Your SlideShare is downloading. ×
0
Materia: Práctica profesionalizante III

Unidad 1 – Clase 2
Docente: Lic. Ana
Fringes
Elementos esenciales
de los Recursos Humanos
“Nada es mas importante en la administración de una
organización que el apoyo...
Nuevos desafíos para las empresas
•
•
•
•

Avances tecnológicos y sociales
Fuerzas de la economía
Situación particular a n...
Principal desafío de RRHH
• Lograr el mejoramiento de las organizaciones de las
que formamos parte, haciéndolas mas eficie...
Principal desafío de RRHH
• Cuando una organización mejora, la sociedad en
conjunto obtiene ventajas de ellos.
• ¿Cómo mej...
Eficiencia + eficacia= Productividad
• La productividad es la relación que existe entre los
productos que genera la organi...
Productividad
• Las actividades de los recursos humanos contribuyen
directamente al mejoramiento de la productividad al
me...
Propósito de la Adm. De RRHH
• Mejorar las contribuciones productivas del personal
a la organización, de manera que sean r...
Propósito de la Adm. De RRHH
• El dpto de RRHH no tiene a su cargo la estrategia
general de la empresa.
• Tampoco tiene a ...
Propósito de la Adm. De RRHH
• El departamento de Recursos Humanos existe para
apoyar a la directiva y al personal en la t...
Objetivos de la Adm. De RRHH
•
•
•
•

Corporativos
Funcionales
Sociales
Personales

¿Los vemos en detalle?
Objetivos corporativos
• La administración de RRHH tiene como objetivo
básico contribuir al éxito de la empresa o
corporac...
Objetivos Funcionales
• Mantener la contribución del departamento de
RRHH a un nivel apropiado a las necesidades de la
org...
Objetivos sociales
• El departamento de RRHH debe responder ética y
socialmente a los desafíos que presenta la sociedad
en...
Objetivos personales
• El departamento de RRHH necesita tener presente
que cada uno de los integrantes de la organización
...
Actividades del Dpto de RRHH
• El departamento de RRHH ayuda a los gerentes y
mandos medios de la organización a obtener,
...
Actividades del Depto. de RRHH
Consisten en acciones que se llevan a cabo para
proporcionar una fuerza de trabajo adecuada...
Modelo para la gestión de RRHH
• Modelo de sistemas (cada sistema consta de dos o
más partes independientes pero que inter...
Modelo para la gestión de RRHH
Carrera: Técnico Superior en Gestión y Desarrollo de
RRHH
Materia: Práctica profesionalizante III
Año: 2014
Docente: Lic. ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Practica Profesionalizante III - Clase Número 2

172

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
172
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Practica Profesionalizante III - Clase Número 2"

  1. 1. Materia: Práctica profesionalizante III Unidad 1 – Clase 2 Docente: Lic. Ana Fringes
  2. 2. Elementos esenciales de los Recursos Humanos “Nada es mas importante en la administración de una organización que el apoyo de todos sus integrantes” Robert Crandall.
  3. 3. Nuevos desafíos para las empresas • • • • Avances tecnológicos y sociales Fuerzas de la economía Situación particular a nivel nacional Presiones de la opinión pública
  4. 4. Principal desafío de RRHH • Lograr el mejoramiento de las organizaciones de las que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Werther y Davis
  5. 5. Principal desafío de RRHH • Cuando una organización mejora, la sociedad en conjunto obtiene ventajas de ellos. • ¿Cómo mejoran las organizaciones? Mediante el uso mas eficaz y eficiente de sus recursos, en especial el humano. • Eficacia: significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. • Eficiencia: significa utilizar solo los recursos necesarios.
  6. 6. Eficiencia + eficacia= Productividad • La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización y los que requiere para su funcionamiento: – – – – Personas Capital Materia prima Energía
  7. 7. Productividad • Las actividades de los recursos humanos contribuyen directamente al mejoramiento de la productividad al mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados. • Es indudable que se debe lograr y mantener el equilibrio entre los niveles de satisfacción de los empleados y los resultados financieros de la organización.
  8. 8. Propósito de la Adm. De RRHH • Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. • Los recursos humanos determinan el grado de éxito de la organización. Mejorar las contribuciones constituye la meta esencial y determinante.
  9. 9. Propósito de la Adm. De RRHH • El dpto de RRHH no tiene a su cargo la estrategia general de la empresa. • Tampoco tiene a su cargo el trato básico que se establece con el personal. • Sin embargo, ejerce mucha influencia en ambas áreas.
  10. 10. Propósito de la Adm. De RRHH • El departamento de Recursos Humanos existe para apoyar a la directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos.
  11. 11. Objetivos de la Adm. De RRHH • • • • Corporativos Funcionales Sociales Personales ¿Los vemos en detalle?
  12. 12. Objetivos corporativos • La administración de RRHH tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación, contribuyendo también al éxito de sus supervisores y gerentes.
  13. 13. Objetivos Funcionales • Mantener la contribución del departamento de RRHH a un nivel apropiado a las necesidades de la organización.
  14. 14. Objetivos sociales • El departamento de RRHH debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
  15. 15. Objetivos personales • El departamento de RRHH necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales. • En la medida en que el logro de esas metas contribuye al objetivo común de la organización, se deben apoyar esas aspiraciones.
  16. 16. Actividades del Dpto de RRHH • El departamento de RRHH ayuda a los gerentes y mandos medios de la organización a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el número adecuado de personas con las características necesarias. • El propósito del depto. de RRHH se cumple a través de personas que contribuyen con las estrategias de la organización y que mejoran su efectividad.
  17. 17. Actividades del Depto. de RRHH Consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla: • Planeación de RRHH • Reclutamiento • Orientación y capacitación • Desarrollo • Evaluación • Compensación
  18. 18. Modelo para la gestión de RRHH • Modelo de sistemas (cada sistema consta de dos o más partes independientes pero que interactúan entre sí) • Cada actividad de RRHH constituye un subsistema.
  19. 19. Modelo para la gestión de RRHH
  20. 20. Carrera: Técnico Superior en Gestión y Desarrollo de RRHH Materia: Práctica profesionalizante III Año: 2014 Docente: Lic. Ana Fringes Email docente: anafringes@ramaksoft.com www.icetuc.com.ar
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×