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Claves de la empresa dospuntocero
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Claves de la empresa dospuntocero
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Claves de la empresa dospuntocero

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Presentación de Nacho Muñoz en el CADE de Benalmádena, Junio 2011

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  • 1. Organizaciones 2.0buscando la personalidad en las empresasNacho Muñozwww.congestiondepersonas.com@ignacionachonacho@congestiondepersonas.com !viernes 8 de julio de 2011
  • 2. aproximaciones al concepto de corporación... !viernes 8 de julio de 2011
  • 3. “Es un gigante con varias cabezas. Una cabeza puede decir algo que suena muy bien y la otra puede estar haciendo algo que está abiertamente en contradicción con el espíritu de lo que estaba diciendo la otra cabeza” !viernes 8 de julio de 2011
  • 4. “Las corporaciones son creaciones artificiales que intentan conseguir el máximo beneficio posible a expensas de cualquiera” !viernes 8 de julio de 2011
  • 5. “Es un grupo de individuos que trabajan juntos para conseguir una variedad de objetivos, el principal de los cuales es obtener unas ganancias grandes, crecientes, sostenibles y legales… para las personas propietarias del negocio“ !viernes 8 de julio de 2011
  • 6. Empresas: ¿instituciones o psicópatas? !viernes 8 de julio de 2011
  • 7. Empresas: ¿instituciones o psicópatas? * Despiadada desconsideración por los sentimientos de los otros !viernes 8 de julio de 2011
  • 8. Empresas: ¿instituciones o psicópatas? * Despiadada desconsideración por los sentimientos de los otros * Incapacidad para mantener relaciones prolongadas !viernes 8 de julio de 2011
  • 9. Empresas: ¿instituciones o psicópatas? * Despiadada desconsideración por los sentimientos de los otros * Incapacidad para mantener relaciones prolongadas * Despreocupación imprudente por la seguridad de otros !viernes 8 de julio de 2011
  • 10. Empresas: ¿instituciones o psicópatas? * Despiadada desconsideración por los sentimientos de los otros * Incapacidad para mantener relaciones prolongadas * Despreocupación imprudente por la seguridad de otros * Falsedad: mentir y engañar repetidamente a otros para lucrarse !viernes 8 de julio de 2011
  • 11. Empresas: ¿instituciones o psicópatas? * Despiadada desconsideración por los sentimientos de los otros * Incapacidad para mantener relaciones prolongadas * Despreocupación imprudente por la seguridad de otros * Falsedad: mentir y engañar repetidamente a otros para lucrarse * Incapacidad de sentir culpa !viernes 8 de julio de 2011
  • 12. Empresas: ¿instituciones o psicópatas? * Despiadada desconsideración por los sentimientos de los otros * Incapacidad para mantener relaciones prolongadas * Despreocupación imprudente por la seguridad de otros * Falsedad: mentir y engañar repetidamente a otros para lucrarse * Incapacidad de sentir culpa * Incapacidad de acatar las normas sociales y los límites legales de conducta !viernes 8 de julio de 2011
  • 13. ¿Queremos seguir construyendo empresas con esta personalidad? !viernes 8 de julio de 2011
  • 14. Alternativa: la empresa abierta o la empresa dos.cero !viernes 8 de julio de 2011
  • 15. Alternativa: la empresa abierta o la empresa dos.cero organización jerárquica vs organización plana fricción entre departamentos vs colaboración como valor prioritario burocracia vs agilidad rigidez vs flexibilidad diseños top down vs diseños bottom up dirección de personas vs equipos autogestionados secretismos vs fronteras abiertas (transparencia) !viernes 8 de julio de 2011
  • 16. Alternativa: ¿Qué os parece? !viernes 8 de julio de 2011
  • 17. ¡ojo! No es fácil... !viernes 8 de julio de 2011
  • 18. Claves de una empresa dos.cero 1. Decrecimiento !viernes 8 de julio de 2011
  • 19. 1. decrecimiento Estructura sobredimensionada Facturación descomunal Más estructura Demasiados recursos Más dinero Demasiados espacios Poca estructura Más recursos Demasiadas fronteras Poco dinero Más espacios Pocos recursos Más fronteras Pocos espacios Pocas fronteras !viernes 8 de julio de 2011
  • 20. 1. decrecimiento Estructura sobredimensionada Facturación descomunal Más estructura Demasiados recursos Más dinero Demasiados espacios Poca estructura Más recursos Demasiadas fronteras Poco dinero Más espacios Pocos recursos Más fronteras Pocos espacios Pocas fronteras Empresa personal !viernes 8 de julio de 2011
  • 21. 1. decrecimiento Estructura sobredimensionada Facturación descomunal Más estructura Demasiados recursos Más dinero Demasiados espacios Poca estructura Más recursos Demasiadas fronteras Poco dinero Más espacios Pocos recursos Más fronteras Pocos espacios Pocas fronteras ¡SOS! Corporación. Tendencia a la psicopatía Empresa personal empresarial !viernes 8 de julio de 2011
  • 22. 1. decrecimiento Estructura sobredimensionada Facturación descomunal Más estructura Demasiados recursos Más dinero Demasiados espacios Poca estructura Más recursos Demasiadas fronteras Poco dinero Más espacios Pocos recursos Más fronteras Pocos espacios Pocas fronteras !viernes 8 de julio de 2011
  • 23. 1. decrecimiento Estructura sobredimensionada Facturación descomunal Más estructura Demasiados recursos Más dinero Demasiados espacios Poca estructura Más recursos Demasiadas fronteras Poco dinero Más espacios Pocos recursos Más fronteras Pocos espacios Pocas fronteras Dedicación a la tarea !viernes 8 de julio de 2011
  • 24. 1. decrecimiento Estructura sobredimensionada Facturación descomunal Más estructura Demasiados recursos Más dinero Demasiados espacios Poca estructura Más recursos Demasiadas fronteras Poco dinero Más espacios Pocos recursos Más fronteras Pocos espacios Pocas fronteras Dedicación a la gestión de la empresa Dedicación a la tarea !viernes 8 de julio de 2011
  • 25. Claves de una empresa dos.cero 2. Empresa de escala humana !viernes 8 de julio de 2011
  • 26. 2. empresa de escala humana !viernes 8 de julio de 2011
  • 27. 2. empresa de escala humana Organigramas no jerárquicos: orientados a la actividad / misión de la empresa !viernes 8 de julio de 2011
  • 28. 2. empresa de escala humana Confianza Interés Indiferencia Rechazo La persona en el centro: trabajo de la inteligencia emocional !viernes 8 de julio de 2011
  • 29. Claves de una empresa dos.cero 3. Acceso a la información y toma de decisiones !viernes 8 de julio de 2011
  • 30. 3. acceso a la información y toma de decisiones principio de subsidiariedad !viernes 8 de julio de 2011
  • 31. 3. acceso a la información y toma de decisiones transparencia interna !viernes 8 de julio de 2011
  • 32. Claves de una empresa dos.cero 4. Principio de indiferencia !viernes 8 de julio de 2011
  • 33. 4. principio de indiferencia El dictador benevolente !viernes 8 de julio de 2011
  • 34. Claves de una empresa dos.cero 5. Hiperconectividad !viernes 8 de julio de 2011
  • 35. 5. hiperconectividad serendipia !viernes 8 de julio de 2011
  • 36. 5. hiperconectividad ¿marca blanca? !viernes 8 de julio de 2011
  • 37. 5. hiperconectividad share, share, share, share... !viernes 8 de julio de 2011
  • 38. ¿conclusiones? !viernes 8 de julio de 2011
  • 39. por último... 1. La empresa dos.cero es una modelo de organización caracterizada por tener una personalidad cargada de valores. 2. Si la personalidad jurídica es un traje, la Economía Social es el modelito ideal para este tipo de organizaciones. !viernes 8 de julio de 2011
  • 40. ¡Gracias! ¿seguimos charlando? www.congestiondepersonas.com @ignacionacho nacho@congestiondepersonas.com !viernes 8 de julio de 2011

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