Identidad y reputación digital

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Identidad y reputacuón digital y la busqueda de empleo

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Identidad y reputación digital

  1. 1. <ul><li>U SO Y G ESTIÓN DE LAS T ÉCNICAS 2.0 COMO CLAVE DE EMPLEABILIDAD </li></ul>
  2. 2. <ul><li>Conocer herramientas más útiles de Internet para buscar empleo </li></ul><ul><li>Internet = oportunidad </li></ul><ul><li>Recomendaciones para cuidar nuestra imagen y reputación digital </li></ul>OBJETIVOS
  3. 3. <ul><li>(Video: Las redes sociales en España y en el mundo) </li></ul>REDES SOCIALES
  4. 4. <ul><li>49% de las empresas utiliza las redes sociales para seleccionar personal. </li></ul><ul><li>52% de empresas afirma que podría descartar una candidatura por el “rastro digital” que pudiera tener en internet. </li></ul><ul><li>En EEUU 9 de cada 10 responsables de selección las utilizan </li></ul><ul><li>Fuentes: Expansión&Empelo 6-9-2010 </li></ul><ul><li>Adecco Professional. Estudio sobre la influencia de las redes profesionales en reclutamiento de personal 2010 </li></ul>IMPORTANCIA DE REDES SOCIALES EN BÚSQUEDA DE EMPLEO
  5. 5. <ul><li>MARCA PERSONAL: Lo que quiero mostrar de mi cuando me busquen en Internet. </li></ul><ul><li>IDENTIDAD DIGITAL: Lo que hay de mi en la red. </li></ul><ul><li>REPUTACIÓN DIGITAL: Lo que piensan los demás de mi. </li></ul>CONCEPTOS
  6. 6. <ul><li>Muchísimas herramientas en Internet para buscar trabajo y para ser visibles. </li></ul><ul><li>No tenemos que tener un perfil en cada plataforma ni debemos estar presentes en todo </li></ul>HACER VISIBLE LA CANDIDATURA ESTRATEGIA
  7. 7. <ul><li>1- REDES GENERALISTAS O DE CONTACTOS </li></ul><ul><li>2- REDES TEMÁTICAS : YOUTUBE, FLICKR, YUMIT, MYSPACE... </li></ul><ul><li>REDES PROFESIONALES </li></ul>TIPOLOGÍA DE REDES SOCIALES
  8. 8. <ul><li>No sirven para buscar trabajo en sentido estricto... </li></ul><ul><li>Pero sí sirven para encontrar personas que resulten de interés y establecer contactos (NETWORKING) </li></ul>FINALIDAD DE REDES SOCIALES DE CONTACTOS
  9. 9. <ul><li>Dejar un rastro positivo : </li></ul><ul><li> Mostrar interés por empresas </li></ul><ul><li> Mostrar interés por estudios, becas, iniciativas </li></ul><ul><li>… Ó negativo : </li></ul><ul><li>Fotos improcedentes </li></ul><ul><li>Videos inadecuados </li></ul>FINALIDAD DE REDES SOCIALES DE CONTACTOS
  10. 10. <ul><li>1- LO QUE NO QUIERAS QUE SE SEPA DE TI NO LO SUBAS A INTERNET... </li></ul><ul><li>Y PIENSA POR ADELANTADO!!! </li></ul><ul><li>(Video: piensa antes de poner tus fotos en Internet) </li></ul>RECOMENDACIONES O CONSEJOS
  11. 11. <ul><li>2- AMARÁS TU IMAGEN SOBRE TODAS LAS COSAS </li></ul><ul><li>(Video: Data protection day) </li></ul>RECOMENDACIONES O CONSEJOS
  12. 12. <ul><li>3- NO PUBLICARÁS COMENTARIOS COMPROMETIDOS </li></ul><ul><li>(Video: quizás seas más transparente de lo que crees) </li></ul>RECOMENDACIONES O CONSEJOS
  13. 13. Actividades de interés <ul><li>Que la resaca sea considerada una enfermedad profesional. </li></ul><ul><li>El becario que soñaba con una cerilla y un bidón de gasolina. </li></ul><ul><li>Odio que en mi empresa me bloqueen el msn y el facebook. </li></ul><ul><li>Yo quiero que este gobierno respete la religión católica en España. </li></ul><ul><li>Dame las drogas Lisa. </li></ul><ul><li>Todos los hombres si fuesen mujeres serian putas. </li></ul><ul><li>Yo quiero ir a la ruleta de la suerte y decir: la P de puta. </li></ul><ul><li>A mi la roja me la trae floja. </li></ul>
  14. 14. <ul><li>Hacer visible el perfil en una red de ocio es positivo ... si cuido mi reputación digital. </li></ul><ul><li>Tener un perfil actualizado en una Red Social Profesional es positivo porque… </li></ul><ul><li>- Muestras proactividad hacia la búsqueda de empleo </li></ul><ul><li>- Manejo de las tecnologías y estar a la última </li></ul><ul><li>- Podemos ampliar información </li></ul>CONCLUSIONES
  15. 15. <ul><li>¿Qué es? </li></ul><ul><li>Conseguir que cuando alguien (reclutador/a) teclee nuestro nombre y apellidos en un buscador aparezcan: </li></ul>POSICIONAR CANDIDATURA Datos Profesionales Inquietudes Laborales Competencias técnicas y personales
  16. 16. <ul><li>¿En qué consiste? </li></ul><ul><li>En que cuando alguien teclee nuestro nombre en un buscador aparezcan datos profesionales, inquietudes laborales o competencias técnicas. </li></ul><ul><li>¿Cómo lo hacemos? </li></ul><ul><li>- Con un blog </li></ul><ul><li>- Completando el curriculum de facebook </li></ul><ul><li>- Cargando nuestra biografía en los 160 caracteres de Twitter </li></ul><ul><li>- Con un perfil en LinkedIn </li></ul><ul><li>- Con un curriculum web </li></ul><ul><li>- Subiendo nuestra biografía profesional a GNOSS </li></ul>POSICIONAR CANDIDATURA
  17. 17. <ul><li>Siempre y cuando sea un blog que cumpla los siguientes requisitos : </li></ul><ul><li>1.- Que la URL sea nuestro propio nombre y apellido </li></ul><ul><li>2.- Que aprovechemos un apartado para decir quiénes somos </li></ul><ul><li>3.- Que la temática sea interesante desde un punto de vista profesional… ó tener un blog sobre una afición ó tema que nos interese. </li></ul>UTILIZAR UN BLOG
  18. 21. <ul><li>Al darnos de ALTA... </li></ul><ul><li>Ó en cualquier momento... </li></ul><ul><li>Y podemos actualizarlo siempre que queramos </li></ul>COMPLETAR EL CV EN FACEBOOK
  19. 24. BIOGRAFÍA EN TWITTER
  20. 25. PERFIL EN LINKEDIN
  21. 26. CURRICULUM WEB
  22. 28. COMPARTIR RECURSOS-CONOCIMIENTO USUARIO = PROSUMIDOR (productor + consumidor de información) Ley de Pareto Inteligencia Colectiva
  23. 29. <ul><li>Hacer una presentación y subirla a Slideshare </li></ul><ul><li>Subir fotos a Flickr o Picasa </li></ul><ul><li>Colgar un video en Youtube o Vimeo </li></ul><ul><li>Publicar un trabajo de investigación en nuestro blog </li></ul>COMPARTIR RECURSOS CONOCIMIENTO PREOCUPACIÓN POR: ¿De quién es la Propiedad Intelectual? ¿Qué pueden hacer con ello?
  24. 30. TIPOS DE LICENCIAS DE CONTENIDOS Copyright Copyleft
  25. 31. <ul><li>CREATIVE COMMONS </li></ul><ul><li>(Video: Qué son las licencias Creative commons) </li></ul><ul><li>4 CONDICIONES: </li></ul>TIPOS DE LICENCIAS DE CONTENIDOS RECONOCIMIENTO NO COMERCIAL SIN OBRAS DERIVADAS COMPARTIR IGUAL
  26. 32. <ul><li>La combinación de estas 4 condiciones combinadas 6 LICENCIAS </li></ul>TIPOS DE LICENCIAS DE CONTENIDOS
  27. 35. <ul><li>Es la gestión de las redes de contactos personales y profesionales </li></ul><ul><li>Es la mejor y más efectiva técnica de búsqueda de empleo </li></ul><ul><li>Efectividad: 80% de los contratos firmados (ref. INEM) </li></ul>NETWORKING
  28. 36. NETWORKING
  29. 38. <ul><li>Teoría de los 6 grados de separación </li></ul><ul><li>Six Degrees patent es una patente por la que en EEUU ya han pagado plataformas como LinkedIN </li></ul><ul><li>The Oracle of Bacon </li></ul>NETWORKING
  30. 39. <ul><li>PODEMOS LLEGAR A CUALQUIERA HACIÉNDOLES SABER QUE ESTAMOS BUSCANDO TRABAJO Y, SOBRE TODO, CUIDANDO LO QUE COLGAMOS Y DECIMOS EN INTERNET </li></ul><ul><li>(Video Reputación, Redes sociales y empleo) </li></ul>NETWORKING
  31. 40. WEB 1.0 Y WEB 2.0: Diferencias Actualizaciones constantes Pocas actualizaciones Diseño y producción sin necesidad de grandes conocimientos de informática Diseño y producción a cargo de expertos en informática Webs administradas por usuarios Webs administradas por webmasters Webs con fines diversos Webs con fines comerciales Rol del navegante activo Rol del navegante pasivo Interactiva/páginas dinámicas Sólo lectura/páginas estáticas web 2.0 web 1.0

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