kennisdelen met SharePoint 2010 PGGM
 

kennisdelen met SharePoint 2010 PGGM

on

  • 879 views

 

Statistics

Views

Total Views
879
Views on SlideShare
879
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
20
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

kennisdelen met SharePoint 2010 PGGM kennisdelen met SharePoint 2010 PGGM Presentation Transcript

  • Mijn PGGM
    Oktober 2011
    Peter Vermeulen
  • Structuur presentatie
    Over PGGM
    Aanleiding nieuw intranet
    Visie Intranet PGGM
    Realisatie (met SP2010)
    Home/start
    Samenwerken
    Weten
    Doen
    Mijn Site
    Lessons learned
    = kennis delen
  • Over PGGM
    Pensioenuitvoeringsorganisatie met haar oorsprong in de sector zorg en welzijn.
    Beheert ruim €105 miljard pensioenvermogen van ruim 2,3 miljoen deelnemers. Er werken 1.100 werknemers en het bestaat uit 6 bedrijfsonderdelen.
    Verleent aan diverse pensioenfondsen diensten op het gebied van pensioenbeheer, vermogensbeheer en bestuurlijke advisering.
    Ontwikkeld als coöperatie voor meer dan 562.000 leden aanvullende diensten om hen te helpen een waardevolle toekomst te realiseren.
  • Waaromnieuw Intranet?
  • De basis
    Intranet Visie PGGM gevisualiseerd in 3 lagen
  • Samenwerken
  • Het pand en de klant
  • Realisatie
    Een gemeenschappelijke visie!
    Samenwerken
    Kennisdelen
    Activiteit gericht
    Plaats en tijdsonafhankelijk
    Persoonlijk
    Zoeken wordt vinden
    Communicatie op maat
    Met SP2010
    In verschillende fasen
  • intranet
    Start
  • Virtuele werkplek overal toegankelijk via voor balans werk - privé
  • Het wordt persoonlijk
    concept weergave
  • Hoofdnavigatie isactiviteit gericht werken
    Zoeken wordt vinden
    Persoonlijk: Mijn Site voor profiel, Multifunctionals en eigen documenten
  • Zoeken wordt vinden: snel collega’s vinden voor expertise of ontmoetingen, met telefoonnummer, locatie en presence
    Vanuit hier naar het volledige sociale profiel
  • Brengen van informatie voor betere communicatie
    “Moet weten” en niet te wijzigen: nieuws van onder meer Corporate, HR, OR, Secretariaat, jouw bedrijfsonderdeel, Service Point
  • Governance met naam
    Ontmoeten staat centraal via chat en presence
    Zelf verantwoordelijk voor inhoud
  • Zoeken wordt vinden door onze taxonomie!
    Halen van informatie
  • Zeer urgente en kortlopende berichten
    Ook extern nieuws komt van buiten naar binnen
    Selecteer jouw eigen hulpmiddelen
  • Thema gericht
    Snel naar bijv HNW
  • intranet
    Samenwerken…
  • Openbaar, tenzij…we delen onze werkomgeving
    Naar je afdeling om nieuws te publiceren, documenten te delen en te bloggen
    Eigen verantwoordelijkheid voor je boodschap
    Ook de locatie voor de bulk scan
  • intranet
    Weten…
  • Communicatie op maat, ook op jouw eigen interesse
    Brengen van informatie
  • intranet
    Doen…
  • intranet
    Mijn Site…
  • concept weergave
  • Chat en presence om te ontmoeten, profiel eigenschappen bepalen jouw informatiebehoefte: communicatie op maat op eigen verantwoordelijkheid
    Sociale cohesie, mens centraal, toegankelijk
  • Expertise wordt gebouwd door wat je doet en wie je bent…
    Multi functional scan locatie en eigen documenten
    Kennis en ervaring
  • Lessons learned
    Programma
    Het nieuwe platform als driver voor Het Nieuwe Werken was doorslaggevend voor de business case
    Fasering is goed (eerste fase met oud intranet, tweede fase met uitfasering intranet, derde fase met gebruikers wensen/eisen)
    Migratie is geen issue
    Eerst topdown (commitment EC) daarna bottom up (acceptatie en vraag vanaf de werkvloer)
    Eigenaarschap: nadat de visie in zijngeheelgerealiseerd is, zijner 1.100 “content”managers
    Het is een innovatief proces en eigenlijk ben je er nooit mee klaar
    SP 2010
    Heeft als basis alles te bieden en kost veel minder ontwikkeltijd dan SP2007
    Scrum methodiek bij ontwikkelen is zeer succesvol
    Pro en Valkuil: SP heeft zoveel mogelijkheden voor alle gebruikers (waar begin je als gebruiker)
    Je moet het wel zelf doen!
    Mentaal
    Het kost tijd om gebruikers de omslag te laten maken (en een nieuw platform te accepteren)
    Mentaleprogramma is praktisch in testeken:
    Je bereikt nooit het bedrijf in zijn geheel. Doelgroep benadering is succesvol
    Daarom zijn ambassadeurs erg belangrijk
    Trainingen, inloop-uren, communicatie, roadshows etc: allemaal met dezelfdehoofdthema’s
  • Mentale faktor is doorslaggevend
  • Vragen?Peter.vermeulen@pggm.nl