kennisdelen met SharePoint 2010 PGGM
 

kennisdelen met SharePoint 2010 PGGM

on

  • 875 views

 

Statistics

Views

Total Views
875
Views on SlideShare
875
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
20
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    kennisdelen met SharePoint 2010 PGGM kennisdelen met SharePoint 2010 PGGM Presentation Transcript

    • Mijn PGGM
      Oktober 2011
      Peter Vermeulen
    • Structuur presentatie
      Over PGGM
      Aanleiding nieuw intranet
      Visie Intranet PGGM
      Realisatie (met SP2010)
      Home/start
      Samenwerken
      Weten
      Doen
      Mijn Site
      Lessons learned
      = kennis delen
    • Over PGGM
      Pensioenuitvoeringsorganisatie met haar oorsprong in de sector zorg en welzijn.
      Beheert ruim €105 miljard pensioenvermogen van ruim 2,3 miljoen deelnemers. Er werken 1.100 werknemers en het bestaat uit 6 bedrijfsonderdelen.
      Verleent aan diverse pensioenfondsen diensten op het gebied van pensioenbeheer, vermogensbeheer en bestuurlijke advisering.
      Ontwikkeld als coöperatie voor meer dan 562.000 leden aanvullende diensten om hen te helpen een waardevolle toekomst te realiseren.
    • Waaromnieuw Intranet?
    • De basis
      Intranet Visie PGGM gevisualiseerd in 3 lagen
    • Samenwerken
    • Het pand en de klant
    • Realisatie
      Een gemeenschappelijke visie!
      Samenwerken
      Kennisdelen
      Activiteit gericht
      Plaats en tijdsonafhankelijk
      Persoonlijk
      Zoeken wordt vinden
      Communicatie op maat
      Met SP2010
      In verschillende fasen
    • intranet
      Start
    • Virtuele werkplek overal toegankelijk via voor balans werk - privé
    • Het wordt persoonlijk
      concept weergave
    • Hoofdnavigatie isactiviteit gericht werken
      Zoeken wordt vinden
      Persoonlijk: Mijn Site voor profiel, Multifunctionals en eigen documenten
    • Zoeken wordt vinden: snel collega’s vinden voor expertise of ontmoetingen, met telefoonnummer, locatie en presence
      Vanuit hier naar het volledige sociale profiel
    • Brengen van informatie voor betere communicatie
      “Moet weten” en niet te wijzigen: nieuws van onder meer Corporate, HR, OR, Secretariaat, jouw bedrijfsonderdeel, Service Point
    • Governance met naam
      Ontmoeten staat centraal via chat en presence
      Zelf verantwoordelijk voor inhoud
    • Zoeken wordt vinden door onze taxonomie!
      Halen van informatie
    • Zeer urgente en kortlopende berichten
      Ook extern nieuws komt van buiten naar binnen
      Selecteer jouw eigen hulpmiddelen
    • Thema gericht
      Snel naar bijv HNW
    • intranet
      Samenwerken…
    • Openbaar, tenzij…we delen onze werkomgeving
      Naar je afdeling om nieuws te publiceren, documenten te delen en te bloggen
      Eigen verantwoordelijkheid voor je boodschap
      Ook de locatie voor de bulk scan
    • intranet
      Weten…
    • Communicatie op maat, ook op jouw eigen interesse
      Brengen van informatie
    • intranet
      Doen…
    • intranet
      Mijn Site…
    • concept weergave
    • Chat en presence om te ontmoeten, profiel eigenschappen bepalen jouw informatiebehoefte: communicatie op maat op eigen verantwoordelijkheid
      Sociale cohesie, mens centraal, toegankelijk
    • Expertise wordt gebouwd door wat je doet en wie je bent…
      Multi functional scan locatie en eigen documenten
      Kennis en ervaring
    • Lessons learned
      Programma
      Het nieuwe platform als driver voor Het Nieuwe Werken was doorslaggevend voor de business case
      Fasering is goed (eerste fase met oud intranet, tweede fase met uitfasering intranet, derde fase met gebruikers wensen/eisen)
      Migratie is geen issue
      Eerst topdown (commitment EC) daarna bottom up (acceptatie en vraag vanaf de werkvloer)
      Eigenaarschap: nadat de visie in zijngeheelgerealiseerd is, zijner 1.100 “content”managers
      Het is een innovatief proces en eigenlijk ben je er nooit mee klaar
      SP 2010
      Heeft als basis alles te bieden en kost veel minder ontwikkeltijd dan SP2007
      Scrum methodiek bij ontwikkelen is zeer succesvol
      Pro en Valkuil: SP heeft zoveel mogelijkheden voor alle gebruikers (waar begin je als gebruiker)
      Je moet het wel zelf doen!
      Mentaal
      Het kost tijd om gebruikers de omslag te laten maken (en een nieuw platform te accepteren)
      Mentaleprogramma is praktisch in testeken:
      Je bereikt nooit het bedrijf in zijn geheel. Doelgroep benadering is succesvol
      Daarom zijn ambassadeurs erg belangrijk
      Trainingen, inloop-uren, communicatie, roadshows etc: allemaal met dezelfdehoofdthema’s
    • Mentale faktor is doorslaggevend
    • Vragen?Peter.vermeulen@pggm.nl