Het nieuwe werken bij de raad leiderschap

  • 708 views
Uploaded on

preso voor de leiderschapsdag van de Raad voor de kinderbescherming

preso voor de leiderschapsdag van de Raad voor de kinderbescherming

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
708
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
6
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Het Nieuwe Werken bij De Raad
    Werken aan anders werken
    Jan Iedema
  • 2. 2
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
  • 3. 3
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
  • 4. 4
  • 5. 5
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
    Het is tijd voor
    Het Nieuwe Werken
  • 6. 6
    HNW: WAT IS DAT?
    KENNISMANAGEMENT
    Thuiswerken
    Social Media
    Dit is allemaal
    Het Nieuwe Werken!
    Flexibele Werkplekken
    Betere balans werk - prive
    Plaats- en tijdonafhankelijk werken
    24 uur per dag bereikbaar
    Efficiency
    Teleconference
    Telewerken
    Twitter
    Interactieve beleidsvorming
    Minder files
    Wiki’s
    Kennismanagement
    Talentmanagement
    bloggen
  • 7. 7
    Het gaat hier niet om het "de waardering van mensen" maar om het inzichtelijk maken waar de waarde-creatie in een organisatie nu "echt" plaatsvindt.
    MEER doen in minder tijd, zodat je tijd overhoudt om te LEVEN. Dat is mijn definitie van Lifehacking oftewel het nieuwe werken
    Het nieuwe werken is voor mij faciliteren dat medewerkers zich structureel verbeteren en toename in verantwoordelijkheid en de daarbij komende vrijheid. In teamverband bepalen wie en wat het beste is en het team de verantwoordelijkheid voor hun keuzes laten nemen.
    Doel: Onze medewerkers zo faciliteren dat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Door: meer vrijheid in werktijd en plaats, meer eigen verantwoordelijkheid en meer ondernemerschap.
    Volgens mij is het nieuwe werken (ingegeven vanuit de mogelijkheden van ICT en de wens van de kenniswerker): Werken waar je wil, met wie je wil, wanneer je wil.
    Ontwikkeling en groei vanuit de kern voor alles en iedereen (mensen, ideeën, producten, (klant) relaties, netwerken, etc.) - Dat er laten zijn en daaraan (mee) werken is het nieuwe werken
    HNW: any place any time je werk kunnen doen!
  • 8. 8
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
    Bestaat Het Nieuwe Werken Wel?
  • 9. 9
    HNW DEFINITIE
    Het NieuweWerken is de manier van werkenwaarbij
    het kenniswerk en de kenniswerker
    optimaal
    op elkaarafgestemdzijn.
  • 10. 10
    HET NIEUWE WERKEN INVOEREN IS LASTIG
  • 11. 11
    Idee
    Stel je eensvoor…
    Voorzie-
    ningen
  • 12. Verandering
    12
    Idee
    Watmoetikermee?
    Wat is dit?
    ?
    Gedrag
    Voorzie-ningen
  • 13. Op HNW in de organisatie
    Omgeving
    PassendbijVisie en Cultuur
    PassendbijVisie, Functie en Budget
    13
    Verandering
    Idee / Visie
    Cultuur / Gedrag
    Voorzieningen
  • 14. P
    A
    S
    S
    E
    N
    D
    /
    L
    E
    U
    K
    Effectief
    Efficiënt
    Plaats- /Tijd-
    onafhankelijk
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
    14
  • 15. Ambities
    • De Raad stimuleert plaatsonafhankelijk werken. In 2012 is dat breed mogelijk.;
    • 16. In 2012 kan een groot aantal collega’s zijn eigen (werk)tijd indelen;
    • 17. Op veel plaatsen wordt flexibel gewerkt, een eigen werkplek bestaat daar na 2012 niet meer;
    • 18. Er vindt een reductie op huisvesting plaats. Zowel in meters als in kosten;
    • 19. Na 2012 heeft bijna iedereen de beschikking over een mobiele werkplek.
  • 16
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
    HNW vraagt
    omleiderschap
  • 20. 17
    vertrouwen en verantwoor-delijkheid
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
  • 21. 18
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
    HNW vraagt
    Om werknemerschap
  • 22. 19
    HNW?
  • 23. WAAR IS IEDEREEN?
  • 24. SOCIALE COHESIE
  • 25. JEZELF ZIJN IS NOG BEST LASTIG
  • 26. JE GAAT VOOR RESULTAAT, MAAR WORDT BELOOND OP INZET
  • 27. 24
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
    Ontwikkelen
    Sturen
    Verbinden
  • 28. 25
    DANK!
    En eenfijngesprekgewenst
    TIJD
    VOOR
    ANDERS WERKEN
  • 29. Waarom zou je naar een kantoor gaan om daar met de deur dicht aan een stuk te gaan zitten schrijven?
    Ga het land in, overleg, werk samen of werk thuis!
    26