Your SlideShare is downloading. ×
0
LAN ETA PRESTAKUNTZA ORIENTABIDEA IBAIZABAL IKASTOLA  2009/2010 IKASTURTEA
TITULUAREN EZAUGARRIAK <ul><li>Izena: Haur Hezkuntza </li></ul><ul><li>Maila: Goi mailako prestakuntza zikloa </li></ul><u...
PERFIL PROFESIONALA <ul><li>Titulu hau eskuratzen duen ikaslea gai izango da haur hezkuntzako etapa  formalean  eta  ez-fo...
PERFIL PROFESIONALA <ul><li>Lan hau elkarlanean egingo du familiekin eta gainerako profesionalekin, beti ere umearentzako ...
LANERAKO INGURUNEA <ul><li>Titulu hau eskuratzen duen ikasleak hezkuntza formal eta ez formalean jardun ahal izango du; ba...
LANERAKO INGURUNEA <ul><ul><li>Hezitzaile moduan 0-6 urte bitarteko umeentzako aisialdi programak dituzten erakundeetan: l...
LAN PRESTAKUNTZA ETA ORIENTABIDEA <ul><li>Iraupena:  99 ordu </li></ul><ul><li>Kredituak: 5 </li></ul><ul><li>Ikasgaiaren ...
LAN PRESTAKUNTZA ETA ORIENTABIDEA <ul><li>Ikasgaiaren helburuak: </li></ul><ul><ul><li>Lan arriskuen inguruko legedia ezag...
IKASGAIAREN ANTOLAKETA <ul><li>Lan aukerak ezagutu, bertan sartzeko aukerak aztertuz eta bizitza osoan ikasten jarduteko a...
IKASGAIAREN ANTOLAKETA <ul><li>Jarduerak sortutako lan arriskuak ebaluatu, lan baldintzak aztertuz eta lan ingurunean daud...
DISEINU CURRICULURRA <ul><li>Lana aurkitzea: 21 ordu </li></ul><ul><li>Proiektu profesionala landu eta helburuak erabaki. ...
<ul><li>Enpresan sartzea eta egokitzapena: 21 ordu </li></ul><ul><li>Lan zuzenbidea eta bere iturriak </li></ul><ul><li>La...
<ul><li>Lanpostua betetzea: 30 ordu </li></ul><ul><li>Lan baldintzak: soldata, lanaldia, laneko deskantsua. </li></ul><ul>...
Lanpostua betetzea <ul><li>Gatazka </li></ul><ul><li>Lana antolatzeko eremu berriak </li></ul><ul><li>Lan arriskuak </li><...
<ul><li>Lan harremana amaitu eta enpresatik irtetzea: 18 ordu </li></ul><ul><li>Lan kontratua deuseztea eta honen ondorioa...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

0 Ikasgaiaren Aurkezpena

348

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
348
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "0 Ikasgaiaren Aurkezpena"

  1. 1. LAN ETA PRESTAKUNTZA ORIENTABIDEA IBAIZABAL IKASTOLA 2009/2010 IKASTURTEA
  2. 2. TITULUAREN EZAUGARRIAK <ul><li>Izena: Haur Hezkuntza </li></ul><ul><li>Maila: Goi mailako prestakuntza zikloa </li></ul><ul><li>Iraupena: 2000 ordu </li></ul><ul><li>Familia profesionala: Zerbitzu soziokulturalak eta gizartearentzakoak. </li></ul><ul><li>Kodea: CINE-5b (Nazioarteko izendapena) </li></ul>
  3. 3. PERFIL PROFESIONALA <ul><li>Titulu hau eskuratzen duen ikaslea gai izango da haur hezkuntzako etapa formalean eta ez-formalean dauden umeentzako hezkuntza proiektu bat diseinatu, inplementatu eta ebaluatzeko. Lan hau haur hezkuntzan espezializatutako irakasle batek landutako hezkuntza proposamenaren baitan egingo du. </li></ul>
  4. 4. PERFIL PROFESIONALA <ul><li>Lan hau elkarlanean egingo du familiekin eta gainerako profesionalekin, beti ere umearentzako inguru ziurrak sortuz. </li></ul>
  5. 5. LANERAKO INGURUNEA <ul><li>Titulu hau eskuratzen duen ikasleak hezkuntza formal eta ez formalean jardun ahal izango du; baita haurrei zuzendutako zerbitzu sozialen sektorean ere. </li></ul><ul><li>Lanpostu aipagarrienak honako hauek dira: </li></ul><ul><ul><li>Haur hezkuntzako lehen etapako hezitzailea , beti ere zentru horietako irakasleen ardurapean (bai zentru estatu mailako, erkidego mailako zein kontzertatuetan). </li></ul></ul><ul><ul><li>Hezitzaile moduan 0-6 urte bitarteko umeentzako programa bereziak dituzten erakundeetan. Ume hauek sozialki arrisku egoeratan daudenak dira. </li></ul></ul>
  6. 6. LANERAKO INGURUNEA <ul><ul><li>Hezitzaile moduan 0-6 urte bitarteko umeentzako aisialdi programak dituzten erakundeetan: ludotekak, kultur-etxeak, liburutegiak, hezkuntza-zentroak, aisialdi elkarteak, ... </li></ul></ul>
  7. 7. LAN PRESTAKUNTZA ETA ORIENTABIDEA <ul><li>Iraupena: 99 ordu </li></ul><ul><li>Kredituak: 5 </li></ul><ul><li>Ikasgaiaren helburuak: </li></ul><ul><ul><li>Etengabeko prestakuntzaren garrantziaz jabetu, modulu honek eskatzen dituen konpetentziekin erlazionatuz, ezagupen tekniko eta zientifikoak eguneratuta mantentzeko. </li></ul></ul><ul><ul><li>Taldean lan egitearen garrantziaz jabetu, hezkuntza jarduna hobetzeko modu eraginkor moduan identifikatuz. </li></ul></ul>
  8. 8. LAN PRESTAKUNTZA ETA ORIENTABIDEA <ul><li>Ikasgaiaren helburuak: </li></ul><ul><ul><li>Lan arriskuen inguruko legedia ezagutu eta baita segurtasunari dagozkionak ere, umeen osasun eta segurtasun fisikoa zainduz. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ikasteko eta lanerako aukerak identifikatu, merkatu lan eskaintzak eta eskariak aztertuz, eta hobekuntzarako aukerak ezagutuz. </li></ul></ul><ul><ul><li>Gizarteko kide aktibo moduan norbanakoak dituen eskubide eta betebeharrak ezagutu, gizarte horretan modu demokratikoan jardun ahal izateko. </li></ul></ul>
  9. 9. IKASGAIAREN ANTOLAKETA <ul><li>Lan aukerak ezagutu, bertan sartzeko aukerak aztertuz eta bizitza osoan ikasten jarduteko aukerak ezagutuz. </li></ul><ul><li>Taldean lan egiteko estrategiak barneratu, erakundeak helburuak lortzeko bide eraginkor moduan. </li></ul><ul><li>Lan harremanak dakartzan eskubide eta betebeharrak ezagutu, lan kontratu ezberdinak bereiztuz. </li></ul><ul><li>Gizarte segurantzak eskaintzen dituen babes eremuak ezagutu, gaur egun dauden prestazio ezberdinak ezagutuz. </li></ul>
  10. 10. IKASGAIAREN ANTOLAKETA <ul><li>Jarduerak sortutako lan arriskuak ebaluatu, lan baldintzak aztertuz eta lan ingurunean dauden arrisku faktoreak ezagutuz. </li></ul><ul><li>Enpresa txiki bateko arriskuen prebentzio plana diseinatu, planean parte hartuko dutenen ardurak zehaztuz. </li></ul><ul><li>Prebentzio eta babes neurriak aplikatu, haur hezkuntzako lan inguruneak sortu ditzakeen arriskuak aztertu ondoren. </li></ul>
  11. 11. DISEINU CURRICULURRA <ul><li>Lana aurkitzea: 21 ordu </li></ul><ul><li>Proiektu profesionala landu eta helburuak erabaki. </li></ul><ul><li>Lan aukerak aztertu eta Europan dauden ikasteko aukerak ezagutu. </li></ul><ul><li>Lan aukerak: publikoa, pribatua edo norberak sortutakoa. </li></ul><ul><li>Lana aurkitzearekin lotutako informazio iturri ezberdinak </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Enpresan sartzea eta egokitzapena: 21 ordu </li></ul><ul><li>Lan zuzenbidea eta bere iturriak </li></ul><ul><li>Lan harremanetik eratorritako eskubideak </li></ul><ul><li>Lan kontratu motak eta lan kontratuak bultzatzeko neurriak </li></ul><ul><li>Gizarte segurantzaren sistema </li></ul><ul><li>Laneko hitzarmen kolektiboak </li></ul><ul><li>Enpresan sartzearekin lotutako informazio iturriak </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Lanpostua betetzea: 30 ordu </li></ul><ul><li>Lan baldintzak: soldata, lanaldia, laneko deskantsua. </li></ul><ul><li>Nomina eta bere edukiak </li></ul><ul><li>Gizarte segurantza: prestazioak eta tramiteak. </li></ul><ul><li>Kontratua aldatu edo bertan-behera uztea. </li></ul><ul><li>Langileentzako aholkularitza euren eskubide eta betebeharren ingurukoa. </li></ul><ul><li>Langileen ordezkaritza </li></ul><ul><li>Negoziazio kolektiboa </li></ul><ul><li>Laneko gatazka kolektiboak </li></ul><ul><li>Taldean lan egitea </li></ul>
  14. 14. Lanpostua betetzea <ul><li>Gatazka </li></ul><ul><li>Lana antolatzeko eremu berriak </li></ul><ul><li>Lan arriskuak </li></ul><ul><li>Lan arriskuak prebenitu eta berauetatik babesteko neurrien plangintza eta aplikapena. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>Lan harremana amaitu eta enpresatik irtetzea: 18 ordu </li></ul><ul><li>Lan kontratua deuseztea eta honen ondorioak (kontziliazioa…) </li></ul><ul><li>Hartzekoen likidazioa edo finikitoa </li></ul><ul><li>Gizarte segurantzarekin lotutako tramiteak: bajak </li></ul><ul><li>Langabezi egoeran dauden babes egoerak. </li></ul><ul><li>Langileen eskubide eta betebeharren inguruko aholkularitza emateko aholkularitza sistemak. </li></ul>
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×