GEM-ESC Grenoble 26/01/2010 – Julien PIERRE
<ul><li>CV =  curriculum vit æ , le chemin de vie </li></ul><ul><li>Quel est le chemin de vie du CV ? </li></ul><ul><ul><l...
<ul><li>Julien PIERRE </li></ul><ul><ul><li>http://twitter.com/artxtra </li></ul></ul><ul><li>Formateur en traitement de l...
Le CV : entre approche classique et perspectives numériques  © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques....
<ul><li>Bonnes pratiques du CV </li></ul><ul><ul><li>Le dossier de candidature  :  CV  +  lettre de motivation </li></ul><...
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<ul><li>Différents objectifs = différents contenus </li></ul><ul><li>Usages conventionnels </li></ul><ul><ul><li>Répondre ...
<ul><li>Push ou Pull ? </li></ul><ul><ul><li>Push : j’envoie mon CV (courrier postal ou email ?) </li></ul></ul><ul><ul><l...
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<ul><li>Document manuscrit et entièrement rédigé </li></ul><ul><ul><li>Compétences rédactionnelles et calligraphiques </li...
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<ul><li>Prénom NOM </li></ul><ul><ul><li>si NOM = 1 prénom usuel </li></ul></ul><ul><ul><li>Si NOM à consonance étrangère ...
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http:// moncvnesertarien .laparis.eu/
Le CV est mort ! Vive le CV !
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© francesoir.fr – 09/02/2009
<ul><li>09/03/2006 : amendement du Sénat sur la Loi pour l'Égalité des Chances  </li></ul><ul><ul><li>Cf. discrimination p...
<ul><li>SYNTEC + Éthique & Recrutement </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques  © Julien PIE...
<ul><li>Décision de l'UE, le 15/12/2004 </li></ul><ul><li>Europass + Passeport de Langues </li></ul><ul><li>http://europas...
 
 
 
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http://www.cvmap.com/fr
http://www.slideshare.net/saranyan/visual-resume
 
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Standardisation  =  anonymisation ? Distinction  =  discrimination ?
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6 propositions concrètes d'embauches. Il estime que le poste qu'il a décroché dans la pub est dû  à 70% à la visibilité ob...
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http://www.cks2.com/cv.html
 
Julie Travers, journaliste culturelle
Sur l’air de Sœur Sourire, « Dominique-nique-nique… Un coup de culot, pour sortir du lot, une provocation longuement mijot...
http://www.dailymotion.com/video/x91fxp_stivostin-je-veux-travailler_music
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Le Cv Approche Classique Et Perspectives Numeriques

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  • Se présenter pour faire accepter sa légitimité
  • Somme de conventions, et parfois de rumeurs… Enseignements souvent contradictoires à propos du CV : mettre les choses au clair, sans prétention, en s’aidant du bon sens…
  • Quelle place dans le recrutement : prouver qu’on sait écrire ? Connaissance de l’entreprise, de ses valeurs, des spécificités du poste
  • Perspectives, avec 2 points de fuite
  • &amp;quot;Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. Les modalités d’application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d’État.&amp;quot;
  • VOIR les PDF
  • réfléchir sur les compétences mises en œuvre au cours de la construction de leurs connaissances.
  • Keljob = agrégation d&apos;annonces Carriereonline = paruvendu
  • Ce n’est pas l’avenir que je vous souhaite… Mais vous aurez compris que la première marche à franchir pour une carrière qui vous corresponde est de faire professionnellement un CV qui vous corresponde
  • Le Cv Approche Classique Et Perspectives Numeriques

    1. 1. GEM-ESC Grenoble 26/01/2010 – Julien PIERRE
    2. 2. <ul><li>CV = curriculum vit æ , le chemin de vie </li></ul><ul><li>Quel est le chemin de vie du CV ? </li></ul><ul><ul><li>Approche classique </li></ul></ul><ul><ul><li>Perspectives numériques </li></ul></ul><ul><li>Quelle discrimination est en jeu dans le CV ? </li></ul><ul><li>Quelle présence dans les normes et les usages ? </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    3. 3. <ul><li>Julien PIERRE </li></ul><ul><ul><li>http://twitter.com/artxtra </li></ul></ul><ul><li>Formateur en traitement de l’information </li></ul><ul><ul><li>communication opérationnelle,, systèmes d’information,, théorie des Sciences de l’Information et de la Communication, bureautique et infographie,TRE, etc.. </li></ul></ul><ul><ul><li>Formations adultes, BTS  Master Pro </li></ul></ul><ul><ul><li>CCI, ESC, Université de Grenoble </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.multiformat.fr/ </li></ul></ul><ul><li>Doctorant en SIC </li></ul><ul><ul><li>Enjeux sociopolitiques de l’identité numérique </li></ul></ul><ul><ul><li>GRESEC, Université de Grenoble </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.identites-numeriques.net/ </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    4. 4. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    5. 5. <ul><li>Bonnes pratiques du CV </li></ul><ul><ul><li>Le dossier de candidature : CV + lettre de motivation </li></ul></ul><ul><ul><li>Mise(s) en page </li></ul></ul><ul><ul><li>Les limites du CV ? </li></ul></ul><ul><li>Nouveaux usages du CV </li></ul><ul><ul><li>Standards </li></ul></ul><ul><ul><li>ePortfolio </li></ul></ul><ul><ul><li>Rich media et plurimedia </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    6. 6. bonnes pratiques du CV Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    7. 7. <ul><li>CV = somme de conventions, … de contradictions et de rumeurs </li></ul><ul><ul><li>Coordonnées </li></ul></ul><ul><ul><li>Objet </li></ul></ul><ul><ul><li>Parties pro/perso </li></ul></ul><ul><ul><li>Compétences </li></ul></ul><ul><ul><li>Parcours </li></ul></ul><ul><ul><li>Etc. </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    8. 8. <ul><li>Différents objectifs = différents contenus </li></ul><ul><li>Usages conventionnels </li></ul><ul><ul><li>Répondre à une annonce </li></ul></ul><ul><ul><li>Candidature spontanée (via réseau) </li></ul></ul><ul><ul><li>Mise à jour (annuelle) du parcours </li></ul></ul><ul><ul><li>Il n'y a pas de CV unique </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>1 objectif de communication = 1 outil de communication spécifique. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>1 CV par annonce, 1 CV par entreprise, 1 CV par année, etc.. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>1 CV par média : print ou web… </li></ul></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    9. 9. <ul><li>Push ou Pull ? </li></ul><ul><ul><li>Push : j’envoie mon CV (courrier postal ou email ?) </li></ul></ul><ul><ul><li>Pull : je mets mon CV à disposition (agence ou web ?) </li></ul></ul><ul><li>Diffusion standard OU diffusion en ligne ? </li></ul><ul><ul><li>Les réseaux numériques </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Maillage </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Viralité </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Contenu enrichi </li></ul></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    10. 10. « L'avantage d'une candidature qui arrive par courrier, c'est qu'elle sort du lot parce qu'elle n'est pas reçue par le même canal . S'il y a un poste, elle attire l'attention tout de suite. Envoyée en parallèle par mail, c'est un moyen d'être mieux géré à plus long terme. » Sophie Cornette, agence Campbell. Eco89, 09/03/2009
    11. 11. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    12. 12. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    13. 13. <ul><li>Document manuscrit et entièrement rédigé </li></ul><ul><ul><li>Compétences rédactionnelles et calligraphiques </li></ul></ul><ul><li>Quelle place dans le recrutement ? </li></ul><ul><ul><li>Reflet de l'annonce : VOUS  NOUS  MOI </li></ul></ul><ul><ul><li>Prise de RdV </li></ul></ul><ul><ul><li>Connaissance de l’entreprise, de ses valeurs, du poste </li></ul></ul><ul><ul><li>Démonstration de sa motivation, et de ses prétentions </li></ul></ul><ul><ul><li>Post-entretien, pour analyse et debriefing </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    14. 14. <ul><li>Lettre </li></ul><ul><ul><li>Dactylographiée </li></ul></ul><ul><ul><li>Exercice de style convenu (hypocrite ?) </li></ul></ul><ul><ul><li>Courrier d’accompagnement </li></ul></ul><ul><ul><li>Corps du mail avec CV en pièce jointe </li></ul></ul><ul><li>CV </li></ul><ul><ul><li>Unique composant du dossier </li></ul></ul><ul><ul><li>Conventions à respecter </li></ul></ul><ul><ul><li>Document informatique </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Accompagnement au sein de l’outil bureautique (modèles préexistants) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Compétences informatiques a minima </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Document ‘délaissé’ </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    15. 16. <ul><li>Recherche d’emploi </li></ul><ul><li>Caractère obligatoire </li></ul><ul><li>Document contractuel </li></ul><ul><li>Valeur de preuve </li></ul><ul><ul><li>Mensonge = dol </li></ul></ul><ul><ul><li>Il est encore plus difficile de tricher avec Internet </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    16. 17. <ul><li>Prénom NOM </li></ul><ul><ul><li>si NOM = 1 prénom usuel </li></ul></ul><ul><ul><li>Si NOM à consonance étrangère </li></ul></ul><ul><li>Coordonnées </li></ul><ul><ul><li>Adresse postale </li></ul></ul><ul><ul><li>Mail </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Attention à l’expéditeur (reply to :) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Adresse professionnelle (patronymique) </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Mobile </li></ul></ul><ul><ul><li>Autres formes de contacts : LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook ? </li></ul></ul><ul><li>Autres informations </li></ul><ul><ul><li>Âge (et pas date de naissance) </li></ul></ul><ul><ul><li>Si statut marital (pas agence de concubinage) </li></ul></ul><ul><ul><li>Si enfant </li></ul></ul><ul><ul><li>Si nationalité étrangère ou entreprise étrangère </li></ul></ul><ul><ul><li>Permis si nécessaire </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    17. 18. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    18. 19. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    19. 20. <ul><li>Si ambiguïté sur prénom (Dominique) </li></ul><ul><li>Si requise, si métier de représentation </li></ul><ul><li>Discrimination pour les visages typés ? </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    20. 21. <ul><li>Mission proposée dans l'annonce </li></ul><ul><li>Mission / projet recherché par le candidat </li></ul><ul><li>Profil métier du candidat </li></ul><ul><ul><li>responsable achat, chargé de clientèle, contrôleur de gestion, responsable développement, manager junior, etc.. </li></ul></ul><ul><li>Présentation : </li></ul><ul><ul><li>Bref résumé </li></ul></ul><ul><ul><li>Mots-clés </li></ul></ul><ul><ul><li>Compétences professionnelles / relationnelles </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    21. 22. <ul><li>Aller à l'essentiel : le recruteur doit identifier immédiatement </li></ul><ul><li>QUI </li></ul><ul><li>POUR QUEL METIER </li></ul><ul><li>POUR QUELLES RAISONS? </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    22. 23. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    23. 24. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    24. 25. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    25. 26. <ul><li>Lequel mettre en premier ? </li></ul><ul><ul><li>Quelle est la valeur ajoutée du candidat ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Sa formation ou son expérience professionnelle ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Tout dépend du vécu. </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    26. 27. <ul><li>Intitulé </li></ul><ul><ul><li>Diplômes ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Formations diplomantes et formations qualifiantes </li></ul></ul><ul><ul><li>Cursus scolaire et universitaire </li></ul></ul><ul><ul><li>Parcours de formation </li></ul></ul><ul><li>Ordre anti-chronologique </li></ul><ul><ul><li>À partir du Bac </li></ul></ul><ul><li>Données </li></ul><ul><ul><li>- Date d'obtention du titre - Options </li></ul></ul><ul><ul><li>- Niveau du titre - Mentions </li></ul></ul><ul><ul><li>- Intitulé du diplôme - Établissement </li></ul></ul><ul><li>Formation non aboutie ? </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    27. 28. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    28. 30. <ul><li>Ordre antichrono </li></ul><ul><ul><li>Du plus significatif par rapport à l’objectif… </li></ul></ul><ul><ul><li>… aux autres activités professionnelles </li></ul></ul><ul><li>Date </li></ul><ul><ul><li>Entrée/sortie (arrondie) </li></ul></ul><ul><ul><li>Entrée + durée (nature contrat) </li></ul></ul><ul><li>Nom entreprise, titre métier/mission/service </li></ul><ul><li>Descriptif mission </li></ul><ul><ul><li>objectifs, </li></ul></ul><ul><ul><li>responsabilités, </li></ul></ul><ul><ul><li>résultats </li></ul></ul><ul><li>Activités non significatives (a priori) </li></ul><ul><ul><li>Chômage = recherche d’emploi, formations, stages, implication dans vie associative, etc.. </li></ul></ul><ul><ul><li>jobs d'été, jobs d'étudiants, toute expérience pro </li></ul></ul><ul><ul><li>à synthétiser/valoriser </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    29. 31. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    30. 32. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    31. 33. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    32. 34. <ul><li>Ce qui distingue un profil à compétence/parcours égal </li></ul><ul><ul><li>Sport (cf. cycle conférence) </li></ul></ul><ul><ul><li>Culture, voyage </li></ul></ul><ul><ul><li>Association </li></ul></ul><ul><li>= la discussion de la machine à café ! </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    33. 35. More is less less is more Mies van der Rohe
    34. 36. <ul><li>Entre les modèles par défaut de Word… </li></ul><ul><li>… et l'excès d'originalité </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    35. 39. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    36. 44. <ul><li>1 CV = 1 page ! </li></ul><ul><ul><li>&quot;Vous n'avez pas l'expérience pour faire 2 pages !&quot; </li></ul></ul><ul><ul><li>2 pages si + de 45 ans / 2 pages si publications </li></ul></ul><ul><li>Le CV ou l’art du teasing : synthétique et attractif </li></ul><ul><li>Ne rien cacher (soupçon) </li></ul><ul><li>Toute expérience peut se positiver ! </li></ul><ul><li>Qu’en disent les professionnels ? </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    37. 45. L I M I T E S Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    38. 46. <ul><li>Christian Malécot, </li></ul><ul><ul><li>Responsable Grands Projets Recrutement et Nouvelles Technologies </li></ul></ul><ul><ul><li>Cabinet Bernard Juilhet </li></ul></ul><ul><ul><li>Interview JobeTIC, 04/09/2006 </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    39. 47. http:// moncvnesertarien .laparis.eu/
    40. 48. Le CV est mort ! Vive le CV !
    41. 49. <ul><ul><li>&quot;Please give some life to your CV </li></ul></ul><ul><ul><li>Respect the rules </li></ul></ul><ul><ul><li>Focus the target&quot; </li></ul></ul><ul><li>Laurent BROUAT, RH SMP Londres </li></ul><ul><ul><li>laurentbrouat.com/ </li></ul></ul><ul><ul><li>twitter.com/laurentbrouat </li></ul></ul><ul><ul><li>Lassitude </li></ul></ul><ul><ul><li>Homogénéité des parcours </li></ul></ul><ul><ul><li>Mais… </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    42. 50. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    43. 51. <ul><li>Projet de la FING Fédération Internet Nouvelle Génération </li></ul><ul><ul><li>http://www.identitesactives.net/ </li></ul></ul><ul><li>Remise en cause du CV traditionnel, </li></ul><ul><ul><li>par les outils et pratiques numériques </li></ul></ul><ul><ul><li>par des logiques d'acteur </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    44. 52. Standardisation (norme de contenu) XML (norme technique)
    45. 53. <ul><li>CV anonyme </li></ul><ul><li>CV européen </li></ul><ul><li>Portfolio </li></ul><ul><li>Rich media </li></ul><ul><li>Personal branding </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    46. 54. © francesoir.fr – 09/02/2009
    47. 55. <ul><li>09/03/2006 : amendement du Sénat sur la Loi pour l'Égalité des Chances </li></ul><ul><ul><li>Cf. discrimination positive </li></ul></ul><ul><ul><li>art.1221-7 : anonymisation des informations </li></ul></ul><ul><ul><li>Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés </li></ul></ul><ul><ul><li>Pas de décret d'application... </li></ul></ul><ul><ul><li>Réactivation par expérimentation le 03/11/2009 </li></ul></ul><ul><ul><li>Bons résultats du dispositif en Suisse </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    48. 56. <ul><li>SYNTEC + Éthique & Recrutement </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    49. 57. <ul><li>Décision de l'UE, le 15/12/2004 </li></ul><ul><li>Europass + Passeport de Langues </li></ul><ul><li>http://europass.cedefop.europa.eu/ </li></ul><ul><li>+ EuroPass Mobilité, expériences à l'international </li></ul><ul><li>+ Supplément au diplôme = &quot;traduction&quot; des disciplines et compétences au niveau européen </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    50. 61. <ul><li>Outil pédagogique, mais… </li></ul><ul><ul><li>Livret de suivi en apprentissage </li></ul></ul><ul><ul><li>Bilan de compétence </li></ul></ul><ul><li>Portefeuille électronique de compétences </li></ul><ul><ul><li>On ne dit plus : « Qui suis-je ? » </li></ul></ul><ul><ul><li>Mais : « Qu'est-ce que je sais faire ? »   </li></ul></ul><ul><li>Projets </li></ul><ul><ul><li>European institute for e-learning (EifEL) </li></ul></ul><ul><ul><li>Portolano, e-portfolio des métiers de l'art et de la culture </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    51. 62. <ul><li>Somme des processus </li></ul><ul><ul><li>Compétences et savoirs </li></ul></ul><ul><ul><li>Autoévaluation </li></ul></ul><ul><ul><li>Logique d'apprentissage tout au long de la vie </li></ul></ul><ul><ul><li>Rubriquage transverse </li></ul></ul><ul><li>Dossier plurimédia </li></ul><ul><ul><li>Traces des activités </li></ul></ul><ul><ul><li>CV </li></ul></ul><ul><ul><li>Témoignages (cf. LinkedIn, endorsement ), courriers </li></ul></ul><ul><ul><li>Rapports, études </li></ul></ul><ul><ul><li>Tableaux et graphiques (résultats, progression) </li></ul></ul>
    52. 63. http://www.hlfolio.fr/
    53. 64. http://www.vincent-roux.fr/
    54. 65. doyoubuzz.com
    55. 66. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    56. 67. http://www.mindomo.com/view?m=3cae2358a37075cb777de9898bbde915
    57. 68. http://www.cvmap.com/fr
    58. 69. http://www.slideshare.net/saranyan/visual-resume
    59. 71. <ul><li>Contenu enrichi </li></ul><ul><ul><li>page < écran </li></ul></ul><ul><li>HTML (XML) </li></ul><ul><ul><li>Langage balisé hypertextuel : du lien… </li></ul></ul><ul><ul><li>Élément + attributs : données + métadonnées </li></ul></ul><ul><li>Méthode de référencement des documents web </li></ul><ul><ul><li>Positionnement dans les moteurs de recherche </li></ul></ul><ul><ul><li>Celui qui maîtrise le code maîtrise la réalité </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    60. 73. <ul><li>Les microformats </li></ul><ul><ul><li>Cf. vCard, hCard, hCalendar, etc.. </li></ul></ul><ul><ul><li>Le hResume </li></ul></ul><ul><ul><li>Fonctionnalité incluse dans LinkedIn, Viadeo, DoYouBuzz, Twitter, Google, etc.. </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    61. 74. http://www.elanceur.org/christopheducamphResume.html
    62. 75. <ul><li>Human Resource-XML </li></ul><ul><ul><li>Basé sur le format XML (eXtensible Markup Language) </li></ul></ul><ul><ul><li>Interopérabilité entre plateformes d'édition/consultation </li></ul></ul><ul><ul><li>Ouverture des codes (pas de format propriétaire) </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Cf. Journée d’accessibilité + Richard Stallman </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Exemple de CV microformaté lu dans un navigateur adapté (Firefox) </li></ul></ul><ul><ul><li>Standardisation + originalité sont possibles !  </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    63. 78. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    64. 80. http://www.spawn-dev.com/
    65. 81. http://www.hauchecorne.net/index.html?hl=fr
    66. 82. http://www.cv-developer.com/
    67. 83. http://www.jocelynchercheuntravail.com/
    68. 84. http://choain.fr/cvjc20/cvjc20/
    69. 85. http://www.buymybrain.net/
    70. 86. <ul><li>HTML exportable : cv-nom-prenom-fonction.doc, .odt, .pdf </li></ul><ul><li>1 CV = 1 fichier = 1 URL </li></ul><ul><ul><li>mise en ligne sur hébergeur </li></ul></ul><ul><ul><li>lecture/modification du fichier (protection des données) </li></ul></ul><ul><li>MAIS accès aux données personnelles </li></ul><ul><ul><li>Risque d'usurpation (cf. Angleterre) </li></ul></ul><ul><li>alternatives : job boards, video-CV </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    71. 87. <ul><li>Cvthèque </li></ul><ul><ul><li>'pure players' </li></ul></ul><ul><ul><li>agence d'interim/d'emploi en ligne </li></ul></ul><ul><li>job boards dédiés </li></ul><ul><ul><li>par région : regionsjob </li></ul></ul><ul><ul><li>par métier </li></ul></ul><ul><li>jobintree, comptajob, monster, keljob, cadremploi, cadresonline, talents.fr, carriereonline </li></ul><ul><li>Voir sur jobetic </li></ul><ul><ul><li>http://www.jobetic.net/Job-boards-les-sites-specialises_a221.html </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    72. 88. <ul><li>Presque tous les employeurs consultent le profil Internet des candidats à l'embauche </li></ul><ul><li>Xavier Desfeuillet, directeur e-reputation chez Hington&Klarsey lemonde.fr, 20/11/09 </li></ul><ul><li>100% des cadres sont googlés </li></ul><ul><li>Pas dans tous les secteurs (culture de recrutement) </li></ul><ul><li>Impossible sur recrutement groupé </li></ul><ul><li>Indispensable sur short-list d’un poste à responsabilité </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    73. 89. <ul><li>LinkedIn + Viadeo </li></ul><ul><li>Ludovic MASSUEL, directeur d’Antal Int’l. Diplômé ESCP in http://www.reputation.axiopole.info/2009/11/25/recrutement-2-0-vie-numerique/ </li></ul><ul><li>Cf. conférence CV2.0 et Personal branding, Olivier Zara </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    74. 90. « J’ai témoigné de l’ importance que nous accordons désormais aux parcours professionnels décrits dans les outils de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Viadeo. Nous (recruteurs) commençons à être formés pour réaliser des recherches ciblées et pertinente dans ces réseaux et apprécions la vitesse d’identification et de mise en contact avec des candidats. Même si les secteurs dont je m’occupe (IT, Télécommunications et Conseil) sont des secteurs où les individus sont parmi les plus avancés dans le maniement des outils “High-Tech” et ou l’absence d’un profil sur un des réseau devient “suspect” , on a de plus en plus tendance à aller également en chercher sur d’autres secteurs (Finance, RH, etc.). »
    75. 91. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    76. 92. http://jamespoulter.files.wordpress.com/2008/11/facebook-cv.pdf
    77. 93. via http://www.webiwan.com/
    78. 95. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/ Julien PIERRE
    79. 96. Hi ! I'm @matt
    80. 99. Standardisation = anonymisation ? Distinction = discrimination ?
    81. 100. <ul><ul><li>Décembre 2009 : un candidat refusé après présentation d'une photo trouvée sur Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>Plainte auprès de la CNIL pour discrimination à l’embauche </li></ul></ul><ul><ul><li>CNIL + G29 alertent sur les discriminations opérées à partir des réseaux sociaux </li></ul></ul><ul><ul><li>14/01/2010 : MEDEF, APEC, SYNTEC, etc.. signent la Charte de l’association À compétence égale (Facebook et Copains d’avant = interdit !) </li></ul></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    82. 101. <ul><li>The purple cow, Seth Godin </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    83. 102. <ul><li>Interviews : http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2009/09/25/Ils-ont-fait-la-Une-avec-leur-CV </li></ul>Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    84. 103. 6 propositions concrètes d'embauches. Il estime que le poste qu'il a décroché dans la pub est dû à 70% à la visibilité obtenue grâce à la campagne de buzz et à 30% à son expérience
    85. 104. http://www.sophie-garrigues.com/
    86. 107. http://www.cks2.com/cv.html
    87. 109. Julie Travers, journaliste culturelle
    88. 110. Sur l’air de Sœur Sourire, « Dominique-nique-nique… Un coup de culot, pour sortir du lot, une provocation longuement mijotée Savoir si l'image est réellement en accord avec vous ou votre démarche et non vouloir suivre la vague ou une mode&quot;
    89. 111. http://www.dailymotion.com/video/x91fxp_stivostin-je-veux-travailler_music
    90. 112. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
    91. 113. http://emmacandidate.blog.ouestjob.com/
    92. 114. http://www.laprovence.com/article/region/il-pirate-des-panneaux-daffichage-pour-y-placarder-des-cv
    93. 115. http://www.bernardmauriange.com/
    94. 118. http://aparsa.blog.ouestjob.com/
    95. 119. Rhabillez Jean-Pierre J'ai créé ce CV vidéo pour me démarquer au milieu de centaines de candidats. Comme je travaille dans l'événementiel, j'ai essayé de faire quelque chose de cohérent avec mon boulot, mais pour l'instant je n'ai pas plus de contacts grâce à cela
    96. 123. Diaporama consultable sur slideshare.net/artxtra Merci de votre attention Des questions ?
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