Redes sociales en la organziacion
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La web 2.0, 3.0 y la presencia del redes sociales y la organización

La web 2.0, 3.0 y la presencia del redes sociales y la organización

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    Redes sociales en la organziacion Redes sociales en la organziacion Presentation Transcript

    • Juliana Martínez Cardona
    • Globalización Cambio en las comunicaciones Cambios en las organizaciones Cambios en el perfil profesional
    • , • Web 1.0: fase inicial, web de lectura depende del webmaster • Web 2.0: dinámica, interactiva • Web 3.0: inteligente, predictiva, semántica
    • cualquier sujeto puede estar conectado a cualquier otra persona en el planeta a través de una cadena de conocidos que no tiene más de seis intermediarios intermediarios.
    • Es un servicio de almacenamiento de datos o uso de programas, programas aplicaciones o herramientas virtuales en línea que se encuentran alojados en servidores de internet. Puede ser de gran ayuda para las organizaciones, pues permite que todas las personas adscritas a una comunidad virtual tengan acceso a la información que se encuentra d t i f ió t dentro de la nube lo que repercute directamente en disminución de costos y en el aumento de la efectividad en el intercambio informativo.
    • Son redes diseñadas para el encuentro, pero su difusión ha impactado también las organizaciones. Myspace Youtube Twitter Facebook
    • se diseñaron primordialmente para relacionarse en el campo laboral, son páginas web en donde l l b l á i b d d ejecutivos, gente con cargos de responsabilidad y p personas interesadas en ppromover sus carreras profesionales Xing Xi Linkedin Viadeo
    • Las métricas de las redes sociales buscan responder a cómo está situado un individuo d ó tá it d i di id en la red respecto del total y cuál es el comportamiento del conjunto de la red red. Así el conjunto de herramientas dan j conocimiento útil para identificar mercados y características de esos mercados. Analitic google nueva tecnología
    • Las redes sociales impactan en diferentes campos a las organizaciones, L d i l i t dif t l i i en las relaciones externas, en las relaciones internas y en cada individuo, lo que repercute finalmente en el comportamiento organizacional. g Comportamiento grupal en la organización Herramienta Clima laboral Redes sociales internas Consolidación de la comunicación Sitios web y foros por departamentos Pertenecía e identidad organizacional Comunidades virtuales Colaboración Foros, chat, mensajes instantáneos Trasferencia de los conocimientos Wikis y bases de documentos o imágenes Liderazgo Blogs (influencia social)
    • Las redes sociales impactan directamente en la productividad, la colaboración, trabajo en equipo, la creación de conocimiento, innovación, liderazgo. Son una herramienta importante en la búsqueda d personal, clientes, de l li proveedores, socios inversionistas entre muchos otros aspectos. aspectos
    • Al ser las redes sociales las armas más contundentes de interacción se convertirán en el fundamento de comunicación dentro de internet y su desarrollo deberá enfocarse en la simplificación de las aplicaciones en las redes, deberán adaptarse dinámicamente al contexto y deberán garantizar mayor seguridad.
    • A nivel organizacional se cree que las redes sociales serán el nuevo sistema operativo del mundo de los negocios toda la base de comunicación empresarial se basará en redes sociales, blogs, foros, wikis que permitirán interacción total entre los trabajadores, los proyectos y sus jefes. El desafío para hacerlo es aprovechar y actuar rápidamente sobre las mejores ideas de los empleados, asociados e incluso clientes, por lo e p eados, asoc ados c uso c e tes, po o que el uso de redes sociales en el campo virtual puede significar un plus a la hora de competir en el mercado organizacional.