Het nieuwe werken bij de raad leiderschap

862 views

Published on

preso voor de leiderschapsdag van de Raad voor de kinderbescherming

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
862
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Het nieuwe werken bij de raad leiderschap

  1. 1. Het Nieuwe Werken bij De Raad<br />Werken aan anders werken<br />Jan Iedema<br />
  2. 2. 2<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />
  3. 3. 3<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />
  4. 4. 4<br />
  5. 5. 5<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />Het is tijd voor <br />Het Nieuwe Werken<br />
  6. 6. 6<br />HNW: WAT IS DAT?<br />KENNISMANAGEMENT<br />Thuiswerken<br />Social Media<br />Dit is allemaal <br />Het Nieuwe Werken!<br />Flexibele Werkplekken<br />Betere balans werk - prive<br />Plaats- en tijdonafhankelijk werken<br />24 uur per dag bereikbaar<br />Efficiency<br />Teleconference<br />Telewerken<br />Twitter<br />Interactieve beleidsvorming<br />Minder files<br />Wiki’s<br />Kennismanagement<br />Talentmanagement<br />bloggen<br />
  7. 7. 7<br />Het gaat hier niet om het "de waardering van mensen" maar om het inzichtelijk maken waar de waarde-creatie in een organisatie nu "echt" plaatsvindt. <br />MEER doen in minder tijd, zodat je tijd overhoudt om te LEVEN. Dat is mijn definitie van Lifehacking oftewel het nieuwe werken<br />Het nieuwe werken is voor mij faciliteren dat medewerkers zich structureel verbeteren en toename in verantwoordelijkheid en de daarbij komende vrijheid. In teamverband bepalen wie en wat het beste is en het team de verantwoordelijkheid voor hun keuzes laten nemen.<br />Doel: Onze medewerkers zo faciliteren dat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Door: meer vrijheid in werktijd en plaats, meer eigen verantwoordelijkheid en meer ondernemerschap.<br />Volgens mij is het nieuwe werken (ingegeven vanuit de mogelijkheden van ICT en de wens van de kenniswerker): Werken waar je wil, met wie je wil, wanneer je wil.<br />Ontwikkeling en groei vanuit de kern voor alles en iedereen (mensen, ideeën, producten, (klant) relaties, netwerken, etc.) - Dat er laten zijn en daaraan (mee) werken is het nieuwe werken<br />HNW: any place any time je werk kunnen doen! <br />
  8. 8. 8<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />Bestaat Het Nieuwe Werken Wel?<br />
  9. 9. 9<br />HNW DEFINITIE<br />Het NieuweWerken is de manier van werkenwaarbij<br />het kenniswerk en de kenniswerker<br />optimaal<br />op elkaarafgestemdzijn. <br />
  10. 10. 10<br />HET NIEUWE WERKEN INVOEREN IS LASTIG<br />
  11. 11. 11<br />Idee<br />Stel je eensvoor…<br />Voorzie-<br />ningen<br />
  12. 12. Verandering<br />12<br />Idee<br />Watmoetikermee?<br />Wat is dit?<br />?<br />Gedrag<br />Voorzie-ningen<br />
  13. 13. Op HNW in de organisatie<br />Omgeving<br />PassendbijVisie en Cultuur<br />PassendbijVisie, Functie en Budget<br />13<br />Verandering<br />Idee / Visie<br />Cultuur / Gedrag<br />Voorzieningen<br />
  14. 14. P<br />A<br />S<br />S<br />E<br />N<br />D<br />/<br />L<br />E<br />U<br />K<br />Effectief<br />Efficiënt<br />Plaats- /Tijd-<br />onafhankelijk<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />14<br />
  15. 15. Ambities<br /><ul><li>De Raad stimuleert plaatsonafhankelijk werken. In 2012 is dat breed mogelijk.;
  16. 16. In 2012 kan een groot aantal collega’s zijn eigen (werk)tijd indelen;
  17. 17. Op veel plaatsen wordt flexibel gewerkt, een eigen werkplek bestaat daar na 2012 niet meer;
  18. 18. Er vindt een reductie op huisvesting plaats. Zowel in meters als in kosten;
  19. 19. Na 2012 heeft bijna iedereen de beschikking over een mobiele werkplek.</li></li></ul><li>16<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />HNW vraagt<br />omleiderschap<br />
  20. 20. 17<br />vertrouwen en verantwoor-delijkheid<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />
  21. 21. 18<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />HNW vraagt<br />Om werknemerschap<br />
  22. 22. 19<br />HNW?<br />
  23. 23. WAAR IS IEDEREEN?<br />
  24. 24. SOCIALE COHESIE<br />
  25. 25. JEZELF ZIJN IS NOG BEST LASTIG<br />
  26. 26. JE GAAT VOOR RESULTAAT, MAAR WORDT BELOOND OP INZET<br />
  27. 27. 24<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />Ontwikkelen<br />Sturen<br />Verbinden<br />
  28. 28. 25<br />DANK!<br />En eenfijngesprekgewenst<br />TIJD <br />VOOR <br />ANDERS WERKEN<br />
  29. 29. Waarom zou je naar een kantoor gaan om daar met de deur dicht aan een stuk te gaan zitten schrijven?<br />Ga het land in, overleg, werk samen of werk thuis!<br />26<br />

×