo su capacidad para ga-versidad de las mujeres y las distintas circunstancias en las que rantizar su plena participación, en condiciones de igualdad, ense desenvuelven. Se reconoce también la labor de las mujeres la construcción de un mundo mejor para todos y promover suque han ido allanando el camino; esto es muy importante de papel en el proceso de desarrollo. Por último se señala la im-cara a la labor de visibilidad y reconocimiento del trabajo portancia de prevenir y eliminar todas las formas de violenciadel movimiento feminista a lo largo de la historia. contra las mujeres y las niñas.
  • 15. Parte 3.La situación de la mujer en el mundoDatos mundiales 1. Pobreza• De los 1.200 millones de personas que sobreviven en condi- El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) ciones de extrema pobreza, con menos de un dólar al día, al afirma que pobreza no es únicamente la falta de recursos eco- menos el 70% son mujeres. nómicos, sino que también es “la denegación de las opciones• Las mujeres ganan entre un 30% y un 50% menos que los para vivir una vida tolerable”. Se trata de un fenómeno multi- hombres. dimensional que comprende también las carencias no materia-• Las mujeres trabajan más horas, cargan más peso, caminan les, subjetivas y culturales de las personas. más kilómetros, realizan los trabajos más rudimentarios y, en Más de mil millones de personas de todo el mundo, en su esas condiciones, producen el 80% de los alimentos que con- mayoría mujeres, viven actualmente en condiciones inacepta- sume su familia en numerosos países en desarrollo. bles de pobreza, principalmente en los países en desarrollo. Sin• Las mujeres poseen menos del 1% de la propiedad de la embargo, La pobreza no es algo exclusivo de los países en desa- tierra y tienen limitaciones para ejercer el derecho a la ti- rrollo. En los países considerados “desarrollados” subsisten tularidad y para acceder a créditos u otros bienes produc- bolsas de pobreza importantes y enormes desigualdades. En tivos. países denominados del “primer mundo”, como Estados Uni-• Las mujeres tienen responsabilidades domésticas, familiares dos, cuya tecnología es de las más avanzadas, o en los países de y comunales que deben compartir con el trabajo remunera- la Unión Europea, el porcentaje de personas consideradas po- do, sobre todo en el sector informal y en la agricultura. bres alcanza el 15%.• El analfabetismo, la deserción escolar y la baja escolarización En el caso de las mujeres, las desigualdades de género influ- es más alta en las niñas; esto significa que tendrán peores yen en las distintas dimensiones de la pobreza, como son por oportunidades de empleo y salarios. ejemplo la falta de empoderamiento, de oportunidades o de se-• Las mujeres tienen necesidades específicas de salud. Sin em- guridad. Aunque la pobreza afecte a todas las personas, las bargo, razones económicas, sociales, culturales y de subordi- condiciones históricas de desigualdad y discriminación por nación limitan su acceso a la atención y los servicios. motivos de género, disminuyen en las mujeres sus capacidades• Los estudios sugieren que la violencia doméstica está genera- de iniciativa, haciéndolas más vulnerables a los condicionantes lizada en la mayoría de las sociedades y es una causa frecuen- exteriores y reduciendo, así, sus posibilidades de salir de ella. te del suicidio de mujeres. La feminización de la pobreza se ha convertido en la actua-• Cada año dos millones de niñas entre los 5 y 15 años de edad lidad en un serio problema en los países con economías en son incorporadas al llamado “mercado comercial del sexo” a transición como consecuencia, a corto plazo, del proceso través de la prostitución y la pornografía. de transformación política, económica y social. Además de los Guía para la formación en igualdad 17
  • 16. factores económicos, la rigidez de las funciones que la sociedad disparidades de género persisten no sólo en la educación pri-asigna a mujeres y hombres y el limitado acceso de las mujeres maria y secundaria, sino también en la educación posterior,a las estructuras de poder, a la educación, la formación y los re- donde en los países de más bajos ingresos, apenas entre un 5 ycursos productivos, así como nuevos factores que ocasionan la un 10% de los alumnos son mujeres.inseguridad para las familias, contribuyen también a la femini- En muchas regiones persiste la discriminación en el accesozación de la pobreza. de las niñas a la educación debido a costumbres y actitudes arraigadas, a embarazos y matrimonio prematuros, a lo inade- cuado y sexista que resulta la enseñanza y el material didáctico,2. Educación al acoso sexual y a la falta de instalaciones de enseñanza apro- piadas y accesibles, en el sentido físico y en otros sentidos. LasAunque, como comentaba, trataremos con más detenimiento niñas comienzan a realizar duras jornadas de trabajo domésti-la importancia de la educación para que las mujeres adquieran co a edades muy tempranas. Las niñas y las mujeres suelen asu-sus derechos, voy a exponer algunas de las reflexiones sobre la mir a la vez responsabilidades domésticas y escolares, lo que di-situación de las mujeres en este ámbito. ficulta el avance en sus estudios y provoca el abandono escolar La educación es un derecho humano y constituye un instru- temprano.mento indispensable para lograr los objetivos de igualdad,desarrollo y paz. La educación no discriminatoria beneficiatanto a las niñas como a los niños porque es un medio para 3. Saluddesarrollar relaciones de respeto y reciprocidad entre hombresy mujeres. Las mujeres tienen el derecho a disfrutar del más alto nivel de Por otra parte, el hecho de que las mujeres accedan a la edu- salud física y mental. El disfrute de este derecho es esencialcación y obtengan certificados sobre su cualificación contribu- para sus vidas y su bienestar y para hacer posible su participa-ye a su independencia económica y a su participación en el es- ción en todas las esferas de la vida pública y privada. La saludpacio público. La educación es clave para mejorar la salud, la no es sólo ausencia de enfermedad o dolencia, sino un estadoalimentación y la educación en el hogar, así como para el em- de pleno bienestar físico, mental y social. Un bienestar que sepoderamiento de las mujeres para que participen en la toma de logra cuando existe desigualdad.decisiones en la sociedad. Las mujeres que pueden llegar a una Las mujeres hacen un uso diferente de los recursos básicos de sa-cierta educación oficial tienden a retrasar la edad del matrimo- lud que incluyen los servicios de atención primaria para la preven-nio y el embarazo, la tasa de fecundidad desciende (como con- ción y el tratamiento de las enfermedades infantiles, la malnutrición,secuencia de una mayor comprensión de las prácticas anticon- la anemia, las enfermedades contagiosas o la tuberculosis.ceptivas) y los índices de actividad laboral aumentan. Las mujeres se ven afectadas por la mayoría de las condiciones Éstas son las razones que llevaron a los gobiernos a incluir la de salud igual, que los hombres, pero las mujeres las experi-educación universal de las niñas, como uno de los Ocho Obje- mentan de diferente manera. La incidencia de la pobreza eco-tivos del Milenio. Los avances que se están logrando en la edu- nómica, la violencia que se ejerce sobre ellas y las actitudes ne-cación de las niñas aportan ciertas esperanzas en el cumpli- gativas hacia las mujeres y las niñas, la discriminación racial ymiento del segundo de los Objetivos del Milenio, porque a lo de otra índole, el limitado pode que muchas mujeres ejercenlargo de los últimos treinta años, el índice bruto de matricu- sobre su vida sexual y reproductiva y su falta de influencia en lalación en la escuela primaria, en los países de más bajos ingre- toma de decisiones, son realidades sociales que tienen un im-sos ha ascendido del 50%, a más de un 90%. No obstante, las pacto perjudicial sobre la salud.18
  • 17. Otras prácticas culturales que discriminan a las mujeres re- • Violencia estructural. Está en la base de los pilares de las or-percuten directamente en las enfermedades y la mortalidad in- ganizaciones sociales. Es la manifestación de las relaciones defantil. Por ejemplo, muchas niñas son dadas en matrimonio a poder históricamente desigual entre mujeres y hombres, queedad temprana, a veces a hombres enfermos y mayores, y aun- han conducido a la dominación masculina, a la discrimina-que en distintos países las leyes han establecido ahora el míni- ción contra las mujeres para impedir su pleno desarrollo.mo de 16 años para contraer matrimonio, en la aldeas sigue • Violencia simbólica. Todas las creencias, actitudes y saberesrigiendo la tradición o, más prosaicamente, los intereses eco- de un sistema social que enmascara en tradiciones o creenciasnómicos de las familias de las niñas, ya que éstas suelen recibir las situaciones de discriminación, agresión o menoscabo de launa contraprestación dineraria o en especies por parte de la fa- dignidad de las mujeres.milia del futuro marido. No son pocos los casos de niñas em- • Violencia directa. Formas visibles de violencia física comobarazadas con menos de doce años. En muchos casos sus cuer- golpes, lesiones, mutilaciones, violaciones y abusos sexualespos no están formados para gestar una nueva vida de todo tipo, castigos corporales, encierros y prohibiciones, Asimismo, es importante recordar que la mortalidad y las limitaciones a su movilidad, muerte, secuestro y desaparicio-enfermedades infantiles se diferencian entre niños y niñas, de- nes, humillaciones, etc.bido a causas culturales que valoran menos a las niñas. Se cal-cula que al menos 60 millones de niñas “han desaparecido” de El poder y la toma de decisionesdiversas poblaciones, mayoritariamente de Asia, como resulta-do del aborto selectivo en función del sexo, el infanticidio o la La Declaración de Derechos Humanos establece que toda per-desatención. sona tiene derecho a participar en el Gobierno de su país. El empoderamiento y la autonomía de las mujeres y la mejora deLa violencia contra las mujeres su situación social, económica y política son fundamentales para el logro de un Gobierno transparente y responsable y paraEn 1993 la ONU definió la violencia contra las mujeres como: el desarrollo sostenible en todas las esferas de la vida. Las rela-“Todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resulta- ciones de poder patriarcal impiden que las mujeres puedando un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para las ejercer plenamente su derecho a participar en todos los nivelesmujeres, así como las amenazas de tales actos, la coerción o la pri- de la sociedad, desde lo público a lo personal. Incluso en aque-vación arbitraria de libertad, tanto si se produce en la vida pú- llos países en los que existen leyes a favor de la participaciónblica como en la privada.” política de las mujeres, éstas se encuentran con numerosos obs- Elena Simón afirma que el reconocimiento de la violencia táculos que dificultan el acceso a los puestos de toma de deci-como delito es muy reciente, tanto que, en muy pocos años y siones. La reivindicada conquista y necesaria igualdad ante lasen muchos países ha pasado de formar parte de los comporta- leyes confieren a las sociedades un espejismo de protección.mientos varoniles aceptados como normales y quedar por ello Las estadísticas, sin embargo, demuestran que las mujeresimpune a constituir un delito. Pero todavía existen multitud seguimos sin estar presentes en las esferas de responsabilidadde confusiones al respecto y sobre todo prejuicios, resistencias política y en la toma de decisiones. A pesar del acceso a los es-y reacciones para distinguir de otras violencias, identificar su tudios, de las leyes y del cambio cultural de la sociedad, las mu-origen, clasificarla, como un mal social colectivo y considerar- jeres no alcanzan cuotas de representación equiparables a lasla como una conducta reprobable. de los varones. Se puede hablar de tres sistemas de violencia contra las mu- La ausencia de las mujeres del poder no es un problema co-jeres o violencia de género: yuntural que se irá resolviendo con el paso del tiempo o con las Guía para la formación en igualdad 19
  • 18. acciones que hasta ahora se han realizado, sino que nos en- y obligadas a adaptarse a una cultura y formas de hacer políti-frentamos con un problema estructural que continúa discri- ca masculinizada.minándolas y afecta negativamente a la calidad de las demo- Denominamos “techo de cristal”, como un escudo de resis-cracias. tencia que nos da una imagen distorsionada de la igualdad, a Las mujeres se sienten en muchos casos excluidas de la co- la vez que impide a las mujeres acceder a ella. Se trata, para lasmunidad, alejadas de preocupaciones públicas o políticas, des- mujeres, de una barrera no explícita y difícilmente identifica-confían de las instituciones y participan escasamente en los ble que obstaculiza su paso a la igualdad2.espacios de toma de decisiones, lo que repercute en el senti-miento de que “nosotras no somos ciudadanas”. Cuando parti- “Es obvio que se ha producido una notable conciencia-cipan lo hacen con mayores dificultades, teniendo que demos- ción a nivel nacional e internacional en lo referente a latrar en mayor medida su valía y sometidas a escrutinio participación de las mujeres en la política. Pero sigue sinconstante, además de limitadas por el llamado “techo de cristal” ser suficiente. Pese a los esfuerzos realizados, el número de2. Luz Martínez Ten y Rosa Escapa Garrarchón, con la revisión de Amelia Valcárcel, Guía de formación para la participación política de las mujeres, Insti-tuto de la Mujer, España, 2009, p. 147.20
  • 19. candidatas continúa siendo bajo. Se trata de una cuestión (www.ilo.org/public/spanish/region/eurpro/madrid/ de mentalidad, de cultura política y de autoestima que es recursos/publ.htm) preciso modificar y reforzar.” • Educación en valores, ISCOD-UGT y FETE-UGT (www.educacionenvalores.org) Las mujeres representan el 30% de los parlamentos en sola- • Campaña de sensibilización Educando en igualdad,mente siete países. A nivel mundial constituyen apenas el 14% FETE-UGTdel Parlamento. No hay diferencias sistemáticas entre países ri- (www.educandoenigualdad.com)cos y pobres, pero existen disparidades considerables dentro de • Género y Desarrollo, ISCOD- UGTcada región. En los Estados Unidos de América, las mujeres La participación de las mujeres en los Objetivosocupan el 12% de los escaños en la legislatura federal; hay 38 de Desarrollo del Mileniopaíses en desarrollo que tienen una proporción mayor3. (www.iscod.org/sitio/centrodoc/publicaciones.aspx) En todos los países, las mujeres participan en movimientospor la paz, el medio ambiente, la defensa de sus culturas y suscomunidades, la reconciliación de los pueblos o en la búsque- Bibliografíada de justicia. La participación de las mujeres en la toma de de-cisiones no es sólo una exigencia básica de justicia o democra- ALBERT, Lucien y SIMON, Pierre (1980): Las relaciones inter-cia, sino que puede considerarse una condición necesaria para personales, Biblioteca psicosociología, Ed. Herder, Barce-que los intereses de las mujeres sean tenidos en cuenta. Sin la lona.participación activa de las mujeres y la incorporación de sus AMORÓS, Celia (coord.) (1994): Historia de la teoría feminis-puntos de vista a todos los niveles del proceso de toma de ta, Universidad Complutense de Madrid.decisiones, no se podría conseguir los objetivos de desarrollo — (2000): Diez Palabras claves sobre mujer, Editorial Verbopara el conjunto de la humanidad. Divino, Pamplona. — (2005): La gran diferencia y sus pequeñas consecuencias para la lucha de las mujeres, Cátedra, Madrid.Para saber más ASOCIACIÓN GLOBAL-E-QUALITY (2009): La incorporación del mainstreaming de género, Instituto de la Mujer de Casti-• Confederación Sindical Internacional, CSI-ITUC, lla-La Mancha. I Conferencia Mundial para la Mujer BARRIG, Maruja y WEHKAMP, Andy (eds.) (1994): Sin morir (www.ituc-csi.org/-1st-world-women-s-conference-.html) en el intento: experiencias de planificación de género en el desa-• Unión General de Trabajadores - CEC-UGT rrollo, Red Entre Mujeres, Diálogo Sur-Norte, Lima, Perú, Secretaría para la Igualdad, Departamento de la Mujer noviembre. (www.ugt.es/Mujer/mujer.html) BARRANCO, Concha (2007): “Módulo de Igualdad en la Ad-• Instituto de la Mujer ministración Pública”, curso on-line de formación, Diputa- La Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres ción de Cáceres. (www.inmujer.migualdad.es) COBO, Rosa (2006): “La aplicación política del principio de• Oficina Internacional del Trabajo (OIT), Revista nº 65 igualdad para las mujeres: la acción afirmativa y el mainstrea- La igualdad de género en el corazón del trabajo decente ming de género”, en VVAA.3. Fuentes: UNIFEM, 2002, y PNUD, 2003. Guía para la formación en igualdad 21
  • 20. CARRAZA, Irene; LLANO, Elvira et al. (2008): Breve diccionario ESCAPA, Rosa y GONZÁLEZ, Lázaro (2004): “Documento Eta- coeducativo. Consejería de Educación y Ciencias, Asturias. pa 2004. Hacia la plena ciudadanía de las mujeres”, UrbalCARTA DE ROMA (1996): Las mujeres por la renovación de la Red 12 “Mujer y Ciudad”, Diputación de Barcelona. política y la sociedad. FREEDMAN, Jane (2004): Feminismo ¿unidad o conflicto?, Ed.CUARTA CONFERENCIA MUNDIAL SOBRE L A MUJERES Nancea, Madrid. (1996): Acción para la Igualdad, el Desarrollo y la Paz. De- FUNDACIÓN MUJERES (1999): Guía para la aplicación práctica claración y Plataforma de Acción, Beijing. del mainstreaming en el ámbito local.DE MIGUEL, Ana (2002): “Feminismos”, en AMORÓS, Celia — (2007): Módulo de sensibilización y formación continua (dir.), 10 palabras claves sobre mujer, Editorial Verbo Divino, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 4ª edición, Estella. para personal de la administración pública, Instituto de laDE TORRES RAMÍREZ, Isabel (coord.) (2005): “Los feminis- Mujer. mos en la historia”, en Miradas desde la perspectiva de género, GAGO, Cándida (2007): Iepala. Atlas de las mujeres en el desa- Ed. Nancea, Madrid. rrollo del mundo, Instituto de la Mujer.DOCUMENTOS DE URBAL RED 12 (2003): Diagnóstico inicial, INSTITUTO DE LA MUJER (2007): Buenas prácticas de las Ad- ponencias y conclusiones del Seminario de lanzamiento en San ministraciones Públicas en materia de mainstreaming de Gé- Salvador, Plan Operativo. nero.DUHET, Paule Marie (1974): Las mujeres y la revolución, Edi- MUJERES JÓVENES (2001): Avanzando en la Teoría de Género. ciones Península, Barcelona. Guía metodológica para trabajar con grupos.22