Your SlideShare is downloading. ×
HR i sociale medier
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

HR i sociale medier

192
views

Published on

Indlæg af Niels Heilberg om HR i de sociale medier, som blev leveret på HumanConsult netværksgruppen "HR Østjylland" den 14. november 2012

Indlæg af Niels Heilberg om HR i de sociale medier, som blev leveret på HumanConsult netværksgruppen "HR Østjylland" den 14. november 2012

Published in: Education

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
192
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. velkommen tilhuman consult netværksmøde:HR i sociale medier14. november 2012
  • 2. factbook 2012:status i danmark
  • 3. Forbedrede værktøjer til rekruttering 26% 29% 19% 26%Hr & PersoNALe-Besparelser ifm. rekruttering 22% 28% 21% 29%udVikLiNG:HALVdeLeNFlere ansøgninger 24% 28% 16% 32%oPLeVer iNtetudbYtte i dAGBedre kvalificerede ansøgere HR halter bagud, men19% forventningerne 18% 29% har 34% på pladsIdentifikation af potentielle nye jobkan- 27% 28% 17% 28% Knap halvdelen har ikke udbytte af sociale medier i dag, mens ca. 25 % oplever ud-didater p.g.a. bred kontakt til tidligere bytte i dag. Det interessante her er, at ca. 2/3 af dem, der ikke har udbytte i dag, harmedarbejdere forventninger til udbytte i fremtiden. Forventningerne er høje over hele linjen. • Mellem 18-27 % har udbytte i dag De mest brugte værktøjer inden for HR & Personale er: • ellem 16-21 % har hverken udbytte i dag eller fremtidige forventninger til so- M ciale medier 1 LinkedIn 2 Facebook 3 Blogging & Twitter 4 Google+ & Video (fx YouTube) • Kun 18 % oplever bedre kvalificerede ansøgere Udbytte i dag Intet udbytte i dag, MEN fremtidige forventninger HR & personaleudvikling: Intet udbytte i dag, OG ingen fremtidige Trenden forventninger På hvilke områder har din organisation opnået positivt udbytte af Ved Ikke atI anvende sociale medier? det forgangne år er der sket et markant løft i både forventninger og udbytte inden for brugen af sociale medier i “HR & Personaleudvikling”. Den største stig- ning – en stigning på 7 % - er sket inden for besparelser ifm. rekruttering.Forbedrede værktøjer til rekruttering 26% 29% 19% 26%Besparelser ifm. rekruttering 22% 28% 21% 29%Factbook EU DK 2012 064 ©2012 socialsemanticFlere ansøgninger 24% 28% 16% 32%
  • 4. Generelt set oplever en fjerdel af virksomhederne positivt udbytte ved brug af sociale medier internt i virksomhederne inden for “HR & personaleudvikling”. Der er dog etHr & PersoNALe- markant udsving, ved “Intern brug har givet HR mere slagkraft og indflydelse i orga- nisationen”. Her oplever hele 62 % udbytte i dag – hvilket er mere end en fordobling iudVikLiNG: forhold til alle de andre svarmuligheder.iNterN bruGGiVer Hr Mere • D et er “Forbedrede værktøjer til employer branding”, hvor der opleves mindst sLAGkrAFt udbytte, men også størst forventninger Der er også høje forventninger til intern • emærkelsesværdigt, at 20 % ikke har udbytte eller fremtidige forventninger B Udbytte i dag Intet udbytte i dag, MEN brugsocialesociale medieri denHR kommunikation – eks. på til, at af medier vil øge engagement i interne intranettet fremtidige forventninger Generelt set oplever en fjerdel af virksomhederne positivt udbytte ved brug af sociale Intet udbytte i dag, OG ingen fremtidige medier internt i virksomhederne inden for “HR & personaleudvikling”. Der er dog et forventninger markant udsving, ved “Intern brug har givet HR mere slagkraft og indflydelse i orga- På hvilke områder har din organisation opnået positivt udbytte af Ved Ikke at anvende sociale medier? (Intern brug)hvilket er mere end en fordobling i nisationen”. Her oplever hele 62 % udbytte i dag – forhold til alle de andre svarmuligheder.En forbedring af organisationens lærings- • et er “Forbedrede værktøjer til employer branding”, hvor der opleves mindst Dog videndelingsmiljø 27% 29% 18% 26% udbytte, men også størst forventningerMere effektiv genbrug af informationer og Udbytte i dag • emærkelsesværdigt, at 20 % ikke har udbytte eller fremtidige forventninger Bviden 30% at sociale medier vil øge engagement i den interne kommunikation – eks. på til, 28% 16% 26% Intet udbytte i dag, MEN intranettetDe fremtidige forventninger effektiviteten sociale medier har øgetblandt vidensmedarbejdere (eksempelvis Intet udbytte i dag, OG ingen fremtidige 27% 24% 19% 30%ved bedre muligheder for at finde ressour-cerforventninger organisationen) i og uden for På hvilke områder har din organisation opnået positivt udbytte af Ved IkkeIntern brug af sociale medier har givet HR at anvende sociale medier? (Intern brug) 62% 18% 5% 15%mere slagkraft og indflydelse i organisa-tionen Øget engagement i interne kommunikati-En forbedring af organisationens lærings- 29% 25% 20% 26% ons og samarbejdprocesserog videndelingsmiljø 27% 29% 18% 26% (eksempelvis Intranettet)Mere effektiv genbrug af informationer ogviden 30% 28% 16% 26%De sociale medier har øget effektiviteten
  • 5. jobvite 2012:Status globalt
  • 6. relation.tid.tilgængelighed.kultur.
  • 7. der bruges mest tid på facebook
  • 8. de sociale medierer det tættesteen kandidat kommerpå virkeligheden.
  • 9. hvordan bruger jegPLatformene?
  • 10. #1 jobopslag screening af medarbejdere talent search firma profilengagér medarbejdernes netværk
  • 11. 1 mio. danskere175
  • 12. sjældent besøgt, men bruges rigtigt
  • 13. medarbejdere = aktiv co-recruiters
  • 14. de laver ditarbejdefor dig.
  • 15. linkedin værktøj:career pages
  • 16. linkedin værktøj: jobs network
  • 17. linkedin værktøj: Recruiter corporate
  • 18. byg relationerkommunikér & engagér social screen task management skrot intranettet
  • 19. undervurdér ikke facebook
  • 20. kandidater vil tales med, ikke til.ligesom kunder
  • 21. corporate facebook
  • 22. lær og delcorporate kultur byg relationer
  • 23. dokumentér
  • 24. træning & udvikling
  • 25. next big thing: show it
  • 26. gør din social mediastrategi ægte.
  • 27. transparensLad ansøgere opleve hvordan det er at være en delaf din organisationSørg for at dine aktiviteter i de sociale medier erægte.Gør nogle få ting godt, og accepter en fejlmarginVær personlig. Lad dem se hvem du erRos medarbejderne offentligt
  • 28. samtalerDer findes ikke begavede virksomheder.Kun begavede samtaler.Skab rammerne og tag del i samtalen.Lav social media guidelinesLav en intern og en ekstern facebook gruppe/ blogVær frygtløs, og hav det sjovt.
  • 29. dataLav et konkret mål.Data er nøglen, ikke kontrolLed både udenfor og indenforBrug din data positivt og MÅL ALT!
  • 30. genbrugBrug dit og dine medarbejderes netværk.Lav et Employee Referral ProgramGlem ikke dine eksisterende medarbejdere.De kan både finde kandidater, og være det.Vær i sync med marketingpå employer branding