Ponencia Encuentro Universidad Empresa 2010

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NIFICA ¿QUÉ SIG ABAJAR EN NOS? TR HUMA RECU RSOS ¿QUÉ S IGNIFIC TRABA A JAR EN CONSU LTORÍA ? EL PERFIL DE UN BUEN PROFESIONAL, RESUMIDO EN DIEZ {IN}CÓMODOS PUNTOS

A IGNIFIC ¿QUÉ S R EN TR ABAJA U MANOS ? SOS H RECUR ¿Qué hacemos “los de Recursos Humanos” en las empresas?

A IGNIFIC ¿QUÉ S R EN A ? T RABAJ S HUMANOS O R ECURS incrementar el rendimiento económico de la e m p re s a a t r av é s d e l a s p e r s o n a s , incrementando la satisfacción {y por qué no el orgullo} de las personas por pertenecer a la empresa.

A IGNIFIC ¿QUÉ S R EN TR ABAJA U MANOS ? SOS H RECUR ¿Dónde se encuentra el departamento de Recursos Humanos en la empresa?

A IGNIFIC ¿QUÉ S R EN TR ABAJA U MANOS ? SOS H RECUR

ABAJ AR EN IGNIF ICA TR ¿Q UÉ S HUMA NOS? RECU RSOS trabajar con personas trabajar con estrategias trabajar con sentido ético trabajar en equipo trabajar con metodologías trabajar con innovación ...

¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? ¿Qué hacemos los consultores de Recursos Humanos en las empresas?

¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? Somos profesionales que trabajamos por el cambio y la mejora de las organizaciones, un trabajo que suele englobarse bajo el término de consultoría. www.consultoriaartesana.net

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proyectos ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? diseño de herramientas de cambio y mejora organizativa: *estudio de clima laboral *mejora de la comunicación interna en la empresa *auditoría de la función de RRHH en la empresa *análisis y descripción de puestos de trabajo *...

proyectos ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? pequeños proyectos: desarrollo de habilidades directivas a través de metodología mixta: formación en aula + outdoor training + seguimiento personal. *dirigido a: directivas/os de una empresa de la Junta de Andalucía. *duración: limitada. criterios a tener en cuenta: *conocimiento previo de los participantes. *diseño personalizado de estrategias de formación. *metodología de formación adaptada a su realidad laboral.

proyectos ¿QUÉ S IGNIFIC EN CON A TRAB SULTO AJAR RÍA? grandes proyectos: master en dirección y gestión estratégica de recursos humanos *dirigido a: titulados universitarios. *duración: todos los años. criterios a tener en cuenta: * Empleabilidad * Metodología * Formadores * Empresas colaboradoras * Prestigio

U NB UEN RFI L DE EL PE AL, FES ION IEZ PR O ND ID OE TOS RE SUM SP UN CÓM ODO {IN}

, S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM ”Sólo triunfa en el mundo 1. Buscador de ideas quien se levanta y busca las circunstancias… y las crea si no las encuentra“ * caso Tom Peters * Hay que estar en las conversaciones * Serendipia

, S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 2. Visionario, cabreado y optimista * Comerciante de esperanzas * Perfeccionista pasional * No victimitis, por favor

, S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 3. Mecánico del beneﬁcio * Tiene una máquina: el “conversor de ideas en beneﬁcios” * ¡¡Show me the money!! * El concepto: SER {INTRA}EMPRENDEDOR

, S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 4. Le gusta el jaleo * Otros lo llaman “tolerancia al estrés” * Diversión frente al caos * El trabajo como un juego

, S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 5. Está permitido equivocarse * Se pueden cometer grandes errores * Recompensar grandes fracasos; sancionar éxitos mediocres * Las bombillas de Edison “La manera de dar una vez en el clavo es dar 100 veces en la herradura” Miguel de Unamuno, un tío interesante

, S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 6. Un gran actor * Lidera y es liderado constantemente * Genera conﬁanza permanentemente Todo es relacionarse y generar conﬁanza, en todo momento. Y punto. ¿En qué momento no te estás relacionando?

, S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 7. ¿Quieres ser millonario? ¿Cuál es el principal medio para ser seleccionado en una empresa? a) Una buena carta de presentación y un buen CV b) Internet: portales de empleo tipo infojobs, infoempleo... c) Enchufe d) Ser un gran actor para pasar las entrevistas de selección con solvencia

, S IONAL OS ROFE S PUNT B UEN P MODO E UN Ó RFIL D Z {IN}C EL PE IDO EN DIE R ESUM 8. Amante de las Nuevas Tecnologías Facebook Twitter Linkedin Wikis Google groups Slideshare Blog ... www.congestiondepersonas.com

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by Nacho Muñoz on May 13, 2010

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