Estudio Global de Coaching ICF 2012 Conducir una de las investigaciones más ambiciosas a nivel global jamás realizadas en el campo del coaching profesional.

1. ESTUDIO GLOBAL DE COACHING
ESTADO DEL COACHING EN MÉXICO Y LAC
ICF 2012
Área de Investigación
ICF México
México, D.F. Abril 2012
Ava nz a ndo el Ar t e, l a Ci enci a y l a Pr á ct i ca del Coa chi ng

2. EL DESAFÍO:
Conducir una de las investigaciones más
ambiciosas a nivel global jamás realizadas en
el campo del coaching profesional
9 Idiomas
Compatibilidad con aparatos móviles
6 meses de trabajo de campo,
iniciando Junio 2011

3. EL RESULTADO:
12,133 respuestas válidas
117 países
Todos los continentes participaron
Todos los estados de EUA
LAC con 954 respuestas

4. UN TOTAL DE 12,133 RESPUESTAS DE
117 PAÍSES PARTICIPANTES …
MÉXICO ES UNO DE LOS 31 PAÍSES CON MÁS DE 100
RESPUESTAS
+ 100 respuestas (31 países)
50 - 99 respuestas (7 países)
Menos de 50 respuestas (79 países)

5. PRINCIPALES RESULTADOS
SOBRE EL COACH

6. DETALLE DE GÉNERO POR
REGIONES
La profesión sigue dominada por
sexo femenino, no obstante hay un
avance en los coaches masculinos en
Asia y LAC.
Masculino Femenino

7. DETALLE POR GÉNERO EN
MÉXICO
Femenino
Masculino
59%
Sin embargo en México hay un
número significativamente menor de
coaches mujeres en relación al
promedio global y al de LAC

8. NIVEL DE EDUCACIÓN FORMAL
Más de la mitad de los coaches tiene nivel terciario: Maestría o Doctorado
En México este número es ligeramente más alto 64%; y más alto aún en LAC: 66%

9. EXPERIENCIA EN
COACHING
Los coaches están creciendo en experiencia:
Casi uno de cada cinco coaches cuenta con al menos 10
años de experiencia.
Menos 1 año 1 a 2 años 3 a 4 años 5 a 10 años Más de 10 años

10. EXPERIENCIA EN COACHING
En México: Mayor cantidad de coaches con baja experiencia (uno a dos años) que el
promedio global; este número es aún más alto en LAC.
Igual proporción de coaches con experiencia de cinco a diez años que el promedio
global y menor proporción de coaches con mas de diez años que el promedio global que
LAC.

11. EDAD DEL COACH

12. “YO VEO EL COACHING COMO …”
Mayoritariamente los coaches ven al Coaching como profesión.
En México 66% lo ven como una profesión.
Una profesión Conjunto de Habilidades Una industria

13. FORMACIÓN ESPECÍFICA EN
COACHING
Más de tres cuartos de los coaches han recibido capacitación
específica sobre Coaching en un programa acreditado/aprobado
Programa acreditado aprobado Miembros ICF 82%
por una organización de coaching profesional No ICF 70%
Programa NO acreditado aprobado
por una organización de coaching profesional
Miembros ICF - 16%
No ICF - 25%
(respuestas combinadas)
Programa universitario
No recibí ninguna
formación especifica de coaching.

14. LA IMPORTANCIA DE ESTAR
CERTIFICADO/CREDENCIALIZADO
Tres cuartos de los coaches (76%) coincide Mínima diferencia
que las personas y organizaciones que entre miembros ICF y
reciben coaching esperan que sus coaches no ICF (77% y 73%
estén certificados / credencializados están de acuerdo)
En 2007, 52%
“Las personas y coincidian en la
organizaciones expectativa de
que reciben certificación/
coaching esperan
credencialización.
que sus coaches
estén certificados/
credencializados”
Totalmente en Totalmente de
En desacuerdo De acuerdo
desacuerdo acuerdo

15. LA IMPORTANCIA DE ESTAR
CERTIFICADO/CREDENCIALIZADO
Las personas y organizaciones que reciben coaching, esperan que sus coaches estén
certificados / credencializados
En México, gran interés en que los coaches estén certificados / credencialzados

16. PRINCIPALES RESULTADOS
EL PERFIL DE LA
PROFESIÓN

17. PERFIL DE LA PROFESIÓN
• Número promedio de clientes en un solo momento:10
• Promedio de horas semanales dando coaching :13
• Aprox. 50% de los coacheados son patrocinados y 50% paga
directamente.

18. LOS CLIENTES Y EL PROCESO DE COACHING:

19. LOS CLIENTES Y EL PROCESO DE COACHING:
Principales áreas que se abordan en los
procesos de coaching en México:
 Relaciones Interpersonales – 35% Principales áreas
abordadas a nivel
Global y LAC
 Crecimiento Personal – 32%
 Balance de vida / trabajo – 32%
 Efectividad / equipo de trabajo – 31%

20. PRINCIPALES RESULTADOS
TEMAS CLAVES QUE
ENFRENTA LA PROFESIÓN
- TENDENCIA PASADO/
FUTURO

21. RETORNO POR VOLUMEN
Mientras que el número de clientes, sesiones de coaching e
ingresos ha aumentado, el costo por sesión de una hora se ha
mantenido igual en los últimos 12 meses.
---------

22. PORCENTAJE DE COACHES QUE
REPORTAN UN INCREMENTO LOS
ÚLTIMOS 12 MESES EN LOS 4
INDICADORES

23. MIRANDO AL FUTURO: ¿LA TENDENCIA
DE INDICADORES CLAVES
PERMANECERÁ IGUAL?
Tanto coaches miembros de ICF como no miembros continúan teniendo la
misma perspectiva positiva sobre los 12 próximos meses
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En México y LAC los coaches esperan un
incremento en el costo por hora de
coaching (57%,54% Vs 42% global)
Base rango: 9,786 – 9,883

24. ¿LA CRISIS ECONÓMICA
GLOBAL UNIÓ A LOS COACHES?
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25. REGULACIÓN DEL
COACHING…
¿Quién cree usted es el más
¿Cree usted que el coaching debe indicado para regular la industria
ser regulado? del coaching?
Base: 8,732
(aquellos que
respondieron si
o inseguro en la
pregunta
Base: 11,401 anterior)
ICF: 87%
ICF: 55% No ICF: 80%
No ICF: 51%

26. REGULACIÓN DEL
COACHING……
Los coaches de América del Norte están
significativamente menos de acuerdo que la
profesión necesite regulación.
En México 79% considera que debe ser
regulado.
---------

27. CONSIDERAN QUE EL COACHING
DEBE SER REGULADO

28. LOS GRANDES OBSTÁCULOS
EN EL FUTURO
Más del 40% de los coaches consideran que el mayor obstáculo para el coaching en
los próximos 12 meses serán los individuos no capacitados que se autodenominan
coaches. En México; un 54% de los coaches identifican esto como el mayor
obstáculo
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Individuos no capacitados que se
autodenominan coaches
Confusión en el mercado sobre los
beneficios del coaching
Saturación del mercado de coaching
Coaches cobrando bajo por sus servicios
Sobre regulación de coaching
Aumento demanda de servicios que
compiten con coaching
Otras

29. LAS GRANDES OPORTUNIDADES
DEL FUTURO…
Más de un tercio de los coaches cree que aumentar el conocimiento de los
beneficios del coaching es una de las grandes oportunidades para los próximos 12
meses.
---------------
En México
38%
Impacto Positivo
En 2007, más de tres cuartos
de los coaches coincidian que “ la
profesión será fundamentada en el ROI,
retorno de inversión…”

30. ASPECTOS SOBRESALIENTES
PARA MÉXICO
 Expectativa favorable de crecimiento para los próximos 12
meses
 Importancia de la certificación/credencialización
 Importancia de pertenecer a una organización
 Alto nivel educativo
 Crecimiento en la profesión – coaches de 1 o 2 años de
experiencia, más que a nivel global
 Fuerte interés por la regulación
 Mayor obstáculo: Personas no capacitadas que se
autodenominan coaches

31. MAYOR INFORMACIÓN:
• coachfederation.org/coachingstudy2012/
• investigacion@icfmexico.org
• nataliaom@coachingydesarrollo.com.mx
Portal ICF de investigación en coaching:
http://www.coachfederation.org/icf-research-portal/

32. Esta información fue desarrollada por el área de
Investigación 2012 de ICF capítulo México, tomando como
base la información proporcionada en:
coachfederation.org/coachingstudy2012/
Area de Investigación 2012 ICF capítulo México:
Natalia Ortiz Mena, MA, PCC
Rocío Consuegra Gamón, MBA
Guillermo Currielche Cruz, BS
Este documento contiene información que es propiedad
de la International Coach Federation (ICF). Esta
información puede ser empleada solamente cuando se
atribuya como fuente, a la International Coach Federation
(ICF) y a PricewaterhouseCoopers; Todos los derechos
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