Ley sobre el estatuto de la función pública

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Ley sobre el estatuto de la función pública

  1. 1. Ley sobre el Estatuto de la Función PublicaCuestionario1.- A quien Rige esta Ley?La ley regirá las relaciones de empleo publico entre los funcionarios públicosy las administraciones publicas nacionales, estadales y municipales; lo quecomprende: • El sistema de dirección y de gestión de la función pública y la articulación de las causas públicas • El sistema de administración de personal, el cual incluye planificación de recursos humanos, selección, ingreso, inducción y desarrollo, planificación de carreras, asensos, traslados, escalas de sueldos y normas para el retiro.2.- Quienes se encargan de la dirección y control de la función públicaEl presidente de la República ejercerán la dirección de la función pública en elpoder ejecutivo nacional.Los gobernadores y alcaldes ejercerán la dirección de la función pública en losestados y municipios. En los institutos autónomos, sean estos nacionales,estadales o municipales, la ejercerán sus máximos órganos de dirección .La gestión de la función pública corresponde a: • Vicepresidente ejecutivo • Ministros • Gobernadores • Alcaldes3.- Cual es la función del Ministerio de PlanificaciónEl ministerio de planificación es el organismo responsable de la planificacióndel desarrollo de la función publica en los órganos de administración publicanacional.Corresponde al ministerio de planificación y desarrollo asistir al presidente enel ejercicio de las competencias que le acuerde la le, así como evaluar, aprobary controlar la aplicación de las políticas en materia de función públicamediante la aprobación de los planes.
  2. 2. • El ministerio de planificación tendrá las atribuciones siguientes: • Aprobar los planes del personal • Realizar auditorias, estudios, análisis e investigaciones para evaluar la ejecución de los respectivos planes • Evaluar el costo de los proyectos y acuerdos de las convenciones colectivas de trabajo en la administración publica nacional • Aprobar los informes técnicos de las reducciones de personal que planteen los órganos y entes de la administración pública nacional.4.- Cuales son las atribuciones de las oficinas de Recursos Humanos: • Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios encargados de la gestión de la función publica • Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos que en materia de administración de personal señale la Ley • Dirigir y coordinar los procesos para la evaluación del personal • Organizar y realizar los concursos que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios de carrera según las bases aprobadas por el ministerio de planificación • Actuar como enlace entre el órgano o ente respectivo y el ministerio de planificación y desarrollo5.- En que consiste los planes personalesLos planes de personal serán los instrumentos que integran los programas yactividades que desarrollaran los órganos y entes de la administración publicapara la optima utilización de recurso humano, tomando en consideración losobjetivos institucionales, la disponibilidad presupuestaria y las directrices queemanen de los órganos de gestión de la función públicaLos planes de personal deberán contener los objetivos y metas para cadaejercicio fiscal en lo relativo a estructura de cargos, remuneraciones, creación,cambios de clasificación suspensión de cargos, ingresos asensos, concursos ymedidas que establezca la Ley.6.- Quienes son funcionarios públicosToda persona podrá optar a un cargo en la administración público, sin máslimitaciones que las establecidas en la constitución7.- Requisitos para funcionarios públicos • Ser Venezolano • Mayor de 18 años • Tener titulo de educación media diversificada
  3. 3. • No estar sujeto a interdicción civil o inhabilitación política • Reunir los requisitos correspondiente al cargo • Presentar declaraciones jurada de bienes • Cumplir con los procedimientos de Ingreso establecidos en la Ley, si fuera el caso8.- Derechos de los funcionarios públicos • Tendrá derecho, al incorporarse al cargo a ser informado por su superior inmediato acerca de los fines organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente • Tendrá derecho a percibir las remuneraciones correspondiente al cargo que desempeña • Tendrá derecho a disfrutar de una vacación anual de 15 días durante el primer quinquenio de sebitos de 18 días durante el segundo quinquenio y 25 días a partir del décimo quinto año de servicio y de una bonificación anual de 40 días de sueldo • Los funcionarios al servicio de la administración publica tendrá derecho a su protección integral a trabes del sistema de seguridad social • Los funcionarios públicos en estado de gravidez gozaran de la protección integral a la maternidad en los términos consagrados en la constitución y en la ley orgánica del trabajo9.- Funcionarios de carreras y sus derechos exclusivosLos funcionarios públicos de carrera que ocupen cargos de gozaran deestabilidad en el desempeño de sus cargos, en consecuencia, solo podrán serretirados del servicio por las causales contempladas en la LeyDerechos: • Tendrán derecho al ascenso en los términos previstos en la Ley • Tendrán derecho a organizar sindicalmente, a la solución pacifica de los conflictos, a la convención colectiva y a la huelga10.- Deberes de los funcionarios públicos: • Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida • Acatar loas ordenes e instrucciones emanadas de los superiores jerárquicos • Cumplir con el horario de trabajo establecido
  4. 4. • Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con los superiores, subordinados y con el público toda la consideración y corteses debida • Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la administración pública • Cumplir y hacer cumplí la constitución de la republica las Leyes, los reglamentos, los instructivos y las ordenes que deban ejecutar11.- Personal contratado:Solo podrá procederse por la vía del contrato con aquellos casos que serequiera personal altamente calificado para realizar tareas especificas y portiempo determinado. El régimen aplicable al personal contratado Serra aquelen el respectivo contrato y en la legislación laboral12.- Que proceso se establece en la administración publica con respecto a laselección, ingreso y ascensoEl proceso de selección de personal tendrá como objeto garantizar el ingresode los aspirantes a los cargos de carrera en la administración publica, con baseen las aptitudes y competencias, mediante la realización de concursos públicosque permitan la participación, en igualdad de condiciones13.- Que comprende la remuneración del empleado públicoEl sistema de remuneración comprende los sueldos compensaciones, viáticos,asignaciones y cualquier otra prestaciones, en dicho sistema se establecerá laescala general de sueldos, con montos mínimos intermedios y máximos14.- En que consiste la jornada de servicioEl ministerio de planificación y desarrollo mediante resolución establecería elcalendario de los días hábiles de la administración pública nacional, la cualSerra publicada en la gaceta oficial de la republica.La jornada diurna de los funcionarios Serra de 8 horas diarias y 44 horassedales y la jornada nocturna Serra de 7 horas diarias y 35 horas semanales15.- En que consiste la jornada de servicio?El ministerio de planificación y desarrollo mediante resolución, establecerá elcalendario de los días hábiles de la administración publica nacional, la cualserá publicada en la Gaceta oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela16.- En que consiste la comisión de servicio?Activa al funcionario o funcionaria a la situación administrativa de caráctertemporal por la cual se encomienda a un funcionario publico el ejercicio de uncargo deferente, de igual o superior nivel del cual es titular para ejercer ladicha comisión de servicio, el funcionario o funcionaria publica deberá reunirlos requisito s exigidos para el cargo
  5. 5. 17.- Que establece la ley con respecto a las causas que generan el retiro delfuncionario de la administración publicaEl retiro de la administración publica procederá en los siguientes casos: a. Por renuncia escrita del funcionario o funcionaria publica b. Por perdida de nacionalidad c. Por interdicción civil d. Por jubilación y por invalidez de conformidad con la Ley e. Por reducción del personal debido a limitaciones financieras, cambio de organización financiera o administrativa del órgano o ente f. Por estar incurso en causal de destitución18.- Que establece con respecto a un ingreso o reingreso?Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera que sean objeto de algunamedida de reducción de personal, conforme al numeral 5 de este articulo antesde ser retirados podrán ser reubicados. A tal fin, gozaran de un mes dedisponibilidad a los efectos de su reubicación.En caso de no ser esta posible, el funcionario o funcionaria publica seráretirado e incorporado al registro de elegibles19.- En que consiste el régimen Disciplinario en esta LeyIndependientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a losfuncionarias o funcionarios públicos en razón del desempeño de sus cargos,está quedaran sujetas a las sanciones correspondientes.

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