trabajar en equipo en la iglesia es todo un reto en la actualidad.

1. SERIE: GESTION DEL TALENTO HUMANO
TRABAJO EN EQUIPO
EN LA IGLESIA

2. INTRODUCCIÓN
El trabajo en equipo es una de las estrategias que actualmente
destacan en el sistema de gestión del talento humano, ya que
permite potenciar colectivamente los recursos del individuo a fin de
sumar esfuerzos, conocimientos y voluntades, pero además,
promueve la interacción y el sentido de responsabilidad entre sus
integrantes. Bíblicamente, toda relación humana está basada, por
naturaleza y designio del Creador, a partir de equipos y grupos
pequeños de acción, desde el seno familiar hasta las grandes
organizaciones sociales, militares, culturales y eclesiales. Por ello,
la importancia de su aplicación en la gestión de la praxis eclesial.

3. ETIMOLOGIA
DEL VOCABLO
EQUIPO

4.  ETIMOLOGIA
Esta palabra proviene del vocablo francés “equiper”, que
significa: cosas necesarias para cubrir una necesidad, a
fin de prevenir y defenderse del enemigo. Al inicio, este
vocablo, fue utilizado más por las fuerzas armadas.
Trabajo en equipo, en ingles "Teamwork", en griego
moderno "Sinergasia" que proviene del griego koiné
"Sinergia" (συνεργία) . Equipo es un grupo de personas
que se complementan y cooperan bajo un objetivo en
común.

5. CONCEPTOS
SOBRE EQUIPO

6. CONCEPTO EMPRESARIAL
Un equipo es un grupo de personas que trabajan juntas
para realizar un proceso total, cumpliendo una labor
multidimensional y son responsables colectivamente de
los resultados.

7. CONCEPTO SEGÚN LA OEA
(organización de los estados americanos) :
Un equipo es el conjunto de personas con habilidades
y experiencias complementarias, comprometidas con
una meta en común y con una serie de objetivos
específicos en cuanto a resultados.

8. NUESTRO CONCEPTO ECLESIAL
Grupo de creyentes comprometidos para adorar y servir
al Señor de manera organizada, con responsabilidad
polifuncional, y con la convicción de contribuir con la
visión establecida y por ende con el crecimiento de la
iglesia.

9. EQUIPOS DE ADORACION Y
SERVICIO EN LA BIBLIA

10. LA BIBLIA
EQUIPO DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA
(Ex.18:25)
EQUIPO DE SERVICIO DE INTELIGENCIA (Dt.1:23)
EQUIPO DE SACERDOTES (Jos. 6:4)
EQUIPO DE MUSICOS (1 Cron. 25:7- 9)
EQUIPO DE CONSTRUCTORES (Neh.4:16-18)
EQUIPO DE DISCIPULOS (Luc.6:13)
EQUIPO DE SERVICIO SOCIAL (Hech.6:3)

11. DIFERENCIAS ENTRE
GRUPO Y EQUIPO

12. GRUPO EQUIPO
 Posee una connotación
más de carácter social
 Posee una connotación más de
carácter organizacional
 Conjunto de personas con
un enfoque individuad
 Conjunto de personas con un
enfoque en común
 Orientados a cumplir una
tarea determinada
 Orientados a obtener un buen
resultado
 promueven la sociabilidad
y la interacción
 Promueven la unidad y la
confraternidad
 Hay conversación y
dialogo
 Hay coordinación y
cooperación

13.  Hay participación  Hay compromiso
 Hay independencia  Hay interdependencia
 Servir es una opción  Servir es un deber
 Se diversifican las ideas y los
talentos
 Se complementan las ideas
y los talentos
 hay actividad laboriosa  Hay eficiencia y eficacia
 Aquí se ayudan uno con
otros
 Aquí comparten unos con otros
 Se identifican con el grupo a
la cual pertenecen
 Se identifican con la iglesia a la
cual pertenecen

14. CLASES
DE EQUIPO

15. FORMAL
Es aquel equipo promovido y formado por una
organización a través de la gerencia y bajo un propósito
definido proyectando en ellos la visión y la misión de la
institución. Es decir, son parte de la estructura
organizacional. Además, reciben una capacitación
constante a fin de mejorar sus funciones.

16. INFORMAL
Este grupo se forma solamente por necesidad de
contacto social entre las personas o por afinidad y no
necesitan ser instruidos ya que no forma parte de una
estructura de una institución, pero no deja de ser
importante pues en ella también interactúa
socialmente y poseen una identidad.

17. LOS 5 Cs PRINCIPIOS
BASICOS DE UN EQUIPO

18. 1.COMPROMISO
2. CONFIANZA
3. COMUNICACIÓN
4. COOPERACIÓN
5. COORDINACIÓN

19. VALORES DE UN
EQUIPO

20. UN EQUIPO RESPETUOSO
UN EQUIPO AFECTIVO
UN EQUIPO GENEROSO
UN EQUIPO OPTIMISTA
UN EQUIPO UNIDO

21. LOS CUATRO ETAPAS
DE DESARROLLO DE UN
EQUIPO

22. 1. ETAPA DE FORMACIÓN
2. ETAPA DE CONFLICTO
3. ETAPA DE ADAPTACIÓN
4. ETAPA DE MADUREZ

23. VENTAJAS DEL
TRABAJO EN EQUIPO

24. 1
permite la
sinergia
Suma fuerzas, talentos y habilidades
Es mas resistente a las adversidades
Mejora la competitividad
Se obtiene resultados de calidad
Fomenta la polifuncionalidad

25. 2
Desarrolla
la simbiosis
hay convivencia e interacción
Propicia el dialogo y la fraternidad
Fomenta la solidaridad
La diversidad se complementa
Mejora la relación social

26. FUNCIONES QUE PUEDEN DESEPEÑAR
LOS EQUIPOS EN LA IGLESIA

27. FUNCIÓN LOGISTICA
 Transporte y mantenimiento de los instrumentos del templo
 Conservar el orden y la disciplina durante el culto
 Limpieza y ornato del templo y entre otras funciones

28. RENDIR CANTICOS DE ALABABZAS
 Grupos que alaban al Señor
 Coadyuvan en la labor ministerial
 Pueden asumir responsabilidades ministeriales

29. CONCLUSION
 Si creemos en Dios entonces nuestro deber es
servir y adorar con gratitud y optimismo.
 Trabajar en equipo es todo un reto para cada
uno de nosotros y por ende para la iglesia.
 No olvidemos que los equipos están para servir
y adorar.
 Con la ayuda de Dios y la asistencia del
Espíritu Santo todo será posible.

30. Este es un resumen de un manual de estudio.
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