Your SlideShare is downloading. ×
0
velkommen tilhuman consult netværksmøde:HR i sociale medier14. november 2012
factbook 2012:status i danmark
Forbedrede værktøjer til rekruttering                                                   26%                     29%       ...
Generelt set oplever en fjerdel af virksomhederne positivt udbytte ved brug af sociale                                    ...
jobvite 2012:Status globalt
relation.tid.tilgængelighed.kultur.
der bruges mest tid på facebook
de sociale medierer det tættesteen kandidat kommerpå virkeligheden.
hvordan bruger jegPLatformene?
#1           jobopslag   screening af medarbejdere         talent search          firma profilengagér medarbejdernes netværk
1 mio. danskere175
sjældent besøgt, men bruges rigtigt
medarbejdere = aktiv co-recruiters
de laver ditarbejdefor dig.
linkedin værktøj:career pages
linkedin værktøj: jobs network
linkedin værktøj: Recruiter corporate
byg relationerkommunikér & engagér     social screen  task management  skrot intranettet
undervurdér ikke facebook
kandidater vil tales med, ikke til.ligesom kunder
corporate facebook
lær og delcorporate kultur byg relationer
dokumentér
træning & udvikling
next big thing: show it
gør din social mediastrategi ægte.
transparensLad ansøgere opleve hvordan det er at være en delaf din organisationSørg for at dine aktiviteter i de sociale m...
samtalerDer findes ikke begavede virksomheder.Kun begavede samtaler.Skab rammerne og tag del i samtalen.Lav social media g...
dataLav et konkret mål.Data er nøglen, ikke kontrolLed både udenfor og indenforBrug din data positivt og MÅL ALT!
genbrugBrug dit og dine medarbejderes netværk.Lav et Employee Referral ProgramGlem ikke dine eksisterende medarbejdere.De ...
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
HR i sociale medier
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

HR i sociale medier

197

Published on

Indlæg af Niels Heilberg om HR i de sociale medier, som blev leveret på HumanConsult netværksgruppen "HR Østjylland" den 14. november 2012

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
197
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "HR i sociale medier"

  1. 1. velkommen tilhuman consult netværksmøde:HR i sociale medier14. november 2012
  2. 2. factbook 2012:status i danmark
  3. 3. Forbedrede værktøjer til rekruttering 26% 29% 19% 26%Hr & PersoNALe-Besparelser ifm. rekruttering 22% 28% 21% 29%udVikLiNG:HALVdeLeNFlere ansøgninger 24% 28% 16% 32%oPLeVer iNtetudbYtte i dAGBedre kvalificerede ansøgere HR halter bagud, men19% forventningerne 18% 29% har 34% på pladsIdentifikation af potentielle nye jobkan- 27% 28% 17% 28% Knap halvdelen har ikke udbytte af sociale medier i dag, mens ca. 25 % oplever ud-didater p.g.a. bred kontakt til tidligere bytte i dag. Det interessante her er, at ca. 2/3 af dem, der ikke har udbytte i dag, harmedarbejdere forventninger til udbytte i fremtiden. Forventningerne er høje over hele linjen. • Mellem 18-27 % har udbytte i dag De mest brugte værktøjer inden for HR & Personale er: • ellem 16-21 % har hverken udbytte i dag eller fremtidige forventninger til so- M ciale medier 1 LinkedIn 2 Facebook 3 Blogging & Twitter 4 Google+ & Video (fx YouTube) • Kun 18 % oplever bedre kvalificerede ansøgere Udbytte i dag Intet udbytte i dag, MEN fremtidige forventninger HR & personaleudvikling: Intet udbytte i dag, OG ingen fremtidige Trenden forventninger På hvilke områder har din organisation opnået positivt udbytte af Ved Ikke atI anvende sociale medier? det forgangne år er der sket et markant løft i både forventninger og udbytte inden for brugen af sociale medier i “HR & Personaleudvikling”. Den største stig- ning – en stigning på 7 % - er sket inden for besparelser ifm. rekruttering.Forbedrede værktøjer til rekruttering 26% 29% 19% 26%Besparelser ifm. rekruttering 22% 28% 21% 29%Factbook EU DK 2012 064 ©2012 socialsemanticFlere ansøgninger 24% 28% 16% 32%
  4. 4. Generelt set oplever en fjerdel af virksomhederne positivt udbytte ved brug af sociale medier internt i virksomhederne inden for “HR & personaleudvikling”. Der er dog etHr & PersoNALe- markant udsving, ved “Intern brug har givet HR mere slagkraft og indflydelse i orga- nisationen”. Her oplever hele 62 % udbytte i dag – hvilket er mere end en fordobling iudVikLiNG: forhold til alle de andre svarmuligheder.iNterN bruGGiVer Hr Mere • D et er “Forbedrede værktøjer til employer branding”, hvor der opleves mindst sLAGkrAFt udbytte, men også størst forventninger Der er også høje forventninger til intern • emærkelsesværdigt, at 20 % ikke har udbytte eller fremtidige forventninger B Udbytte i dag Intet udbytte i dag, MEN brugsocialesociale medieri denHR kommunikation – eks. på til, at af medier vil øge engagement i interne intranettet fremtidige forventninger Generelt set oplever en fjerdel af virksomhederne positivt udbytte ved brug af sociale Intet udbytte i dag, OG ingen fremtidige medier internt i virksomhederne inden for “HR & personaleudvikling”. Der er dog et forventninger markant udsving, ved “Intern brug har givet HR mere slagkraft og indflydelse i orga- På hvilke områder har din organisation opnået positivt udbytte af Ved Ikke at anvende sociale medier? (Intern brug)hvilket er mere end en fordobling i nisationen”. Her oplever hele 62 % udbytte i dag – forhold til alle de andre svarmuligheder.En forbedring af organisationens lærings- • et er “Forbedrede værktøjer til employer branding”, hvor der opleves mindst Dog videndelingsmiljø 27% 29% 18% 26% udbytte, men også størst forventningerMere effektiv genbrug af informationer og Udbytte i dag • emærkelsesværdigt, at 20 % ikke har udbytte eller fremtidige forventninger Bviden 30% at sociale medier vil øge engagement i den interne kommunikation – eks. på til, 28% 16% 26% Intet udbytte i dag, MEN intranettetDe fremtidige forventninger effektiviteten sociale medier har øgetblandt vidensmedarbejdere (eksempelvis Intet udbytte i dag, OG ingen fremtidige 27% 24% 19% 30%ved bedre muligheder for at finde ressour-cerforventninger organisationen) i og uden for På hvilke områder har din organisation opnået positivt udbytte af Ved IkkeIntern brug af sociale medier har givet HR at anvende sociale medier? (Intern brug) 62% 18% 5% 15%mere slagkraft og indflydelse i organisa-tionen Øget engagement i interne kommunikati-En forbedring af organisationens lærings- 29% 25% 20% 26% ons og samarbejdprocesserog videndelingsmiljø 27% 29% 18% 26% (eksempelvis Intranettet)Mere effektiv genbrug af informationer ogviden 30% 28% 16% 26%De sociale medier har øget effektiviteten
  5. 5. jobvite 2012:Status globalt
  6. 6. relation.tid.tilgængelighed.kultur.
  7. 7. der bruges mest tid på facebook
  8. 8. de sociale medierer det tættesteen kandidat kommerpå virkeligheden.
  9. 9. hvordan bruger jegPLatformene?
  10. 10. #1 jobopslag screening af medarbejdere talent search firma profilengagér medarbejdernes netværk
  11. 11. 1 mio. danskere175
  12. 12. sjældent besøgt, men bruges rigtigt
  13. 13. medarbejdere = aktiv co-recruiters
  14. 14. de laver ditarbejdefor dig.
  15. 15. linkedin værktøj:career pages
  16. 16. linkedin værktøj: jobs network
  17. 17. linkedin værktøj: Recruiter corporate
  18. 18. byg relationerkommunikér & engagér social screen task management skrot intranettet
  19. 19. undervurdér ikke facebook
  20. 20. kandidater vil tales med, ikke til.ligesom kunder
  21. 21. corporate facebook
  22. 22. lær og delcorporate kultur byg relationer
  23. 23. dokumentér
  24. 24. træning & udvikling
  25. 25. next big thing: show it
  26. 26. gør din social mediastrategi ægte.
  27. 27. transparensLad ansøgere opleve hvordan det er at være en delaf din organisationSørg for at dine aktiviteter i de sociale medier erægte.Gør nogle få ting godt, og accepter en fejlmarginVær personlig. Lad dem se hvem du erRos medarbejderne offentligt
  28. 28. samtalerDer findes ikke begavede virksomheder.Kun begavede samtaler.Skab rammerne og tag del i samtalen.Lav social media guidelinesLav en intern og en ekstern facebook gruppe/ blogVær frygtløs, og hav det sjovt.
  29. 29. dataLav et konkret mål.Data er nøglen, ikke kontrolLed både udenfor og indenforBrug din data positivt og MÅL ALT!
  30. 30. genbrugBrug dit og dine medarbejderes netværk.Lav et Employee Referral ProgramGlem ikke dine eksisterende medarbejdere.De kan både finde kandidater, og være det.Vær i sync med marketingpå employer branding
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×